Resultado de la búsqueda
84 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORAL'
Refinar búsqueda Générer le flux rss de la recherche
Lien permanent de la recherche
Practica forense derecho procesal laboral / Villar V, Toyn F
Título : Practica forense derecho procesal laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Villar V, Toyn F, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Caracas [Venezuela] : Ediciones Libra C.A. Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: VIII.; 1020 p. Il.: il.; 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-980-6463-50-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.-TRIBUNALES LABORALES-VENEZUELA
2.-DERECHO LABORAL VENEZUELA-FORMASClasificación: KHW 1840 V726.p 2013 Practica forense derecho procesal laboral [texto impreso] / Villar V, Toyn F, Autor . - 1a ed. . - Caracas (Av. Sur Tres-Misseria a Zamuro, Edificio Torre El Limonero- piso 2, ofc. 25, Venezuela) : Ediciones Libra C.A., 2013 . - VIII.; 1020 p. : il.; 23 cm.
ISBN : 978-980-6463-50-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.-TRIBUNALES LABORALES-VENEZUELA
2.-DERECHO LABORAL VENEZUELA-FORMASClasificación: KHW 1840 V726.p 2013 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 69512 KHW 1840 V726.p 2013 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 69513 KHW 1840 V726.p 2013 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 68261 KHW 1840 V726.p 2013 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 3 Excluido de préstamo Técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo en el instituto de infraestructura del estado Apure / Mariuska Zuñiga
Título : Técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo en el instituto de infraestructura del estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mariuska Zuñiga, Autor Editorial: Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure Fecha de publicación: 2020 Dimensiones: Recurso en línea 82 pág. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. AUSENTISMO 2. LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. LABORAL. Clasificación: 3003030 Resumen: La presente investigación estuvo orientada a proponer técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo de los trabajadores del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magister en Gerencia Pública. Se realizó una investigación descriptiva, cuantitativa, de campo, en la modalidad de proyecto factible, se tomó en cuenta la población directa a objeto de estudio que está representada por todos los integrantes del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure integrada por 20 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos se aplicó el cuestionario contentivo de 12 ítems. La validez fue a juicio de tres (03) expertos y la confiabilidad se determinó a través del Método de Alfa de Conbrach. De los resultados según los datos obtenidos y la aplicación del instrumento se concluyó que el Ausentismo laboral es altamente notable y hay dos factores (internos y externos). El ausentismo laboral en el Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure constituye un problema importante lo que requiere abordaje preventivo y de control de riesgos. Está condicionado por factores tanto internos como externos, que se observan con diferente frecuencia, siendo un fenómeno multifactorial cuyos resultados son imposibles de igualar. Es importante la coordinación, unificación de criterios con la institución, así como la implementación de las técnicas de motivación laboral en el trabajo. Técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo en el instituto de infraestructura del estado Apure [documento electrónico] / Mariuska Zuñiga, Autor . - [S.l.] : Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure, 2020 . - ; Recurso en línea 82 pág.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. AUSENTISMO 2. LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. LABORAL. Clasificación: 3003030 Resumen: La presente investigación estuvo orientada a proponer técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo de los trabajadores del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magister en Gerencia Pública. Se realizó una investigación descriptiva, cuantitativa, de campo, en la modalidad de proyecto factible, se tomó en cuenta la población directa a objeto de estudio que está representada por todos los integrantes del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure integrada por 20 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos se aplicó el cuestionario contentivo de 12 ítems. La validez fue a juicio de tres (03) expertos y la confiabilidad se determinó a través del Método de Alfa de Conbrach. De los resultados según los datos obtenidos y la aplicación del instrumento se concluyó que el Ausentismo laboral es altamente notable y hay dos factores (internos y externos). El ausentismo laboral en el Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure constituye un problema importante lo que requiere abordaje preventivo y de control de riesgos. Está condicionado por factores tanto internos como externos, que se observan con diferente frecuencia, siendo un fenómeno multifactorial cuyos resultados son imposibles de igualar. Es importante la coordinación, unificación de criterios con la institución, así como la implementación de las técnicas de motivación laboral en el trabajo. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3003030 3003030 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Disponible Documentos electrónicos
Técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo en el instituto de infraestructura del estado ApureAdobe Acrobat PDF Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022 / Luis Carrasco
Título : Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Luis Carrasco, Autor ; Yusbely Tovar, Director de tesi Editorial: Universidad Nacional Experimental de Los LLanos Occidentales "Ezequiel Zamora", Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social Programa de Ciencias Sociales Sub Programa de Administración Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso el Linea (71 páginas):ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Titulo de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 300 0311 2023 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo principal el Análisis de la Satisfacción Laboral en el Programa de Estudios avanzados, Adscrita al Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la Unellez Barinas. Durante los años 2022, la investigación se enmarco de tipo cuantitativo, tipo descriptivo, bajo el diseño no experimental; la población considerada fue de diecinueve (19) personas; donde se selecciono como muestra exclusiva de diez (10) jefes de unidades, a los que se aplico una encuesta a través de un instrumento tipo Likert con tres alternativas de respuestas; el cual fue validado su contenido a juicio por tres (3) expertos. Finalmente por el procesamiento y descripción de los datos obtenidos por cada variable, se utilizo la distribución de la frecuencia absoluta como relativa de cada ítem; como técnica de representación grafica se empleo el diagrama circular; así mismo, se analizaron las dimensiones que compone cada variable. Se concluyo que los jefes del programa de Estudios Avanzados no tienen satisfacción con su gestión administrativa, observándose una insatisfacción en su desempeño laboral. Por tanto se recomienda al programa de estudios avanzados realizar jornadas de actualización que le permiten adquirir habilidades destrezas que contribuyan de manera significativa desarrollar una mejor satisfacción laboral de sus empleados en el Programa de Estudios Avanzados. Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022 [documento electrónico] / Luis Carrasco, Autor ; Yusbely Tovar, Director de tesi . - Barinas, Venezuela : Universidad Nacional Experimental de Los LLanos Occidentales "Ezequiel Zamora", Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social Programa de Ciencias Sociales Sub Programa de Administración, 2023 . - ; Recurso el Linea (71 páginas):ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Titulo de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 300 0311 2023 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo principal el Análisis de la Satisfacción Laboral en el Programa de Estudios avanzados, Adscrita al Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la Unellez Barinas. Durante los años 2022, la investigación se enmarco de tipo cuantitativo, tipo descriptivo, bajo el diseño no experimental; la población considerada fue de diecinueve (19) personas; donde se selecciono como muestra exclusiva de diez (10) jefes de unidades, a los que se aplico una encuesta a través de un instrumento tipo Likert con tres alternativas de respuestas; el cual fue validado su contenido a juicio por tres (3) expertos. Finalmente por el procesamiento y descripción de los datos obtenidos por cada variable, se utilizo la distribución de la frecuencia absoluta como relativa de cada ítem; como técnica de representación grafica se empleo el diagrama circular; así mismo, se analizaron las dimensiones que compone cada variable. Se concluyo que los jefes del programa de Estudios Avanzados no tienen satisfacción con su gestión administrativa, observándose una insatisfacción en su desempeño laboral. Por tanto se recomienda al programa de estudios avanzados realizar jornadas de actualización que le permiten adquirir habilidades destrezas que contribuyan de manera significativa desarrollar una mejor satisfacción laboral de sus empleados en el Programa de Estudios Avanzados. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0311 TG 300 0311 2023 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022Adobe Acrobat PDF Calidad de vida en el desempeño laboral del personal de Enfermeria del consultorio popular tipo iii cuatricentenario, Parroquia el carmen del municipio barinas / Génesis Jimenez
Título : Calidad de vida en el desempeño laboral del personal de Enfermeria del consultorio popular tipo iii cuatricentenario, Parroquia el carmen del municipio barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Génesis Jimenez, Autor ; Naile Rojas, Autor ; Maritza Arcila, Director de tesi Editorial: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social Programa de Ciencias Sociales y Económicas Subprograma Sociología del Desarrollo Fecha de publicación: 2020 Dimensiones: Recurso en Linea (82 paginas) ilustraciones Nota general: Trabajo de grado para optar al Título de Licenciadas en Sociología del Desarrollo Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CALIDAD DE VIDA 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. PERSONAL ENFERMERÍA Clasificación: TG 300 0340 2020 Resumen: El siguiente estudio centró su objetivo general en analizar la incidencia de la calidad de vida en el desempeño laboral del personal de enfermería Consultorio Popular Tipo III Cuatricentenario, parroquia El Carmen del municipio Barinas. La investigación se fundamentó metodológicamente en el método cuantitativo, tipología de campo, diseño no experimental y de nivel descriptivo. La población fue
conformada por diecisiete (17) enfermeras pertenecientes a la mencionada organización. Para la muestra se tomó una muestra tipo censo abarcando la totalidad de los individuos. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta. Asimismo, se aplicó un instrumento tipo cuestionario con dieciséis (16)
preguntas de respuestas policotómicas (Siempre-Algunas Veces - Nunca), el cual
fue validado a través de la técnica de juicios de expertos. Para su confiabilidad se
utilizó la formula Alfa de Cronbach dando como resultado 0,82 alto. El procesamiento y análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva
y los resultados se presentaron en cuadros y gráficos nalizadoscuantitativamente.
Entre las conclusiones se pudo evidenciar la existencia de factores que incluyen los económicos, sociales entre otros que afectan la calidad de vida de las trabajadoras del centro de salud. Todo ello repercute desde el punto de vista personal y profesional en el desempeño de sus funciones
Calidad de vida en el desempeño laboral del personal de Enfermeria del consultorio popular tipo iii cuatricentenario, Parroquia el carmen del municipio barinas [documento electrónico] / Génesis Jimenez, Autor ; Naile Rojas, Autor ; Maritza Arcila, Director de tesi . - Venezuela : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social Programa de Ciencias Sociales y Económicas Subprograma Sociología del Desarrollo, 2020 . - ; Recurso en Linea (82 paginas) ilustraciones.
Trabajo de grado para optar al Título de Licenciadas en Sociología del Desarrollo
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CALIDAD DE VIDA 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. PERSONAL ENFERMERÍA Clasificación: TG 300 0340 2020 Resumen: El siguiente estudio centró su objetivo general en analizar la incidencia de la calidad de vida en el desempeño laboral del personal de enfermería Consultorio Popular Tipo III Cuatricentenario, parroquia El Carmen del municipio Barinas. La investigación se fundamentó metodológicamente en el método cuantitativo, tipología de campo, diseño no experimental y de nivel descriptivo. La población fue
conformada por diecisiete (17) enfermeras pertenecientes a la mencionada organización. Para la muestra se tomó una muestra tipo censo abarcando la totalidad de los individuos. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta. Asimismo, se aplicó un instrumento tipo cuestionario con dieciséis (16)
preguntas de respuestas policotómicas (Siempre-Algunas Veces - Nunca), el cual
fue validado a través de la técnica de juicios de expertos. Para su confiabilidad se
utilizó la formula Alfa de Cronbach dando como resultado 0,82 alto. El procesamiento y análisis de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva
y los resultados se presentaron en cuadros y gráficos nalizadoscuantitativamente.
Entre las conclusiones se pudo evidenciar la existencia de factores que incluyen los económicos, sociales entre otros que afectan la calidad de vida de las trabajadoras del centro de salud. Todo ello repercute desde el punto de vista personal y profesional en el desempeño de sus funciones
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0340 TG 300 0340 2020 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Calidad de vida en el desempeño laboral del personal de Enfermeria del consultorio popular tipo iii cuatricentenario, Parroquia el carmen del municipio barinasAdobe Acrobat PDF Clima laboral y su incidencia en el desarrollo organizacional en la unidad de producción hato el Cedral, municipio muñoz, estado Apure. / Alejandro Uzcategui
Título : Clima laboral y su incidencia en el desarrollo organizacional en la unidad de producción hato el Cedral, municipio muñoz, estado Apure. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Alejandro Uzcategui, Autor ; Juan Carlos Suárez, Director de tesi Editorial: Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Administración Mención Gerencia General Unell Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: Xii; 90 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Proyecto de Trabajo de Grado para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-CLIMA LABORAL 2.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3.- HATO EL CEDRAL. Clasificación: TG 310 0741 2020 Resumen: El objetivo general de la investigación fue analizar el clima laboral y su impacto en el desarrollo organizacional en la Unidad de Producción Social Hato El Cedral, Municipio Muñoz, Estado Apure. En cuanto a las teorías que sustentan el estudio, se encuentran: Teoría del Comportamiento Organizacional de Chiavenato (2009), Teoría del Aprendizaje Organizacional de Senge (1993) y Teoría de las Necesidades de Maslow (1943). Metodológicamente, el estudio se realizó bajo el paradigma cuantitativo, con un nivel analítico y diseño de campo, la población en estudio estuvo representada por una muestra de treinta y cuatro (34) trabajadores de la Unidad de Producción Social Hato El Cedral, Municipio Muñoz, Apure estado, se utilizó la técnica de la encuesta para la recolección de datos y se implementó un cuestionario como instrumento. La información recolectada se procesó de forma manual, mediante estadística descriptiva, organizada en tablas de porcentaje y gráficos circulares. Entre las conclusiones que surgieron del estudio, se destaca que se requiere un proceso de revisión gerencial sobre la forma en que se ha venido operando para lograr ese ambiente de trabajo deseado que satisface a los trabajadores pero que se convierte en el ingrediente esencial para que se logre el aprendizaje y el desarrollo organizacional. Clima laboral y su incidencia en el desarrollo organizacional en la unidad de producción hato el Cedral, municipio muñoz, estado Apure. [documento electrónico] / Alejandro Uzcategui, Autor ; Juan Carlos Suárez, Director de tesi . - Apure, Venezuela : Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Administración Mención Gerencia General Unell, 2020 . - Xii; 90 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Proyecto de Trabajo de Grado para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-CLIMA LABORAL 2.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3.- HATO EL CEDRAL. Clasificación: TG 310 0741 2020 Resumen: El objetivo general de la investigación fue analizar el clima laboral y su impacto en el desarrollo organizacional en la Unidad de Producción Social Hato El Cedral, Municipio Muñoz, Estado Apure. En cuanto a las teorías que sustentan el estudio, se encuentran: Teoría del Comportamiento Organizacional de Chiavenato (2009), Teoría del Aprendizaje Organizacional de Senge (1993) y Teoría de las Necesidades de Maslow (1943). Metodológicamente, el estudio se realizó bajo el paradigma cuantitativo, con un nivel analítico y diseño de campo, la población en estudio estuvo representada por una muestra de treinta y cuatro (34) trabajadores de la Unidad de Producción Social Hato El Cedral, Municipio Muñoz, Apure estado, se utilizó la técnica de la encuesta para la recolección de datos y se implementó un cuestionario como instrumento. La información recolectada se procesó de forma manual, mediante estadística descriptiva, organizada en tablas de porcentaje y gráficos circulares. Entre las conclusiones que surgieron del estudio, se destaca que se requiere un proceso de revisión gerencial sobre la forma en que se ha venido operando para lograr ese ambiente de trabajo deseado que satisface a los trabajadores pero que se convierte en el ingrediente esencial para que se logre el aprendizaje y el desarrollo organizacional. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0741 TG 310 0741 2020 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Clima laboral y su incidencia en el desarrollo organizacional en la unidad de producción hato el Cedral, municipio muñoz, estado Apure.Adobe Acrobat PDF Clima organizacional como factor clave para la optimización del rendimiento laboral caso de estudio: empleados de la dirección de desarrollo económico de la alcaldía bolivariana del municipio Pedraza del estado Barinas / Eunice N Villarreal
PermalinkClima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de recursos humanos del hospital Dr. “Jesús Arnoldo Camacho Peña”, del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado Barinas. / Yamileth Nieto
PermalinkClima organizacional un factor clave del rendimiento laboral en el subprograma administración del VPDS – UNELLEZ – Barinas. / Rusbely Peña L,
PermalinkClima organizacional su incidencias en el desempeño laboral docente. Universidad politécnica territorial “José Félix Ribas” sede Barinitas, Estado Barinas / Keillys Fuenmayor
PermalinkClima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A. / José A. Perdomo
Permalink