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Título : Factores económicos que influyen en el rol de la mujer como jefa de hogar en la comunidad de Corocito, sector 1, calle 8, del municipio barinas estado barinas. 2016-2017 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mayra Katiuska Ramírez Becerra, Autor ; Josmaira Medina, Director de tesi Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: ix; 61 paginaciones Dimensiones: ilustraciones Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. FACTORES ECONÓMICOS 3. ROL DE LA MUJER 4. JEFA HOGAR 5. VULNERABILIDAD 6. FAMILIA. Clasificación: TG 300 0105 2017 Resumen: El presente estudio tiene por objetivo Analizar los factores económicos que influyen en el rol de la mujer como jefa de hogar en la comunidad de Corocito, sector 1, calle 8, del municipio Barinas estado Barinas. 2016-2017; Los hogares con jefa mujer y niños conforman uno de los grupos que con más dificultad hacen frente a este nuevo escenario, y que deben constituirse en los principales beneficiarios, Las mujeres jefas de familia y sus hogares constituyen sin duda un grupo social y económicamente vulnerable, que ha estado en crecimiento durante las últimas décadas tanto en los países industrializados como en los de menor desarrollo relativo.de las acciones que la sociedad promueve en pro del bienestar. En el caso de la familia, los cambios han modificado la forma en que las familias se estructuran, especialmente en el aumento de las jefaturas de hogar femenino, generando grandes cambios al interior de las familias aumentando las posibilidades de alcanzar un mayor bienestar para sus integrantes. La metodología de esta investigación es de tipo descriptiva con un diseño de investigación de campo. La población estará conformada por las mujeres, de la comunidad de Corocito sector 1, calle 8, a los cuales se le aplico un cuestionario con alternativas de respuestas múltiples y cerradas. Nota de contenido: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Sociología del Desarrollo Factores económicos que influyen en el rol de la mujer como jefa de hogar en la comunidad de Corocito, sector 1, calle 8, del municipio barinas estado barinas. 2016-2017 [documento electrónico] / Mayra Katiuska Ramírez Becerra, Autor ; Josmaira Medina, Director de tesi . - 2017 . - ix; 61 paginaciones ; ilustraciones.
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. FACTORES ECONÓMICOS 3. ROL DE LA MUJER 4. JEFA HOGAR 5. VULNERABILIDAD 6. FAMILIA. Clasificación: TG 300 0105 2017 Resumen: El presente estudio tiene por objetivo Analizar los factores económicos que influyen en el rol de la mujer como jefa de hogar en la comunidad de Corocito, sector 1, calle 8, del municipio Barinas estado Barinas. 2016-2017; Los hogares con jefa mujer y niños conforman uno de los grupos que con más dificultad hacen frente a este nuevo escenario, y que deben constituirse en los principales beneficiarios, Las mujeres jefas de familia y sus hogares constituyen sin duda un grupo social y económicamente vulnerable, que ha estado en crecimiento durante las últimas décadas tanto en los países industrializados como en los de menor desarrollo relativo.de las acciones que la sociedad promueve en pro del bienestar. En el caso de la familia, los cambios han modificado la forma en que las familias se estructuran, especialmente en el aumento de las jefaturas de hogar femenino, generando grandes cambios al interior de las familias aumentando las posibilidades de alcanzar un mayor bienestar para sus integrantes. La metodología de esta investigación es de tipo descriptiva con un diseño de investigación de campo. La población estará conformada por las mujeres, de la comunidad de Corocito sector 1, calle 8, a los cuales se le aplico un cuestionario con alternativas de respuestas múltiples y cerradas. Nota de contenido: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Sociología del Desarrollo Reserva
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Título : Factores motivacionales en el desempeño laboral del fondo de desarrollo microfinanciero (Fondemi) en el municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yudith Saez, Autor ; ZORELIS GARCIA, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: Xiii.; 116 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia en Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. FACTORES MOTIVACIONALES 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. FONDEMI. Clasificación: TG 310 0170 2019 Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad analizar la relación que existen entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal perteneciente al Fondo de Desarrollo Microfinanciero (FONDEMI) en el Municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. Metodológicamente, se enmarco en el paradigma cuantitativo, bajo el diseño de campo. La población estuvo conformada por 10 trabajadores y la muestra por el 100% es decir igual a la población.Se utilizó la técnica de la encuesta y en cuanto al instrumentó el cuestionario. La validez fue aplicada mediante el juicio de expertos y la confiabilidad por el coeficiente de coeficiente de Alfha de Crombach. Los datos recopilados fueron tabulados en frecuencia y porcentaje a fin de representar las opiniones de los sujetos objeto de estudio, para luego ser procesados, analizados e interpretados, generando diversas conclusiones siendo la más relevantes: se puede plantear que este estudio ofrece una evidencia empírica de que las Dimensiones de los factores motivacionales seleccionadas para la investigación tienen incidencia sobre algunos factores que caracterizan el Desempeño laboral dentro de la empresa. Por lo tanto se concluye que existe una relación directa entre las dimensiones de los factores motivacionales de la Empresa con el Nivel de Desempeño Laboral de sus trabajadores. Además los trabajadores han expresado que se si entenin satisfechos por los salarios y el abandono en la atención del trabajador, sin embargo existe la disposición en el trabajo de equipo y el cumplimiento de las metas que se establecen Factores motivacionales en el desempeño laboral del fondo de desarrollo microfinanciero (Fondemi) en el municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. [documento electrónico] / Yudith Saez, Autor ; ZORELIS GARCIA, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia y Planificación Institucional, 2019 . - Xiii.; 116 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia en Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. FACTORES MOTIVACIONALES 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. FONDEMI. Clasificación: TG 310 0170 2019 Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad analizar la relación que existen entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal perteneciente al Fondo de Desarrollo Microfinanciero (FONDEMI) en el Municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. Metodológicamente, se enmarco en el paradigma cuantitativo, bajo el diseño de campo. La población estuvo conformada por 10 trabajadores y la muestra por el 100% es decir igual a la población.Se utilizó la técnica de la encuesta y en cuanto al instrumentó el cuestionario. La validez fue aplicada mediante el juicio de expertos y la confiabilidad por el coeficiente de coeficiente de Alfha de Crombach. Los datos recopilados fueron tabulados en frecuencia y porcentaje a fin de representar las opiniones de los sujetos objeto de estudio, para luego ser procesados, analizados e interpretados, generando diversas conclusiones siendo la más relevantes: se puede plantear que este estudio ofrece una evidencia empírica de que las Dimensiones de los factores motivacionales seleccionadas para la investigación tienen incidencia sobre algunos factores que caracterizan el Desempeño laboral dentro de la empresa. Por lo tanto se concluye que existe una relación directa entre las dimensiones de los factores motivacionales de la Empresa con el Nivel de Desempeño Laboral de sus trabajadores. Además los trabajadores han expresado que se si entenin satisfechos por los salarios y el abandono en la atención del trabajador, sin embargo existe la disposición en el trabajo de equipo y el cumplimiento de las metas que se establecen Reserva
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Título : Factores socioeconómicos-académicos que inciden en la deserción estudiantil en el programa nacional de formación de Medicina Integral Comunitaria, municipio Barinas, Estado Barinas. año académico 2017 Tipo de documento: documento electrónico Autores: David Ochoa, Autor ; Vicente Rojas, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Ciencias de la Educación Superior. Mención Docencia Universitaria Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii.; 36p. Il.: il.; 28cm. Nota general: Trabajo como requisito parcial para optar al grado de Magister en Ciencias de la Educación
Mención: Docencia UniversitariaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCENCIA UNIVERSITARIA 2. DESERCIÓN ESTUDIANTIL 3. PROGRAMA NACIONAL EN MEDICINA INTEGRAL COMUNITARIA 4. FACTORES SOCIOECONOMICOS 5. ACADÉMICOS Clasificación: TG 310 0112 2018 Resumen: Se realizó un estudio de investigación en el campo de la educación de pregrado con el objetivo de
determinar los Factores Socioeconómicos-Académicos que inciden en la Deserción Estudiantil en el
Programa Nacional de Formación de Medicina Integral Comunitaria, Municipio Barinas, Estado
Barinas. Año Académico 2017. En el estudio fueron entrevistados 27 estudiantes abandonaron sus
estudios. Para la recolección de los datos se utilizó una encuesta aplicada a los estudiantes
desincorporados. Se concluyó que la deserción estudiantil es un fenómeno multicausal, donde
predominaron los factores socioeconómicos, seguidos de los académicos y personales.Factores socioeconómicos-académicos que inciden en la deserción estudiantil en el programa nacional de formación de Medicina Integral Comunitaria, municipio Barinas, Estado Barinas. año académico 2017 [documento electrónico] / David Ochoa, Autor ; Vicente Rojas, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Ciencias de la Educación Superior. Mención Docencia Universitaria, 2017 . - viii.; 36p. : il.; 28cm.
Trabajo como requisito parcial para optar al grado de Magister en Ciencias de la Educación
Mención: Docencia Universitaria
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCENCIA UNIVERSITARIA 2. DESERCIÓN ESTUDIANTIL 3. PROGRAMA NACIONAL EN MEDICINA INTEGRAL COMUNITARIA 4. FACTORES SOCIOECONOMICOS 5. ACADÉMICOS Clasificación: TG 310 0112 2018 Resumen: Se realizó un estudio de investigación en el campo de la educación de pregrado con el objetivo de
determinar los Factores Socioeconómicos-Académicos que inciden en la Deserción Estudiantil en el
Programa Nacional de Formación de Medicina Integral Comunitaria, Municipio Barinas, Estado
Barinas. Año Académico 2017. En el estudio fueron entrevistados 27 estudiantes abandonaron sus
estudios. Para la recolección de los datos se utilizó una encuesta aplicada a los estudiantes
desincorporados. Se concluyó que la deserción estudiantil es un fenómeno multicausal, donde
predominaron los factores socioeconómicos, seguidos de los académicos y personales.Reserva
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Título : Estrategias organizacionales para minimizar los factores psicosociales que inciden en el rendimiento del talento humano : Caso de Estudio: Gerencia de Saneamiento Ambiental, INSALUD-Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yogeynna Unda J., Autor ; Militza Araque, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: vii. ; 116p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES, 3. FACTORES PSICOSOCIALES, 4. RENDIMIENTO, 5. TALENTO HUMANO Clasificación: TG 310 0501 2017 Resumen: La investigación que se aborda se enmarca en la administración en el área de gerencia general. El estudio tuvo como objetivo principal proponer estrategias organizacionales para minimizar los factores psicosociales que inciden en el rendimiento del talento humano de la Gerencia de Saneamiento Ambiental Insalud-Apure. La investigación surge por la inquietud de la investigadora de abordar los factores psicosociales que influyen en el rendimiento laboral ya que las organizaciones están conformadas por un capital humano, y hay que tener en cuenta que las personas son seres biopsicosociales donde las necesidades biológicas, psicológicas, sociales y laborales permiten emerger aspectos subyacentes que predicen el comportamiento en una gran variedad de situaciones dentro de las organizaciones afectando su rendimiento laboral individual y por ende la productividad organizacional.De allí, que el estudio se abordó desde la perspectiva del paradigma positivista cuantitativo, apoyado en una investigación descriptiva bajo un diseño de campo en la modalidad de proyecto factible. Del análisis efectuado a la información obtenida, se encontró lo siguiente: Para abordar el rendimiento del talento humano es necesario intervenir la cultura organizacional es necesario que las actividades, procesos y estrategias de la organización estén en una misma dirección, generando ambientes de trabajo que permitan desarrollar las capacidades, talentos y aptitudes de todas las personas, conformado grupos de trabajo armónicos basados en el respeto, la aceptación y el compromiso, de esta manera todas las personas que conforman la organización puedan hablar el mismo lenguaje, se conecten con la misma filosofía y juntos trabajen por los objetivos y metas organizacionales.Se recomienda crear estrategias y/o planes de intervención que influyan positivamente en la salud, la productividad y la satisfacción de los empleados. Estrategias organizacionales para minimizar los factores psicosociales que inciden en el rendimiento del talento humano : Caso de Estudio: Gerencia de Saneamiento Ambiental, INSALUD-Apure [documento electrónico] / Yogeynna Unda J., Autor ; Militza Araque, Director de tesi . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2017 . - vii. ; 116p. : il. ; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES, 3. FACTORES PSICOSOCIALES, 4. RENDIMIENTO, 5. TALENTO HUMANO Clasificación: TG 310 0501 2017 Resumen: La investigación que se aborda se enmarca en la administración en el área de gerencia general. El estudio tuvo como objetivo principal proponer estrategias organizacionales para minimizar los factores psicosociales que inciden en el rendimiento del talento humano de la Gerencia de Saneamiento Ambiental Insalud-Apure. La investigación surge por la inquietud de la investigadora de abordar los factores psicosociales que influyen en el rendimiento laboral ya que las organizaciones están conformadas por un capital humano, y hay que tener en cuenta que las personas son seres biopsicosociales donde las necesidades biológicas, psicológicas, sociales y laborales permiten emerger aspectos subyacentes que predicen el comportamiento en una gran variedad de situaciones dentro de las organizaciones afectando su rendimiento laboral individual y por ende la productividad organizacional.De allí, que el estudio se abordó desde la perspectiva del paradigma positivista cuantitativo, apoyado en una investigación descriptiva bajo un diseño de campo en la modalidad de proyecto factible. Del análisis efectuado a la información obtenida, se encontró lo siguiente: Para abordar el rendimiento del talento humano es necesario intervenir la cultura organizacional es necesario que las actividades, procesos y estrategias de la organización estén en una misma dirección, generando ambientes de trabajo que permitan desarrollar las capacidades, talentos y aptitudes de todas las personas, conformado grupos de trabajo armónicos basados en el respeto, la aceptación y el compromiso, de esta manera todas las personas que conforman la organización puedan hablar el mismo lenguaje, se conecten con la misma filosofía y juntos trabajen por los objetivos y metas organizacionales.Se recomienda crear estrategias y/o planes de intervención que influyan positivamente en la salud, la productividad y la satisfacción de los empleados. Reserva
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Estrategias organizacionales para minimizar los factores psicosociales que inciden en el rendimiento del talento humano : Caso de Estudio: Gerencia de Saneamiento Ambiental, INSALUD-ApureAdobe Acrobat PDFInfluencia de factores edafoclimáticos en la producción de semillas de tres leguminosas forrajeras en diferentes regiones de Cuba / R Baños en Ciencia y Tegnologìa Ganadera, Vol. 4 Nº. 3 (2010)
Título : Influencia de factores edafoclimáticos en la producción de semillas de tres leguminosas forrajeras en diferentes regiones de Cuba Tipo de documento: texto impreso Autores: R Baños, Autor ; G Febles, Autor Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: 167-152 pp. Vol. 4 N° 3 2010 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: S = AGRICULTURA Palabras clave: Leguminosas, rendimiento, factores edafoclimáticos Clasificación: BC - Publicaciones Periodicas y Oficiales Resumen: Con el objetivo de estudiar el comportamiento de la producción de semillas de tres leguminosas forrajeras en relación con algunos factores edafoclimáticos se evaluó su producción potencial en seis regiones de Cuba, durante cuatro años.Las especies estudiadas fueron: Pueraria phaseoloide, neonothonia wightil y macroptilium. Las regiones correspondieron a áreas de las provincias cienfuegos, villa clara, sancti spiritus, camaguey, granma y guantánamo. Las variables climáticas fueron: Temperatura máxima y media, precipitación total, precipitación en época de lluvia y de seca, humedad relativa y hora luz. Las del suelo correspondieron a: pH, materia orgánica, fósforo y potasio asimilable, profundidad efectiva del suelo, pedregosidad y drenaje. Se midió el rendimiento de semilla total en kg/ha/año y mediante métodos de análisis de varianza y la dócima de rango múltiple de duncan se conoció el comportamiento de las especies en los distintos ambiente. Se observó que macroptilium atropurpureum (siratro) tuvo mejor comportamiento en guantánamo; neonotonia wightii (glycine) en guantánamo y camaguey, mientras que pueraria phaseoloide (kudzú) tuvo mejores resultados en granma y villa clara.
Posteriormente se utilizó el método de análisis multivariados de componentes principales para identificar las variables del clima y del suelo con mayor o menor preponderancia en el desenvolvimiento particular de cada una de las especies estudiadas, donde se comprobó que las variables con valores mayores a 0.69 para pueraria phaseoloide fueron: precipitación en época de seca, humedad relativa, hora luz, drenaje, profundidad efectiva del suelo, contenido de fósforo y potasio asimilable, pH y materia orgánica. En neonotonia wightii se destacaron la temperatura media y mínima, el drenaje del suelo, contenido de potasio asimilable y materia orgánica. En macroptilium atropurpureum fueron temperatura media, precipitación total, drenaje, profundidad efectiva del suelo, contenido de potasio y materia orgánica. Los métodos matemáticos empleados ayudaron a desarrollar y emplear concepciones de índole biológica en la esfera de la producción de semillas de leguminosas forrajeras.
in Ciencia y Tegnologìa Ganadera > Vol. 4 Nº. 3 (2010) . - 167-152 pp. Vol. 4 N° 3 2010[artículo] Influencia de factores edafoclimáticos en la producción de semillas de tres leguminosas forrajeras en diferentes regiones de Cuba [texto impreso] / R Baños, Autor ; G Febles, Autor . - 2019 . - 167-152 pp. Vol. 4 N° 3 2010.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Ciencia y Tegnologìa Ganadera > Vol. 4 Nº. 3 (2010) . - 167-152 pp. Vol. 4 N° 3 2010
Clasificación: S = AGRICULTURA Palabras clave: Leguminosas, rendimiento, factores edafoclimáticos Clasificación: BC - Publicaciones Periodicas y Oficiales Resumen: Con el objetivo de estudiar el comportamiento de la producción de semillas de tres leguminosas forrajeras en relación con algunos factores edafoclimáticos se evaluó su producción potencial en seis regiones de Cuba, durante cuatro años.Las especies estudiadas fueron: Pueraria phaseoloide, neonothonia wightil y macroptilium. Las regiones correspondieron a áreas de las provincias cienfuegos, villa clara, sancti spiritus, camaguey, granma y guantánamo. Las variables climáticas fueron: Temperatura máxima y media, precipitación total, precipitación en época de lluvia y de seca, humedad relativa y hora luz. Las del suelo correspondieron a: pH, materia orgánica, fósforo y potasio asimilable, profundidad efectiva del suelo, pedregosidad y drenaje. Se midió el rendimiento de semilla total en kg/ha/año y mediante métodos de análisis de varianza y la dócima de rango múltiple de duncan se conoció el comportamiento de las especies en los distintos ambiente. Se observó que macroptilium atropurpureum (siratro) tuvo mejor comportamiento en guantánamo; neonotonia wightii (glycine) en guantánamo y camaguey, mientras que pueraria phaseoloide (kudzú) tuvo mejores resultados en granma y villa clara.
Posteriormente se utilizó el método de análisis multivariados de componentes principales para identificar las variables del clima y del suelo con mayor o menor preponderancia en el desenvolvimiento particular de cada una de las especies estudiadas, donde se comprobó que las variables con valores mayores a 0.69 para pueraria phaseoloide fueron: precipitación en época de seca, humedad relativa, hora luz, drenaje, profundidad efectiva del suelo, contenido de fósforo y potasio asimilable, pH y materia orgánica. En neonotonia wightii se destacaron la temperatura media y mínima, el drenaje del suelo, contenido de potasio asimilable y materia orgánica. En macroptilium atropurpureum fueron temperatura media, precipitación total, drenaje, profundidad efectiva del suelo, contenido de potasio y materia orgánica. Los métodos matemáticos empleados ayudaron a desarrollar y emplear concepciones de índole biológica en la esfera de la producción de semillas de leguminosas forrajeras.
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