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Lien permanent de la rechercheEl Derecho Administrativo y la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos / Brewer-Carías, Allan R.
Título : El Derecho Administrativo y la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos : Principios del Procedimiento Administrativo Tipo de documento: texto impreso Autores: Brewer-Carías, Allan R., Autor Mención de edición: 8va. ed. Editorial: Jurídica Venezolana Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 586 p. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-980-365-127-5 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO ADMINISTRATIVO VENEZUELA 2.-PROCEDIMIENTO 3.-VENEZUELA LEY ORGÁNICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS (1981) Clasificación: KHW 3230 B847 2009 El Derecho Administrativo y la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos : Principios del Procedimiento Administrativo [texto impreso] / Brewer-Carías, Allan R., Autor . - 8va. ed. . - Avda. Francisco Solano López, Torre Oasis, P.B.,Local 4, Sabana Grande, Apartado 17598, Caracas, Venezuela : Jurídica Venezolana, 2009 . - 586 p. ; 22 cm.
ISBN : 978-980-365-127-5
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO ADMINISTRATIVO VENEZUELA 2.-PROCEDIMIENTO 3.-VENEZUELA LEY ORGÁNICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS (1981) Clasificación: KHW 3230 B847 2009 Ejemplares
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Título : Principios generales del derecho procesal administrativo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Araujo Juarez, Autor ; Eloy Lares Martínez, Autor Mención de edición: 4a reimp. de la 2a ed Editorial: Herrero Hermanos Fecha de publicación: c2004 Número de páginas: 546 p. Il.: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-980-212-203-5 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.-PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-VENEZUELA 2.-PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 3.-DERECHO Clasificación: KHW3265 A73.p 2004 Principios generales del derecho procesal administrativo [texto impreso] / José Araujo Juarez, Autor ; Eloy Lares Martínez, Autor . - 4a reimp. de la 2a ed . - Mexico, Mexico : Herrero Hermanos, c2004 . - 546 p. : 23 cm.
ISBN : 978-980-212-203-5
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.-PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-VENEZUELA 2.-PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 3.-DERECHO Clasificación: KHW3265 A73.p 2004 Reserva
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Título : Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los seguros sociales, agencia San Fernando de Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Luisa D. Álvarez. P, Autor ; Juan Marcos Salazar, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: x. ; 48 p + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GESTIÓN DE DESEMPEÑO 4. INFLUENCIA 5. PERSONAL ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 310 0678 2017 Resumen: El presente estudio se dimensiona desde Analizar el clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), agencia san Fernando de Apure. Reconduce su problematización en el hecho de describir-conocer como el clima organizacional en dicha institución influye en la gestión de desempeño; valorado en la función gerencial. En cuanto a la razón teórica parte el fundamento de clima organizacional, talento humano, función gerencial y por consecuente la gestión de desempeño. Metodológicamente, el estudio se suscribe al enfoque positivista de la investigación, enmarcado en un diseño de campo no experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos del IVSS, Agencia san Fernando de Apure. Para tal efecto no se asume muestra dado el manejo de las unidades de analices. Los resultados manifiestan que el clima organizacional si influye en el desempeño; pero los trabajadores infieren que si se está haciendo un trabajo para tal relación. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la gestión de desempeño desde el marco del clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar cotidianamente dichos aspectos Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los seguros sociales, agencia San Fernando de Apure [documento electrónico] / Luisa D. Álvarez. P, Autor ; Juan Marcos Salazar, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2017 . - x. ; 48 p + varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GESTIÓN DE DESEMPEÑO 4. INFLUENCIA 5. PERSONAL ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 310 0678 2017 Resumen: El presente estudio se dimensiona desde Analizar el clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), agencia san Fernando de Apure. Reconduce su problematización en el hecho de describir-conocer como el clima organizacional en dicha institución influye en la gestión de desempeño; valorado en la función gerencial. En cuanto a la razón teórica parte el fundamento de clima organizacional, talento humano, función gerencial y por consecuente la gestión de desempeño. Metodológicamente, el estudio se suscribe al enfoque positivista de la investigación, enmarcado en un diseño de campo no experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos del IVSS, Agencia san Fernando de Apure. Para tal efecto no se asume muestra dado el manejo de las unidades de analices. Los resultados manifiestan que el clima organizacional si influye en el desempeño; pero los trabajadores infieren que si se está haciendo un trabajo para tal relación. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la gestión de desempeño desde el marco del clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar cotidianamente dichos aspectos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0678 TG 310 0678 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los seguros sociales, agencia San Fernando de ApureAdobe Acrobat PDF
Título : Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo en la inspectoría de llano - Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Y Zerpa Pérez, Autor ; Darling Sayago A, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (89 paginas): más Ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GESTIÓN DE DESEMPEÑO 4. PERSONAL ADMINISTRATIVO Resumen: El presente estudio tiene como Objetivo General: Analizar el Clima Organizacional y su Influencia en la Gestión de Desempeño del Personal Administrativo en la Inspectoría de Llano - Estado Barinas. Se plantea su problemática con la finalidad de describir y a su vez conocer como el Clima Organizacional en dicha institución influye en la Gestión de Desempeño; permitiendo evaluar la función gerencial. En cuanto a la razón teórica, parte el fundamento de Clima Organizacional, el Talento Humano, la Función Gerencial y en consecuencia la Gestión de Desempeño. En cuanto a la metodología, la investigación se enmarco en un enfoque positivista de la investigación, dentro de un Diseño de Campo no Experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos de la Inspectoría de Llano en la Gobernación del estado Barinas. Los resultados manifiestan que el Clima Organizacional influye totalmente en el Desempeño Laboral; así mismo los trabajadores manifiestan si se está haciendo un trabajo para mejorar de forma eficiente la relación Clima Organizacional – Gestión de Desempeño. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la Gestión de Desempeño desde el marco del Clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar constantemente dichos aspectos Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo en la inspectoría de llano - Estado Barinas [documento electrónico] / María Y Zerpa Pérez, Autor ; Darling Sayago A, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (89 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GESTIÓN DE DESEMPEÑO 4. PERSONAL ADMINISTRATIVO Resumen: El presente estudio tiene como Objetivo General: Analizar el Clima Organizacional y su Influencia en la Gestión de Desempeño del Personal Administrativo en la Inspectoría de Llano - Estado Barinas. Se plantea su problemática con la finalidad de describir y a su vez conocer como el Clima Organizacional en dicha institución influye en la Gestión de Desempeño; permitiendo evaluar la función gerencial. En cuanto a la razón teórica, parte el fundamento de Clima Organizacional, el Talento Humano, la Función Gerencial y en consecuencia la Gestión de Desempeño. En cuanto a la metodología, la investigación se enmarco en un enfoque positivista de la investigación, dentro de un Diseño de Campo no Experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos de la Inspectoría de Llano en la Gobernación del estado Barinas. Los resultados manifiestan que el Clima Organizacional influye totalmente en el Desempeño Laboral; así mismo los trabajadores manifiestan si se está haciendo un trabajo para mejorar de forma eficiente la relación Clima Organizacional – Gestión de Desempeño. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la Gestión de Desempeño desde el marco del Clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar constantemente dichos aspectos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0408 TG 300 0408 2024 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo en la inspectoría de llano - Estado BarinasAdobe Acrobat PDF
Título : Curso de deracho administrativo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo García de Enterría, Autor Mención de edición: reimp de la 10a ed Editorial: Madrid [España] : Civitas Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: V, 825 p. Il.: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 84-470-1492-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.DERECHO ADMINISTRATIVO Clasificación: HD76 A3 2001 Curso de deracho administrativo [texto impreso] / Eduardo García de Enterría, Autor . - reimp de la 10a ed . - Madrid (España) : Civitas, 2001 . - V, 825 p. : 23 cm.
ISBN : 84-470-1492-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.DERECHO ADMINISTRATIVO Clasificación: HD76 A3 2001 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 53019 HD76 A3 2001 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 53020 HD76 A3 2001 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
