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Refinar búsquedaAnálisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado Barinas / Yohana P. González R.
Título : Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yohana P. González R., Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Rosmary M. Luque M., Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (90 paginas) más ilustraciones Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ANÁLISIS 3. CLIMA ORGANIZACIONAL 4. DESEMPEÑO LABORA Resumen: El trabajo de grado presentado tiene como objetivo Analizar el Clima Organizacional para hacer más eficiente el Desempeño Laboral de los trabajadores del Departamento de Administración en Vega Inversiones KVA F.P. En Barinas Municipio Barinas. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo-descriptivo. Con una población de cinco (05) trabajadores del Departamento de Administración. El muestreo fue probabilístico e intencional, resultando en cinco (05) entrevistados. Para la recolección de datos, se emplearon técnicas de encuesta y nota de campo, utilizando como instrumento un cuestionario. La validez se sometió a juicio de tres expertos, considerando pertinencia, coherencia y claridad del instrumento. La confiabilidad, calculada mediante el Coeficiente Cronbach, resultó en 0,89, lo que indica una alta fiabilidad en veinte (20) ítems. Los principales resultados sugieren la necesidad de desarrollar una labor administrativa en un ambiente agradable y garante, a fin de garantizar la eficacia de los objetivos de forma sistematizada. Esto incluye incentivar la interacción en un contexto positivo, manteniendo una relación directa con cada empleado, para fomentar actitudes y habilidades. Las acciones deben orientarse hacia el cuidado de la actitud asumida por cada miembro, con el objetivo de garantizar la productividad. Además, direccionar la actividad hacia la generación de nuevas ideas y enfoques, que permite evaluar objetividad en conocimientos y habilidades adquiridas, para establecer responsabilidades y delegar funciones que le compete a cada uno. Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado Barinas [documento electrónico] / Yohana P. González R., Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Rosmary M. Luque M., Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (90 paginas) más ilustraciones.
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ANÁLISIS 3. CLIMA ORGANIZACIONAL 4. DESEMPEÑO LABORA Resumen: El trabajo de grado presentado tiene como objetivo Analizar el Clima Organizacional para hacer más eficiente el Desempeño Laboral de los trabajadores del Departamento de Administración en Vega Inversiones KVA F.P. En Barinas Municipio Barinas. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo-descriptivo. Con una población de cinco (05) trabajadores del Departamento de Administración. El muestreo fue probabilístico e intencional, resultando en cinco (05) entrevistados. Para la recolección de datos, se emplearon técnicas de encuesta y nota de campo, utilizando como instrumento un cuestionario. La validez se sometió a juicio de tres expertos, considerando pertinencia, coherencia y claridad del instrumento. La confiabilidad, calculada mediante el Coeficiente Cronbach, resultó en 0,89, lo que indica una alta fiabilidad en veinte (20) ítems. Los principales resultados sugieren la necesidad de desarrollar una labor administrativa en un ambiente agradable y garante, a fin de garantizar la eficacia de los objetivos de forma sistematizada. Esto incluye incentivar la interacción en un contexto positivo, manteniendo una relación directa con cada empleado, para fomentar actitudes y habilidades. Las acciones deben orientarse hacia el cuidado de la actitud asumida por cada miembro, con el objetivo de garantizar la productividad. Además, direccionar la actividad hacia la generación de nuevas ideas y enfoques, que permite evaluar objetividad en conocimientos y habilidades adquiridas, para establecer responsabilidades y delegar funciones que le compete a cada uno. Reserva
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Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado BarinasAdobe Acrobat PDF
Título : Análisis del clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa CORPOELEC C.A Municipio Barinas Estado Barinas año 2023-2024. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fiorella Sosa, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (xii; 89 paginas): más Ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación, como requisito parcial para optar el Título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO Resumen: En las últimas décadas, las sociedades industrializadas han experimentado cambios económicos, sociales y culturales significativos que han impactado diversas esferas del desarrollo humano. Estos cambios no solo han influido en el estilo de vida de las personas, sino también en las relaciones sociales y las interacciones. Con el objetivo de analizar el clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa Corpoelec. El clima organizacional está determinado por la percepción de los empleados de los elementos dela organización, desde el punto de vista teórico la investigación esrelevante porque para poder entender el problema, pues persigue que otras investigaciones se nutran de sus conclusiones de tal forma que puedan ser mejoradas y aplicadas en las organizaciones públicas y privadas, con el propósito de optimizar el clima organizacional, en este caso el de los empleados del área de talento humano dela empresa Corpoelec, Estado Barinas. Es importante que los lineamientos estratégicos se cumplan a cabalidad siguiendo los ejes estratégicos ante expuestos y que sean manejados y proporcionados a los empleados correctamente. En el contexto específico de Corpoelec, se identificó que la falta de lineamientos estratégicos claros en cuanto a talento humano y desempeño laboral genera insatisfacción y desmotivación entre los empleados. Por tanto, es crucial que los directivos de la organización comprendan las ventajas de implementar lineamientos estratégicos de compensación y motivación, los cuales son esenciales para maximizar la ejecución y el desarrollo. Análisis del clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa CORPOELEC C.A Municipio Barinas Estado Barinas año 2023-2024. [documento electrónico] / Fiorella Sosa, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (xii; 89 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación, como requisito parcial para optar el Título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO Resumen: En las últimas décadas, las sociedades industrializadas han experimentado cambios económicos, sociales y culturales significativos que han impactado diversas esferas del desarrollo humano. Estos cambios no solo han influido en el estilo de vida de las personas, sino también en las relaciones sociales y las interacciones. Con el objetivo de analizar el clima organizacional para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del departamento de talento humano en la empresa Corpoelec. El clima organizacional está determinado por la percepción de los empleados de los elementos dela organización, desde el punto de vista teórico la investigación esrelevante porque para poder entender el problema, pues persigue que otras investigaciones se nutran de sus conclusiones de tal forma que puedan ser mejoradas y aplicadas en las organizaciones públicas y privadas, con el propósito de optimizar el clima organizacional, en este caso el de los empleados del área de talento humano dela empresa Corpoelec, Estado Barinas. Es importante que los lineamientos estratégicos se cumplan a cabalidad siguiendo los ejes estratégicos ante expuestos y que sean manejados y proporcionados a los empleados correctamente. En el contexto específico de Corpoelec, se identificó que la falta de lineamientos estratégicos claros en cuanto a talento humano y desempeño laboral genera insatisfacción y desmotivación entre los empleados. Por tanto, es crucial que los directivos de la organización comprendan las ventajas de implementar lineamientos estratégicos de compensación y motivación, los cuales son esenciales para maximizar la ejecución y el desarrollo. Reserva
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Título : Conocimiento de los procesos administrativos en la unidad educativa “Manuel Palacios” Ubicada En Obispos, Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Henrry Rene Romero, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en Linea (84 paginas): más Ilustraciones Nota general: Requisito para optar al titulo de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CONOCIMIENTO 3. PROCESOS ADMINISTRATIVOS 4. ORGANIZACIÓN ESCOLAR Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad central describir el conocimiento acerca de los procesos administrativos en el personal de la Unidad Educativa Nacional Manuel Palacios, ubicada en el Municipio Obispos, estado Barinas. El estudio se circunscribe dentro de la visión paradigmática denominada positivismo-cuantitativo, enmarcado en un tipo de investigación de descriptiva, bajo un diseño de investigación no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por veintiséis (26), empleados o trabajadores, cuya selección fue elegida por la técnica de muestra censal representado por el mismo valor poblacional perteneciente a la institución señalada. Las técnicas e instrumento para la recolección de la información fueron la observación, la encuesta y el instrumento de tipo cuestionario contentivo de veintiún (21) preguntas distribuidos en tres alternativas de respuestas (Mucho, poco o nada). Para esta investigación se empleó la validez a través de la técnica de juicio de experto y la confiabilidad se calculó con SPSS con un valor de 0,96. Por último, se usaron tablas de contingencia para expresar las frecuencias y la moda de cada indicador y los gráficos de sectores para su distribución porcentual. Los resultados evidencian la manifestación una variabilidad en el dominio de tres aspectos como información, comprensión y aplicación, los cuales inherentes al conocimiento de los procesos administrativos, necesitan ser potenciado para optimizar el valor que representan en la organización escolar mencionada. Conocimiento de los procesos administrativos en la unidad educativa “Manuel Palacios” Ubicada En Obispos, Estado Barinas [documento electrónico] / Henrry Rene Romero, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2022 . - ; Recurso en Linea (84 paginas): más Ilustraciones.
Requisito para optar al titulo de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CONOCIMIENTO 3. PROCESOS ADMINISTRATIVOS 4. ORGANIZACIÓN ESCOLAR Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad central describir el conocimiento acerca de los procesos administrativos en el personal de la Unidad Educativa Nacional Manuel Palacios, ubicada en el Municipio Obispos, estado Barinas. El estudio se circunscribe dentro de la visión paradigmática denominada positivismo-cuantitativo, enmarcado en un tipo de investigación de descriptiva, bajo un diseño de investigación no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por veintiséis (26), empleados o trabajadores, cuya selección fue elegida por la técnica de muestra censal representado por el mismo valor poblacional perteneciente a la institución señalada. Las técnicas e instrumento para la recolección de la información fueron la observación, la encuesta y el instrumento de tipo cuestionario contentivo de veintiún (21) preguntas distribuidos en tres alternativas de respuestas (Mucho, poco o nada). Para esta investigación se empleó la validez a través de la técnica de juicio de experto y la confiabilidad se calculó con SPSS con un valor de 0,96. Por último, se usaron tablas de contingencia para expresar las frecuencias y la moda de cada indicador y los gráficos de sectores para su distribución porcentual. Los resultados evidencian la manifestación una variabilidad en el dominio de tres aspectos como información, comprensión y aplicación, los cuales inherentes al conocimiento de los procesos administrativos, necesitan ser potenciado para optimizar el valor que representan en la organización escolar mencionada. Reserva
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Conocimiento de los procesos administrativos en la unidad educativa “Manuel Palacios” Ubicada En Obispos, Estado BarinasAdobe Acrobat PDF
Título : Efectividad del liderazgo estratégico en el desempeño laboral del departamento de administración en la empresa Hidroandes C.A, Municipio Barinas Estado Barinas, año 2023-2024 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yohana Altuve, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Maury Santil, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (85 paginas): más Ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar por el título de Licenciada(o) en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. LIDERAZGO 3. DESEMPEÑO LABORAL 3.MOTIVACIÓN Resumen: El liderazgo estratégico es esencial para el éxito y la supervivencia a largo plazo de una organización, ya que facilita la definición de una dirección clara, la toma de decisiones informadas y la ejecución de acciones que conducen al logro de los objetivos estratégicos. En esta investigación se analizó la efectividad del liderazgo estratégico en el desempeño laboral del Departamento de Administración de la empresa Hidroandes C.A., ubicada en el Municipio Barinas, Estado Barinas, durante el período 2023-2024. El estudio se llevó a cabo con un enfoque cuantitativo, utilizando técnicas de investigación de carácter descriptivo y un diseño de campo. La muestra estuvo compuesta por ocho (8) empleados, y la información se recopiló mediante un cuestionario de 20 ítems, diseñado con una escala de Likert de cuatro alternativas: Siempre (S), Casi siempre (CS), Nunca (N) y Casi nunca (CN). Este cuestionario permitió obtener datos precisos para el análisis de la efectividad del liderazgo estratégico en el departamento administrativo de la empresa. Los datos recolectados fueron analizados y presentados en tablas y gráficos, proporcionando la información necesaria para evaluar el liderazgo estratégico en el contexto estudiado. Los resultados indicaron la presencia de liderazgo estratégico en el gerente administrativo, aunque se identificaron algunos problemas laborales, como la falta de comunicación, motivación, reconocimiento de logros, confianza y dirección. Este análisis ofrece una visión clara de las áreas que necesitan mejoras para optimizar el desempeño laboral y fortalecer el liderazgo estratégico en la empresa Hidroandes C.A. Efectividad del liderazgo estratégico en el desempeño laboral del departamento de administración en la empresa Hidroandes C.A, Municipio Barinas Estado Barinas, año 2023-2024 [documento electrónico] / Yohana Altuve, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Maury Santil, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (85 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar por el título de Licenciada(o) en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. LIDERAZGO 3. DESEMPEÑO LABORAL 3.MOTIVACIÓN Resumen: El liderazgo estratégico es esencial para el éxito y la supervivencia a largo plazo de una organización, ya que facilita la definición de una dirección clara, la toma de decisiones informadas y la ejecución de acciones que conducen al logro de los objetivos estratégicos. En esta investigación se analizó la efectividad del liderazgo estratégico en el desempeño laboral del Departamento de Administración de la empresa Hidroandes C.A., ubicada en el Municipio Barinas, Estado Barinas, durante el período 2023-2024. El estudio se llevó a cabo con un enfoque cuantitativo, utilizando técnicas de investigación de carácter descriptivo y un diseño de campo. La muestra estuvo compuesta por ocho (8) empleados, y la información se recopiló mediante un cuestionario de 20 ítems, diseñado con una escala de Likert de cuatro alternativas: Siempre (S), Casi siempre (CS), Nunca (N) y Casi nunca (CN). Este cuestionario permitió obtener datos precisos para el análisis de la efectividad del liderazgo estratégico en el departamento administrativo de la empresa. Los datos recolectados fueron analizados y presentados en tablas y gráficos, proporcionando la información necesaria para evaluar el liderazgo estratégico en el contexto estudiado. Los resultados indicaron la presencia de liderazgo estratégico en el gerente administrativo, aunque se identificaron algunos problemas laborales, como la falta de comunicación, motivación, reconocimiento de logros, confianza y dirección. Este análisis ofrece una visión clara de las áreas que necesitan mejoras para optimizar el desempeño laboral y fortalecer el liderazgo estratégico en la empresa Hidroandes C.A. Reserva
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Efectividad del liderazgo estratégico en el desempeño laboral del departamento de administración en la empresa Hidroandes C.A, Municipio Barinas Estado Barinas, año 2023-2024Adobe Acrobat PDF
Título : Estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la Empresa Torrefactora Flor de América C.A. Parroquia Chabasquen, Municipio José Vicente de Unda, Estado Portuguesa, Año 2024. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Perla Aliza, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Neimar Torrealba, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2025 Dimensiones: Recurso en Linea (86 paginas) más ilustraciones Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. BLOCKCHAIN 3. GESTIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. EMPRESA 6. TORREFACTORA Resumen: La gestión de talento humano ha evolucionado significativamente en los últimos años, y la estrategia blockchain emerge como una herramienta prometedora para optimizar los procesos y garantizar la transparencia en las organizaciones. Este estudio se centra en analizar la estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la empresa Torrefactora Flor de América C.A., ubicada en la parroquia Chabasquen, municipio José Vicente de Unda, estado Portuguesa, en el año 2024. La investigación, de naturaleza cuantitativa, se sustenta en un diseño de campo exploratorio y descriptivo que busca comprender y describir la implementación de la tecnología blockchain en los procesos de gestión de talento humano de la empresa. Se utilizó un enfoque no experimental para analizar la situación actual sin manipular las variables. La población de estudio estuvo conformada por el total del personal de la empresa 24 personas (que conforman el personal de la empresa), a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de datos, donde la técnica utilizada fue un cuestionario dicotómico conformado por 20 ítems, en escala de kuder Richardson, con alternativas de respuestas si y no, Este instrumento fue validado por tres expertos y se le aplico la confiabilidad del kr-20 con un valor de 0,88 de confiabilidad. Los resultados obtenidos permitieron identificar los beneficios y desafíos asociados a esta estrategia en el contexto específico de la gestión de talento humano. Estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la Empresa Torrefactora Flor de América C.A. Parroquia Chabasquen, Municipio José Vicente de Unda, Estado Portuguesa, Año 2024. [documento electrónico] / Perla Aliza, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Neimar Torrealba, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2025 . - ; Recurso en Linea (86 paginas) más ilustraciones.
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. BLOCKCHAIN 3. GESTIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. EMPRESA 6. TORREFACTORA Resumen: La gestión de talento humano ha evolucionado significativamente en los últimos años, y la estrategia blockchain emerge como una herramienta prometedora para optimizar los procesos y garantizar la transparencia en las organizaciones. Este estudio se centra en analizar la estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la empresa Torrefactora Flor de América C.A., ubicada en la parroquia Chabasquen, municipio José Vicente de Unda, estado Portuguesa, en el año 2024. La investigación, de naturaleza cuantitativa, se sustenta en un diseño de campo exploratorio y descriptivo que busca comprender y describir la implementación de la tecnología blockchain en los procesos de gestión de talento humano de la empresa. Se utilizó un enfoque no experimental para analizar la situación actual sin manipular las variables. La población de estudio estuvo conformada por el total del personal de la empresa 24 personas (que conforman el personal de la empresa), a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de datos, donde la técnica utilizada fue un cuestionario dicotómico conformado por 20 ítems, en escala de kuder Richardson, con alternativas de respuestas si y no, Este instrumento fue validado por tres expertos y se le aplico la confiabilidad del kr-20 con un valor de 0,88 de confiabilidad. Los resultados obtenidos permitieron identificar los beneficios y desafíos asociados a esta estrategia en el contexto específico de la gestión de talento humano. Reserva
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Estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la Empresa Torrefactora Flor de América C.A. Parroquia Chabasquen, Municipio José Vicente de Unda, Estado Portuguesa, Año 2024Adobe Acrobat PDF
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