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Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica
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Modelo gerencial de seguridad y salud laboral para el vicerrectorado VIPI de la UNELLEZ San Carlos - Estado Cojedes / Elvis Domínguez
Título : Modelo gerencial de seguridad y salud laboral para el vicerrectorado VIPI de la UNELLEZ San Carlos - Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Elvis Domínguez, Autor ; Daniel Tovar, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xiv.; 127 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. MODELO 3. 4. SEGURIDAD 5. SALUD LABORAL Clasificación: TG 310 0403 2018 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo principal, diseñar un modelo gerencial de Seguridad y Salud Laboral para el Vicerrectorado VIPI de la Unellez San Carlos del Estado Bolivariano de Cojedes . La investigación es de tipo proyectiva, bajo los parámetros de una investigación de campo y no experimental, la Seguridad y Salud Laboral, es La rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, teniendo como base una población de 50 personas, representados por una muestra total de 20 trabajadores, como técnica de datos se empleó la encuesta e instrumento el cuestionario, estructurado con veinte (20) ítems con alternativas policotómicas, la misma consta de cinco opciones (completamente de acuerdo, de acuerdo, neutral, en desacuerdo, completamente en desacuerdo), a fin de evaluar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; el cual fue validado por el juicio de expertos, asimismo se determinó prueba estadística de Alpha de Cronbach, a través de un Programa SPSS Statiscs Versión 25.0, arrojando un resultado de cero, ochenta y nueve (0,89). Concluyendo, que el Vicerrectorado de Infraestructura y Producción Industrial VIPI del Estado Bolivariano de Cojedes no cumple con los procesos de Seguridad y Salud Laboral, quedando en riesgo la integridad de sus trabajadores y exponiéndose a las sanciones legales pertinente al caso, en vista de la infracción de las normativas vigentes observadas en el marco jurídico de las leyes venezolanas, lo cual, se considera pertinente la propuesta tiene la finalidad de disminuir los niveles de riesgo, logrando alcanzar las condiciones óptimas de Seguridad y Salud Laboral, para el desarrollo y desenvolvimiento de los trabajadores en el área de trabajo. Modelo gerencial de seguridad y salud laboral para el vicerrectorado VIPI de la UNELLEZ San Carlos - Estado Cojedes [documento electrónico] / Elvis Domínguez, Autor ; Daniel Tovar, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2018 . - xiv.; 127 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. MODELO 3. 4. SEGURIDAD 5. SALUD LABORAL Clasificación: TG 310 0403 2018 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo principal, diseñar un modelo gerencial de Seguridad y Salud Laboral para el Vicerrectorado VIPI de la Unellez San Carlos del Estado Bolivariano de Cojedes . La investigación es de tipo proyectiva, bajo los parámetros de una investigación de campo y no experimental, la Seguridad y Salud Laboral, es La rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, teniendo como base una población de 50 personas, representados por una muestra total de 20 trabajadores, como técnica de datos se empleó la encuesta e instrumento el cuestionario, estructurado con veinte (20) ítems con alternativas policotómicas, la misma consta de cinco opciones (completamente de acuerdo, de acuerdo, neutral, en desacuerdo, completamente en desacuerdo), a fin de evaluar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; el cual fue validado por el juicio de expertos, asimismo se determinó prueba estadística de Alpha de Cronbach, a través de un Programa SPSS Statiscs Versión 25.0, arrojando un resultado de cero, ochenta y nueve (0,89). Concluyendo, que el Vicerrectorado de Infraestructura y Producción Industrial VIPI del Estado Bolivariano de Cojedes no cumple con los procesos de Seguridad y Salud Laboral, quedando en riesgo la integridad de sus trabajadores y exponiéndose a las sanciones legales pertinente al caso, en vista de la infracción de las normativas vigentes observadas en el marco jurídico de las leyes venezolanas, lo cual, se considera pertinente la propuesta tiene la finalidad de disminuir los niveles de riesgo, logrando alcanzar las condiciones óptimas de Seguridad y Salud Laboral, para el desarrollo y desenvolvimiento de los trabajadores en el área de trabajo. Reserva
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Modelo gerencial de seguridad y salud laboral para el vicerrectorado VIPI de la UNELLEZ San Carlos - Estado CojedesAdobe Acrobat PDF Participación Comunitaria para resolución de conflictos de Protección De Niños, Niñas y Adolescentes en el Municipio Ezequiel Zamora - Estado Cojedes / Marioxi Carolina Herrera Lira.
Título : Participación Comunitaria para resolución de conflictos de Protección De Niños, Niñas y Adolescentes en el Municipio Ezequiel Zamora - Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marioxi Carolina Herrera Lira., Autor ; Gelcys González, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: x.; 79p.; + varias paginaciones Il.: il.; 28cm. Nota general: Tesis de Grado presentada como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.GERENCIA PUBLICA 2.PARTICIPACIÓN COMUNITARIA 3.RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Clasificación: TG 310 0328 2019 Resumen: Este estudio tiene como objetivo evaluar la participación comunitaria para resolución de conflictos de protección de niños, niñas y adolescentes en el municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes, con fase piloto en la zona sur.Su fundamentación teórica se relaciona con el desarrollo comunitarioy la influencia que ejerce dicho proceso en los integrantes de los Consejos Comunales y la comunidad. Desde el punto de vista metodológico se orientó en una investigación aplicada, tipo descriptiva con un diseño de campo. La muestra estuvo constituida por treinta (30) personas, las mismas constituían miembros de los consejos comunales e individuos de la comunidad y se les aplicó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, constituido por catorce (14) ítems,tipo escala de Likert. Para su validez se utilizó el juicio de expertos y para determinar la confiabilidad se empleó el coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado fue 0,90. La estadística descriptiva contribuyó al análisis de los datos, a través de un análisis porcentual. Tal análisis permitió determinar que los integrantes de las comunidades de Los Chaguaramos, Monseñor Padilla, La Herrereña y Los Molinos no participan activamente en la resolución de conflictos de niños, niñas y adolescentes, cuya información fue necesaria para diseñar, aplicar y evaluar un programa comunitario de gestión de conflictos en relación a la protección de menores, el cual contribuyó al mejoramiento en forma sistémica de la calidad de vida de los habitantes y las estrategias implementadas permitieron fortalecer el desarrollo comunal en las comunidades objeto de estudio.
Palabras Clave: Participación Comunitaria, Resolución de Conflictos.
Participación Comunitaria para resolución de conflictos de Protección De Niños, Niñas y Adolescentes en el Municipio Ezequiel Zamora - Estado Cojedes [documento electrónico] / Marioxi Carolina Herrera Lira., Autor ; Gelcys González, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2019 . - x.; 79p.; + varias paginaciones : il.; 28cm.
Tesis de Grado presentada como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.GERENCIA PUBLICA 2.PARTICIPACIÓN COMUNITARIA 3.RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Clasificación: TG 310 0328 2019 Resumen: Este estudio tiene como objetivo evaluar la participación comunitaria para resolución de conflictos de protección de niños, niñas y adolescentes en el municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes, con fase piloto en la zona sur.Su fundamentación teórica se relaciona con el desarrollo comunitarioy la influencia que ejerce dicho proceso en los integrantes de los Consejos Comunales y la comunidad. Desde el punto de vista metodológico se orientó en una investigación aplicada, tipo descriptiva con un diseño de campo. La muestra estuvo constituida por treinta (30) personas, las mismas constituían miembros de los consejos comunales e individuos de la comunidad y se les aplicó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, constituido por catorce (14) ítems,tipo escala de Likert. Para su validez se utilizó el juicio de expertos y para determinar la confiabilidad se empleó el coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado fue 0,90. La estadística descriptiva contribuyó al análisis de los datos, a través de un análisis porcentual. Tal análisis permitió determinar que los integrantes de las comunidades de Los Chaguaramos, Monseñor Padilla, La Herrereña y Los Molinos no participan activamente en la resolución de conflictos de niños, niñas y adolescentes, cuya información fue necesaria para diseñar, aplicar y evaluar un programa comunitario de gestión de conflictos en relación a la protección de menores, el cual contribuyó al mejoramiento en forma sistémica de la calidad de vida de los habitantes y las estrategias implementadas permitieron fortalecer el desarrollo comunal en las comunidades objeto de estudio.
Palabras Clave: Participación Comunitaria, Resolución de Conflictos.
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Participación Comunitaria para resolución de conflictos de Protección De Niños, Niñas y Adolescentes en el Municipio Ezequiel Zamora - Estado CojedesAdobe Acrobat PDF Plan estratégico gerencial para la participación del talento humano en la toma de decisiones. / Gabriela González
Título : Plan estratégico gerencial para la participación del talento humano en la toma de decisiones. : Caso: coordinación general CAICA San -Carlos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gabriela González, Autor ; Gustavo Jaime, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: vi.; 70 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. PLAN 3. PARTICIPACIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. DECISIONES Clasificación: TG 310 0397 2018 Resumen: El objetivo general de la presente investigación es crear el plan táctico gerencial para la participación del talento humano en la toma de decisiones de la coordinación general de CAICA SAN-CARLOS. LA principal base teórica es la de Jericó (2001) quien define el talento Como aquella gente cuyas capacidades están comprometidas a hacer cosas que mejoren los resultados en la organización. Asimismo, define al profesional con talento como un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en su entorno y organización. El presente estudio se enmarca en una investigación proyectiva, por cuanto persigue la solución de problemas institucionales. Esta investigación se ubica en un tipo no experimental de campo, de carácter descriptive. La población está compuesta por 191 individuos que laboran en CAICA- San Carlos. Por lo tanto, se seleccionó una muestra del veinte por ciento (20%), la cual es representativa de la población objeto de estudio, por lo tanto se trabajó con 38 individuos. Se utilizó la técnica de la encuesta, y se seleccionó el cuestionario como instrumento de recolección de datos. En este caso se elaboró un cuestionario, el cual se aplicó a la muestra de estudio la cual estuvo conformado por diecisiete (17) ítems cerrados es decir SÍ o NO, con el fin de recolectar la información necesaria para profundizar en el problema antes mencionado. Se validó a través del juicio de expertos y se calculó la confiabilidad a través del método Kuder – Richardson. La principal conclusion del estudio se basa en que la gestión participativa exige un cambio de prácticas tanto en el supervisor como en el trabajador, donde el primero asume actitudes de orientación y facilitación de su equipo a cargo y el segundo pasa a ser un sujeto activo de la gestión. Plan estratégico gerencial para la participación del talento humano en la toma de decisiones. : Caso: coordinación general CAICA San -Carlos [documento electrónico] / Gabriela González, Autor ; Gustavo Jaime, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2018 . - vi.; 70 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. PLAN 3. PARTICIPACIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. DECISIONES Clasificación: TG 310 0397 2018 Resumen: El objetivo general de la presente investigación es crear el plan táctico gerencial para la participación del talento humano en la toma de decisiones de la coordinación general de CAICA SAN-CARLOS. LA principal base teórica es la de Jericó (2001) quien define el talento Como aquella gente cuyas capacidades están comprometidas a hacer cosas que mejoren los resultados en la organización. Asimismo, define al profesional con talento como un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en su entorno y organización. El presente estudio se enmarca en una investigación proyectiva, por cuanto persigue la solución de problemas institucionales. Esta investigación se ubica en un tipo no experimental de campo, de carácter descriptive. La población está compuesta por 191 individuos que laboran en CAICA- San Carlos. Por lo tanto, se seleccionó una muestra del veinte por ciento (20%), la cual es representativa de la población objeto de estudio, por lo tanto se trabajó con 38 individuos. Se utilizó la técnica de la encuesta, y se seleccionó el cuestionario como instrumento de recolección de datos. En este caso se elaboró un cuestionario, el cual se aplicó a la muestra de estudio la cual estuvo conformado por diecisiete (17) ítems cerrados es decir SÍ o NO, con el fin de recolectar la información necesaria para profundizar en el problema antes mencionado. Se validó a través del juicio de expertos y se calculó la confiabilidad a través del método Kuder – Richardson. La principal conclusion del estudio se basa en que la gestión participativa exige un cambio de prácticas tanto en el supervisor como en el trabajador, donde el primero asume actitudes de orientación y facilitación de su equipo a cargo y el segundo pasa a ser un sujeto activo de la gestión. Reserva
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Plan estratégico gerencial para la participación del talento humano en la toma de decisiones. : Caso: coordinación general CAICA San -CarlosAdobe Acrobat PDF Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en CORPOELEC- zona Cojedes / Ingrid Rodríguez
Título : Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en CORPOELEC- zona Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ingrid Rodríguez, Autor ; Miguel Torrealba, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: xii.; 151 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. CONTROL OBRERO 3. PARTICIPACIÓN 4. PLAN ACCIÓN 5. GERENCIA. Clasificación: TG 310 0308 2014 Resumen: El propósito de esta investigación es el de Analizar las políticas en los procesos de Control Obrero en Corpoelec Zona Cojedes para diseñar un Plan que Fomente la Gerencia Participativa. El presente trabajo es una Investigación de Campo, de carácter interpretativo y diseño no experimental; de una población de 107 obreros, se tomó como muestra a 35 obreros, utilizando como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y la observación participativa, validándose por el juicio del experto, obteniendo una confiabilidad, con la determinación del coeficiente denominada Alfa de Crombac de 0,82 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Luego de haber aplicado el instrumento a la muestra en cuestión, se hizo la interpretación de los datos en función de los objetivos del estudio, concluyéndose que es necesario fomentar la cultura organizacional, la motivación y reconocimiento de las potencialidades y habilidades del talento humano obrero, de hecho, más del cincuenta y siete por ciento (57%) de los encuestados manifestaron que casi nunca las decisiones son conversadas, comunicadas y analizadas en todos los niveles de la institución, haciéndose indispensable, un trabajo en conjunto del Sindicato con el área de talento humano de la empresa para la evaluación, ubicación y revisión de desempeño del personal, según sus competencias y departamentos de trabajo, lo cual permite en más de un ochenta y seis por ciento (86%) se mejore la supervisión y control del talento humano obrero y contar con el desarrollo de un plan de acciones para el optimización de una gerencia participativa orientada a la intervención e inclusión del talento humano obrero en la toma de decisiones de Corpoelec- Zona Cojedes Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en CORPOELEC- zona Cojedes [documento electrónico] / Ingrid Rodríguez, Autor ; Miguel Torrealba, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2014 . - xii.; 151 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. CONTROL OBRERO 3. PARTICIPACIÓN 4. PLAN ACCIÓN 5. GERENCIA. Clasificación: TG 310 0308 2014 Resumen: El propósito de esta investigación es el de Analizar las políticas en los procesos de Control Obrero en Corpoelec Zona Cojedes para diseñar un Plan que Fomente la Gerencia Participativa. El presente trabajo es una Investigación de Campo, de carácter interpretativo y diseño no experimental; de una población de 107 obreros, se tomó como muestra a 35 obreros, utilizando como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y la observación participativa, validándose por el juicio del experto, obteniendo una confiabilidad, con la determinación del coeficiente denominada Alfa de Crombac de 0,82 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Luego de haber aplicado el instrumento a la muestra en cuestión, se hizo la interpretación de los datos en función de los objetivos del estudio, concluyéndose que es necesario fomentar la cultura organizacional, la motivación y reconocimiento de las potencialidades y habilidades del talento humano obrero, de hecho, más del cincuenta y siete por ciento (57%) de los encuestados manifestaron que casi nunca las decisiones son conversadas, comunicadas y analizadas en todos los niveles de la institución, haciéndose indispensable, un trabajo en conjunto del Sindicato con el área de talento humano de la empresa para la evaluación, ubicación y revisión de desempeño del personal, según sus competencias y departamentos de trabajo, lo cual permite en más de un ochenta y seis por ciento (86%) se mejore la supervisión y control del talento humano obrero y contar con el desarrollo de un plan de acciones para el optimización de una gerencia participativa orientada a la intervención e inclusión del talento humano obrero en la toma de decisiones de Corpoelec- Zona Cojedes Reserva
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Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en CORPOELEC- zona Cojedes.Adobe Acrobat PDF Programa de valores universales a los usuarios y usuarias de la defensoría del pueblo del Estado Cojedes / Rafael A. Rodríguez V.
Título : Programa de valores universales a los usuarios y usuarias de la defensoría del pueblo del Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rafael A. Rodríguez V., Autor ; Ana Campo, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xiii.; 98 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. PROGRAMA DE FORMACIÓN 3. CIUDADANA 4. VALORES UNIVERSALES Clasificación: TG 310 0381 2018 Resumen: El propósito de la presente investigación fue enmarcado, en diseñar un modelo de Programa de formación ciudadana en valores universales a los usuarios de la Defensoría del Pueblo de San Carlos estado Cojedes. Esta investigación se desarrolló adoptando el diseño de Proyecto factible o de aplicación, se ejecutó bajo el tipo de investigación de campo, utilizando el nivel descriptivo, fundamentada y apoyada con el nivel descriptivo; para este estudio se determinó una población constituida por trescientos setenta nueve (379) usuarios y se tomó, una muestra representativa al azar del 30% de la población, quedando representada por (109) personas, a los cuales se les aplicó como instrumento de recolección de datos una encuesta bajo la modalidad de cuestionario; el cual estuvo conformado por diez (10) ítems de alternativas escala de Likert. El instrumento fue sometido a juicio de tres (03) expertos y para su confiabilidad se le aplico el tratamiento de cálculo de Alpha de Cronbach. Se generó un Plan de formación ciudadana en valores universales a los usuarios de la precitada organización, en aras de fortalecer la cultura axiológica de estas personas, así como también la gestión de la Defensoría del Pueblo, estimulando su capacidad gerencial con el ejercicio de sus acciones sociales, de prevención, orientación en consonancia con los requerimientos de la sociedad actual. Los hallazgos de este estudio permitieron concluir que la poca práctica de valores en la ciudadanía los lleva a un proceso inhumano, de poca cultura axiológica, lo cual, se refleja en su comportamiento en la sociedad, donde prevalece es la lucha por la violencia, en vez de aprender a vivir juntos, reemplazar la cultura de la guerra por una cultura de paz. Programa de valores universales a los usuarios y usuarias de la defensoría del pueblo del Estado Cojedes [documento electrónico] / Rafael A. Rodríguez V., Autor ; Ana Campo, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2018 . - xiii.; 98 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. PROGRAMA DE FORMACIÓN 3. CIUDADANA 4. VALORES UNIVERSALES Clasificación: TG 310 0381 2018 Resumen: El propósito de la presente investigación fue enmarcado, en diseñar un modelo de Programa de formación ciudadana en valores universales a los usuarios de la Defensoría del Pueblo de San Carlos estado Cojedes. Esta investigación se desarrolló adoptando el diseño de Proyecto factible o de aplicación, se ejecutó bajo el tipo de investigación de campo, utilizando el nivel descriptivo, fundamentada y apoyada con el nivel descriptivo; para este estudio se determinó una población constituida por trescientos setenta nueve (379) usuarios y se tomó, una muestra representativa al azar del 30% de la población, quedando representada por (109) personas, a los cuales se les aplicó como instrumento de recolección de datos una encuesta bajo la modalidad de cuestionario; el cual estuvo conformado por diez (10) ítems de alternativas escala de Likert. El instrumento fue sometido a juicio de tres (03) expertos y para su confiabilidad se le aplico el tratamiento de cálculo de Alpha de Cronbach. Se generó un Plan de formación ciudadana en valores universales a los usuarios de la precitada organización, en aras de fortalecer la cultura axiológica de estas personas, así como también la gestión de la Defensoría del Pueblo, estimulando su capacidad gerencial con el ejercicio de sus acciones sociales, de prevención, orientación en consonancia con los requerimientos de la sociedad actual. Los hallazgos de este estudio permitieron concluir que la poca práctica de valores en la ciudadanía los lleva a un proceso inhumano, de poca cultura axiológica, lo cual, se refleja en su comportamiento en la sociedad, donde prevalece es la lucha por la violencia, en vez de aprender a vivir juntos, reemplazar la cultura de la guerra por una cultura de paz. Reserva
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Programa de valores universales a los usuarios y usuarias de la defensoría del pueblo del Estado CojedesAdobe Acrobat PDF Resiliencia como habilidad social para la transformación gerencial en la fundación para la conservación y promoción del Estado Cojedes / Isdalis Navarro
PermalinkResiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado Cojedes / Yoryelys Guzmán
PermalinkVisión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del liceo “Raúl Leoni” Cojedes / Barreto. V Nohelia del V.
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