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Título : Administración de recursos humanos Otro título : Managing human resources Tipo de documento: documento electrónico Autores: Scott A. Snell, Autor ; George Bohlander, Autor Mención de edición: 16a ed Editorial: México [México] : Cengage Learing Fecha de publicación: 2013 Dimensiones: Recurso en línea (40 paginas) ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-890-1 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN Palabras clave: 1. LIBRO ELECTRÓNICO 2. ADMINISTRACIÓN 3. RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos = Managing human resources [documento electrónico] / Scott A. Snell, Autor ; George Bohlander, Autor . - 16a ed . - México (México) : Cengage Learing, 2013 . - ; Recurso en línea (40 paginas).
ISBN : 978-607-481-890-1
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN Palabras clave: 1. LIBRO ELECTRÓNICO 2. ADMINISTRACIÓN 3. RECURSOS HUMANOS. Reserva
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Administración de recursos humanosAdobe Acrobat PDF La libertad de expresión en el sistema interamericano de protección de los derechos humanos / Claudio Grossman en Concienciactiva 21, 3 (Enero 2004)
[artículo]
Título : La libertad de expresión en el sistema interamericano de protección de los derechos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Claudio Grossman, Autor Artículo en la página: 191-239 pp Nota general: Filosofía. Ciencias sociales Idioma : Español (spa) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA Palabras clave: 1.-LIBERTAD DE EXPRESIÓN. 2.-DERECHOS HUMANOS. 3.-DEMOCRACIA. 4.-MORAL. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: ...El proposito de este artículo es analizar la libertad de expresión desde la perspectiva de sistema interamericano de protección de los derechos humanos. con tal objeto se expondrá el contenido normativo de la libertad de expresión, haciendo referencia a las disposiciónes convencionales que la regulan así como a su interpretacion por parte de los órganos creados para supervisar su cumplimiento...
in Concienciactiva 21 > 3 (Enero 2004) . - 191-239 pp[artículo] La libertad de expresión en el sistema interamericano de protección de los derechos humanos [texto impreso] / Claudio Grossman, Autor . - 191-239 pp.
Filosofía. Ciencias sociales
Idioma : Español (spa)
in Concienciactiva 21 > 3 (Enero 2004) . - 191-239 pp
Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA Palabras clave: 1.-LIBERTAD DE EXPRESIÓN. 2.-DERECHOS HUMANOS. 3.-DEMOCRACIA. 4.-MORAL. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: ...El proposito de este artículo es analizar la libertad de expresión desde la perspectiva de sistema interamericano de protección de los derechos humanos. con tal objeto se expondrá el contenido normativo de la libertad de expresión, haciendo referencia a las disposiciónes convencionales que la regulan así como a su interpretacion por parte de los órganos creados para supervisar su cumplimiento... Propuesta para la creación de la Catedra en Derechos Humanos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora. / Jesus M. Hernandez D.
Título : Propuesta para la creación de la Catedra en Derechos Humanos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jesus M. Hernandez D., Autor ; Francis Artahona, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Ciencias de la Educación Superior. Mención Docencia Universitaria Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: v.; 119p. Il.: il.; 28cm. Nota general: Trabajo de grado para optar el Titulo de Magister en Docencia Universitaria. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCENCIA UNIVERSITARIA 2. ESTUDIAR 3.ANALIZAR 4. APLICAR 5. DEFENDER 6.IGUALDAD 7. LIBERTADES 8. DERECHOS HUMANOS. Clasificación: TG 310 0123 2018 Resumen: Esta investigación tuvo como propósito presentar una propuesta para la creación de la Cátedra en Derechos Humanos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora, con la finalidad de que tanto estudiantes como profesores estudien, desarrollen e investiguen sobre la materia de Derechos Humanos, como garantía a la protección del hombre en elgoce y ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.Así como también, fomentar el análisis de los temas sobre derechos humanos para formar profesionales que los apliquen y defiendan desde sus distintas actividades como futuros operadores del derecho, quienes en posiciones de jueces, abogados litigantes, asesores y académicos, entre otros, deberán conocer, dominar y aplicar esta rama del derecho, para lograr así su respeto y el consecuente fortalecimiento del Estado de Derecho y la Democracia venezolana. Es por ello que se presentan una serie de objetivos que pudiesen dar solución al problema, seguidamente se especifican objetivos para analizar el caso de estudio en su estado actual; usando como metodologíade investigación descriptiva y explicativa, enmarcada en el tipo documental. Propuesta para la creación de la Catedra en Derechos Humanos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora. [documento electrónico] / Jesus M. Hernandez D., Autor ; Francis Artahona, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Ciencias de la Educación Superior. Mención Docencia Universitaria, 2018 . - v.; 119p. : il.; 28cm.
Trabajo de grado para optar el Titulo de Magister en Docencia Universitaria.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCENCIA UNIVERSITARIA 2. ESTUDIAR 3.ANALIZAR 4. APLICAR 5. DEFENDER 6.IGUALDAD 7. LIBERTADES 8. DERECHOS HUMANOS. Clasificación: TG 310 0123 2018 Resumen: Esta investigación tuvo como propósito presentar una propuesta para la creación de la Cátedra en Derechos Humanos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora, con la finalidad de que tanto estudiantes como profesores estudien, desarrollen e investiguen sobre la materia de Derechos Humanos, como garantía a la protección del hombre en elgoce y ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.Así como también, fomentar el análisis de los temas sobre derechos humanos para formar profesionales que los apliquen y defiendan desde sus distintas actividades como futuros operadores del derecho, quienes en posiciones de jueces, abogados litigantes, asesores y académicos, entre otros, deberán conocer, dominar y aplicar esta rama del derecho, para lograr así su respeto y el consecuente fortalecimiento del Estado de Derecho y la Democracia venezolana. Es por ello que se presentan una serie de objetivos que pudiesen dar solución al problema, seguidamente se especifican objetivos para analizar el caso de estudio en su estado actual; usando como metodologíade investigación descriptiva y explicativa, enmarcada en el tipo documental. Reserva
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Propuesta para la creación de la catedra en derechos humanos de la universidad nacional experimental de los llanos Ezequiel Zamora.Adobe Acrobat PDF Rotación, depreciación y obsolescencia de recursos humanos y politicas de incentivos para el personal / Stanley Babson
Título : Rotación, depreciación y obsolescencia de recursos humanos y politicas de incentivos para el personal Otro título : the Depreciation, Obsolescence & transcience of Man Tipo de documento: texto impreso Autores: Stanley Babson, Autor ; Ricardo Calvet C., Traductor ; Alejandro Rodas C., Otros Mención de edición: 1a ed Editorial: México [México] : Limusa Fecha de publicación: c1978 Número de páginas: 188 p. Il.: il.; 23 cm Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS. Clasificación: HD5650 B35 1978 Rotación, depreciación y obsolescencia de recursos humanos y politicas de incentivos para el personal = the Depreciation, Obsolescence & transcience of Man [texto impreso] / Stanley Babson, Autor ; Ricardo Calvet C., Traductor ; Alejandro Rodas C., Otros . - 1a ed . - México (México) : Limusa, c1978 . - 188 p. : il.; 23 cm.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS. Clasificación: HD5650 B35 1978 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 21187 HD5650 B35 1978 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. / Torosantucci Barco Fabiola
Título : Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xiii.; 81p + Varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. RECURSOS HUMANOS. Clasificación: TG 310 0187 2018 Resumen: El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales
presentes como factor determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal
administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis
Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y
transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se
tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se
utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas
correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación
y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En
cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y
Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico
de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia
de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a
incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que
tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una
correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera
de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia
la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un
desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia
algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se
encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para
hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el
deseo de logro y superación así como la necesidad de autorrealización puede
constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño.Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. [documento electrónico] / Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xiii.; 81p + Varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. RECURSOS HUMANOS. Clasificación: TG 310 0187 2018 Resumen: El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales
presentes como factor determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal
administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis
Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y
transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se
tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se
utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas
correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación
y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En
cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y
Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico
de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia
de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a
incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que
tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una
correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera
de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia
la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un
desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia
algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se
encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para
hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el
deseo de logro y superación así como la necesidad de autorrealización puede
constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño.Reserva
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Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas.Adobe Acrobat PDF Comportamiento humano en el trabajo / Keith Davis
PermalinkLa psicología humanista :un nuevo paradigma psicológico / Miguel Martínez Miguélez
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