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Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022 / Luis Carrasco
Título : Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Luis Carrasco, Autor ; Yusbely Tovar, Director de tesi Editorial: Universidad Nacional Experimental de Los LLanos Occidentales "Ezequiel Zamora", Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social Programa de Ciencias Sociales Sub Programa de Administración Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso el Linea (71 páginas):ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Titulo de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 300 0311 2023 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo principal el Análisis de la Satisfacción Laboral en el Programa de Estudios avanzados, Adscrita al Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la Unellez Barinas. Durante los años 2022, la investigación se enmarco de tipo cuantitativo, tipo descriptivo, bajo el diseño no experimental; la población considerada fue de diecinueve (19) personas; donde se selecciono como muestra exclusiva de diez (10) jefes de unidades, a los que se aplico una encuesta a través de un instrumento tipo Likert con tres alternativas de respuestas; el cual fue validado su contenido a juicio por tres (3) expertos. Finalmente por el procesamiento y descripción de los datos obtenidos por cada variable, se utilizo la distribución de la frecuencia absoluta como relativa de cada ítem; como técnica de representación grafica se empleo el diagrama circular; así mismo, se analizaron las dimensiones que compone cada variable. Se concluyo que los jefes del programa de Estudios Avanzados no tienen satisfacción con su gestión administrativa, observándose una insatisfacción en su desempeño laboral. Por tanto se recomienda al programa de estudios avanzados realizar jornadas de actualización que le permiten adquirir habilidades destrezas que contribuyan de manera significativa desarrollar una mejor satisfacción laboral de sus empleados en el Programa de Estudios Avanzados. Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022 [documento electrónico] / Luis Carrasco, Autor ; Yusbely Tovar, Director de tesi . - Barinas, Venezuela : Universidad Nacional Experimental de Los LLanos Occidentales "Ezequiel Zamora", Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social Programa de Ciencias Sociales Sub Programa de Administración, 2023 . - ; Recurso el Linea (71 páginas):ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Titulo de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 300 0311 2023 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo principal el Análisis de la Satisfacción Laboral en el Programa de Estudios avanzados, Adscrita al Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la Unellez Barinas. Durante los años 2022, la investigación se enmarco de tipo cuantitativo, tipo descriptivo, bajo el diseño no experimental; la población considerada fue de diecinueve (19) personas; donde se selecciono como muestra exclusiva de diez (10) jefes de unidades, a los que se aplico una encuesta a través de un instrumento tipo Likert con tres alternativas de respuestas; el cual fue validado su contenido a juicio por tres (3) expertos. Finalmente por el procesamiento y descripción de los datos obtenidos por cada variable, se utilizo la distribución de la frecuencia absoluta como relativa de cada ítem; como técnica de representación grafica se empleo el diagrama circular; así mismo, se analizaron las dimensiones que compone cada variable. Se concluyo que los jefes del programa de Estudios Avanzados no tienen satisfacción con su gestión administrativa, observándose una insatisfacción en su desempeño laboral. Por tanto se recomienda al programa de estudios avanzados realizar jornadas de actualización que le permiten adquirir habilidades destrezas que contribuyan de manera significativa desarrollar una mejor satisfacción laboral de sus empleados en el Programa de Estudios Avanzados. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0311 TG 300 0311 2023 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Análisis de la satisfacción laboral en el programa de estudios avanzados, adscrita al vicerrectorado de planificación y desarrollo social de la unellez barinas.años:2022Adobe Acrobat PDF Rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias y la satisfacción laborar del profesorado / Yheni Quintana
Título : Rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias y la satisfacción laborar del profesorado Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yheni Quintana, Autor ; Yasmilys Briceño, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestria en Docencia Universitaria Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: x ; 98 p. + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito para optar al título de Magíster Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior, Mención Docencia Universitaria Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DONCENCIA UNIVERSITARIA 2. RENDIMIENTO ACADÉMICO 3. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 310 0647 2008 Resumen: En la realidad educativa, uno de las preocupaciones más sentidas para el desarrollo de la práctica en el nivel de educación superior, es el rendimiento de los participantes, mucho más cuando existen factores limitantes, que inciden en su mejora o por el contrario, representa un obstáculo para el normal desarrollo del proceso formador a cargo de los profesores. En este sentido, una vez realizado un sondeo de la realidad, se desarrolló el trabajo de investigación, sobre la base de los siguientes objetivos: Analizar la incidencia que tiene el rendimiento académico de los participantes en la satisfacción laboral del profesorado de las aldeas universitarias del municipio San Fernando estado Apure. Los específicos. Identificar los factores económicos y educativos que intervienen en el rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias. Describir la incidencia que tiene el rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias en la satisfacción laboral del profesorado. Analizar la importancia que tiene el rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias en la satisfacción laboral del profesorado y detectar los niveles de preparación del profesorado como medio de satisfacción laboral sobre los estudiantes de las Aldeas Universitarias. Más adelante al estudiar los resultados de una población de participantes de 1560 y 120 facilitadores, se detectó una correlación que tiende hacia 0,05 en la desviación típica de las variables: rendimiento académico y satisfacción laboral, y se encontró una media aritmética de dos, que es homóloga para ambas. Rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias y la satisfacción laborar del profesorado [documento electrónico] / Yheni Quintana, Autor ; Yasmilys Briceño, Director de tesi . - San Fernando de Apure (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestria en Docencia Universitaria, 2008 . - x ; 98 p. + varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de Grado como requisito para optar al título de Magíster Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior, Mención Docencia Universitaria
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DONCENCIA UNIVERSITARIA 2. RENDIMIENTO ACADÉMICO 3. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 310 0647 2008 Resumen: En la realidad educativa, uno de las preocupaciones más sentidas para el desarrollo de la práctica en el nivel de educación superior, es el rendimiento de los participantes, mucho más cuando existen factores limitantes, que inciden en su mejora o por el contrario, representa un obstáculo para el normal desarrollo del proceso formador a cargo de los profesores. En este sentido, una vez realizado un sondeo de la realidad, se desarrolló el trabajo de investigación, sobre la base de los siguientes objetivos: Analizar la incidencia que tiene el rendimiento académico de los participantes en la satisfacción laboral del profesorado de las aldeas universitarias del municipio San Fernando estado Apure. Los específicos. Identificar los factores económicos y educativos que intervienen en el rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias. Describir la incidencia que tiene el rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias en la satisfacción laboral del profesorado. Analizar la importancia que tiene el rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias en la satisfacción laboral del profesorado y detectar los niveles de preparación del profesorado como medio de satisfacción laboral sobre los estudiantes de las Aldeas Universitarias. Más adelante al estudiar los resultados de una población de participantes de 1560 y 120 facilitadores, se detectó una correlación que tiende hacia 0,05 en la desviación típica de las variables: rendimiento académico y satisfacción laboral, y se encontró una media aritmética de dos, que es homóloga para ambas. Reserva
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Rendimiento académico de los participantes de las aldeas universitarias y la satisfacción laborar del profesoradoAdobe Acrobat PDF Plan gerencial para la motivacion del personal del centro nacional de medicina y ciencias aplicadas al deporte del estado Tachira / Carlis Albjoara Aranguren Briceño
Título : Plan gerencial para la motivacion del personal del centro nacional de medicina y ciencias aplicadas al deporte del estado Tachira Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlis Albjoara Aranguren Briceño, Autor ; Clorinda Saluzzo, Director de tesi Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: viii; 98 paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Requisito general para optar al titulo de especialista en Planificación Gerencial Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1. MOTIVACION 2. PLAN GERENCIAL 3. SATISFACCION LABORAL Clasificación: TG 3001844 2012 Resumen: El objetivo del presente trabajo espacial de grado fue el proponer un plan gerencial para la motivación del personal del centro nacional de medicina y ciencias aplicadas al deporte del estado Táchira, para el mejoramiento de la satisfacción laboral. el carácter de la investigación es descriptivo, bajo el enfoque de un proyecto factible, cualitativo, en cuanto al diseño fue de campo y no experimental. atendiendo a la modalidad de la investigación, se establecen 3 fases: diagnostica, operativa y propuesta,. la población queda delimitada al conjunto de personas que laboran en el centro nacional de medicina y ciencias aplicadas la deporte del estado Táchira, la cual totaliza la cantidad de sesenta y tres (63) trabajadores: ocho (8) jefes y cincuenta y cinco (55) empleados, por lo que se realizo un censo. Al respecto, el cuestionario que se diseña esta constituido por treinta y dos (32) preguntas, se selecciona la validez de criterio (o de juicios expertos), se toma el criterio de consistencia interna, el cual se calcula por el método Alpha de Cronbach (anexo c) que arroja una confiabilidad de 0. 810 la cual es muy alta según la escala de magnitud de Ruiz. el análisis se apoya en la técnica porcentual la tabulación y procesamiento de la información levantada en la investigación de campo se realizo mediante el uso del programa Microsoft Excel 2007, el análisis de las respuestas e realizo tomando la tendencia mas representativa. una vez analizado el instrumento se elaboro la propuesta la cual tiene como objetivo proporcionar al personal del centro nacional de medicina y ciencias aplicadas al deporte del estado Táchira, un plan para el mejoramiento de la satisfacción laboral, como herramienta que guie las acciones conducentes al mejoramiento de la motivación laboral de los trabajadores. Plan gerencial para la motivacion del personal del centro nacional de medicina y ciencias aplicadas al deporte del estado Tachira [texto impreso] / Carlis Albjoara Aranguren Briceño, Autor ; Clorinda Saluzzo, Director de tesi . - 2012 . - viii; 98 paginaciones : il; Recurso en línea.
Requisito general para optar al titulo de especialista en Planificación Gerencial
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: 1. MOTIVACION 2. PLAN GERENCIAL 3. SATISFACCION LABORAL Clasificación: TG 3001844 2012 Resumen: El objetivo del presente trabajo espacial de grado fue el proponer un plan gerencial para la motivación del personal del centro nacional de medicina y ciencias aplicadas al deporte del estado Táchira, para el mejoramiento de la satisfacción laboral. el carácter de la investigación es descriptivo, bajo el enfoque de un proyecto factible, cualitativo, en cuanto al diseño fue de campo y no experimental. atendiendo a la modalidad de la investigación, se establecen 3 fases: diagnostica, operativa y propuesta,. la población queda delimitada al conjunto de personas que laboran en el centro nacional de medicina y ciencias aplicadas la deporte del estado Táchira, la cual totaliza la cantidad de sesenta y tres (63) trabajadores: ocho (8) jefes y cincuenta y cinco (55) empleados, por lo que se realizo un censo. Al respecto, el cuestionario que se diseña esta constituido por treinta y dos (32) preguntas, se selecciona la validez de criterio (o de juicios expertos), se toma el criterio de consistencia interna, el cual se calcula por el método Alpha de Cronbach (anexo c) que arroja una confiabilidad de 0. 810 la cual es muy alta según la escala de magnitud de Ruiz. el análisis se apoya en la técnica porcentual la tabulación y procesamiento de la información levantada en la investigación de campo se realizo mediante el uso del programa Microsoft Excel 2007, el análisis de las respuestas e realizo tomando la tendencia mas representativa. una vez analizado el instrumento se elaboro la propuesta la cual tiene como objetivo proporcionar al personal del centro nacional de medicina y ciencias aplicadas al deporte del estado Táchira, un plan para el mejoramiento de la satisfacción laboral, como herramienta que guie las acciones conducentes al mejoramiento de la motivación laboral de los trabajadores. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3001844 TG 3001844 2012 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado Cojedes / Yoryelys Guzmán
Título : Resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yoryelys Guzmán, Autor ; Cesar Merchán, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x.; 89 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. RESILIENCIA ORGANIZACIONAL 3. MODELO MOTIVACIONAL 4. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 310 0399 2018 Resumen: El presente trabajo tuvo como objetivo implantar un programa basado en la resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del Estado Cojedes. En este sentido metodológicamente este estudio se enmarcó en un tipo de investigación descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo. La población y muestra de la investigación estuvo conformadas por quince (15) personas dependientes de la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del estado Cojedes. Para efecto de la recopilación de datos, se trabajó con la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario, conformada por quince (15) ítems tipo dicotómico con alternativas de respuesta (Si y No) dicho instrumento fue validado mediante el juicio de tres expertos, para la confiabilidad se aplicó el coeficiente de Kuder Richardson 20 que arrojo un coeficiente de 0,93 de índice altamente confiable. El análisis de los resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva y se presentó en tablas de frecuencia y porcentajes, las cuales permitieron concluir: que en dicha institución se desconoce que es resiliencia organizacional, la debilidades no son consideradas como posibles oportunidades para transformarla a fortalezas, hay poco trabajo cooperativo y no hay un manejo eficiente de los conflictos, lo que ha producido que estos se sientan desmotivados para llevar a cabo el desempeño de sus funciones, considerando que no se toman en cuenta sus necesidades, generando ansiedad y desequilibrio emocional, además de insatisfacción laboral. Por lo que se recomendó que se promuevan estrategias de afrontamiento que faciliten el reconocimiento de la resiliencia, y la asimilen como herramienta principal en las situaciones adversas que puedan presentárseles en la cotidianidad empresarial. Resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado Cojedes [documento electrónico] / Yoryelys Guzmán, Autor ; Cesar Merchán, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2018 . - x.; 89 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. RESILIENCIA ORGANIZACIONAL 3. MODELO MOTIVACIONAL 4. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 310 0399 2018 Resumen: El presente trabajo tuvo como objetivo implantar un programa basado en la resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del Estado Cojedes. En este sentido metodológicamente este estudio se enmarcó en un tipo de investigación descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo. La población y muestra de la investigación estuvo conformadas por quince (15) personas dependientes de la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del estado Cojedes. Para efecto de la recopilación de datos, se trabajó con la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario, conformada por quince (15) ítems tipo dicotómico con alternativas de respuesta (Si y No) dicho instrumento fue validado mediante el juicio de tres expertos, para la confiabilidad se aplicó el coeficiente de Kuder Richardson 20 que arrojo un coeficiente de 0,93 de índice altamente confiable. El análisis de los resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva y se presentó en tablas de frecuencia y porcentajes, las cuales permitieron concluir: que en dicha institución se desconoce que es resiliencia organizacional, la debilidades no son consideradas como posibles oportunidades para transformarla a fortalezas, hay poco trabajo cooperativo y no hay un manejo eficiente de los conflictos, lo que ha producido que estos se sientan desmotivados para llevar a cabo el desempeño de sus funciones, considerando que no se toman en cuenta sus necesidades, generando ansiedad y desequilibrio emocional, además de insatisfacción laboral. Por lo que se recomendó que se promuevan estrategias de afrontamiento que faciliten el reconocimiento de la resiliencia, y la asimilen como herramienta principal en las situaciones adversas que puedan presentárseles en la cotidianidad empresarial. Reserva
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