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Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del Estado / Yoly Irimar Tapia
Título : Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del Estado Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yoly Irimar Tapia, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en Linea (xii; 82 páginas): ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. COMUNICACIÓN 3. ELEMENTO ASERTIVO 4. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 310 0839 2022 Resumen: La comunicación efectiva, está orientada al fortalecimiento de las contingencias que se puedan suscitar en el futuro, por medio de la eficiente administración del capital de trabajo dentro de un equilibrio de los criterios de armónico ambiente laboral además de conducir estrategias proporcionar el debido registro de las operaciones como herramientas de control de la gestión de la empresa. De allí que, el objetivo de la presente investigación consiste en analizar la comunicación como elemento asertivo de la organización administrativa en la Coordinación de Nómina. Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos. Gobernación del Estado. A través de una investigación documental a un nivel descriptivo y de naturaleza cuantitativa, la población está conformada por ocho (08) empleados. Se utilizará un Cuestionario tipo Likert para la recolección de Datos, y la estadística descriptiva para mostrar los resultados. La validez será a juicio de expertos, la confiabilidad mediante el método Alpha de Crombach. Ahora bien, un análisis del entorno y de los recursos permitirá establecer misiones, objetivos y metas en la consolidación de la administración en términos de rentabilidad y creación de valor, dado que, el objetivo principal, consiste en establecer un conjunto de procesos de transmisión de información, que permitan conseguir los objetivos de la institución y de las personas que allí laboran. Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del Estado [documento electrónico] / Yoly Irimar Tapia, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2022 . - ; Recurso en Linea (xii; 82 páginas): ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. COMUNICACIÓN 3. ELEMENTO ASERTIVO 4. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 310 0839 2022 Resumen: La comunicación efectiva, está orientada al fortalecimiento de las contingencias que se puedan suscitar en el futuro, por medio de la eficiente administración del capital de trabajo dentro de un equilibrio de los criterios de armónico ambiente laboral además de conducir estrategias proporcionar el debido registro de las operaciones como herramientas de control de la gestión de la empresa. De allí que, el objetivo de la presente investigación consiste en analizar la comunicación como elemento asertivo de la organización administrativa en la Coordinación de Nómina. Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos. Gobernación del Estado. A través de una investigación documental a un nivel descriptivo y de naturaleza cuantitativa, la población está conformada por ocho (08) empleados. Se utilizará un Cuestionario tipo Likert para la recolección de Datos, y la estadística descriptiva para mostrar los resultados. La validez será a juicio de expertos, la confiabilidad mediante el método Alpha de Crombach. Ahora bien, un análisis del entorno y de los recursos permitirá establecer misiones, objetivos y metas en la consolidación de la administración en términos de rentabilidad y creación de valor, dado que, el objetivo principal, consiste en establecer un conjunto de procesos de transmisión de información, que permitan conseguir los objetivos de la institución y de las personas que allí laboran. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0839 TG 310 0839 2022 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del EstadoAdobe Acrobat PDF Contabilidad administrativa / Carl S. Warren
Título : Contabilidad administrativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Carl S. Warren, Autor ; Philip E. Fess, Autor ; James M. Reeve, Autor Mención de edición: 6a ed Editorial: México [México] : Thomson Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 11444 p. Il.: il.; 27 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-7529-61-5 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Clasificación: HF 5635 W286.c 2000 Contabilidad administrativa [texto impreso] / Carl S. Warren, Autor ; Philip E. Fess, Autor ; James M. Reeve, Autor . - 6a ed . - México (México) : Thomson, 2000 . - 11444 p. : il.; 27 cm.
ISBN : 978-968-7529-61-5
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Clasificación: HF 5635 W286.c 2000 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 55431 HF 5635 W286.c 2000 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Excluido de préstamo 55432 HF 5635 W286.c 2000 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 55433 HF 5635 W286.c 2000 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure / Carmen Luna
Título : Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Carmen Luna, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: ix. ; 69p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. EMPOWERMENT 3. HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA 4. EFECTIVIDAD LABORAL Clasificación: TG 310 0683 2015 Resumen: El objetivo principal de esta investigación fue Analizar la aplicación del empowerment como herramienta gerencial, para lograr la efectividad laboral de la empresa Ajeven C.A. Distribuidora de Big Cola –Apure. El empowerment es una herramienta eficaz para alcanzar la efectividad laboral de las organizaciones, tomando en cuenta que es un factor muy importante para el éxito institucional, por ello es necesario establecer un análisis en las instituciones de cómo las herramienta gerenciales permitirán aprovechar las potencialidades de los talentos humanos, con el objetivo de trabajar en equipo y estar preparado para asumir responsabilidades. En el marco teórico se desarrollaron los aspectos antes mencionados llegando a las siguientes conclusiones: el empowerment es una herramienta mediante la cual se capacita a los trabajadores para brindarles responsabilidad y poder para la toma de decisiones lo que va a permitir una mejor fluidez de la comunicación y un ambiente donde el liderazgo se comparte con los niveles más bajos de la empresa. Esta investigación se tipifica como una investigación de tipo descriptivo con apoyo documental, con la aplicación de una metodología cuantitativa para la cual se espera la aplicación de un cuestionario a los miembros de la organización objeto de estudio. El procesamiento se cumplió mediante el análisis descriptivo de las tendencias de resultados que luego se utilizaron para la formulación de conclusiones y recomendaciones. Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure [documento electrónico] / Carmen Luna, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2015 . - ix. ; 69p. : il. ; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. EMPOWERMENT 3. HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA 4. EFECTIVIDAD LABORAL Clasificación: TG 310 0683 2015 Resumen: El objetivo principal de esta investigación fue Analizar la aplicación del empowerment como herramienta gerencial, para lograr la efectividad laboral de la empresa Ajeven C.A. Distribuidora de Big Cola –Apure. El empowerment es una herramienta eficaz para alcanzar la efectividad laboral de las organizaciones, tomando en cuenta que es un factor muy importante para el éxito institucional, por ello es necesario establecer un análisis en las instituciones de cómo las herramienta gerenciales permitirán aprovechar las potencialidades de los talentos humanos, con el objetivo de trabajar en equipo y estar preparado para asumir responsabilidades. En el marco teórico se desarrollaron los aspectos antes mencionados llegando a las siguientes conclusiones: el empowerment es una herramienta mediante la cual se capacita a los trabajadores para brindarles responsabilidad y poder para la toma de decisiones lo que va a permitir una mejor fluidez de la comunicación y un ambiente donde el liderazgo se comparte con los niveles más bajos de la empresa. Esta investigación se tipifica como una investigación de tipo descriptivo con apoyo documental, con la aplicación de una metodología cuantitativa para la cual se espera la aplicación de un cuestionario a los miembros de la organización objeto de estudio. El procesamiento se cumplió mediante el análisis descriptivo de las tendencias de resultados que luego se utilizaron para la formulación de conclusiones y recomendaciones. Reserva
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DisponibleDocumentos electrónicos
Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado ApureAdobe Acrobat PDF Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes / Flores Aquino, Yoselys Oscarlys
Título : Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Flores Aquino, Yoselys Oscarlys, Autor ; Prieto Franco, Evelyn, Autor ; Rivas García, Angélica Reidimar, Director de tesi ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea xi (73 Pag): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIA 3. CONTROL 4. INTERNO 5. ÁREA ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 750 0063 2023 Resumen: El objetivo del trabajo es proponer estrategias de control interno aplicadas al área administrativa de distribución de Corpoelec de San Carlos-Cojedes y demostrar la situación en que se encuentra el departamento de la empresa a fin de ayudar al personal a registrar adecuadamente los movimientos de la mercancía, para ello, se empleó el diseño metodológico no experimental. Se utilizó el método descriptivo estadístico, y para el trabajo de campo la aplicación de la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de investigación, la cual se aplicó a los trabajadores de la firma personal, mediante 15 ítems con respuestas dicotómicas sí y no. Este instrumento fue validado por 3 experto y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.93, siendo muy confiable. Los resultados evidencian que, aunque poseen inventarios, no llevan un adecuado registro de las entradas y salidas de la mercancía, ni mucho menos poseen conocimiento de lo que se encuentra dentro del almacén, arrojando como consecuencia un mal control interno de dicha área y contabilización de los mismos. Con la estrategia desarrollada se emplearán actividades de formación al personal para fortalecer sus habilidades técnicas y conceptuales que garanticen un adecuado manejo del almacén. Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes [documento electrónico] / Flores Aquino, Yoselys Oscarlys, Autor ; Prieto Franco, Evelyn, Autor ; Rivas García, Angélica Reidimar, Director de tesi ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea xi (73 Pag): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIA 3. CONTROL 4. INTERNO 5. ÁREA ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 750 0063 2023 Resumen: El objetivo del trabajo es proponer estrategias de control interno aplicadas al área administrativa de distribución de Corpoelec de San Carlos-Cojedes y demostrar la situación en que se encuentra el departamento de la empresa a fin de ayudar al personal a registrar adecuadamente los movimientos de la mercancía, para ello, se empleó el diseño metodológico no experimental. Se utilizó el método descriptivo estadístico, y para el trabajo de campo la aplicación de la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de investigación, la cual se aplicó a los trabajadores de la firma personal, mediante 15 ítems con respuestas dicotómicas sí y no. Este instrumento fue validado por 3 experto y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.93, siendo muy confiable. Los resultados evidencian que, aunque poseen inventarios, no llevan un adecuado registro de las entradas y salidas de la mercancía, ni mucho menos poseen conocimiento de lo que se encuentra dentro del almacén, arrojando como consecuencia un mal control interno de dicha área y contabilización de los mismos. Con la estrategia desarrollada se emplearán actividades de formación al personal para fortalecer sus habilidades técnicas y conceptuales que garanticen un adecuado manejo del almacén. Ejemplares
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Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-CojedesAdobe Acrobat PDF Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedores / Tovar G Carmen E.
Título : Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedores Tipo de documento: documento electrónico Autores: Tovar G Carmen E., Autor ; Espinoza Roberto, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: ix.; 74p + Varias paginaciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. ESTRATEGIA 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. ORDENACIÓN DE PAGO. Clasificación: TG 310 0189 2018 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito de Proponer
estrategias dirigidas a la optimización en la gestión administrativa del
proceso ordenación de pagos a proveedores caso de estudio: área de
servicios administrativos, departamento de Administración UNELLEZ-VPDS.
se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, orientada hacia un tipo de
investigación de campo soportada con un nivel descriptiva bajo la modalidad
de proyecto factible el cual se realizara en base a los resultados del
diagnóstico considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con
un diseño no experimental, la población la integrarán Diez y Siete (17)
empleados de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizará
para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un
instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del
instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una
Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo
la evidencia de debilidades sobre la proyección estrategias corporativas, esto
debe ser motivado al desconocimiento del personal sobre aspectos
gerenciales donde los mecanismos implementados optimicen la calidad en la
ordenación de pagos a proveedores, no se aplican estas estrategias de
disuasión ya que no se analiza los acontecimientos para poder generar
discusiones, consensos y tomar decisiones correctas que garanticen
soluciones efectivas, en otro orden, las estrategias defensivas no se usan lo
que impide coordinar recursos y criterios estratégicos que permitan ser más
eficiente la gestión administrativa actuando defensivamente desde una
posición positiva en beneficio del departamento y dar respuesta a las
demandas institucionales de la UNELLEZ.Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedores [documento electrónico] / Tovar G Carmen E., Autor ; Espinoza Roberto, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - ix.; 74p + Varias paginaciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. ESTRATEGIA 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. ORDENACIÓN DE PAGO. Clasificación: TG 310 0189 2018 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito de Proponer
estrategias dirigidas a la optimización en la gestión administrativa del
proceso ordenación de pagos a proveedores caso de estudio: área de
servicios administrativos, departamento de Administración UNELLEZ-VPDS.
se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, orientada hacia un tipo de
investigación de campo soportada con un nivel descriptiva bajo la modalidad
de proyecto factible el cual se realizara en base a los resultados del
diagnóstico considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con
un diseño no experimental, la población la integrarán Diez y Siete (17)
empleados de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizará
para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un
instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del
instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una
Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo
la evidencia de debilidades sobre la proyección estrategias corporativas, esto
debe ser motivado al desconocimiento del personal sobre aspectos
gerenciales donde los mecanismos implementados optimicen la calidad en la
ordenación de pagos a proveedores, no se aplican estas estrategias de
disuasión ya que no se analiza los acontecimientos para poder generar
discusiones, consensos y tomar decisiones correctas que garanticen
soluciones efectivas, en otro orden, las estrategias defensivas no se usan lo
que impide coordinar recursos y criterios estratégicos que permitan ser más
eficiente la gestión administrativa actuando defensivamente desde una
posición positiva en beneficio del departamento y dar respuesta a las
demandas institucionales de la UNELLEZ.Reserva
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DisponibleDocumentos electrónicos
Estrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedoresAdobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales orientadas a facilitar la gestión administrativa de los productores agropecuarios del sistema de riego rio santo domingo, sector el tigre Caroní alto. Barinas 2020 / Sergio Belisario
PermalinkEstrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio Tinaquillo / Carlos Reyes
PermalinkEstrategias gerenciales para optimizar la gestiòn administrativa en la Compañia Anònima Carniceria Damascos 2012 / Ediliannys Hernández
PermalinkHacia una comunicación administrativa integral / Sergio Flores de Gortari
PermalinkPlan estrategico para fortalecimiento de la gestion administrativa en la Escuela Basica Balmira Villegas Municipio Tinaquillo Estado Cojedes / Kimberly D. Gamez. H
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