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Título : Estrategias gerenciales fundamentadas en el comportamiento organizacional para fortalecer los procesos administrativos en el peaje de Taguanes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Dilia Omaira Silva, Autor ; Mirian Méndez, Director de tesi Editorial: San Carlos, Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: x. ; 80 p.+ varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3. PROCESOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002516 2019 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo desarrollar de estrategias gerenciales fundamentadas en el comportamiento organizacional para fortalecer los procesos administrativos en el Peaje de Taguanes del estado Cojedes. Para ello, asume como apoyo teórico la teoría del comportamiento organizacional que tiene que ver concretamente con las situaciones relacionadas con el empleo y tiene énfasis en la conducta de los empleados. El estudio está enmarcado en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo de tipo aplicativa, descriptiva y de campo con diseño no experimental. Por otro lado, la investigación responde a la modalidad de proyecto factible ya que a través de él se buscó minimizar una problemática de tipo práctico en el contexto social. La población estuvo conformada por dieciocho (18) sujetos que laboran en el Peaje, la muestra seleccionada para esta investigación fue probabilística donde solo participaron seis (6) administrativos. La técnica es la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario con diecisiete (17) preguntas policotomicas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de tres expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach el resultado fue 0,85. Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. Las principales conclusiones de la investigación; la personalidad del empleado no está acorde con el servicio que presta la organización, así como los valores no son cumplidos a cabalidad, no se participa de la toma de decisiones, no se planifican las actividades y tampoco se direccionan las acciones a seguir, estas consecuencias minimizan el fomento de la integración y disminuyen la eficiencia de los métodos y los procedimientos que se enfocan en la realización de las tareas. Por lo que fue necesario desarrollar la propuesta antes descrita. Estrategias gerenciales fundamentadas en el comportamiento organizacional para fortalecer los procesos administrativos en el peaje de Taguanes [documento electrónico] / Dilia Omaira Silva, Autor ; Mirian Méndez, Director de tesi . - San Carlos, Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General, 2019 . - x. ; 80 p.+ varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3. PROCESOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002516 2019 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo desarrollar de estrategias gerenciales fundamentadas en el comportamiento organizacional para fortalecer los procesos administrativos en el Peaje de Taguanes del estado Cojedes. Para ello, asume como apoyo teórico la teoría del comportamiento organizacional que tiene que ver concretamente con las situaciones relacionadas con el empleo y tiene énfasis en la conducta de los empleados. El estudio está enmarcado en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo de tipo aplicativa, descriptiva y de campo con diseño no experimental. Por otro lado, la investigación responde a la modalidad de proyecto factible ya que a través de él se buscó minimizar una problemática de tipo práctico en el contexto social. La población estuvo conformada por dieciocho (18) sujetos que laboran en el Peaje, la muestra seleccionada para esta investigación fue probabilística donde solo participaron seis (6) administrativos. La técnica es la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario con diecisiete (17) preguntas policotomicas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de tres expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach el resultado fue 0,85. Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. Las principales conclusiones de la investigación; la personalidad del empleado no está acorde con el servicio que presta la organización, así como los valores no son cumplidos a cabalidad, no se participa de la toma de decisiones, no se planifican las actividades y tampoco se direccionan las acciones a seguir, estas consecuencias minimizan el fomento de la integración y disminuyen la eficiencia de los métodos y los procedimientos que se enfocan en la realización de las tareas. Por lo que fue necesario desarrollar la propuesta antes descrita. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002516 TG 3002516 2019 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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Título : Gestión del talento humano en la dirección de servicios administrativos de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Achaguas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Keila N. Bravo, Autor ; Juan M Salazar, Director de tesi Editorial: San Fernando [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ- Apure Vice-rectorado de Planificación y Desarrollo Regional Coordinación de Postgrado en Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x. ; 60p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA, 2. GESTIÓN, 3. TALENTO HUMANO, 4. DIRECCIÓN, 5. SERVICIOS, 6. ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002737 2018 Resumen: La reconstrucción investigacional, parte de la presunción del talento humano como principal recurso en el orden institucional. Asume la Alcaldía Bolivariana del Municipio Achaguas y lo reconduce en la dirección de servicios administrativos de la misma. Para tal efecto se realiza una revisión documental referente a los estudios previos realizados en tal contexto y referente teórico y normativo que se tiene en la realidad que se reconstruye en tal fundamento. Es así, que para el efecto teórico, se ubica la gestión del talento humano, estrategias de optimización, la participación de las organizaciones entre otras. El enfoque metodológico se reconduce desde el paradigma positivista cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental de campo bajo una modalidad de proyecto factible. Los resultados reflejan marcada vinculación con la realidad, se hacen visitas institucionales y en consecuente se trabaja en orden funcional gerencial; el abordaje de la realidad manifiesta profundizar en la gestión del talento humano por lo que se dispone a generar una propuesta involucrando entes e instituciones en tales efectos. La propuesta, se dimensiona en tres dimensiones que se dibujan en la convivencia laboral, jornadas y recorrido de formación permanente: saber y hacer desde la dirección. Gestión del talento humano en la dirección de servicios administrativos de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Achaguas [documento electrónico] / Keila N. Bravo, Autor ; Juan M Salazar, Director de tesi . - San Fernando (Apure, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ- Apure Vice-rectorado de Planificación y Desarrollo Regional Coordinación de Postgrado en Gerencia y Planificación Institucional, 2018 . - x. ; 60p. : il. ; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA, 2. GESTIÓN, 3. TALENTO HUMANO, 4. DIRECCIÓN, 5. SERVICIOS, 6. ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002737 2018 Resumen: La reconstrucción investigacional, parte de la presunción del talento humano como principal recurso en el orden institucional. Asume la Alcaldía Bolivariana del Municipio Achaguas y lo reconduce en la dirección de servicios administrativos de la misma. Para tal efecto se realiza una revisión documental referente a los estudios previos realizados en tal contexto y referente teórico y normativo que se tiene en la realidad que se reconstruye en tal fundamento. Es así, que para el efecto teórico, se ubica la gestión del talento humano, estrategias de optimización, la participación de las organizaciones entre otras. El enfoque metodológico se reconduce desde el paradigma positivista cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental de campo bajo una modalidad de proyecto factible. Los resultados reflejan marcada vinculación con la realidad, se hacen visitas institucionales y en consecuente se trabaja en orden funcional gerencial; el abordaje de la realidad manifiesta profundizar en la gestión del talento humano por lo que se dispone a generar una propuesta involucrando entes e instituciones en tales efectos. La propuesta, se dimensiona en tres dimensiones que se dibujan en la convivencia laboral, jornadas y recorrido de formación permanente: saber y hacer desde la dirección. Ejemplares (1)
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Título : Modelo de control de gestión para mejorar los procesos administrativos de la división de administración del instituto de cultura del estado Portuguesa Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fernández H Tania, Autor ; Cordero Gloria, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: xii.; 105p + Varias paginaciones Nota general: Trabajo de Grado Presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2.PROCESOS ADMINISTRATIVOS 3.CONTROL DE GESTIÓN. Clasificación: TG 3002117 2009 Resumen: La presente investigación se realizó con la finalidad de proponer un Modelo de
Control de Gestión para Mejorar los Procesos Administrativos de la División de
Administración del Instituto de Cultura. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad
de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo.
La población estuvo conformada por 20funcionarios adscritos a la División de
administración del Instituto de Cultura del Estado Portuguesa. La técnica de
recolección de datos utilizada fue la encuesta y como instrumento un cuestionario
estructurado, contentivo de veinte( 20) ítems, de respuesta cerrada, escala tipo Likert,
con 3 alternativas de respuestas, el cual se sometió a la prueba de validez a través
juicio de expertos y la confiabilidad, se determinó luego de aplicar dicho instrumento
a una prueba piloto y analizado sus resultados metodológicamente por medio del
coeficiente de de Alfa de Crombach, el cual arrojo un resultado de 0,98.Los
resultados obtenidos en el presente estudio evidencian que en la gestión institucional
existe debilidad , la gestión institucional no es óptima , no es coherente con los
principios filosóficos que la orientan, No se encuentran identificados los procesos
medulares de la gestión, que permita cumplir sus objetivos , no están establecidos los
indicadores de gestión que permita evaluar la eficacia, eficiencia de la gestión
institucional, por lo que existe la necesidad de implementar el modelo de control de
gestión.Modelo de control de gestión para mejorar los procesos administrativos de la división de administración del instituto de cultura del estado Portuguesa [documento electrónico] / Fernández H Tania, Autor ; Cordero Gloria, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública, 2009 . - xii.; 105p + Varias paginaciones.
Trabajo de Grado Presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2.PROCESOS ADMINISTRATIVOS 3.CONTROL DE GESTIÓN. Clasificación: TG 3002117 2009 Resumen: La presente investigación se realizó con la finalidad de proponer un Modelo de
Control de Gestión para Mejorar los Procesos Administrativos de la División de
Administración del Instituto de Cultura. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad
de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo.
La población estuvo conformada por 20funcionarios adscritos a la División de
administración del Instituto de Cultura del Estado Portuguesa. La técnica de
recolección de datos utilizada fue la encuesta y como instrumento un cuestionario
estructurado, contentivo de veinte( 20) ítems, de respuesta cerrada, escala tipo Likert,
con 3 alternativas de respuestas, el cual se sometió a la prueba de validez a través
juicio de expertos y la confiabilidad, se determinó luego de aplicar dicho instrumento
a una prueba piloto y analizado sus resultados metodológicamente por medio del
coeficiente de de Alfa de Crombach, el cual arrojo un resultado de 0,98.Los
resultados obtenidos en el presente estudio evidencian que en la gestión institucional
existe debilidad , la gestión institucional no es óptima , no es coherente con los
principios filosóficos que la orientan, No se encuentran identificados los procesos
medulares de la gestión, que permita cumplir sus objetivos , no están establecidos los
indicadores de gestión que permita evaluar la eficacia, eficiencia de la gestión
institucional, por lo que existe la necesidad de implementar el modelo de control de
gestión.Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002117 TG 3002117 2009 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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Título : Modelo gerencial para la optimización de los procesos administrativos en la Dirección de proyección social, Universidad deportiva del sur Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yessenia E. Salazar M., Autor ; Villanueva, Edgar, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xiii.; 116 p.; +ilustraciones variadas Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. MODELO GERENCIAL 3. OPTIMIZACIÓN 4. PROCESOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002421 2018 Resumen: La investigación que se presenta tuvo como objetivo general: Desarrollar un modelo gerencial para la optimización de los procesos administrativos en la Dirección de Proyección Social y Comunitaria de la Universidad Deportiva del Sur, a partir de las deficiencias presentada desde el punto de vista organizativo en relación a los procesos administrativos. El estudio fue realizado mediante la forma de investigación aplicada con un diseño de campo y nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 09 persona de dicha dependencia, tomando la totalidad para el estudio. La técnica de recolección de datos que se aplicó en el estudio fue la encuesta, siendo el instrumento empleado el cuestionario estructurado sobre la base de preguntas cerradas. La validez de los instrumentos fue sometidos a juicio de tres expertos con conocimientos y experiencia en el área de gerencia. La confiabilidad del instrumento (consistencia interna) se llevó a cabo a través del cálculo de coeficiente de Kuder de Richarson, que permitió verificar la pertinencia del instrumento, dando como resultado 0,96; de confiabilidad. Para el análisis de los datos se empleó la estadística descriptiva, que permitió organizar los datos, su tabulación, representaciones y cálculo de parámetros. Como resultado del diagnóstico se verifico que la dependencia objeto de estudio presento limitaciones en relación a la organización de los procesos administrativos expresado en la carencia de talento humano, de control y supervisión por parte de las autoridades de la institución y el director de dicha dependencia. La evaluación de la propuesta, a partir de los resultados alcanzados a modo de pilotaje y su comprobación en la práctica demostraron que el nuevo modelo gerencial resulta viable para elevar la calidad de los servicios. Modelo gerencial para la optimización de los procesos administrativos en la Dirección de proyección social, Universidad deportiva del sur [documento electrónico] / Yessenia E. Salazar M., Autor ; Villanueva, Edgar, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2018 . - xiii.; 116 p.; +ilustraciones variadas : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. MODELO GERENCIAL 3. OPTIMIZACIÓN 4. PROCESOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002421 2018 Resumen: La investigación que se presenta tuvo como objetivo general: Desarrollar un modelo gerencial para la optimización de los procesos administrativos en la Dirección de Proyección Social y Comunitaria de la Universidad Deportiva del Sur, a partir de las deficiencias presentada desde el punto de vista organizativo en relación a los procesos administrativos. El estudio fue realizado mediante la forma de investigación aplicada con un diseño de campo y nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 09 persona de dicha dependencia, tomando la totalidad para el estudio. La técnica de recolección de datos que se aplicó en el estudio fue la encuesta, siendo el instrumento empleado el cuestionario estructurado sobre la base de preguntas cerradas. La validez de los instrumentos fue sometidos a juicio de tres expertos con conocimientos y experiencia en el área de gerencia. La confiabilidad del instrumento (consistencia interna) se llevó a cabo a través del cálculo de coeficiente de Kuder de Richarson, que permitió verificar la pertinencia del instrumento, dando como resultado 0,96; de confiabilidad. Para el análisis de los datos se empleó la estadística descriptiva, que permitió organizar los datos, su tabulación, representaciones y cálculo de parámetros. Como resultado del diagnóstico se verifico que la dependencia objeto de estudio presento limitaciones en relación a la organización de los procesos administrativos expresado en la carencia de talento humano, de control y supervisión por parte de las autoridades de la institución y el director de dicha dependencia. La evaluación de la propuesta, a partir de los resultados alcanzados a modo de pilotaje y su comprobación en la práctica demostraron que el nuevo modelo gerencial resulta viable para elevar la calidad de los servicios. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002421 TG 3002421 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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Título : Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Robín Tovar, Autor ; Ortiz Tivisay, Director de tesi Editorial: San Fernando [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Coordinación de Postgrado UNELLEZ – Apure Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: ix. ; 107 p. + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado como requisito parcial para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA 2.LINEAMIENTOS EN LA GESTIÓN 3.AUSENTISMO LABORAL 4.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002651 2016 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure (INSALUD). Se fundamentó en; las Teorías de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y la Teoría de la Motivación de Maslow. La investigación se enmarcó dentro de la modalidad de proyecto factible, diseño campo, con carácter descriptivo, y diseño No Experimental, La población estuvo representada por veintisiete (27) personas que conforman el personal de la Gerencia de Administración de (INSALUD) Apure. Dada las características de la población se aplicó el método censal, se trabajó con todos los sujetos del estudio. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario dirigido al personal de la institución, elaborado con 14 ítems de preguntas con respuestas de alternativas, se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos y la confiabilidad mediante el método de Kuder Richardson. En cuanto al análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, así mismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos y gráficos de barra. El análisis de este estudio corresponde al análisis cuantitativo y cualitativo, por lo tanto se concluye: el ausentismo, dentro de los indicadores personales, se inclina de forma más elevada en los empleados con edad mayor de (31) años, de género femenino; algunos han tenido problemas de transporte para asistir al trabajo pero de forma marcada reportaron haber tenido problemas de salud como causa de la inasistencia. Asimismo, la mayoría de los empleados manifestaron no haber recibido reconocimientos, distinciones ni incentivos por la labor que desempeñan, por lo que esto podría considerarse como un factor que esté inmerso en los índices de ausentismo. Por lo que se recomienda; Elaborar e implementar lineamientos gerenciales para minimizar el ausentismo de los empleados administrativos de la Gerencia de Administración de (INSALUD). del Estado Apure. Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure [documento electrónico] / Robín Tovar, Autor ; Ortiz Tivisay, Director de tesi . - San Fernando (Apure, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Coordinación de Postgrado UNELLEZ – Apure, 2016 . - ix. ; 107 p. + varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de grado como requisito parcial para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA 2.LINEAMIENTOS EN LA GESTIÓN 3.AUSENTISMO LABORAL 4.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 3002651 2016 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure (INSALUD). Se fundamentó en; las Teorías de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y la Teoría de la Motivación de Maslow. La investigación se enmarcó dentro de la modalidad de proyecto factible, diseño campo, con carácter descriptivo, y diseño No Experimental, La población estuvo representada por veintisiete (27) personas que conforman el personal de la Gerencia de Administración de (INSALUD) Apure. Dada las características de la población se aplicó el método censal, se trabajó con todos los sujetos del estudio. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario dirigido al personal de la institución, elaborado con 14 ítems de preguntas con respuestas de alternativas, se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos y la confiabilidad mediante el método de Kuder Richardson. En cuanto al análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, así mismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos y gráficos de barra. El análisis de este estudio corresponde al análisis cuantitativo y cualitativo, por lo tanto se concluye: el ausentismo, dentro de los indicadores personales, se inclina de forma más elevada en los empleados con edad mayor de (31) años, de género femenino; algunos han tenido problemas de transporte para asistir al trabajo pero de forma marcada reportaron haber tenido problemas de salud como causa de la inasistencia. Asimismo, la mayoría de los empleados manifestaron no haber recibido reconocimientos, distinciones ni incentivos por la labor que desempeñan, por lo que esto podría considerarse como un factor que esté inmerso en los índices de ausentismo. Por lo que se recomienda; Elaborar e implementar lineamientos gerenciales para minimizar el ausentismo de los empleados administrativos de la Gerencia de Administración de (INSALUD). del Estado Apure. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002651 TG 3002651 2016 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado ApureAdobe Acrobat PDF
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