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Título : Diseño de lineamientos dirigidos al mejoramiento de la comunicación y planificación en el departamento de Talento Humano Unellez Vpds Tipo de documento: documento electrónico Autores: Carlos M. Barrio D., Autor ; Germán Alfonzo, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Barinas - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Instit Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en Linea (93 paginas); mas ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado para optar al grado de Magister Scientiarum en
Administración Mención Gerencia y Planificación InstitucionalIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. LINEAMIENTOS 3. MEJORAMIENTO 4. COMUNICACIÓN 5. PLANIFICACIÓN 6. TALENTO HUMANO Resumen: El trabajo tuvo como objetivo, desarrollar lineamientos que ayuden al mejoramiento de la comunicación y planificación en el departamento de Talento Humano de la UNELLEZ VPDS. Se inscribe en el paradigma positivista o cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño no experimental de campo y proyecto factible. Del mismo modo, la investigación se centra en los lineamientos filosóficos emanados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora (UNELLEZ)”, enmarcados en el Plan General de Investigación 2008 – 2012. Área Ciencias Económicas y Sociales. La población conformada por siete (7) trabajadores, a quienes se les administró la encuesta. El cuestionario fue conformado por quince (15) ítems cerrados o dicotómicos. La validez se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad se logró por medio de la fórmula Alpha de Cronbach obteniendo como resultado un valor de 0,90; la técnica de análisis de datos se realizó a través de distribución de frecuencias y el valor porcentual que se representó por cuadros y gráficos a través del programa estadístico Excel 13. Se concluye con la importancia de proponer lineamientos que permitan el mejoramiento de la comunicación y planificación en el Departamento de Talento Humano de la Casa de Estudios Universitarios del municipio Barinas, como elemento indispensable, el cual incide directamente en relación con efectividad en el desempeño laboral y motivacional de las trabajadoras y trabajadores Diseño de lineamientos dirigidos al mejoramiento de la comunicación y planificación en el departamento de Talento Humano Unellez Vpds [documento electrónico] / Carlos M. Barrio D., Autor ; Germán Alfonzo, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Barinas - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Instit, 2023 . - ; Recurso en Linea (93 paginas); mas ilustraciones.
Trabajo de grado presentado para optar al grado de Magister Scientiarum en
Administración Mención Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. LINEAMIENTOS 3. MEJORAMIENTO 4. COMUNICACIÓN 5. PLANIFICACIÓN 6. TALENTO HUMANO Resumen: El trabajo tuvo como objetivo, desarrollar lineamientos que ayuden al mejoramiento de la comunicación y planificación en el departamento de Talento Humano de la UNELLEZ VPDS. Se inscribe en el paradigma positivista o cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño no experimental de campo y proyecto factible. Del mismo modo, la investigación se centra en los lineamientos filosóficos emanados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora (UNELLEZ)”, enmarcados en el Plan General de Investigación 2008 – 2012. Área Ciencias Económicas y Sociales. La población conformada por siete (7) trabajadores, a quienes se les administró la encuesta. El cuestionario fue conformado por quince (15) ítems cerrados o dicotómicos. La validez se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad se logró por medio de la fórmula Alpha de Cronbach obteniendo como resultado un valor de 0,90; la técnica de análisis de datos se realizó a través de distribución de frecuencias y el valor porcentual que se representó por cuadros y gráficos a través del programa estadístico Excel 13. Se concluye con la importancia de proponer lineamientos que permitan el mejoramiento de la comunicación y planificación en el Departamento de Talento Humano de la Casa de Estudios Universitarios del municipio Barinas, como elemento indispensable, el cual incide directamente en relación con efectividad en el desempeño laboral y motivacional de las trabajadoras y trabajadores Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0871 TG 310 0871 2023 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Diseño de lineamientos dirigidos al mejoramiento de la comunicación y planificación en el departamento de Talento Humano Unellez VpdsAdobe Acrobat PDF
Título : Estrategias motivacionales para el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores en Hidroandes Corporativa Municipio Barinas 2023-2024 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cindy Massiel Laya Angulo, Autor ; José Flores Hurtado, Director de tesi ; Paola Carolina Medran Viera, Autor Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (131 paginas): más Ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. MEJORAMIENTO 4. DESEMPEÑO LABORAL Resumen: La investigación se llevó a cabo en la empresa Hidroandes Corporativa, en donde se está presentando una problemática relacionada con la falta de estrategias motivacionales dirigidas al mejoramiento del ambiente interno de trabajo, para el buen desempeño laboral, dificultando el desarrollo armónico de las actividades, en tal sentido, se consideró necesario elaborar estrategias motivacionales para el mejoramiento del desempeño laboral en el área administrativa de la empresa Hidroandes Corporativa Municipio Barinas. Dentro del contexto metodológico, el enfoque investigativo seleccionado fue cuantitativo, tipo descriptivo, la modalidad corresponde a proyecto factible, el diseño fue de campo no experimental, la población estuvo representada por 80 personas y la muestra estuvo conformada por 30 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario constituido por 20 preguntas tipo Escala de Likert, la validez del instrumento se efectuó por medio de la técnica de Juicio de Experto y la confiabilidad a través del Coeficiente Alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0,91. Vale destacar, que se desprende como conclusión que las estrategias propuestas contribuyen a la motivación, satisfacción, eficiencia y productividad, del personal, impactando positivamente en el desempeño y en el ambiente de trabajo. Estrategias motivacionales para el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores en Hidroandes Corporativa Municipio Barinas 2023-2024 [documento electrónico] / Cindy Massiel Laya Angulo, Autor ; José Flores Hurtado, Director de tesi ; Paola Carolina Medran Viera, Autor . - 2024 . - ; Recurso en Linea (131 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. MEJORAMIENTO 4. DESEMPEÑO LABORAL Resumen: La investigación se llevó a cabo en la empresa Hidroandes Corporativa, en donde se está presentando una problemática relacionada con la falta de estrategias motivacionales dirigidas al mejoramiento del ambiente interno de trabajo, para el buen desempeño laboral, dificultando el desarrollo armónico de las actividades, en tal sentido, se consideró necesario elaborar estrategias motivacionales para el mejoramiento del desempeño laboral en el área administrativa de la empresa Hidroandes Corporativa Municipio Barinas. Dentro del contexto metodológico, el enfoque investigativo seleccionado fue cuantitativo, tipo descriptivo, la modalidad corresponde a proyecto factible, el diseño fue de campo no experimental, la población estuvo representada por 80 personas y la muestra estuvo conformada por 30 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario constituido por 20 preguntas tipo Escala de Likert, la validez del instrumento se efectuó por medio de la técnica de Juicio de Experto y la confiabilidad a través del Coeficiente Alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0,91. Vale destacar, que se desprende como conclusión que las estrategias propuestas contribuyen a la motivación, satisfacción, eficiencia y productividad, del personal, impactando positivamente en el desempeño y en el ambiente de trabajo. Reserva
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Estrategias motivacionales para el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores en Hidroandes Corporativa Municipio Barinas 2023-2024Adobe Acrobat PDF
Título : Manual de procedimiento y gestión administrativa para el mejoramiento de la dirección de talento humano en la Unellez Barinas estado Barinas año 2022 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Zuleima Ortega, Autor ; Richar Molina, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso el Linea (148 páginas):ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado para optar al Título de Licenciado en Administración de Empresa Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. MANUAL 3. PROCESOS GESTIÓN 4. MEJORAMIENTO 5. ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 300 0306 2023 Resumen: La presente investigación surgió como parte fundamental de un macro estudio para establecer la importancia de los manuales de procesos y gestión administrativa que son fuente formal y permanente de información, puesto que contienen la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, además de precisar las responsabilidades y participación de cada cargo dentro de la organización. A través de esta propuesta se busca lograr que la Dirección de Talento Humano pueda ser competitiva ya que se podrán realizar las actividades de forma correcta y sin necesidad de aplicar procesos correctivos, dedicando más tiempo a la planificación de los demás procesos de dicha dependencia. La investigación está enmarcada en un proyecto factible ya que se elaboró una propuesta de un manual de procesos y gestión administrativa para la Dirección de Talento Humano en el cual se definirán las principales funciones operativas que debe ejecutar este departamento como el proceso de selección de personal, la forma en que se ejecutara el proceso de capacitación, la evaluación y clasificación de los puestos de sus subordinados. Para la consecución de la investigación se utilizó un instrumento de recolección de datos que fue una encuesta aplicada a seis (6) trabajadores de la Dirección de Talento Humano, y sus coordinaciones, el cuestionario consta de veinte (20) ítems, con preguntas dicotómicas cerradas con dos alternativas de repuestas Si-No, los cuales fueron revisadas por tres expertos para su confiabilidad, se aplicó la formula estadística de Kuder Richardson Kr-20, siendo un porcentaje alto de (0,94). Todo esto permitió dar el diagnóstico de la necesidad que tiene la Dirección de Talento Humano, de tener esta herramienta administrativa tan esencial como lo es el Manual de Procesos y Gestión Administrativa, permitiéndole así mejorar los procesos y gestión que existen en dicha dependencias Manual de procedimiento y gestión administrativa para el mejoramiento de la dirección de talento humano en la Unellez Barinas estado Barinas año 2022 [documento electrónico] / Zuleima Ortega, Autor ; Richar Molina, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2023 . - ; Recurso el Linea (148 páginas):ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado para optar al Título de Licenciado en Administración de Empresa
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. MANUAL 3. PROCESOS GESTIÓN 4. MEJORAMIENTO 5. ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 300 0306 2023 Resumen: La presente investigación surgió como parte fundamental de un macro estudio para establecer la importancia de los manuales de procesos y gestión administrativa que son fuente formal y permanente de información, puesto que contienen la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, además de precisar las responsabilidades y participación de cada cargo dentro de la organización. A través de esta propuesta se busca lograr que la Dirección de Talento Humano pueda ser competitiva ya que se podrán realizar las actividades de forma correcta y sin necesidad de aplicar procesos correctivos, dedicando más tiempo a la planificación de los demás procesos de dicha dependencia. La investigación está enmarcada en un proyecto factible ya que se elaboró una propuesta de un manual de procesos y gestión administrativa para la Dirección de Talento Humano en el cual se definirán las principales funciones operativas que debe ejecutar este departamento como el proceso de selección de personal, la forma en que se ejecutara el proceso de capacitación, la evaluación y clasificación de los puestos de sus subordinados. Para la consecución de la investigación se utilizó un instrumento de recolección de datos que fue una encuesta aplicada a seis (6) trabajadores de la Dirección de Talento Humano, y sus coordinaciones, el cuestionario consta de veinte (20) ítems, con preguntas dicotómicas cerradas con dos alternativas de repuestas Si-No, los cuales fueron revisadas por tres expertos para su confiabilidad, se aplicó la formula estadística de Kuder Richardson Kr-20, siendo un porcentaje alto de (0,94). Todo esto permitió dar el diagnóstico de la necesidad que tiene la Dirección de Talento Humano, de tener esta herramienta administrativa tan esencial como lo es el Manual de Procesos y Gestión Administrativa, permitiéndole así mejorar los procesos y gestión que existen en dicha dependencias Reserva
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Manual de procedimiento y gestión administrativa para el mejoramiento de la dirección de talento humano en la Unellez barinas estado barinas año 2022Adobe Acrobat PDFCalidad total moda, dogma, o una filosofía para el cambio profundo. / Nélida De Algarra en HORIZONTES, Vol: 1 Nº 7 (Junio - 1994)
Título : Calidad total moda, dogma, o una filosofía para el cambio profundo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nélida De Algarra, Autor Artículo en la página: 11 p Nota general: Ciencias Sociales Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-Calidad Total. 2.-Preceso de Mejoramiento la Calidad 3.-Moda. 4.-Dogma. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: ...Así como el título lo indica es nuestro interés presentar alguna reflexiones acerca de esa realidad que ha sido llamada gerencia de calidad, control total de la calidad, proceso de mejoramiento de la calidad y la productividad, mojoramiento continuo o calidad total...
in HORIZONTES > Vol: 1 Nº 7 (Junio - 1994) . - 11 p[artículo] Calidad total moda, dogma, o una filosofía para el cambio profundo. [texto impreso] / Nélida De Algarra, Autor . - 11 p.
Ciencias Sociales
Idioma : Español (spa)
in HORIZONTES > Vol: 1 Nº 7 (Junio - 1994) . - 11 p
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-Calidad Total. 2.-Preceso de Mejoramiento la Calidad 3.-Moda. 4.-Dogma. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: ...Así como el título lo indica es nuestro interés presentar alguna reflexiones acerca de esa realidad que ha sido llamada gerencia de calidad, control total de la calidad, proceso de mejoramiento de la calidad y la productividad, mojoramiento continuo o calidad total...
Título : Ciencia y tecnologia ganadera Tipo de documento: texto impreso Autores: Josè Juliàn Hernàndez Càrdenas, Autor ; Rodolfo Pedroso Sosa, Autor Editorial: Cimagt Fecha de publicación: 2007 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: S = AGRICULTURA Palabras clave: Mejoramiento animal, ganaderia tropical, reproducciòn genètica animal Clasificación: BC - Publicaciones Periodicas y Oficiales Resumen: La revista ciencia y tecnologia ganadera es una publicaciòn cuatrimestral del centro de investigaciòn para mejoramiento animal de la ganaderìa , (CIMAGT) y del instituto de investigaciòn de pastos y forrajes (IIPF), pertenecientes al Ministerio de la Agricultura de la Repùblica de Cuba. Incluye las siguientes temàticas en el àrea agropecuaria: Reproducciòn animal, genètica animal, (fisilogìa, nutriciòn y manejo de rumiantes, biotecnologìa, ganado de leche,carne y menor), pastos y forrajes, medio ambientes, sistemas agropecuarios sostenibles, gestiòn del conocimento, trasferencia de tecnologìa, innovaciòn tecnologìa y extensionismo. Creada en 2007, a partir de las publicaciiones "Revista Cubana de reproducciòn animal" y "ecosistema ganadero" fundadas en 1975 y 1998 respectivamente. [publicación periódica] Ver los números disponibles Rechercher dans ce périodique Ciencia y tecnologia ganadera [texto impreso] / Josè Juliàn Hernàndez Càrdenas, Autor ; Rodolfo Pedroso Sosa, Autor . - Habana, Cuba : Cimagt, 2007.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: S = AGRICULTURA Palabras clave: Mejoramiento animal, ganaderia tropical, reproducciòn genètica animal Clasificación: BC - Publicaciones Periodicas y Oficiales Resumen: La revista ciencia y tecnologia ganadera es una publicaciòn cuatrimestral del centro de investigaciòn para mejoramiento animal de la ganaderìa , (CIMAGT) y del instituto de investigaciòn de pastos y forrajes (IIPF), pertenecientes al Ministerio de la Agricultura de la Repùblica de Cuba. Incluye las siguientes temàticas en el àrea agropecuaria: Reproducciòn animal, genètica animal, (fisilogìa, nutriciòn y manejo de rumiantes, biotecnologìa, ganado de leche,carne y menor), pastos y forrajes, medio ambientes, sistemas agropecuarios sostenibles, gestiòn del conocimento, trasferencia de tecnologìa, innovaciòn tecnologìa y extensionismo. Creada en 2007, a partir de las publicaciiones "Revista Cubana de reproducciòn animal" y "ecosistema ganadero" fundadas en 1975 y 1998 respectivamente.
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