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Título : Desarrollo organizacional : aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización Otro título : Organizatión Development Behavioral Science Interventions for Organizatión Improvement Tipo de documento: texto impreso Autores: French Wendell L., Autor ; Bell Cecil H., Autor Mención de edición: 5a ed Editorial: México [México] : Pearson Fecha de publicación: c1996 Número de páginas: XVIII, 375 p. Il.: il.; 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-880-584-8 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- INVESTIGACIÓN ORGANIZACIONAL. Clasificación: HD45 F73 1996 Desarrollo organizacional = Organizatión Development Behavioral Science Interventions for Organizatión Improvement : aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización [texto impreso] / French Wendell L., Autor ; Bell Cecil H., Autor . - 5a ed . - México (México) : Pearson, c1996 . - XVIII, 375 p. : il.; 23 cm.
ISBN : 978-968-880-584-8
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- INVESTIGACIÓN ORGANIZACIONAL. Clasificación: HD45 F73 1996 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 47102 HD45 F73 1996 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 47103 HD45 F73 1996 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 60742 HD45 F73 1996 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 60743 HD45 F73 1996 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 60744 HD45 F73 1996 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el programa de estudios avanzados UNELLEZ, VPA / Hilaenit C Hidalgo G
Título : Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el programa de estudios avanzados UNELLEZ, VPA Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hilaenit C Hidalgo G, Autor ; Carmen E Pérez P, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xi.; 110 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito para optar por el titulo Magister Scientiarium Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.GERENCIA PUBLICA 2.ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 310 0303 2018 Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el Programa de Estudios Avanzados UNELLEZ-VPA. En cuanto al proceso metodológico la naturaleza de la investigación se orientó bajo el paradigma positivista y el enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación,fue descriptivo, se sustentó en un estudio de campo, el diseño dela investigación, se basó en la no experimental, se utilizó la modalidad de proyecto factible, la población sujeto de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados, se utilizó como técnica la encuesta, se aplicó un cuestionario, con preguntas policotómicas, constituido en 20 ítems, la validez del cuestionario se realizó mediante el juicio de expertos, se utilizó el coeficiente de Alpha de Cronbachparala valoración del estudio piloto, el cual dio como resultado 0,82, indicando que el cuestionario fue altamente confiable, seguidamente se especificó la fase del estudio de la factibilidad en los elementos técnicos y financieros, propiciando la elaboración de la fase tres, correspondiente al diseño de la propuesta. Entre sus conclusiones se logró determinar en los aspectos del diagnóstico en el Programa de Estudios Avanzados UNELLEZ-VPA, como parte conducente a las necesidades establecidas para ejercer sus funciones como profesionales de acuerdo a la distribución de las actividades asignadas, recomendando con ello promocionar de forma constante la formulación del diagnóstico, implementando los procedimientos metodológicos vinculados con la matriz FODA y el diagrama causa-efecto, con el propósito de conocer las necesidades en el Programa de Estudios Avanzados UNELLEZ-VPA Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el programa de estudios avanzados UNELLEZ, VPA [documento electrónico] / Hilaenit C Hidalgo G, Autor ; Carmen E Pérez P, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xi.; 110 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito para optar por el titulo Magister Scientiarium Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.GERENCIA PUBLICA 2.ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 310 0303 2018 Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el Programa de Estudios Avanzados UNELLEZ-VPA. En cuanto al proceso metodológico la naturaleza de la investigación se orientó bajo el paradigma positivista y el enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación,fue descriptivo, se sustentó en un estudio de campo, el diseño dela investigación, se basó en la no experimental, se utilizó la modalidad de proyecto factible, la población sujeto de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados, se utilizó como técnica la encuesta, se aplicó un cuestionario, con preguntas policotómicas, constituido en 20 ítems, la validez del cuestionario se realizó mediante el juicio de expertos, se utilizó el coeficiente de Alpha de Cronbachparala valoración del estudio piloto, el cual dio como resultado 0,82, indicando que el cuestionario fue altamente confiable, seguidamente se especificó la fase del estudio de la factibilidad en los elementos técnicos y financieros, propiciando la elaboración de la fase tres, correspondiente al diseño de la propuesta. Entre sus conclusiones se logró determinar en los aspectos del diagnóstico en el Programa de Estudios Avanzados UNELLEZ-VPA, como parte conducente a las necesidades establecidas para ejercer sus funciones como profesionales de acuerdo a la distribución de las actividades asignadas, recomendando con ello promocionar de forma constante la formulación del diagnóstico, implementando los procedimientos metodológicos vinculados con la matriz FODA y el diagrama causa-efecto, con el propósito de conocer las necesidades en el Programa de Estudios Avanzados UNELLEZ-VPA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0303 TG 310 0303 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el programa de estudios avanzados UNELLEZ, VPAAdobe Acrobat PDF
Título : Estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional en la zona educativa del estado barinas (ZEEB), i semestre del año 2020 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lenmarx Evardo Paredes Guerrero, Autor ; Juan Carlos Pérez Vega, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIII.;164 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-GERENCIA 2.- ESTRATEGIAS 3.- ORGANIZACIÓN 4.- CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 300 3091 2020 Resumen: El presente trabajo se enmarca en una investigación de campo con un nivel descriptivo o proyectivo, amparada por una revisión documental en una área específica; con el propósito de proponer estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional de la Zona Educativa del estado Barinas (ZEEB), obedeciendo a la línea de investigación sobre los modelos de cultura organizacional en la administración pública venezolana complementada con la planificación estratégica, las cuales se encuentran delimitadas en el Programa Académico de la Maestría en Gerencia Publica de la UNELLEZ del año 2015. El objeto de estudio se Caso en dos variables que se complementan de manera integral, como son las estrategias gerenciales y el clima organizacional, esto debido a que su espectro de acción radica en el factor o elemento más importante como es el ser humano, que viéndolo desde cualquier punto de vista ni se deprecia y tampoco se agota, sino que por el contrario evoluciona, capitaliza, potencia y perfecciona; es por ello que su finalidad es brindar a la Zona Educativa del Estado Barina estrategias cónsonas con su naturaleza y que salen de su propios procesos, para que sean implantadas y permitan una evolución y adaptación a los nuevos cambios. Para este trabajo se tomó una muestra representativa de 108 de los 150 trabajadores de todo los estratos (Gerencial, Táctico, Operacional y de Apoyo), se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario apoyados en una escala Likert. Una vez procesada la información recabada se evidencia que hay poca comunicación, los canales de comunicación presentan obstáculos, poca cultura de trabajo corporativo y de equipo, la capacitación es casi nula, entre otros; por lo que se presentaron estrategias que permitirán realizar los correctivos respectivos y mejorar el clima organizacional en la ZEEB. Estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional en la zona educativa del estado barinas (ZEEB), i semestre del año 2020 [documento electrónico] / Lenmarx Evardo Paredes Guerrero, Autor ; Juan Carlos Pérez Vega, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2020 . - XIII.;164 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-GERENCIA 2.- ESTRATEGIAS 3.- ORGANIZACIÓN 4.- CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 300 3091 2020 Resumen: El presente trabajo se enmarca en una investigación de campo con un nivel descriptivo o proyectivo, amparada por una revisión documental en una área específica; con el propósito de proponer estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional de la Zona Educativa del estado Barinas (ZEEB), obedeciendo a la línea de investigación sobre los modelos de cultura organizacional en la administración pública venezolana complementada con la planificación estratégica, las cuales se encuentran delimitadas en el Programa Académico de la Maestría en Gerencia Publica de la UNELLEZ del año 2015. El objeto de estudio se Caso en dos variables que se complementan de manera integral, como son las estrategias gerenciales y el clima organizacional, esto debido a que su espectro de acción radica en el factor o elemento más importante como es el ser humano, que viéndolo desde cualquier punto de vista ni se deprecia y tampoco se agota, sino que por el contrario evoluciona, capitaliza, potencia y perfecciona; es por ello que su finalidad es brindar a la Zona Educativa del Estado Barina estrategias cónsonas con su naturaleza y que salen de su propios procesos, para que sean implantadas y permitan una evolución y adaptación a los nuevos cambios. Para este trabajo se tomó una muestra representativa de 108 de los 150 trabajadores de todo los estratos (Gerencial, Táctico, Operacional y de Apoyo), se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario apoyados en una escala Likert. Una vez procesada la información recabada se evidencia que hay poca comunicación, los canales de comunicación presentan obstáculos, poca cultura de trabajo corporativo y de equipo, la capacitación es casi nula, entre otros; por lo que se presentaron estrategias que permitirán realizar los correctivos respectivos y mejorar el clima organizacional en la ZEEB. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TG 300 3091 2020 TG 300 3091 2020 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional en la zona educativa del estado barinas (ZEEB), i semestre del año 2020Adobe Acrobat PDF
Título : Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur Tipo de documento: documento electrónico Autores: Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 750 0068 2022 Resumen: Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur [documento electrónico] / Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 750 0068 2022 Resumen: Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Ejemplares
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Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del SurAdobe Acrobat PDF
Título : Influencia del liderazgo ejercido por la junta directiva de la asociación de karate do del estado Barinas en el clima organizacional de dicha asociación Tipo de documento: documento electrónico Autores: JOSÉ VICENTE ROJAS BERMÚDEZ, Autor ; JOSÉ ISIDORO MEJÍAS GAMBOA, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Planificación y Administración del Deporte Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: xv.; 178p. Il.: il.; 28cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de
Magister Scientiarum
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. ASOCIACIÓN DEPORTIVA 2. GESTIÓN 3. GERENCIA 4. LIDERAZGO 5. ESTILOS DE 6.SITUACIONALIDAD 7. KARATE DO 8.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 310 0242 2009 Resumen: El deporte ha sido y será un subsistema trascendental en el desarrollo de las sociedades, es
por esto que las organizaciones deportivas deben estar efectivamente estructuradas para
obtener los mejores resultados. Entre las organizaciones deportivas del estado Barinas se
encuentra la Asociación de Karate Do (AKADEBA), la cual desde hace más de 10 años ha
venido decayendo en algunos aspectos. Entre los indicadores del mencionado decaimiento,
se tiene: el número de practicantes ha descendido en un 20%, ha habido una disminución de
87,5% de eventos realizados y el nivel competitivo ha descendido notablemente. Luego de
analizar el contexto, se observa que entre los factores con mayor incidencia en la
problemática resalta el liderazgo ejercido por la junta directiva en la gestión de la
asociación, por lo cual, se analizó la influencia de dicho liderazgo en el clima
organizacional de la misma. Entre los requerimientos teóricos para el desarrollo de la
investigación sobresalen: el deporte, el liderazgo, la gerencia, y el clima organizacional. La
investigación se enfoca metodológicamente desde el punto de vista cuantitativo, es
descriptiva y el diseño es no experimental transversal. La recolección de los datos se realizó
a través de la recopilación bibliográfica y la observación como métodos, y de la encuesta
como técnica. Como instrumentos se emplearon dos cuestionarios. La validez de los
instrumentos se hizo a través de juicio de expertos y la confiabilidad se calculó a través del
Coeficiente Alfa-Cronbach. El análisis de los datos se realizó empleando técnicas de
estadística descriptiva. La investigación arroja lo siguiente: (a) El conjunto de directivos es
medianamente situacional, (b) la asociación posee un clima organizacional enmarcado en el
autoritarismo paternalista, y (c) la relación entre ambas variables determina que la
situacionalidad es contraproducente actualmente, indicando que la directiva debe adoptar
el estilo persuasivo hasta subsanar la situación.Influencia del liderazgo ejercido por la junta directiva de la asociación de karate do del estado Barinas en el clima organizacional de dicha asociación [documento electrónico] / JOSÉ VICENTE ROJAS BERMÚDEZ, Autor ; JOSÉ ISIDORO MEJÍAS GAMBOA, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Planificación y Administración del Deporte, 2009 . - xv.; 178p. : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de
Magister Scientiarum
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. ASOCIACIÓN DEPORTIVA 2. GESTIÓN 3. GERENCIA 4. LIDERAZGO 5. ESTILOS DE 6.SITUACIONALIDAD 7. KARATE DO 8.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 310 0242 2009 Resumen: El deporte ha sido y será un subsistema trascendental en el desarrollo de las sociedades, es
por esto que las organizaciones deportivas deben estar efectivamente estructuradas para
obtener los mejores resultados. Entre las organizaciones deportivas del estado Barinas se
encuentra la Asociación de Karate Do (AKADEBA), la cual desde hace más de 10 años ha
venido decayendo en algunos aspectos. Entre los indicadores del mencionado decaimiento,
se tiene: el número de practicantes ha descendido en un 20%, ha habido una disminución de
87,5% de eventos realizados y el nivel competitivo ha descendido notablemente. Luego de
analizar el contexto, se observa que entre los factores con mayor incidencia en la
problemática resalta el liderazgo ejercido por la junta directiva en la gestión de la
asociación, por lo cual, se analizó la influencia de dicho liderazgo en el clima
organizacional de la misma. Entre los requerimientos teóricos para el desarrollo de la
investigación sobresalen: el deporte, el liderazgo, la gerencia, y el clima organizacional. La
investigación se enfoca metodológicamente desde el punto de vista cuantitativo, es
descriptiva y el diseño es no experimental transversal. La recolección de los datos se realizó
a través de la recopilación bibliográfica y la observación como métodos, y de la encuesta
como técnica. Como instrumentos se emplearon dos cuestionarios. La validez de los
instrumentos se hizo a través de juicio de expertos y la confiabilidad se calculó a través del
Coeficiente Alfa-Cronbach. El análisis de los datos se realizó empleando técnicas de
estadística descriptiva. La investigación arroja lo siguiente: (a) El conjunto de directivos es
medianamente situacional, (b) la asociación posee un clima organizacional enmarcado en el
autoritarismo paternalista, y (c) la relación entre ambas variables determina que la
situacionalidad es contraproducente actualmente, indicando que la directiva debe adoptar
el estilo persuasivo hasta subsanar la situación.Reserva
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Influencia del liderazgo ejercido por la junta directiva de la asociación de karate do del estado Barinas en el clima organizacional de dicha asociaciónAdobe Acrobat PDF
PermalinkPermalinkModelo de desarrollo cultural orientado hacia las competencias profesionales en el nivel operativo del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales en la UNELLEZ del estado Cojedes. / Blanca Barrios en Revista Memoralia, Nº 3 (Ene - Dic 2006)
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