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Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. / Torosantucci Barco Fabiola
Título : Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xiii.; 81p + Varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. RECURSOS HUMANOS. Clasificación: TG 310 0187 2018 Resumen: El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales
presentes como factor determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal
administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis
Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y
transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se
tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se
utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas
correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación
y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En
cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y
Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico
de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia
de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a
incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que
tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una
correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera
de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia
la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un
desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia
algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se
encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para
hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el
deseo de logro y superación así como la necesidad de autorrealización puede
constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño.Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. [documento electrónico] / Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xiii.; 81p + Varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. RECURSOS HUMANOS. Clasificación: TG 310 0187 2018 Resumen: El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales
presentes como factor determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal
administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis
Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y
transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se
tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se
utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas
correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación
y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En
cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y
Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico
de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia
de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a
incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que
tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una
correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera
de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia
la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un
desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia
algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se
encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para
hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el
deseo de logro y superación así como la necesidad de autorrealización puede
constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño.Reserva
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Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas.Adobe Acrobat PDF Motivación y desempeño laboral del personal adscrito a FUNDACITE Apure / Yennys Daniele Sarmiento Rodríguez
Título : Motivación y desempeño laboral del personal adscrito a FUNDACITE Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yennys Daniele Sarmiento Rodríguez, Autor Editorial: Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure Fecha de publicación: 2020 Dimensiones: Recurso en línea 73 pág. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:GESTIÓN PÚBLICA Palabras clave: 1. MOTIVACIÓN 2. DESEMPEÑO LABORAL. Clasificación: 3003019 Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó en la Fundación para el desarrollo de la ciencia y la tecnología en el estado Apure (FUNDACITE APURE), es una institución que tiene como objeto apoyar a los centros o institutos de investigación y organismos regionales de desarrollo que estudian los problemas inherentes al sector ciencia y tecnología, propiciando el establecimiento de vínculos entre ellos, los organismos públicos y privados tanto nacionales como estatales, en razón de dar soluciones cónsonas y pertinentes a los cambios sociales y económicos del país. El trabajo de investigación es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional, que tuvo como objetivo principal determinar la motivación y su relación con el desempeño laboral, en base a tres dimensiones de la motivación (dimensión la intensidad, la dirección y la perspectiva). Las dimensiones de la variable dependiente son también, tres (la participación del empleado, formación de desarrollo profesional y ambiente de trabajo). En cuanto a su población estuvo representada por un total de 38 personas, se tomó como muestra toda la población. La técnica de recolección de información equivale a una encuesta y cuestionario. Se aplicó un cuestionario con 20 ítems. Para la validación del instrumento se ajustó aplicando el procedimiento denominado “juicio de expertos” y la confiabilidad se realizó utilizando una prueba piloto. Dentro de las conclusiones aplica decir que, la motivación influye directamente en el desempeño laboral del personal, en donde le permite desarrollarse y sentirse satisfecho por los resultados logrados en la ejecución de sus responsabilidades y deberes que debe cumplir diariamente en la fundación. Motivación y desempeño laboral del personal adscrito a FUNDACITE Apure [documento electrónico] / Yennys Daniele Sarmiento Rodríguez, Autor . - [S.l.] : Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure, 2020 . - ; Recurso en línea 73 pág.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:GESTIÓN PÚBLICA Palabras clave: 1. MOTIVACIÓN 2. DESEMPEÑO LABORAL. Clasificación: 3003019 Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó en la Fundación para el desarrollo de la ciencia y la tecnología en el estado Apure (FUNDACITE APURE), es una institución que tiene como objeto apoyar a los centros o institutos de investigación y organismos regionales de desarrollo que estudian los problemas inherentes al sector ciencia y tecnología, propiciando el establecimiento de vínculos entre ellos, los organismos públicos y privados tanto nacionales como estatales, en razón de dar soluciones cónsonas y pertinentes a los cambios sociales y económicos del país. El trabajo de investigación es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional, que tuvo como objetivo principal determinar la motivación y su relación con el desempeño laboral, en base a tres dimensiones de la motivación (dimensión la intensidad, la dirección y la perspectiva). Las dimensiones de la variable dependiente son también, tres (la participación del empleado, formación de desarrollo profesional y ambiente de trabajo). En cuanto a su población estuvo representada por un total de 38 personas, se tomó como muestra toda la población. La técnica de recolección de información equivale a una encuesta y cuestionario. Se aplicó un cuestionario con 20 ítems. Para la validación del instrumento se ajustó aplicando el procedimiento denominado “juicio de expertos” y la confiabilidad se realizó utilizando una prueba piloto. Dentro de las conclusiones aplica decir que, la motivación influye directamente en el desempeño laboral del personal, en donde le permite desarrollarse y sentirse satisfecho por los resultados logrados en la ejecución de sus responsabilidades y deberes que debe cumplir diariamente en la fundación. Reserva
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Motivación y desempeño laboral del personal adscrito a FUNDACITE ApureAdobe Acrobat PDF Motivación y desempeño laboral del personal de la unidad de nutrición Barinas. 2015 / Yamileth Valero Yepez
Título : Motivación y desempeño laboral del personal de la unidad de nutrición Barinas. 2015 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yamileth Valero Yepez, Autor ; Yolanda Barazarte de Sanchez, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xii.; 127 p.+ varias paginas Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 2. FACTORES DE MOTIVACIÓN 3. DEL DESEMPEÑO LABORAL. Clasificación: TG 310 0165 2017 Resumen: El propósito de esta investigación es determinar los factores de la motivación que inciden en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Nutrición Barinas. La investigación es de tipo Correlacional-descriptiva o enmarcada en un diseño de campo y transversal. La población está constituida por 135 trabajadores,la muestra es de 51 empleados y 12 obreros. La técnica utilizada es la encuesta, como instrumento un cuestionario tipo Likert, estructurado en tres partes: Datos socio demográficos,factores de la motivación(intrínsecos y intrínsecos),para 33 ítems y factores del desempeño Laboral (Actitudinales y operativos),con 18 ítems. Validado por tres(03) expertos y sometido a la prueba de Alpha de Cronbach para obtener la confiabilidad, cuyo resultado es de 0,898, considerados como muy confiables. El análisis de los resultados, para determinar la relación entre las variables se utiliza la Prueba de Chi-cuadrado (Test de independencia estadística).Los resultados en la motivación y desempeño Laboral reflejan que los factores están administrados de manera errónea o no están presentes lo que origina un estado de insatisfacción. Así mismo los resultados observados en el Test refleja que el Reconocimiento, promoción,condiciones ambientales,políticas y procedimientos, evaluación del desempeño y las relaciones interpersonales, ejercen mayor recurrencia para el personal empleado, mientras que para el personal obrero, los factores de mayor incidencia son: promoción y las condiciones ambientales. Además de ello hubo factores para el desempeño sin ninguna asociación: conocimiento del trabajo, responsabilidad, liderazgo en los empleados y para el otro grupo calidad de trabajo, cantidad de trabajo, disciplina y liderazgo. Motivación y desempeño laboral del personal de la unidad de nutrición Barinas. 2015 [documento electrónico] / Yamileth Valero Yepez, Autor ; Yolanda Barazarte de Sanchez, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia y Planificación Institucional, 2017 . - xii.; 127 p.+ varias paginas : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 2. FACTORES DE MOTIVACIÓN 3. DEL DESEMPEÑO LABORAL. Clasificación: TG 310 0165 2017 Resumen: El propósito de esta investigación es determinar los factores de la motivación que inciden en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Nutrición Barinas. La investigación es de tipo Correlacional-descriptiva o enmarcada en un diseño de campo y transversal. La población está constituida por 135 trabajadores,la muestra es de 51 empleados y 12 obreros. La técnica utilizada es la encuesta, como instrumento un cuestionario tipo Likert, estructurado en tres partes: Datos socio demográficos,factores de la motivación(intrínsecos y intrínsecos),para 33 ítems y factores del desempeño Laboral (Actitudinales y operativos),con 18 ítems. Validado por tres(03) expertos y sometido a la prueba de Alpha de Cronbach para obtener la confiabilidad, cuyo resultado es de 0,898, considerados como muy confiables. El análisis de los resultados, para determinar la relación entre las variables se utiliza la Prueba de Chi-cuadrado (Test de independencia estadística).Los resultados en la motivación y desempeño Laboral reflejan que los factores están administrados de manera errónea o no están presentes lo que origina un estado de insatisfacción. Así mismo los resultados observados en el Test refleja que el Reconocimiento, promoción,condiciones ambientales,políticas y procedimientos, evaluación del desempeño y las relaciones interpersonales, ejercen mayor recurrencia para el personal empleado, mientras que para el personal obrero, los factores de mayor incidencia son: promoción y las condiciones ambientales. Además de ello hubo factores para el desempeño sin ninguna asociación: conocimiento del trabajo, responsabilidad, liderazgo en los empleados y para el otro grupo calidad de trabajo, cantidad de trabajo, disciplina y liderazgo. Reserva
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Motivación y desempeño laboral del personal de la unidad de nutrición Barinas. 2015Adobe Acrobat PDF
Título : Un año para cambiar el chip Tipo de documento: documento electrónico Autores: Napoleon Hill, Autor Editorial: Taller del Éxito Inc Fecha de publicación: 2015 Dimensiones: Recurso en línea (163 páginas) ISBN/ISSN/DL: 978-1-60738-331-4 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Palabras clave: 1. LIBRO ELECTRONICO 2. PSICOLOGIA 3. MOTIVACION Un año para cambiar el chip [documento electrónico] / Napoleon Hill, Autor . - [S.l.] : Taller del Éxito Inc, 2015 . - ; Recurso en línea (163 páginas).
ISBN : 978-1-60738-331-4
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Palabras clave: 1. LIBRO ELECTRONICO 2. PSICOLOGIA 3. MOTIVACION Reserva
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Título : El coach iluminado: manual de iluminación low cost Tipo de documento: documento electrónico Autores: Raimon Samsó, Autor Dimensiones: Recurso en línea (200 paginas) Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Palabras clave: 1. LIBRO ELECTRÓNICO 2. AUTOAYUDA 3. LIDERAZGO 4. MOTIVACIÓN El coach iluminado: manual de iluminación low cost [documento electrónico] / Raimon Samsó, Autor . - [s.d.] . - ; Recurso en línea (200 paginas).
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Palabras clave: 1. LIBRO ELECTRÓNICO 2. AUTOAYUDA 3. LIDERAZGO 4. MOTIVACIÓN Reserva
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El coach iluminado: manual de iluminación low costAdobe Acrobat PDF PermalinkPermalinkAnálisis de la Motivación Laboral del Personal de Desarrollo Estudiantil, con Respecto a la Atención del Público en el Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) Barinas Estado Barinas Año 2016-2017 / María A. Vázquez
PermalinkEstrategias fundamentadas en la gerencia participativa para el fortalecimiento de la motivación académica en los alumnos de la carrera TSU en construcción civil de la UNELLEZ-Apure / Yordy Silva
PermalinkEstrategias gerenciales para el fortalecimiento de la motivación del personal ejecutivo en base a los nuevos tiempos en CORPOELEC Cojedes / Jhoans Mejías
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