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Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General
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Estrategias Motivacionales Para La Mejora Del Desempeño Laboral En La Empresa Gas Comunal San Carlos Estado Cojedes / Yuleidys Rodríguez
Título : Estrategias Motivacionales Para La Mejora Del Desempeño Laboral En La Empresa Gas Comunal San Carlos Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yuleidys Rodríguez, Autor ; Robert Ardiles,, Director de tesi Editorial: San Carlos, Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea viii(62 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. MOTIVATION 3. WORK PERFORMANCE 4. HUMAN TALENT Clasificación: TG 710 0051 2023 Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo Proponer un plan de motivación como herramienta para el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Gas Comunal en San Carlos Estado Cojedes. Se ubica en el paradigma metodológico positivista, enfoque cuantitativo, descriptivo con un diseño de campo, bajo la modalidad de Proyecto Factible. La población estuvo conformada por setenta y tres (73) integrantes; y una de muestra de veinte (20). Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con doce (12) ítems con las alternativas de respuestas: “Siempre” (S), “Casi Siempre” (CS), Algunas Veces (AV), Casi Nunca (CS) y “Nunca” (N), que se aplicó a la población objeto de estudio. Cuyos resultados fueron analizados mediante cálculos de frecuencia porcentuales por categorías de respuestas; la validez del instrumento se hizo mediante el juicio de expertos, la confiabilidad a través del coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado fue de 0.81considerado confiable. Se concluyó falta de motivación, así como carencia de supervisión e información, ocasionando incertidumbre en el proceso laboral, además, se pudo constatar que esta función se considera negativa, de igual forma, al personal pocas veces se les escuchan sus opiniones en relación al trabajo desarrollado, afectando la búsqueda de soluciones a los distintos problemas que presentan la organización pública. Se recomienda, otorgar reconocimientos al personal, tomando en cuenta el rendimiento y productividad en relación con las actividades administrativas. Estrategias Motivacionales Para La Mejora Del Desempeño Laboral En La Empresa Gas Comunal San Carlos Estado Cojedes [documento electrónico] / Yuleidys Rodríguez, Autor ; Robert Ardiles,, Director de tesi . - San Carlos, Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General, 2023 . - ; Recurso en linea viii(62 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. MOTIVATION 3. WORK PERFORMANCE 4. HUMAN TALENT Clasificación: TG 710 0051 2023 Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo Proponer un plan de motivación como herramienta para el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Gas Comunal en San Carlos Estado Cojedes. Se ubica en el paradigma metodológico positivista, enfoque cuantitativo, descriptivo con un diseño de campo, bajo la modalidad de Proyecto Factible. La población estuvo conformada por setenta y tres (73) integrantes; y una de muestra de veinte (20). Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con doce (12) ítems con las alternativas de respuestas: “Siempre” (S), “Casi Siempre” (CS), Algunas Veces (AV), Casi Nunca (CS) y “Nunca” (N), que se aplicó a la población objeto de estudio. Cuyos resultados fueron analizados mediante cálculos de frecuencia porcentuales por categorías de respuestas; la validez del instrumento se hizo mediante el juicio de expertos, la confiabilidad a través del coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado fue de 0.81considerado confiable. Se concluyó falta de motivación, así como carencia de supervisión e información, ocasionando incertidumbre en el proceso laboral, además, se pudo constatar que esta función se considera negativa, de igual forma, al personal pocas veces se les escuchan sus opiniones en relación al trabajo desarrollado, afectando la búsqueda de soluciones a los distintos problemas que presentan la organización pública. Se recomienda, otorgar reconocimientos al personal, tomando en cuenta el rendimiento y productividad en relación con las actividades administrativas. Ejemplares
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Estrategias Motivacionales Para La Mejora Del Desempeño Laboral En La Empresa Gas Comunal San Carlos Estado CojedesAdobe Acrobat PDF Estrategias motivacionales para la optimización del desempeño laboral de los empleados del insai-cojedes / Arturo José Rojas Luchón
Título : Estrategias motivacionales para la optimización del desempeño laboral de los empleados del insai-cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Arturo José Rojas Luchón, Autor ; Martino Gonzalez Miguel A, Director de tesi Editorial: San Carlos, Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: xiv.; 169paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de grado como requisito parcial para optar al grado de
Magíster Scientiarum
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. INSAI-COJEDES. Clasificación: TG 310 0146 2021 Resumen: La investigación presentó como objetivo general “aplicar estrategias motivacionales
para la optimización del desempeño laboral de los empleados del Instituto Nacional
de Salud Agrícola Integral (INSAI), Cojedes”. El estudio fue elaborado entre enero
2019 y agosto 2021. Emergió de una inquietud del autor, por materializar una serie de
actividades que propiciaran experiencias motivacionales para los operarios de dicha
institución pública, considerando su propia vivencia laboral. Metodológicamente la
investigación se enfocó en el paradigma positivista, enmarcada en un estudio de
campo, con diseño no experimental a nivel descriptivo. La muestra estuvo constituida
por los veintitrés (23) trabajadores del INSAI-Cojedes, sede San Carlos. Se estableció
como técnica de recolección de datos la encuesta, y como instrumento se diseñó un
cuestionario con una escala tipo Likert, validándose a través del juicio de tres
expertos, midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente Alpha de Cronbach, con
resultado de 0,83. Se concluyó que las expectativas y aspiraciones del personal
resultaron desalentadoras, pues los trabajadores no se encontraban complacidos con el
salario que recibían como contraprestación por sus servicios, existía inconformidad
con las condiciones ambientales en el lugar de trabajo y estaban insatisfechos con la
retribución correspondiente al bono por productividad. El plan de estrategias
motivacionales derivado de la propuesta contribuyó a minimizar momentáneamente
este contexto, realidad que luego se vio agudizada por la situación económica en el
país y de pandemia global que vendría en los años posteriores, y que nadie llegó a
imaginarse a mediados de 2019.Estrategias motivacionales para la optimización del desempeño laboral de los empleados del insai-cojedes [documento electrónico] / Arturo José Rojas Luchón, Autor ; Martino Gonzalez Miguel A, Director de tesi . - San Carlos, Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General, 2021 . - xiv.; 169paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de grado como requisito parcial para optar al grado de
Magíster Scientiarum
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. INSAI-COJEDES. Clasificación: TG 310 0146 2021 Resumen: La investigación presentó como objetivo general “aplicar estrategias motivacionales
para la optimización del desempeño laboral de los empleados del Instituto Nacional
de Salud Agrícola Integral (INSAI), Cojedes”. El estudio fue elaborado entre enero
2019 y agosto 2021. Emergió de una inquietud del autor, por materializar una serie de
actividades que propiciaran experiencias motivacionales para los operarios de dicha
institución pública, considerando su propia vivencia laboral. Metodológicamente la
investigación se enfocó en el paradigma positivista, enmarcada en un estudio de
campo, con diseño no experimental a nivel descriptivo. La muestra estuvo constituida
por los veintitrés (23) trabajadores del INSAI-Cojedes, sede San Carlos. Se estableció
como técnica de recolección de datos la encuesta, y como instrumento se diseñó un
cuestionario con una escala tipo Likert, validándose a través del juicio de tres
expertos, midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente Alpha de Cronbach, con
resultado de 0,83. Se concluyó que las expectativas y aspiraciones del personal
resultaron desalentadoras, pues los trabajadores no se encontraban complacidos con el
salario que recibían como contraprestación por sus servicios, existía inconformidad
con las condiciones ambientales en el lugar de trabajo y estaban insatisfechos con la
retribución correspondiente al bono por productividad. El plan de estrategias
motivacionales derivado de la propuesta contribuyó a minimizar momentáneamente
este contexto, realidad que luego se vio agudizada por la situación económica en el
país y de pandemia global que vendría en los años posteriores, y que nadie llegó a
imaginarse a mediados de 2019.Reserva
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Estrategias motivacionales para la optimización del desempeño laboral de los empleados del insai-cojedesAdobe Acrobat PDF Estrategias organizacionales para el fomento de la participación gerencial en la toma de decisiones, caso: Caica, San Carlos – Cojedes / Zurima Yulisbet Silva Aular
Título : Estrategias organizacionales para el fomento de la participación gerencial en la toma de decisiones, caso: Caica, San Carlos – Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Zurima Yulisbet Silva Aular, Autor ; Antonio Flores Díaz, Director de tesi Editorial: San Carlos, Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: xi.; 58 p. Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.TOMA DE DECISIONES 2. GERENCIA 3. ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES 4. SOCIALISTA Clasificación: TG 310 0420 2019 Resumen: Este Trabajo de Grado se encuentra orientado al desarrollo de estrategias organizacionales que fomenten la participación gerencial en los procesos de toma de decisiones de la Planta CAICA-San Carlos, de modo que el proceso decisorio se potencie, optimice y, por ende la producción de la empresa sea cada vez más eficiente para la atención del entorno social que de ella se beneficie. En este sentido, se abordan también el estudio de los principios que rigen el funcionamiento de las empresas socialistas, para la fundamentación de la investigación y así mismo, el presente trabajo de grado se enmarca en una investigación de nivel descriptivo desde un enfoque cuantitativo, con un diseño de campo y bajo una modalidad de proyecto factible. Se aplicó un instrumento de recolección de información del tipo cuestionario, el cual se sometió a un juicio de tres expertos para su validez y en cuanto a la confiabilidad se determinó con el Método de Equivalencia Racional o Kuder-Richardson (KR-20), aplicado para ítems con respuestas del tipo dicotómica (sí o no). En virtud, de la información recogida luego de la aplicación del instrumento se presentan las estrategias que buscan brindar una alternativa de solución a las debilidades organizacionales detectadas, de este modo se busca capacitar a los niveles gerenciales de la planta de procesamiento en las técnicas, herramientas y mecanismos más eficientes utilizados en la actualidad para la toma de decisiones.
Estrategias organizacionales para el fomento de la participación gerencial en la toma de decisiones, caso: Caica, San Carlos – Cojedes [documento electrónico] / Zurima Yulisbet Silva Aular, Autor ; Antonio Flores Díaz, Director de tesi . - San Carlos, Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General, 2019 . - xi.; 58 p. : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.TOMA DE DECISIONES 2. GERENCIA 3. ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES 4. SOCIALISTA Clasificación: TG 310 0420 2019 Resumen: Este Trabajo de Grado se encuentra orientado al desarrollo de estrategias organizacionales que fomenten la participación gerencial en los procesos de toma de decisiones de la Planta CAICA-San Carlos, de modo que el proceso decisorio se potencie, optimice y, por ende la producción de la empresa sea cada vez más eficiente para la atención del entorno social que de ella se beneficie. En este sentido, se abordan también el estudio de los principios que rigen el funcionamiento de las empresas socialistas, para la fundamentación de la investigación y así mismo, el presente trabajo de grado se enmarca en una investigación de nivel descriptivo desde un enfoque cuantitativo, con un diseño de campo y bajo una modalidad de proyecto factible. Se aplicó un instrumento de recolección de información del tipo cuestionario, el cual se sometió a un juicio de tres expertos para su validez y en cuanto a la confiabilidad se determinó con el Método de Equivalencia Racional o Kuder-Richardson (KR-20), aplicado para ítems con respuestas del tipo dicotómica (sí o no). En virtud, de la información recogida luego de la aplicación del instrumento se presentan las estrategias que buscan brindar una alternativa de solución a las debilidades organizacionales detectadas, de este modo se busca capacitar a los niveles gerenciales de la planta de procesamiento en las técnicas, herramientas y mecanismos más eficientes utilizados en la actualidad para la toma de decisiones.
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Estrategias organizacionales para el fomento de la participación gerencial en la toma de decisiones, caso: Caica, San Carlos – CojedesAdobe Acrobat PDF Fortalecimiento de la Comunicación Asertiva Como Estrategia Pedagógica Para la Formación Docente en la Unellez Sanare / Rodríguez, José
Título : Fortalecimiento de la Comunicación Asertiva Como Estrategia Pedagógica Para la Formación Docente en la Unellez Sanare Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rodríguez, José, Autor ; Hernández, Williams, Director de tesi Editorial: San Carlos, Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en Linea, ix (78 paginas) ilustraciones. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Docencia
UniversitariaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.COMUNICACIÓN ASERTIVA 3.ESTRATEGIA PEDAGÓGICA Clasificación: TG 710 0081 2023 Resumen: El presente estudio de investigación tuvo como finalidad Aplicar estrategias pedagógicas para el fortalecimiento de la comunicación asertiva en los docentes de la UNELLEZ Sanare., con un tipo de investigación cuantitativa, de diseño descriptivo de campo no experimental, bajo la modalidad de proyecto factible según normativa de la Universidad Nacional Experimental Ezequiel Zamora. La población estuvo conformada por 15 docentes de la mencionada universidad, a quienes se les aplicó un instrumento para la recolección de los datos, tipo cuestionario; para los efectos de la confiabilidad se utilizó el modelo de Kuder-Richardson obteniendo como resultado un 0,83 en cuanto a la validez se sometió al juicio de tres expertos para evaluar congruencia, pertinencia y redacción. Se ejecutó la propuestadonde se llevó a cabo cuatro talleres de, comunicación asertiva el cual se logró el cumplimiento de las actividades llegando a la conclusión que la comunicación asertiva, es una habilidad fundamental para el convivir,enfocados en preparar a los profesores para que puedan adquirir los conocimientos, actitudes para desarrollar de manera eficaz su labor en el aula
Fortalecimiento de la Comunicación Asertiva Como Estrategia Pedagógica Para la Formación Docente en la Unellez Sanare [documento electrónico] / Rodríguez, José, Autor ; Hernández, Williams, Director de tesi . - San Carlos, Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General, 2023 . - ; Recurso en Linea, ix (78 paginas) ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Docencia
Universitaria
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.COMUNICACIÓN ASERTIVA 3.ESTRATEGIA PEDAGÓGICA Clasificación: TG 710 0081 2023 Resumen: El presente estudio de investigación tuvo como finalidad Aplicar estrategias pedagógicas para el fortalecimiento de la comunicación asertiva en los docentes de la UNELLEZ Sanare., con un tipo de investigación cuantitativa, de diseño descriptivo de campo no experimental, bajo la modalidad de proyecto factible según normativa de la Universidad Nacional Experimental Ezequiel Zamora. La población estuvo conformada por 15 docentes de la mencionada universidad, a quienes se les aplicó un instrumento para la recolección de los datos, tipo cuestionario; para los efectos de la confiabilidad se utilizó el modelo de Kuder-Richardson obteniendo como resultado un 0,83 en cuanto a la validez se sometió al juicio de tres expertos para evaluar congruencia, pertinencia y redacción. Se ejecutó la propuestadonde se llevó a cabo cuatro talleres de, comunicación asertiva el cual se logró el cumplimiento de las actividades llegando a la conclusión que la comunicación asertiva, es una habilidad fundamental para el convivir,enfocados en preparar a los profesores para que puedan adquirir los conocimientos, actitudes para desarrollar de manera eficaz su labor en el aula
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Fortalecimiento de la Comunicación Asertiva Como Estrategia Pedagógica Para la Formación Docente en la Unellez SanareAdobe Acrobat PDF Gestión del conocimiento y su efecto en el talento humano de la caja de ahorro de la gobernación del estado cojedes / Silvia Brito
Título : Gestión del conocimiento y su efecto en el talento humano de la caja de ahorro de la gobernación del estado cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Silvia Brito, Autor ; Susana M . Quintero A., Director de tesi Editorial: San Carlos, Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en Linea, xiii (82 paginas) ilustraciones. Nota general: Trabajo de grado presentado como Requisito para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 3. EVALUACIÓN DESEMPEÑO Clasificación: TG 710 0103 2023 Resumen: El presente trabajo de investigación surge como una necesidad de relacionar la Gestión del Conocimiento y la Evaluación del Desempeño, teniendo como objetivo general, presentar un Modelo de Gestión del Conocimiento y su efecto en la Evaluación del Desempeño del Talento Humano en la Caja de Ahorro de empleados de la Gobernación del estado Cojedes. A nivel organizacional, el conocimiento representa la herramienta más efectiva para alcanzar una ventaja competitiva, cuya aplicación es efectiva para el buen desempeño de las actividades, y es donde radica su verdadero valor. Basado en ello se llevó a cabo un estudio de tipo documental, bajo la modalidad de proyecto factible, de campo y no experimental, sustentado en los aportes teóricos de especialistas como Nonaka y Takeuchi, Barragán y Chiavenato entre otros, así como la revisión de antecedentes relacionados con el tema. Se escogió un número estratégico de personas que formaron parte de la investigación, aportando información específica y de gran valor para el estudio. Dicha información se recabó, mediante la observación, entrevistas y encuestas orales, a través de un cuestionario tipo Escala de Likert, validado por tres (3) expertos, al cual se aplicó una prueba piloto para determinar la confiabilidad. Gestión del conocimiento y su efecto en el talento humano de la caja de ahorro de la gobernación del estado cojedes [documento electrónico] / Silvia Brito, Autor ; Susana M . Quintero A., Director de tesi . - San Carlos, Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, Maestría en Administración:Mención Gerencia General, 2023 . - ; Recurso en Linea, xiii (82 paginas) ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como Requisito para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 3. EVALUACIÓN DESEMPEÑO Clasificación: TG 710 0103 2023 Resumen: El presente trabajo de investigación surge como una necesidad de relacionar la Gestión del Conocimiento y la Evaluación del Desempeño, teniendo como objetivo general, presentar un Modelo de Gestión del Conocimiento y su efecto en la Evaluación del Desempeño del Talento Humano en la Caja de Ahorro de empleados de la Gobernación del estado Cojedes. A nivel organizacional, el conocimiento representa la herramienta más efectiva para alcanzar una ventaja competitiva, cuya aplicación es efectiva para el buen desempeño de las actividades, y es donde radica su verdadero valor. Basado en ello se llevó a cabo un estudio de tipo documental, bajo la modalidad de proyecto factible, de campo y no experimental, sustentado en los aportes teóricos de especialistas como Nonaka y Takeuchi, Barragán y Chiavenato entre otros, así como la revisión de antecedentes relacionados con el tema. Se escogió un número estratégico de personas que formaron parte de la investigación, aportando información específica y de gran valor para el estudio. Dicha información se recabó, mediante la observación, entrevistas y encuestas orales, a través de un cuestionario tipo Escala de Likert, validado por tres (3) expertos, al cual se aplicó una prueba piloto para determinar la confiabilidad. Ejemplares
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Gestión del conocimiento y su efecto en el talento humano de la caja de ahorro de la gobernación del estado CojedesAdobe Acrobat PDF Gestión estratégica organizacional aplicada a la dirección de bienestar y calidad de vida estudiantil de la Universidad Deportiva del Sur / Rebeca Rosales
PermalinkHermeneusis de la planificación estratégicas gerencias en la cooperación de la pymes docente de la UNELLEZ San Carlos Estado Cojedes. / Ruby del R Pedroza L.
PermalinkIndicadores de gestión como mecanismos de evaluación del desempeño del personal de la Contraloría Municipal el Pao, Estado Cojedes. / Ana María Aponte
PermalinkLiderazgo y el clima organizacional en la prefectura del Municipio Tinaquillo Estado Cojedes / Gabriela Sandoval
PermalinkModelo estratégico gerencial para optimizar el clima organizacional en el centro médico quirúrgico maternidad “Santa Ana”, Municipio Tinaquillo Estado Cojedes. / Gledys Karolina Santamaría Torres
PermalinkModelo de expediente judicial electrónico dirigido al circuito judicial de protección de niños, niñas y adolescentes del Estado Cojedes / Vialexy Josefina Casadiego Jimenez
PermalinkModelo de expediente judicial electrónico dirigido al circuito judicial de protección de niños, niñas y adolescentes del estado Cojedes / Vialexy Josefina Casadiego Jiménez,
PermalinkModelo gerencial integral para el fortalecimiento del desempeño del talento humano en el departamento de administración de la Unellez V.I.P.I / Gabriela Urdaneta
PermalinkModelo gerencial para el mejoramiento del área administrativa en la Diócesis de San Carlos Cojedes / Annys Nohemi Pérez Páez
PermalinkModelo de gestión basado en los principios de Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: comedores en Cojedes / María Eugenia Camero Cancini
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