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Estrategia gerencial para el fortalecimiento del Clima Organizacional en la dirección de bienestar estudiantil de la Universidad Deportiva del Sur / Liana G Bonilla Aguiar
Título : Estrategia gerencial para el fortalecimiento del Clima Organizacional en la dirección de bienestar estudiantil de la Universidad Deportiva del Sur Tipo de documento: documento electrónico Autores: Liana G Bonilla Aguiar, Autor ; Yuleimi Peña, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia General Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: ix. ; 60 p. +varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. ESTRATEGIA GERENCIAL 3.CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0599 2019 Resumen: El clima organizacional es una de las herramientas gerenciales más importantes en la toma de decisiones de los directivos, pues les permite realizar análisis prospectivos de la productividad, el desempeño, y los resultados organizacionales para proyectar la organización a altos índices de competitividad que garanticen su supervivencia. En las universidades es igual de relevante pues se supone que se cuentan con el talento humano idóneo para el desarrollo de un ambiente creativo e innovador. La presente investigación tiene como objetivo general “Evaluar el aprendizaje en equipo como estrategia gerencial para el fortalecimiento del clima
organizacional en la Dirección de Bienestar Estudiantil de la Universidad Deportiva Del Sur. Está concebida bajo el enfoque cuantitativo, paradigma positivista, investigación de campo, diseño no experimental y modalidad Proyecto factible, pues la investigadora desarrolla una propuesta como posible solución a la problemática de la investigación. La población está constituida por 34 personas, sin embargo el grupo muestral es de 24 personas, a las que se les aplicó un instrumento de 15 ítems con escala de Likert, que arrojó un nivel de confiabilidad de 0,885 definido como altamente confiable. El aprendizaje en equipo como estrategia gerencial para el mejoramiento del clima organizacional, permitió definir los indicadores de desempeño de la DBCVE, así como establecer espacios de discusión, diálogo y creatividad dentro de los espacios y entre los diversos departamentos que integran la Dirección. Además se activó un blog para el mejoramiento de la promoción y divulgación de las actividades, permitiendo que cada área sea parte esencial del desarrollo de la Dirección.
Estrategia gerencial para el fortalecimiento del Clima Organizacional en la dirección de bienestar estudiantil de la Universidad Deportiva del Sur [documento electrónico] / Liana G Bonilla Aguiar, Autor ; Yuleimi Peña, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia General, 2019 . - ix. ; 60 p. +varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. ESTRATEGIA GERENCIAL 3.CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0599 2019 Resumen: El clima organizacional es una de las herramientas gerenciales más importantes en la toma de decisiones de los directivos, pues les permite realizar análisis prospectivos de la productividad, el desempeño, y los resultados organizacionales para proyectar la organización a altos índices de competitividad que garanticen su supervivencia. En las universidades es igual de relevante pues se supone que se cuentan con el talento humano idóneo para el desarrollo de un ambiente creativo e innovador. La presente investigación tiene como objetivo general “Evaluar el aprendizaje en equipo como estrategia gerencial para el fortalecimiento del clima
organizacional en la Dirección de Bienestar Estudiantil de la Universidad Deportiva Del Sur. Está concebida bajo el enfoque cuantitativo, paradigma positivista, investigación de campo, diseño no experimental y modalidad Proyecto factible, pues la investigadora desarrolla una propuesta como posible solución a la problemática de la investigación. La población está constituida por 34 personas, sin embargo el grupo muestral es de 24 personas, a las que se les aplicó un instrumento de 15 ítems con escala de Likert, que arrojó un nivel de confiabilidad de 0,885 definido como altamente confiable. El aprendizaje en equipo como estrategia gerencial para el mejoramiento del clima organizacional, permitió definir los indicadores de desempeño de la DBCVE, así como establecer espacios de discusión, diálogo y creatividad dentro de los espacios y entre los diversos departamentos que integran la Dirección. Además se activó un blog para el mejoramiento de la promoción y divulgación de las actividades, permitiendo que cada área sea parte esencial del desarrollo de la Dirección.
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Estrategia gerencial para el fortalecimiento del Clima Organizacional en la dirección de bienestar estudiantil de la Universidad Deportiva del SurAdobe Acrobat PDF Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur / Geila Gonzalez,
Título : Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur Tipo de documento: documento electrónico Autores: Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Editorial: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" UNELLEZ Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Programa Ciencias Sociales Sub Programa Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 750 0068 2022 Resumen: Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur [documento electrónico] / Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - San Carlos, Venezuela : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" UNELLEZ Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Programa Ciencias Sociales Sub Programa Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 750 0068 2022 Resumen: Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Ejemplares
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