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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002518 TG 3002518 2019 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Gestión estratégica organizacional aplicada a la dirección de bienestar y calidad de vida estudiantil de la Universidad Deportiva del SurAdobe Acrobat PDFAnalisis del clima organizacional en el instituto autonomo de la vivienda y equipamiento de barrios del estado barinas (la veb) bajo el modelo propuesto poe litwin y stringer / González Wuilson
Título : Analisis del clima organizacional en el instituto autonomo de la vivienda y equipamiento de barrios del estado barinas (la veb) bajo el modelo propuesto poe litwin y stringer Tipo de documento: texto impreso Autores: González Wuilson, Autor Editorial: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Vicerrectorado de Planificacion y desarrollo social programa de ciencias sociales sub programa de administracion Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: x,98 paginas Nota general: Trabajo de grado presentado para optar al titulo de licenciado en administración. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-CULTURA ORGANIZACIONAL 2.-CLIMA 3.-RELACIONES HUMANAS Clasificación: TG 3104293 2012 Resumen: El análisis del clima organizacional en la organización que se ha seleccionado para el estudio, ha permitido la descripción de las variables y dimensiones que intervienen en el mismo. Así como ha facilitado diagnosticar su situación actual a la luz de los indicadores del modelo de Litwin & Stringer al Instituto Autónomo de la Vivienda y Equipamiento de Barrios del Estado Barinas (IAVEB) y mediante la aplicación de la investigación descriptiva y de campo. Mediante la aplicación del modelo y la información recolectada a lo largo de la investigación se pudo determinar debilidades y fortalezas en cuanto a la gerencia, las estrategias que se promueven para mantener la calidad y eficiencia de la organización en un clima de asertividad laboral. En cuanto a las debilidades los resultados reflejan las limitadas políticas, normas y procedimientos que simplifiquen las funciones y delimiten las tareas de cada dependencia y funcionario. Aunada a la excesiva burocracia y falta de respuesta oportuna a los requerimientos. Dé estas debilidades se configura como recomendación la necesidad de abordar un plan estratégico para el desarrollo del clima organizacional que se acompaño de normas y procedimientos para la ejecución de las de las funciones y tareas en cada una de las unidades y dependencias Analisis del clima organizacional en el instituto autonomo de la vivienda y equipamiento de barrios del estado barinas (la veb) bajo el modelo propuesto poe litwin y stringer [texto impreso] / González Wuilson, Autor . - [S.l.] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Vicerrectorado de Planificacion y desarrollo social programa de ciencias sociales sub programa de administracion, 2012 . - x,98 paginas.
Trabajo de grado presentado para optar al titulo de licenciado en administración.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-CULTURA ORGANIZACIONAL 2.-CLIMA 3.-RELACIONES HUMANAS Clasificación: TG 3104293 2012 Resumen: El análisis del clima organizacional en la organización que se ha seleccionado para el estudio, ha permitido la descripción de las variables y dimensiones que intervienen en el mismo. Así como ha facilitado diagnosticar su situación actual a la luz de los indicadores del modelo de Litwin & Stringer al Instituto Autónomo de la Vivienda y Equipamiento de Barrios del Estado Barinas (IAVEB) y mediante la aplicación de la investigación descriptiva y de campo. Mediante la aplicación del modelo y la información recolectada a lo largo de la investigación se pudo determinar debilidades y fortalezas en cuanto a la gerencia, las estrategias que se promueven para mantener la calidad y eficiencia de la organización en un clima de asertividad laboral. En cuanto a las debilidades los resultados reflejan las limitadas políticas, normas y procedimientos que simplifiquen las funciones y delimiten las tareas de cada dependencia y funcionario. Aunada a la excesiva burocracia y falta de respuesta oportuna a los requerimientos. Dé estas debilidades se configura como recomendación la necesidad de abordar un plan estratégico para el desarrollo del clima organizacional que se acompaño de normas y procedimientos para la ejecución de las de las funciones y tareas en cada una de las unidades y dependencias Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3104293 TG 3104293 2012 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo
Título : Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yohana P. González R., Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Rosmary M. Luque M., Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (90 paginas) más ilustraciones Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ANÁLISIS 3. CLIMA ORGANIZACIONAL 4. DESEMPEÑO LABORA Resumen: El trabajo de grado presentado tiene como objetivo Analizar el Clima Organizacional para hacer más eficiente el Desempeño Laboral de los trabajadores del Departamento de Administración en Vega Inversiones KVA F.P. En Barinas Municipio Barinas. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo-descriptivo. Con una población de cinco (05) trabajadores del Departamento de Administración. El muestreo fue probabilístico e intencional, resultando en cinco (05) entrevistados. Para la recolección de datos, se emplearon técnicas de encuesta y nota de campo, utilizando como instrumento un cuestionario. La validez se sometió a juicio de tres expertos, considerando pertinencia, coherencia y claridad del instrumento. La confiabilidad, calculada mediante el Coeficiente Cronbach, resultó en 0,89, lo que indica una alta fiabilidad en veinte (20) ítems. Los principales resultados sugieren la necesidad de desarrollar una labor administrativa en un ambiente agradable y garante, a fin de garantizar la eficacia de los objetivos de forma sistematizada. Esto incluye incentivar la interacción en un contexto positivo, manteniendo una relación directa con cada empleado, para fomentar actitudes y habilidades. Las acciones deben orientarse hacia el cuidado de la actitud asumida por cada miembro, con el objetivo de garantizar la productividad. Además, direccionar la actividad hacia la generación de nuevas ideas y enfoques, que permite evaluar objetividad en conocimientos y habilidades adquiridas, para establecer responsabilidades y delegar funciones que le compete a cada uno. Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado Barinas [documento electrónico] / Yohana P. González R., Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Rosmary M. Luque M., Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (90 paginas) más ilustraciones.
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ANÁLISIS 3. CLIMA ORGANIZACIONAL 4. DESEMPEÑO LABORA Resumen: El trabajo de grado presentado tiene como objetivo Analizar el Clima Organizacional para hacer más eficiente el Desempeño Laboral de los trabajadores del Departamento de Administración en Vega Inversiones KVA F.P. En Barinas Municipio Barinas. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo-descriptivo. Con una población de cinco (05) trabajadores del Departamento de Administración. El muestreo fue probabilístico e intencional, resultando en cinco (05) entrevistados. Para la recolección de datos, se emplearon técnicas de encuesta y nota de campo, utilizando como instrumento un cuestionario. La validez se sometió a juicio de tres expertos, considerando pertinencia, coherencia y claridad del instrumento. La confiabilidad, calculada mediante el Coeficiente Cronbach, resultó en 0,89, lo que indica una alta fiabilidad en veinte (20) ítems. Los principales resultados sugieren la necesidad de desarrollar una labor administrativa en un ambiente agradable y garante, a fin de garantizar la eficacia de los objetivos de forma sistematizada. Esto incluye incentivar la interacción en un contexto positivo, manteniendo una relación directa con cada empleado, para fomentar actitudes y habilidades. Las acciones deben orientarse hacia el cuidado de la actitud asumida por cada miembro, con el objetivo de garantizar la productividad. Además, direccionar la actividad hacia la generación de nuevas ideas y enfoques, que permite evaluar objetividad en conocimientos y habilidades adquiridas, para establecer responsabilidades y delegar funciones que le compete a cada uno. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0492 TG 300 0492 2024 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado BarinasAdobe Acrobat PDF
Título : Análisis del clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa CORPOELEC C.A Municipio Barinas Estado Barinas año 2023-2024. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fiorella Sosa, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (xii; 89 paginas): más Ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación, como requisito parcial para optar el Título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO Resumen: En las últimas décadas, las sociedades industrializadas han experimentado cambios económicos, sociales y culturales significativos que han impactado diversas esferas del desarrollo humano. Estos cambios no solo han influido en el estilo de vida de las personas, sino también en las relaciones sociales y las interacciones. Con el objetivo de analizar el clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa Corpoelec. El clima organizacional está determinado por la percepción de los empleados de los elementos dela organización, desde el punto de vista teórico la investigación esrelevante porque para poder entender el problema, pues persigue que otras investigaciones se nutran de sus conclusiones de tal forma que puedan ser mejoradas y aplicadas en las organizaciones públicas y privadas, con el propósito de optimizar el clima organizacional, en este caso el de los empleados del área de talento humano dela empresa Corpoelec, Estado Barinas. Es importante que los lineamientos estratégicos se cumplan a cabalidad siguiendo los ejes estratégicos ante expuestos y que sean manejados y proporcionados a los empleados correctamente. En el contexto específico de Corpoelec, se identificó que la falta de lineamientos estratégicos claros en cuanto a talento humano y desempeño laboral genera insatisfacción y desmotivación entre los empleados. Por tanto, es crucial que los directivos de la organización comprendan las ventajas de implementar lineamientos estratégicos de compensación y motivación, los cuales son esenciales para maximizar la ejecución y el desarrollo. Análisis del clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa CORPOELEC C.A Municipio Barinas Estado Barinas año 2023-2024. [documento electrónico] / Fiorella Sosa, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (xii; 89 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación, como requisito parcial para optar el Título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO Resumen: En las últimas décadas, las sociedades industrializadas han experimentado cambios económicos, sociales y culturales significativos que han impactado diversas esferas del desarrollo humano. Estos cambios no solo han influido en el estilo de vida de las personas, sino también en las relaciones sociales y las interacciones. Con el objetivo de analizar el clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa Corpoelec. El clima organizacional está determinado por la percepción de los empleados de los elementos dela organización, desde el punto de vista teórico la investigación esrelevante porque para poder entender el problema, pues persigue que otras investigaciones se nutran de sus conclusiones de tal forma que puedan ser mejoradas y aplicadas en las organizaciones públicas y privadas, con el propósito de optimizar el clima organizacional, en este caso el de los empleados del área de talento humano dela empresa Corpoelec, Estado Barinas. Es importante que los lineamientos estratégicos se cumplan a cabalidad siguiendo los ejes estratégicos ante expuestos y que sean manejados y proporcionados a los empleados correctamente. En el contexto específico de Corpoelec, se identificó que la falta de lineamientos estratégicos claros en cuanto a talento humano y desempeño laboral genera insatisfacción y desmotivación entre los empleados. Por tanto, es crucial que los directivos de la organización comprendan las ventajas de implementar lineamientos estratégicos de compensación y motivación, los cuales son esenciales para maximizar la ejecución y el desarrollo. Reserva
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Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0415 TG 300 0415 2024 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Análisis del clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa CORPOELEC C.A Municipio Barinas Estado Barinas año 2023-2024Adobe Acrobat PDF
Título : Análisis del entorno laboral y el clima organizacional para mejorar la gerencia del departamento división de finanzas de Corpoelec municipio Barinas estado Barinas Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús Alfonso Ávila Gonzalez, Autor ; Juan Carlos Abreu, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: vii;43 páginas Nota general: Trabajo de grado para optar al título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-ANALISIS, 2.-ENTORNO LABORAL, 3.-CLIMA ORGANIZACIONAL Y FINANZA. Clasificación: TG 3104415 2016 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general analizar el entorno laboral y el clima organizacional para mejorar la gerencia del departamento de división de finanza en la empresa Corpoelec, la investigación se ha desarrollado bajo la modalidad de Proyecto Factible, de tipo descriptivo, sustentada en una investigación de campo y documental. La población estuvo determinada por 10 empleados que hacen vida activa en el departamento división de finanza, escogiéndose una muestra de tipo probabilístico. La técnica de la encuesta se encuentra bajo la modalidad del cuestionario mixto que determinó los objetivos de la investigación, dicho cuestionario fue sometido a validación por el procedimiento juicio de experto, los resultados fueron realizados a través de la técnica de análisis de frecuencia en porcentajes, para lo cual se elaboró cuadros descriptivos y estadística por dimensión. Después de haber analizado el instrumento de evaluación tomando en cuenta lo observado durante la investigación y con un apoyo documental se establecieron algunas conclusiones tales como: Cabe destacar que en todas las organizaciones se generan conflictos y problemas laborales, y la empresa de Corpoelec, específicamente en el departamento división de finanza, no escapa de esta realidad, el gerente no cuenta con una buena estrategias para establecer una buena comunicación entre el personal que labora en dicha empresa, el gerente tiene que afrontar muchas situaciones desfavorables, esto contribuye a que se generen diferentes conflictos, con el propósito de darle respuesta al problema se procedió a realizar el análisis de la situacion encontrada con el fin de mejorar la gerencia.
Análisis del entorno laboral y el clima organizacional para mejorar la gerencia del departamento división de finanzas de Corpoelec municipio Barinas estado Barinas [texto impreso] / Jesús Alfonso Ávila Gonzalez, Autor ; Juan Carlos Abreu, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2016 . - vii;43 páginas.
Trabajo de grado para optar al título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-ANALISIS, 2.-ENTORNO LABORAL, 3.-CLIMA ORGANIZACIONAL Y FINANZA. Clasificación: TG 3104415 2016 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general analizar el entorno laboral y el clima organizacional para mejorar la gerencia del departamento de división de finanza en la empresa Corpoelec, la investigación se ha desarrollado bajo la modalidad de Proyecto Factible, de tipo descriptivo, sustentada en una investigación de campo y documental. La población estuvo determinada por 10 empleados que hacen vida activa en el departamento división de finanza, escogiéndose una muestra de tipo probabilístico. La técnica de la encuesta se encuentra bajo la modalidad del cuestionario mixto que determinó los objetivos de la investigación, dicho cuestionario fue sometido a validación por el procedimiento juicio de experto, los resultados fueron realizados a través de la técnica de análisis de frecuencia en porcentajes, para lo cual se elaboró cuadros descriptivos y estadística por dimensión. Después de haber analizado el instrumento de evaluación tomando en cuenta lo observado durante la investigación y con un apoyo documental se establecieron algunas conclusiones tales como: Cabe destacar que en todas las organizaciones se generan conflictos y problemas laborales, y la empresa de Corpoelec, específicamente en el departamento división de finanza, no escapa de esta realidad, el gerente no cuenta con una buena estrategias para establecer una buena comunicación entre el personal que labora en dicha empresa, el gerente tiene que afrontar muchas situaciones desfavorables, esto contribuye a que se generen diferentes conflictos, con el propósito de darle respuesta al problema se procedió a realizar el análisis de la situacion encontrada con el fin de mejorar la gerencia.
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3104415 TG 3104415 2016 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo
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