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Análisis de las medidas de seguridad, higiene y ambiente laboral en la empresa planta procesadora de harina de maíz blanco la veguitas del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado Barinas, año 2021 / Jesús A Ángel H
Título : Análisis de las medidas de seguridad, higiene y ambiente laboral en la empresa planta procesadora de harina de maíz blanco la veguitas del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado Barinas, año 2021 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jesús A Ángel H, Autor ; : Francis del C Vela, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: Xii.; 102 paginaciones Il.: il Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-PREVENCIÓN DE CONDICIONES 2.- MEDIO AMBIENTE TRABAJO 3.- SEGURIDAD LABORAL. Clasificación: TG 300 3095 2021 Resumen: El propósito del estudio de la investigación se basa en la prevención de condiciones y medio ambiente de trabajo como agente de seguridad laboral en la empresa planta procesadora de harina maíz blanco en el municipio Alberto Arvelo Torrealba estado Barinas. La investigación se ubicó en el método cuantitativo, apoyado en un diseño de campo de tipo descriptivo, no experimental. La población la integran diez (10) trabajadores a los cuales se le aplicó un instrumento tipo cuestionario donde se consideraron las variables de estudio; con preguntas estructuradas en una escala tipo (Likert), las opciones: Siempre (3), Algunas veces (2), y Nunca (1). La validez del instrumento se realizó por medio de la técnica de Juicio de Expertos y la Confiabilidad a través de una prueba piloto representada por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Para el análisis de los resultados la frecuencia acumulada porcentual, estuvo representada a través de cuadros y gráficos. Con la realización del presente trabajo se llegó a las conclusiones, de aplicar los correctivos a tiempo para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores para evitar que sancionen a la empresa en estudio Análisis de las medidas de seguridad, higiene y ambiente laboral en la empresa planta procesadora de harina de maíz blanco la veguitas del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado Barinas, año 2021 [documento electrónico] / Jesús A Ángel H, Autor ; : Francis del C Vela, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2021 . - Xii.; 102 paginaciones : il.
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-PREVENCIÓN DE CONDICIONES 2.- MEDIO AMBIENTE TRABAJO 3.- SEGURIDAD LABORAL. Clasificación: TG 300 3095 2021 Resumen: El propósito del estudio de la investigación se basa en la prevención de condiciones y medio ambiente de trabajo como agente de seguridad laboral en la empresa planta procesadora de harina maíz blanco en el municipio Alberto Arvelo Torrealba estado Barinas. La investigación se ubicó en el método cuantitativo, apoyado en un diseño de campo de tipo descriptivo, no experimental. La población la integran diez (10) trabajadores a los cuales se le aplicó un instrumento tipo cuestionario donde se consideraron las variables de estudio; con preguntas estructuradas en una escala tipo (Likert), las opciones: Siempre (3), Algunas veces (2), y Nunca (1). La validez del instrumento se realizó por medio de la técnica de Juicio de Expertos y la Confiabilidad a través de una prueba piloto representada por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Para el análisis de los resultados la frecuencia acumulada porcentual, estuvo representada a través de cuadros y gráficos. Con la realización del presente trabajo se llegó a las conclusiones, de aplicar los correctivos a tiempo para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores para evitar que sancionen a la empresa en estudio Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TG 300 3095 2021 TG 300 3095 2021 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional como factor clave para la optimización del rendimiento laboral caso de estudio: empleados de la dirección de desarrollo económico de la alcaldía bolivariana del municipio Pedraza del estado Barinas / Eunice N Villarreal
Título : Clima organizacional como factor clave para la optimización del rendimiento laboral caso de estudio: empleados de la dirección de desarrollo económico de la alcaldía bolivariana del municipio Pedraza del estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Eunice N Villarreal, Autor ; Milena Moreno, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2021 Dimensiones: Recursos en línea (xii.; 116 paginaciones) ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. RENDIMIENTO LABORAL Clasificación: TG 310 0790 2021 Resumen: La presente investigación tiene como Objetivo “Determinar la influencia del Clima Organizacional como factor clave para la optimización del Rendimiento Laboral de los empleados de la Dirección de Desarrollo Económico en la Alcaldía Bolivariana Socialista del municipio Pedraza del estado Barinas, Período 2019”. El estudio se enmarca dentro del método cuantitativo, su tipo es descriptivo, su diseño de campo con un nivel descriptivo. La población está constituida por 13 empleados. Como técnicas de recolección de datos la encuesta y el instrumento un cuestionario. Se validará a través de juicio de expertos y para el cálculo de la confiabilidad es de (0.83), se utilizó el modelo Alfa de Cronbach. Los resultados el diagnóstico permitieron concluir que el clima organizacional de la institución es desfavorable en las dimensiones: Grado de satisfacción, Motivación, Disposición al cambio, Autonomía, Liderazgo, Estructura, Recompensa, Comunicación, Manejo de conflicto, Toma de decisiones y Nivel Jerárquico, y favorable en las dimensiones: Interacción social, Sentido de pertenencia, responsabilidad, cooperación, confianza, Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales y Tecnología. En cuanto a la variable Rendimiento Laboral, Dimensión: Evaluación y los Indicadores: Atributos, Comportamiento y Resultados, los corolarios arrojaron que la institución no utiliza métodos de evaluación, para medir el nivel de rendimiento de sus trabajadores, lo que se traduce en una debilidad grave. Clima organizacional como factor clave para la optimización del rendimiento laboral caso de estudio: empleados de la dirección de desarrollo económico de la alcaldía bolivariana del municipio Pedraza del estado Barinas [documento electrónico] / Eunice N Villarreal, Autor ; Milena Moreno, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2021 . - ; Recursos en línea (xii.; 116 paginaciones) ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. RENDIMIENTO LABORAL Clasificación: TG 310 0790 2021 Resumen: La presente investigación tiene como Objetivo “Determinar la influencia del Clima Organizacional como factor clave para la optimización del Rendimiento Laboral de los empleados de la Dirección de Desarrollo Económico en la Alcaldía Bolivariana Socialista del municipio Pedraza del estado Barinas, Período 2019”. El estudio se enmarca dentro del método cuantitativo, su tipo es descriptivo, su diseño de campo con un nivel descriptivo. La población está constituida por 13 empleados. Como técnicas de recolección de datos la encuesta y el instrumento un cuestionario. Se validará a través de juicio de expertos y para el cálculo de la confiabilidad es de (0.83), se utilizó el modelo Alfa de Cronbach. Los resultados el diagnóstico permitieron concluir que el clima organizacional de la institución es desfavorable en las dimensiones: Grado de satisfacción, Motivación, Disposición al cambio, Autonomía, Liderazgo, Estructura, Recompensa, Comunicación, Manejo de conflicto, Toma de decisiones y Nivel Jerárquico, y favorable en las dimensiones: Interacción social, Sentido de pertenencia, responsabilidad, cooperación, confianza, Trabajo en equipo, Relaciones interpersonales y Tecnología. En cuanto a la variable Rendimiento Laboral, Dimensión: Evaluación y los Indicadores: Atributos, Comportamiento y Resultados, los corolarios arrojaron que la institución no utiliza métodos de evaluación, para medir el nivel de rendimiento de sus trabajadores, lo que se traduce en una debilidad grave. Reserva
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Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de recursos humanos del hospital Dr. “Jesús Arnoldo Camacho Peña”, del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado Barinas. / Yamileth Nieto
Título : Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de recursos humanos del hospital Dr. “Jesús Arnoldo Camacho Peña”, del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado Barinas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yamileth Nieto, Autor ; José Ricardo León, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: Xiii.; 78 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-CLIMA ORGANIZACIONAL 2.- DESEMPEÑO LABORAL 3.- COMUNICACIÓN Clasificación: TG 300 3491 2020 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito Describir la relación del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de recursos humanos del Hospital Dr. Jesús A. Camacho Peña, parroquia sabaneta del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio propuesto se enmarco en una investigación de campo con un nivel correlacional, apoyado en la investigación no experimental considerando el criterio de los objetivos de la investigación. La población la integrarán seis (6) trabajadores de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizará para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Crombach. Concluyendo. que hay un clima autoritario donde los jefes toman las decisiones y de lo cual no se le permite a los demás empleados participar o consultarse si lo que se decide está bien para la institución si no que la gerencia determina este aspecto, en cuanto a los aspecto que viabilizan el clima organizacional en el Hospital se tiene que las fuerzas motivacionales se ven afectadas no se estimula el esfuerzo del empleado por la actividades que realizan, precisando que el clima organizacional dentro de la institución es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados, por otra parte, los procesos de comunicación en cuanto a la gerencia y trabajadores solo se hace de manera directa cuando se imparten ordenes, esto denota que sigue estando presente en la organización un clima autoritario Clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de recursos humanos del hospital Dr. “Jesús Arnoldo Camacho Peña”, del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado Barinas. [documento electrónico] / Yamileth Nieto, Autor ; José Ricardo León, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2020 . - Xiii.; 78 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-CLIMA ORGANIZACIONAL 2.- DESEMPEÑO LABORAL 3.- COMUNICACIÓN Clasificación: TG 300 3491 2020 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito Describir la relación del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de recursos humanos del Hospital Dr. Jesús A. Camacho Peña, parroquia sabaneta del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio propuesto se enmarco en una investigación de campo con un nivel correlacional, apoyado en la investigación no experimental considerando el criterio de los objetivos de la investigación. La población la integrarán seis (6) trabajadores de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizará para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Crombach. Concluyendo. que hay un clima autoritario donde los jefes toman las decisiones y de lo cual no se le permite a los demás empleados participar o consultarse si lo que se decide está bien para la institución si no que la gerencia determina este aspecto, en cuanto a los aspecto que viabilizan el clima organizacional en el Hospital se tiene que las fuerzas motivacionales se ven afectadas no se estimula el esfuerzo del empleado por la actividades que realizan, precisando que el clima organizacional dentro de la institución es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados, por otra parte, los procesos de comunicación en cuanto a la gerencia y trabajadores solo se hace de manera directa cuando se imparten ordenes, esto denota que sigue estando presente en la organización un clima autoritario Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TG 300 3491 2020 TG 300 3491 2020 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedores / Tovar G Carmen E.
Título : Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedores Tipo de documento: documento electrónico Autores: Tovar G Carmen E., Autor ; Espinoza Roberto, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: ix.; 74p + Varias paginaciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. ESTRATEGIA 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. ORDENACIÓN DE PAGO. Clasificación: TG 310 0189 2018 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito de Proponer
estrategias dirigidas a la optimización en la gestión administrativa del
proceso ordenación de pagos a proveedores caso de estudio: área de
servicios administrativos, departamento de Administración UNELLEZ-VPDS.
se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, orientada hacia un tipo de
investigación de campo soportada con un nivel descriptiva bajo la modalidad
de proyecto factible el cual se realizara en base a los resultados del
diagnóstico considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con
un diseño no experimental, la población la integrarán Diez y Siete (17)
empleados de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizará
para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un
instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del
instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una
Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo
la evidencia de debilidades sobre la proyección estrategias corporativas, esto
debe ser motivado al desconocimiento del personal sobre aspectos
gerenciales donde los mecanismos implementados optimicen la calidad en la
ordenación de pagos a proveedores, no se aplican estas estrategias de
disuasión ya que no se analiza los acontecimientos para poder generar
discusiones, consensos y tomar decisiones correctas que garanticen
soluciones efectivas, en otro orden, las estrategias defensivas no se usan lo
que impide coordinar recursos y criterios estratégicos que permitan ser más
eficiente la gestión administrativa actuando defensivamente desde una
posición positiva en beneficio del departamento y dar respuesta a las
demandas institucionales de la UNELLEZ.Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedores [documento electrónico] / Tovar G Carmen E., Autor ; Espinoza Roberto, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - ix.; 74p + Varias paginaciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. ESTRATEGIA 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. ORDENACIÓN DE PAGO. Clasificación: TG 310 0189 2018 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito de Proponer
estrategias dirigidas a la optimización en la gestión administrativa del
proceso ordenación de pagos a proveedores caso de estudio: área de
servicios administrativos, departamento de Administración UNELLEZ-VPDS.
se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, orientada hacia un tipo de
investigación de campo soportada con un nivel descriptiva bajo la modalidad
de proyecto factible el cual se realizara en base a los resultados del
diagnóstico considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con
un diseño no experimental, la población la integrarán Diez y Siete (17)
empleados de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizará
para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un
instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del
instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una
Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo
la evidencia de debilidades sobre la proyección estrategias corporativas, esto
debe ser motivado al desconocimiento del personal sobre aspectos
gerenciales donde los mecanismos implementados optimicen la calidad en la
ordenación de pagos a proveedores, no se aplican estas estrategias de
disuasión ya que no se analiza los acontecimientos para poder generar
discusiones, consensos y tomar decisiones correctas que garanticen
soluciones efectivas, en otro orden, las estrategias defensivas no se usan lo
que impide coordinar recursos y criterios estratégicos que permitan ser más
eficiente la gestión administrativa actuando defensivamente desde una
posición positiva en beneficio del departamento y dar respuesta a las
demandas institucionales de la UNELLEZ.Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0189 TG 310 0189 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedoresAdobe Acrobat PDF Estrategias de fortalecimiento en la gestión operativa de las comunas en el Municipio y Estado Barinas, año 2018 / Yoskary Sánchez Milano
Título : Estrategias de fortalecimiento en la gestión operativa de las comunas en el Municipio y Estado Barinas, año 2018 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yoskary Sánchez Milano, Autor ; TORRES PAREDES JAVIER, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x.; 119p + Varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. COMUNA 3. GESTIÓN OPERATIVA 4. TRANSFORMACIÓN. Clasificación: TG 310 0190 2018 Resumen: El propósito del presente estudio fue develar las estrategias de
fortalecimiento para la gestión operativa de las comunas en el municipio y
estado Barinas, proceso de transformación con un enfoque cualitativo cuyo
abordaje se realizó con el método fenomenológico, complementado con la
comprensión hermenéutica. Las técnicas que se utilizaron fueron la
observación participante y entrevista semi estructurada. Para la recolección
de la información, apoyándose en el diario de campo, el registro anecdótico,
la guía de entrevista, fotografías y la grabadora de audio. Los testimonios de
los sujetos sociales, miembros de la Comuna Campo Industrial UNELLEZ
quienes trabajan articuladamente, siendo esto el escenario de la presente
investigación, la información se procesó y analizó siguiendo los criterios de
Martínez (2004), sobre las técnicas de categorización, así mismo se empleó
la triangulación hermenéutica para contrastar e interpretar. Se presentaron
las categorías en matrices con lo dicho por los informantes, los referentes
teóricos y la dimensión histórica personal de la investigadora. Los hallazgos
que surgieron en este estudio, muestran el trabajo organizativo y protagónico
de las organizaciones comunitarias y del poder popular en Venezuela que
apuntan hacia el reconocimiento del surgimiento de una nueva forma de
gestión económica y nuevas formas de organización productivas que se
basan en el empoderamiento, transitando así hacia la transformación del
modo de producción existente.Estrategias de fortalecimiento en la gestión operativa de las comunas en el Municipio y Estado Barinas, año 2018 [documento electrónico] / Yoskary Sánchez Milano, Autor ; TORRES PAREDES JAVIER, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - x.; 119p + Varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. COMUNA 3. GESTIÓN OPERATIVA 4. TRANSFORMACIÓN. Clasificación: TG 310 0190 2018 Resumen: El propósito del presente estudio fue develar las estrategias de
fortalecimiento para la gestión operativa de las comunas en el municipio y
estado Barinas, proceso de transformación con un enfoque cualitativo cuyo
abordaje se realizó con el método fenomenológico, complementado con la
comprensión hermenéutica. Las técnicas que se utilizaron fueron la
observación participante y entrevista semi estructurada. Para la recolección
de la información, apoyándose en el diario de campo, el registro anecdótico,
la guía de entrevista, fotografías y la grabadora de audio. Los testimonios de
los sujetos sociales, miembros de la Comuna Campo Industrial UNELLEZ
quienes trabajan articuladamente, siendo esto el escenario de la presente
investigación, la información se procesó y analizó siguiendo los criterios de
Martínez (2004), sobre las técnicas de categorización, así mismo se empleó
la triangulación hermenéutica para contrastar e interpretar. Se presentaron
las categorías en matrices con lo dicho por los informantes, los referentes
teóricos y la dimensión histórica personal de la investigadora. Los hallazgos
que surgieron en este estudio, muestran el trabajo organizativo y protagónico
de las organizaciones comunitarias y del poder popular en Venezuela que
apuntan hacia el reconocimiento del surgimiento de una nueva forma de
gestión económica y nuevas formas de organización productivas que se
basan en el empoderamiento, transitando así hacia la transformación del
modo de producción existente.Reserva
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DisponibleDocumentos electrónicos
Estrategias de fortalecimiento en la gestión operativa de las comunas en el Municipio y Estado Barinas, año 2018Adobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional en la zona educativa del estado barinas (ZEEB), i semestre del año 2020 / Lenmarx Evardo Paredes Guerrero
PermalinkGerencia institucional en el desarrollo de políticas socioeducativas, liceo “Juan Antonio Pérez Bonalde” para el periodo escolar 2019-20. / Gregorio Delgado
PermalinkGestión por Competencias para el Desempeño laboral del Talento Humano Adscrito a la Gerencia de Operaciones Exploratorias F.P.O – PDVSA, S.A. / María Teresa López U.
PermalinkGobierno Electrónico en la Secretaria de Infraestructura y Ordenamiento Territorial de la Gobernación del estado Barinas. / Montilla E Renny J
PermalinkImpacto de las políticas sociales del banco bicentenario en las comunidades del municipio bolívar (estado barinas) / Yosmary Chacón
PermalinkIndicadores de gestión en el marco de la cultura organizacional en la gerencia pública / Eiglys Arana
PermalinkInfluencia motivacional efectiva para el fortalecimiento en el desempeño de los trabajadores del instituto público de aeropuerto y aeródromo estado Barinas. (I.P.A.E.B) / Pérez Alexandra
PermalinkModelo estratégico de liderazgo transformacional para el fortalecimiento del desempeño laboral en el Personal de enfermería al hospital i santo domingo, municipio cardenal quintero del Estado bolivariano de mérida / Noraima Barrios Toro
PermalinkMotivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. / Torosantucci Barco Fabiola
PermalinkParticipación ciudadana: la corresponsabilidad entre la escuela básica bolivariana san Hipólito y el consejo comunal san Hipólito del municipio Alberto Arvelo Torrealba estado Barinas 2020 / Alber Escalona
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PermalinkPermalinkPlan estratégico para la capacitación del talento humano como un recurso gerencial en la administración pública: Caso de Estudio: Servicio Autónomo Municipal de Administración Tributaria (S.A.M.A.T.), Municipio Barinas, Estado Barinas. / Zulay Teresa Terán
PermalinkPlan Estratégico para la Gestión de los Estándares web de la Universidad Politécnica Territorial del estado Barinas “José Félix Ribas”, 2018 / Rodríguez Yerina
PermalinkPlan estratégico para la gestión de los laboratorios de computación de la Universidad Politécnica Territorial del estado Barinas “José Félix Ribas”, 2018. / Noguera, Eduardo
PermalinkPlan financiero y su impacto en la liquidez de la empresa servicios y suministros aro (s&sa), c.a-peaje la Caramuca en el municipio barinas-estado barinas, año 2021 / Mariuska Caribay Altuve Rosales
PermalinkPlan de marketing digital para el incremento de las ventas en la empresa cooperativa de alimentos santa Mónica, año 2021 / Maira González
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PermalinkPropuesta de un modelo de manejo y control de inventario (entrada y salida de mercancía), para la finca “San Andrés” municipio Rojas estado Barinas. Año 2021 / María Benítez
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