Información de la editorial
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General
|
Documentos disponibles de esta editorial
Refinar búsqueda
Título : Riesgos ergonómicos y psicosociales y su efecto en el desempeño laboral : Caso: Personal del Consejo Legislativo del Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Dulfatt Castro, Autor ; Mireya Ibáñez, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: ix. ; 81p. Il.: il. ; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster en Administración mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. RIESGOS ERGONÓMICOS, 3. PSICOSOCIALES, 4. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 3002714 2017 Resumen: Esta investigación tiene como objetivo diagnosticar los riesgos ergonómicos y psicosociales y su efecto en el desempeño laboral del personal del Consejo Legislativo del Estado Apure. La misma se fundamentó teóricamente en las teorías de las necesidades de Maslow, Teoría de dos Factores de Herzberg y teoría del Síndrome General de Adaptación. Desde el punto de vista conceptual se apoyó en seguridad y salud ocupacional, riesgos ergonómicos y psicosociales, desempeño laboral. Metodológicamente, se ubicó en la modalidad descriptiva, diseño de campo, población: 92 trabajadores muestra 53, técnica: la encuesta, instrumento un cuestionario conformado por 22 ítems, con opciones dicotómicas de sí y no, confiabilidad Kuder Richardson de 73%. Entre sus principales conclusiones se encontró que los trabajadores presentan fatiga visual por una iluminación deficiente, no obstante no tiene problemas de temperatura, ruido ni problemas respiratorios. Sin embargo expresaron que no existen condiciones adecuadas para el trabajo en esa institución. Respecto a los riesgos psicosociales, se evidenció que no sufren de estrés, fatiga ni exceso de trabajo aunque sí de monotonía por trabajos repetitivos. En lo referente a riesgo ergonómicos, manifiestan no disponer de suficiente espacio físico en la oficina, tampoco de mobiliario adecuado, y presentan cansancio visual por el uso del computador, así como, dolor de espaldas y de la región lumbar, pero no de las manos y muñecas, Asimismo, en cuanto a la influencia de estos riesgo en el desempeño laboral, ellos consideran que si ve afectado el desempeño. Entre las recomendaciones, mejorar las condiciones ambientales y acatar las normas sobre ergonomía. Riesgos ergonómicos y psicosociales y su efecto en el desempeño laboral : Caso: Personal del Consejo Legislativo del Estado Apure [documento electrónico] / Dulfatt Castro, Autor ; Mireya Ibáñez, Director de tesi . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2017 . - ix. ; 81p. : il. ; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster en Administración mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. RIESGOS ERGONÓMICOS, 3. PSICOSOCIALES, 4. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 3002714 2017 Resumen: Esta investigación tiene como objetivo diagnosticar los riesgos ergonómicos y psicosociales y su efecto en el desempeño laboral del personal del Consejo Legislativo del Estado Apure. La misma se fundamentó teóricamente en las teorías de las necesidades de Maslow, Teoría de dos Factores de Herzberg y teoría del Síndrome General de Adaptación. Desde el punto de vista conceptual se apoyó en seguridad y salud ocupacional, riesgos ergonómicos y psicosociales, desempeño laboral. Metodológicamente, se ubicó en la modalidad descriptiva, diseño de campo, población: 92 trabajadores muestra 53, técnica: la encuesta, instrumento un cuestionario conformado por 22 ítems, con opciones dicotómicas de sí y no, confiabilidad Kuder Richardson de 73%. Entre sus principales conclusiones se encontró que los trabajadores presentan fatiga visual por una iluminación deficiente, no obstante no tiene problemas de temperatura, ruido ni problemas respiratorios. Sin embargo expresaron que no existen condiciones adecuadas para el trabajo en esa institución. Respecto a los riesgos psicosociales, se evidenció que no sufren de estrés, fatiga ni exceso de trabajo aunque sí de monotonía por trabajos repetitivos. En lo referente a riesgo ergonómicos, manifiestan no disponer de suficiente espacio físico en la oficina, tampoco de mobiliario adecuado, y presentan cansancio visual por el uso del computador, así como, dolor de espaldas y de la región lumbar, pero no de las manos y muñecas, Asimismo, en cuanto a la influencia de estos riesgo en el desempeño laboral, ellos consideran que si ve afectado el desempeño. Entre las recomendaciones, mejorar las condiciones ambientales y acatar las normas sobre ergonomía. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002714 TG 3002714 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Riesgos ergonómicos y psicosociales y su efecto en el desempeño laboral : Caso: Personal del Consejo Legislativo del Estado ApureAdobe Acrobat PDFSistema de información automatizado con entorno web para los programas académicos de la UNELLEZ -Apure / Dexalith Parra R
Título : Sistema de información automatizado con entorno web para los programas académicos de la UNELLEZ -Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Dexalith Parra R, Autor ; Reinaldo Álvarez, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: x. ; 106 p. + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. SISTEMA DE INFORMACIÒN 3. PÀGINA WEB Clasificación: TG 3002581 2008 Resumen: Dentro de las organizaciones la información constituye un recurso de importancia estratégica, por lo que hoy día se requiere usar sistemas de información que permitan administrar la información y aseguren que esta sea oportuna y confiable. Esta investigación tiene como objetivo principal Desarrollar un Sistema de Información Automatizado en entorno Web, para los Programas Académicos de la UNELLEZ Apure; que permita una adecuada administración de la información. Desde el punto de vista metodológico, la investigación es de carácter descriptivo, dentro de la modalidad de proyecto factible. La población esta formada por los jefes de programa y subprograma de la UNELLEZ-Apure. Las técnicas de recolección de datos son el cuestionario y la observación. Esta investigación tiene como fin desarrollar un Sistema de Información Automatizado en entorno Web, para los Programas Académicos de la UNELLEZ Apure, como un aporte a la gestión gerencial de estas unidades académicas. La página Web se programó utilizando como herramientas de desarrollo ASP, HTML, VBScript y Javascript. Sistema de información automatizado con entorno web para los programas académicos de la UNELLEZ -Apure [documento electrónico] / Dexalith Parra R, Autor ; Reinaldo Álvarez, Director de tesi . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2008 . - x. ; 106 p. + varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. SISTEMA DE INFORMACIÒN 3. PÀGINA WEB Clasificación: TG 3002581 2008 Resumen: Dentro de las organizaciones la información constituye un recurso de importancia estratégica, por lo que hoy día se requiere usar sistemas de información que permitan administrar la información y aseguren que esta sea oportuna y confiable. Esta investigación tiene como objetivo principal Desarrollar un Sistema de Información Automatizado en entorno Web, para los Programas Académicos de la UNELLEZ Apure; que permita una adecuada administración de la información. Desde el punto de vista metodológico, la investigación es de carácter descriptivo, dentro de la modalidad de proyecto factible. La población esta formada por los jefes de programa y subprograma de la UNELLEZ-Apure. Las técnicas de recolección de datos son el cuestionario y la observación. Esta investigación tiene como fin desarrollar un Sistema de Información Automatizado en entorno Web, para los Programas Académicos de la UNELLEZ Apure, como un aporte a la gestión gerencial de estas unidades académicas. La página Web se programó utilizando como herramientas de desarrollo ASP, HTML, VBScript y Javascript. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002581 TG 3002581 2008 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Sistema de información automatizado con entorno web para los programas académicos de la UNELLEZ -ApureAdobe Acrobat PDF
Título : Sistema de información gerencial para optimizar la gestión de la dirección de recursos humanos del Consejo Legislativo del Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Herbert Matute, Autor ; Leguizamón, Aristóbulo, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: ix. ; 90p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención, Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL, 3. DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS, 4. NÓMINAS Y PRESTACIONES SOCIALES Clasificación: TG 3002697 2017 Resumen: La automatización de los procesos de las empresas es fundamental para subsistir en el medio que la rodea. Esta investigación tiene como finalidad proponer un sistema de información gerencial para optimizar la gestión de la dirección de recursos humanos del Consejo Legislativo del Estado Apure. La metodología en la que se sustenta esta investigación es de carácter descriptivo, dentro de la modalidad de proyecto factible. La población en estudio esta formada por el personal que labora el la dirección de recursos humanos de la institución. Los instrumentos de recolección de datos que se utilizaron son la revisión bibliográfica, el cuestionario y la guía de entrevista. Con el levantamiento de información se determinó que las causas que originan la situación problemática se debe a la falta de confiabilidad de la información y a los métodos inadecuados para manejar gran volumen de datos, conllevando al diseño del sistema propuesto, utilizando tecnología Web bajo software libre con PHP como lenguaje de programación, HTML como lenguaje de marcado de hipertexto, java script lenguaje de programación del lado del cliente, MySQL el sistema manejador de la base de datos y el servidor Web Apache. Sistema de información gerencial para optimizar la gestión de la dirección de recursos humanos del Consejo Legislativo del Estado Apure [documento electrónico] / Herbert Matute, Autor ; Leguizamón, Aristóbulo, Director de tesi . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2017 . - ix. ; 90p. : il. ; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención, Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL, 3. DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS, 4. NÓMINAS Y PRESTACIONES SOCIALES Clasificación: TG 3002697 2017 Resumen: La automatización de los procesos de las empresas es fundamental para subsistir en el medio que la rodea. Esta investigación tiene como finalidad proponer un sistema de información gerencial para optimizar la gestión de la dirección de recursos humanos del Consejo Legislativo del Estado Apure. La metodología en la que se sustenta esta investigación es de carácter descriptivo, dentro de la modalidad de proyecto factible. La población en estudio esta formada por el personal que labora el la dirección de recursos humanos de la institución. Los instrumentos de recolección de datos que se utilizaron son la revisión bibliográfica, el cuestionario y la guía de entrevista. Con el levantamiento de información se determinó que las causas que originan la situación problemática se debe a la falta de confiabilidad de la información y a los métodos inadecuados para manejar gran volumen de datos, conllevando al diseño del sistema propuesto, utilizando tecnología Web bajo software libre con PHP como lenguaje de programación, HTML como lenguaje de marcado de hipertexto, java script lenguaje de programación del lado del cliente, MySQL el sistema manejador de la base de datos y el servidor Web Apache. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002697 TG 3002697 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Sistema de información gerencial para optimizar la gestión de la dirección de recursos humanos del Consejo Legislativo del Estado ApureAdobe Acrobat PDF
Título : Trabajo en equipo como estrategia gerencial para el fortalecimiento organizacional de la productora distribuidora venezolana de alimentos (PDVAL) Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gabriel Ampueda, Autor ; Macías Trina, Autor Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: x. ; 105p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Investigación presentado como requisito para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. TRABAJO EN EQUIPO, 3. ESTRATEGIA Clasificación: TG 3002621 2015 Resumen: El presente trabajo de investigación se basó en la propuesta de presentar un plan de trabajo en equipo como estrategia gerencial para el fortalecimiento organizacional de la productora y distribuidora venezolana de alimentos, (Pdval) del estado apure. Cabe señalar que el trabajo en equipo constituye un elemento fundamental en el funcionamiento de las empresas de hoy en día. En este sentido, las organizaciones requieren de equipos de trabajo multidisciplinarios, con diversas habilidades y capacidades especiales para el desempeño armónico de las labores asignadas. La investigación se enmarco dentro de un Paradigma Positivista, es una investigación de campo de carácter descriptivo cuya modalidad es Proyecto Factible. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron la encuesta, y observación, las cuales sirvieron para establecer una base documental dirigida al logro del objetivo general de este trabajo. En el mismo se concluyó que existen en la empresa socialista dificultades individuales y grupales, que prontamente deben ser identificadas y tratadas por el líder y analizadas por todos oportunamente de manera seria y responsable, ya que los problemas de comunicación se presentan debido a la personalidad y emotividad de cada uno de los integrantes, a su vez no existe una evaluación continua, que se encargue de vigilar que se cumplan cabalmente con los propósitos establecidos, siendo esto una debilidad para la gestión de la organización. Trabajo en equipo como estrategia gerencial para el fortalecimiento organizacional de la productora distribuidora venezolana de alimentos (PDVAL) Estado Apure [documento electrónico] / Gabriel Ampueda, Autor ; Macías Trina, Autor . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2015 . - x. ; 105p. : il. ; 28cm.
Trabajo de Investigación presentado como requisito para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. TRABAJO EN EQUIPO, 3. ESTRATEGIA Clasificación: TG 3002621 2015 Resumen: El presente trabajo de investigación se basó en la propuesta de presentar un plan de trabajo en equipo como estrategia gerencial para el fortalecimiento organizacional de la productora y distribuidora venezolana de alimentos, (Pdval) del estado apure. Cabe señalar que el trabajo en equipo constituye un elemento fundamental en el funcionamiento de las empresas de hoy en día. En este sentido, las organizaciones requieren de equipos de trabajo multidisciplinarios, con diversas habilidades y capacidades especiales para el desempeño armónico de las labores asignadas. La investigación se enmarco dentro de un Paradigma Positivista, es una investigación de campo de carácter descriptivo cuya modalidad es Proyecto Factible. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron la encuesta, y observación, las cuales sirvieron para establecer una base documental dirigida al logro del objetivo general de este trabajo. En el mismo se concluyó que existen en la empresa socialista dificultades individuales y grupales, que prontamente deben ser identificadas y tratadas por el líder y analizadas por todos oportunamente de manera seria y responsable, ya que los problemas de comunicación se presentan debido a la personalidad y emotividad de cada uno de los integrantes, a su vez no existe una evaluación continua, que se encargue de vigilar que se cumplan cabalmente con los propósitos establecidos, siendo esto una debilidad para la gestión de la organización. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002621 TG 3002621 2015 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Trabajo en equipo como estrategia gerencial para el fortalecimiento organizacional de la productora distribuidora venezolana de alimentos (PDVAL) Estado ApureAdobe Acrobat PDF
Título : Transferencia del conocimiento como elemento integrador bajo los efectos de los factores psicosociales : Caso de Estudio: División de Personal, Zona Educativa Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Carlos Moncada, Autor ; Militza Araque, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: ix. ; 90p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO, 3. FACTORES PSICOSOCIALES Clasificación: TG 3002722 2017 Resumen: La investigación tiene como objetivo general proponer estrategias organizacionales para optimizar la transferencia del conocimiento como elemento integrador bajo los efectos de los factores psicosociales que inciden en la división de personal de la Zona Educativa Apure. La investigación se encuentra enmarcada en el área de conocimiento de las ciencias económicas y sociales, específicamente en las líneas de investigación recursos humanos, financieros y gestión del conocimiento, de allí que los planteamientos generados en el establecimiento de las condiciones para el funcionamiento administrativo del sector público en los países en vías de desarrollo, han girado sobre dos cuestiones: la gestión económica y social. En tal sentido, se abordó el estudio apoyado en un nivel descriptivo, enmarcado en un diseño de campo bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por 46 unidades de análisis, a las cuales se les administró dos cuestionarios. Del análisis efectuado a los datos obtenidos, se generaron las siguientes conclusiones y recomendaciones: Los trabajadores solo deben realizar las tareas que le son asignadas de solo de la forma indicada por sus superiores, es decir, tienen una rutina preestablecida que deben cumplir al pie de la letra. Los gerentes tienen claramente establecido el rol que debe desempeñar cada integrante en la organización; sin embargo, en una frecuencia de casi siempre y a veces el contenido del trabajo compagina con el perfil de cada trabajador. Ante tales hallazgos, se recomienda aplicar a corto plazo la propuesta que se ofrece a los fines de solventar la problemática encontrada. Transferencia del conocimiento como elemento integrador bajo los efectos de los factores psicosociales : Caso de Estudio: División de Personal, Zona Educativa Apure [documento electrónico] / Carlos Moncada, Autor ; Militza Araque, Director de tesi . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2017 . - ix. ; 90p. : il. ; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO, 3. FACTORES PSICOSOCIALES Clasificación: TG 3002722 2017 Resumen: La investigación tiene como objetivo general proponer estrategias organizacionales para optimizar la transferencia del conocimiento como elemento integrador bajo los efectos de los factores psicosociales que inciden en la división de personal de la Zona Educativa Apure. La investigación se encuentra enmarcada en el área de conocimiento de las ciencias económicas y sociales, específicamente en las líneas de investigación recursos humanos, financieros y gestión del conocimiento, de allí que los planteamientos generados en el establecimiento de las condiciones para el funcionamiento administrativo del sector público en los países en vías de desarrollo, han girado sobre dos cuestiones: la gestión económica y social. En tal sentido, se abordó el estudio apoyado en un nivel descriptivo, enmarcado en un diseño de campo bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por 46 unidades de análisis, a las cuales se les administró dos cuestionarios. Del análisis efectuado a los datos obtenidos, se generaron las siguientes conclusiones y recomendaciones: Los trabajadores solo deben realizar las tareas que le son asignadas de solo de la forma indicada por sus superiores, es decir, tienen una rutina preestablecida que deben cumplir al pie de la letra. Los gerentes tienen claramente establecido el rol que debe desempeñar cada integrante en la organización; sin embargo, en una frecuencia de casi siempre y a veces el contenido del trabajo compagina con el perfil de cada trabajador. Ante tales hallazgos, se recomienda aplicar a corto plazo la propuesta que se ofrece a los fines de solventar la problemática encontrada. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002722 TG 3002722 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Transferencia del conocimiento como elemento integrador bajo los efectos de los factores psicosociales : Caso de Estudio: División de Personal, Zona Educativa ApureAdobe Acrobat PDF
