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Técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo en el instituto de infraestructura del estado Apure / Mariuska Zuñiga
Título : Técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo en el instituto de infraestructura del estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mariuska Zuñiga, Autor Editorial: Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure Fecha de publicación: 2020 Dimensiones: Recurso en línea 82 pág. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. AUSENTISMO 2. LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. LABORAL. Clasificación: 3003030 Resumen: La presente investigación estuvo orientada a proponer técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo de los trabajadores del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magister en Gerencia Pública. Se realizó una investigación descriptiva, cuantitativa, de campo, en la modalidad de proyecto factible, se tomó en cuenta la población directa a objeto de estudio que está representada por todos los integrantes del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure integrada por 20 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos se aplicó el cuestionario contentivo de 12 ítems. La validez fue a juicio de tres (03) expertos y la confiabilidad se determinó a través del Método de Alfa de Conbrach. De los resultados según los datos obtenidos y la aplicación del instrumento se concluyó que el Ausentismo laboral es altamente notable y hay dos factores (internos y externos). El ausentismo laboral en el Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure constituye un problema importante lo que requiere abordaje preventivo y de control de riesgos. Está condicionado por factores tanto internos como externos, que se observan con diferente frecuencia, siendo un fenómeno multifactorial cuyos resultados son imposibles de igualar. Es importante la coordinación, unificación de criterios con la institución, así como la implementación de las técnicas de motivación laboral en el trabajo. Técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo en el instituto de infraestructura del estado Apure [documento electrónico] / Mariuska Zuñiga, Autor . - [S.l.] : Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure, 2020 . - ; Recurso en línea 82 pág.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. AUSENTISMO 2. LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. LABORAL. Clasificación: 3003030 Resumen: La presente investigación estuvo orientada a proponer técnicas de motivación laboral para la prevención del ausentismo de los trabajadores del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magister en Gerencia Pública. Se realizó una investigación descriptiva, cuantitativa, de campo, en la modalidad de proyecto factible, se tomó en cuenta la población directa a objeto de estudio que está representada por todos los integrantes del departamento de administración y finanzas del Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure integrada por 20 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos se aplicó el cuestionario contentivo de 12 ítems. La validez fue a juicio de tres (03) expertos y la confiabilidad se determinó a través del Método de Alfa de Conbrach. De los resultados según los datos obtenidos y la aplicación del instrumento se concluyó que el Ausentismo laboral es altamente notable y hay dos factores (internos y externos). El ausentismo laboral en el Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure constituye un problema importante lo que requiere abordaje preventivo y de control de riesgos. Está condicionado por factores tanto internos como externos, que se observan con diferente frecuencia, siendo un fenómeno multifactorial cuyos resultados son imposibles de igualar. Es importante la coordinación, unificación de criterios con la institución, así como la implementación de las técnicas de motivación laboral en el trabajo. Reserva
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