Información de la editorial
Documentos disponibles de esta editorial
Refinar búsqueda
La rendición de cuentas como instrumento de control en la Gestión Pública / Gutiérrez Rodríguez María
Título : La rendición de cuentas como instrumento de control en la Gestión Pública Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gutiérrez Rodríguez María, Autor ; Reyes Vanezza, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: viii.; 181p + Varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. RENDICIÓN DE CUENTA 3. CONTROL 4. GESTIÓN PÚBLICA 5. CORRUPCIÓN. Clasificación: TG 310 0188 2018 Resumen: El propósito de la investigación se orientó al estudio de la rendición de
cuentas como instrumento de control en la gestión pública. Para alcanzar los
objetivos propuesto, se fundamentó en un enfoque cuantitativo, sustentado
en una investigación de tipo descriptiva, apoyada en un diseño de
documental y de campo. La población seleccionada corresponde a 08
Contralores y Directores de Control de las Contralorías Municipales del
estado Barinas. La recopilación de la información se obtuvo mediante la
aplicación de una encuesta tipo cuestionario, el cual fue validado a través del
de juicio de expertos; la confiabilidad fue a través del estadístico Alfa de
Cronbach, el cual dio como resultado un coeficiente de 0,93, denotando una
alta confiabilidad. En cuanto al proceso de análisis de los datos, se
clasificaron, codificaron y tabularon numéricamente en una matriz de datos, y
posteriormente se analizaron e interpretaron, con el debido tratamiento
estadístico mediante el uso de la aplicación GOOGLE DRIVE, realizando
tablas y gráficos para presentar los resultados obtenidos. Se concluyó, que la
rendición de cuenta públicas es un instrumento de control, seguimiento y
evaluación sobre el uso de los bienes y fondos públicos, sin embargo, en la
realidad estudiada se observó que las rendiciones de cuentas presentadas,
constituyen un escenario de simulación, donde se cumplen las formas más
no el contenido, en la cual los ciudadanos no tienen acceso a la información
administrativa que las instituciones públicas generan, lo que hace que su
participación sea muy limitada en la prevención y control de la corrupción.La rendición de cuentas como instrumento de control en la Gestión Pública [documento electrónico] / Gutiérrez Rodríguez María, Autor ; Reyes Vanezza, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - viii.; 181p + Varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. RENDICIÓN DE CUENTA 3. CONTROL 4. GESTIÓN PÚBLICA 5. CORRUPCIÓN. Clasificación: TG 310 0188 2018 Resumen: El propósito de la investigación se orientó al estudio de la rendición de
cuentas como instrumento de control en la gestión pública. Para alcanzar los
objetivos propuesto, se fundamentó en un enfoque cuantitativo, sustentado
en una investigación de tipo descriptiva, apoyada en un diseño de
documental y de campo. La población seleccionada corresponde a 08
Contralores y Directores de Control de las Contralorías Municipales del
estado Barinas. La recopilación de la información se obtuvo mediante la
aplicación de una encuesta tipo cuestionario, el cual fue validado a través del
de juicio de expertos; la confiabilidad fue a través del estadístico Alfa de
Cronbach, el cual dio como resultado un coeficiente de 0,93, denotando una
alta confiabilidad. En cuanto al proceso de análisis de los datos, se
clasificaron, codificaron y tabularon numéricamente en una matriz de datos, y
posteriormente se analizaron e interpretaron, con el debido tratamiento
estadístico mediante el uso de la aplicación GOOGLE DRIVE, realizando
tablas y gráficos para presentar los resultados obtenidos. Se concluyó, que la
rendición de cuenta públicas es un instrumento de control, seguimiento y
evaluación sobre el uso de los bienes y fondos públicos, sin embargo, en la
realidad estudiada se observó que las rendiciones de cuentas presentadas,
constituyen un escenario de simulación, donde se cumplen las formas más
no el contenido, en la cual los ciudadanos no tienen acceso a la información
administrativa que las instituciones públicas generan, lo que hace que su
participación sea muy limitada en la prevención y control de la corrupción.Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0188 TG 310 0188 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
La rendición de cuentas como instrumento de control en la Gestión PúblicaAdobe Acrobat PDF Sistema de gestión para el fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta física de la uptjfr en Barinas estado Barinas. año: 2017 / Colmenares B Marling V.
Título : Sistema de gestión para el fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta física de la uptjfr en Barinas estado Barinas. año: 2017 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Colmenares B Marling V., Autor ; Lujan William, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: xv.; 154p.+varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. SISTEMA DE GESTIÓN 3. FORTALECIMIENTO LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 310 0181 2019 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo presentar un sistema de gestión para el
fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta física en la
Universidad de Politécnica Territoriales José Félix Ribas, Edo Barinas
específicamente en la extensión Barinas de la UPTJFR. Dicha investigación se
enmarcó en la modalidad de proyecto factible apoyada en un estudio descriptivo de
campo, debido a sus características, se estructuró en tres (3) fases: la fase I
correspondió al diagnóstico, el cual especifica la población objeto de estudio,
conformado por dieciséis (16) docentes y personal administrativo de la universidad,
totalizando una muestras significativa. Por consiguiente, se aplicó la encuesta como
técnica fundamentada en un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems. Para la
validez del instrumento se tomó en consideración la opinión de cinco expertos y para
la confiabilidad del mismo se utilizó la formula estadística del Alpha de Cronbach
dando como resultado 0.72, lo que determinó que en el instrumento es de alto grado
de confiabilidad. Los resultados permitieron la implementación de un sistema de
gestión para el fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta
física en la UPTJFR, con el propósito de mejorar el desempeño del personal en los
procesos administrativos. La segunda fase comprendió la factibilidad referida al
estudio institucional, técnico y económico. Se concluyó que el personal manifiesto
estar motivados para la implementación del sistema de gestión, así realizar el trabajo
técnico administrativo en la proyección de la institución en la conservación de su
infraestructura; a través del desarrollo del manual de funcionamiento de la División
de Planta Física.
Sistema de gestión para el fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta física de la uptjfr en Barinas estado Barinas. año: 2017 [documento electrónico] / Colmenares B Marling V., Autor ; Lujan William, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2019 . - xv.; 154p.+varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. SISTEMA DE GESTIÓN 3. FORTALECIMIENTO LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 310 0181 2019 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo presentar un sistema de gestión para el
fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta física en la
Universidad de Politécnica Territoriales José Félix Ribas, Edo Barinas
específicamente en la extensión Barinas de la UPTJFR. Dicha investigación se
enmarcó en la modalidad de proyecto factible apoyada en un estudio descriptivo de
campo, debido a sus características, se estructuró en tres (3) fases: la fase I
correspondió al diagnóstico, el cual especifica la población objeto de estudio,
conformado por dieciséis (16) docentes y personal administrativo de la universidad,
totalizando una muestras significativa. Por consiguiente, se aplicó la encuesta como
técnica fundamentada en un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems. Para la
validez del instrumento se tomó en consideración la opinión de cinco expertos y para
la confiabilidad del mismo se utilizó la formula estadística del Alpha de Cronbach
dando como resultado 0.72, lo que determinó que en el instrumento es de alto grado
de confiabilidad. Los resultados permitieron la implementación de un sistema de
gestión para el fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta
física en la UPTJFR, con el propósito de mejorar el desempeño del personal en los
procesos administrativos. La segunda fase comprendió la factibilidad referida al
estudio institucional, técnico y económico. Se concluyó que el personal manifiesto
estar motivados para la implementación del sistema de gestión, así realizar el trabajo
técnico administrativo en la proyección de la institución en la conservación de su
infraestructura; a través del desarrollo del manual de funcionamiento de la División
de Planta Física.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0181 TG 310 0181 2019 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Sistema de gestión para el fortalecimiento de la estructura organizacional en la división de planta física de la uptjfr en Barinas estado BarinasAdobe Acrobat PDF Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia Pública / Yannedys Paredes
Título : Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia Pública Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yannedys Paredes, Autor ; Ana Iris Peña B., Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: Xiii.; 107 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.- SISTEMA 2.- EVALUACIÓN 3.- DESEMPEÑO Y CALIDAD DE SERVICIO. Clasificación: TG 300 3096 2020 Resumen: El siguiente proyecto investigativo enfocó su objetivo general proponer un sistema de evaluación del desempeño para el mejoramiento de la calidad de servicio en el personal administrativo y obrero adscrito al Cuerpo Policial del Municipio Barinas, Año 2019. Metodológicamente la investigación se desarrolló dentro del paradigma positivista, enmarcado en el método cuantitativo, bajo la Modalidad de Proyecto Factible, establecido en sus tres primeras fases: diagnóstico, factibilidad y diseño de la propuesta. Asimismo, se sustentó en un diseño de campo. La población la conformaron treinta y ocho (38) sujetos bajo el estatus de administrativos y obreros pertenecientes a la citada institución. La muestra quedó establecida por el 100% de la población, lo que se denominó muestra censal. Para la recolección de la información se elaboró un instrumento a escala de Likert con cinco alternativas de respuestas (Siempre- Casi Siempre- Indeciso- Casi Nunca – Nunca) dirigido a la muestra seleccionada. La validez se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad empleando el coeficiente de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,73 alto. El procesamiento de la información se ejecutó haciendo uso de la estadística descriptiva. Los resultados se presentaron en cuadros de doble entrada con frecuencia y porcentaje además se representó en gráficos de barra. Entre las conclusiones se pudo visualizar la viabilidad del estudio, pues al verificarse la ausencia de un mecanismo de evaluación del desempeño en el personal, este hecho representa una desconexión del sistema de estímulos e incentivos que la mayoría de veces motivan al trabajador en la optimización de sus tareas Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia Pública [documento electrónico] / Yannedys Paredes, Autor ; Ana Iris Peña B., Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2020 . - Xiii.; 107 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.- SISTEMA 2.- EVALUACIÓN 3.- DESEMPEÑO Y CALIDAD DE SERVICIO. Clasificación: TG 300 3096 2020 Resumen: El siguiente proyecto investigativo enfocó su objetivo general proponer un sistema de evaluación del desempeño para el mejoramiento de la calidad de servicio en el personal administrativo y obrero adscrito al Cuerpo Policial del Municipio Barinas, Año 2019. Metodológicamente la investigación se desarrolló dentro del paradigma positivista, enmarcado en el método cuantitativo, bajo la Modalidad de Proyecto Factible, establecido en sus tres primeras fases: diagnóstico, factibilidad y diseño de la propuesta. Asimismo, se sustentó en un diseño de campo. La población la conformaron treinta y ocho (38) sujetos bajo el estatus de administrativos y obreros pertenecientes a la citada institución. La muestra quedó establecida por el 100% de la población, lo que se denominó muestra censal. Para la recolección de la información se elaboró un instrumento a escala de Likert con cinco alternativas de respuestas (Siempre- Casi Siempre- Indeciso- Casi Nunca – Nunca) dirigido a la muestra seleccionada. La validez se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad empleando el coeficiente de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,73 alto. El procesamiento de la información se ejecutó haciendo uso de la estadística descriptiva. Los resultados se presentaron en cuadros de doble entrada con frecuencia y porcentaje además se representó en gráficos de barra. Entre las conclusiones se pudo visualizar la viabilidad del estudio, pues al verificarse la ausencia de un mecanismo de evaluación del desempeño en el personal, este hecho representa una desconexión del sistema de estímulos e incentivos que la mayoría de veces motivan al trabajador en la optimización de sus tareas Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TG 300 3096 2020 TG 300 3096 2020 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Sistema de evaluación del desempeño para el mejoramiento de la calidad de servicioAdobe Acrobat PDF