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Título : Cómo gestionar el cambio en contextos educativos Otro título : Managing Change in Schools Tipo de documento: texto impreso Autores: Patrick Whitaker, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Madrid [España] : Narcea Ediciones Fecha de publicación: c1998 Número de páginas: 204 p. Il.: il.; 24 cm ISBN/ISSN/DL: 84-277-1109-5 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: L = EDUCACIÓN Palabras clave: 1.- INNOVACIONES EDUCATIVAS.
2.- CAMBIO EDUCACIONAL.Clasificación: LB1027 W43.c 1998 Cómo gestionar el cambio en contextos educativos = Managing Change in Schools [texto impreso] / Patrick Whitaker, Autor . - 1a ed . - Madrid (España) : Narcea Ediciones, c1998 . - 204 p. : il.; 24 cm.
ISSN : 84-277-1109-5
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: L = EDUCACIÓN Palabras clave: 1.- INNOVACIONES EDUCATIVAS.
2.- CAMBIO EDUCACIONAL.Clasificación: LB1027 W43.c 1998 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 60041 LB2806 W43.c 1998 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo Desarrollo organizacional como estrategia de cambio planificado, en el cuerpo de investigaciones científicas, penales y criminalísticas del Estado Apure / Rodríguez, Simón
Título : Desarrollo organizacional como estrategia de cambio planificado, en el cuerpo de investigaciones científicas, penales y criminalísticas del Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rodríguez, Simón, Autor ; Militza Araque, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: x. ; 147 p. Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo grado presentado como requisito para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL, 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL, 3. PLANEACIÓN OPERATIVA, 4. CAMBIO PLANIFICADO Clasificación: TG 310 0558 2015 Resumen: La investigación se insertó en el área correspondiente a la gerencia y planificación institucional. La situación problemática estriba en el hecho que el desarrollo organizacional busca lograr un cambio planificado en la institución, conforme a las necesidades, exigencias o demandas de la misma. De allí, que el estudio tiene como objetivo general proponer un plan de desarrollo organizacional enmarcado en la planeación operativa como estrategia de cambio planificado dirigida al Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas del Estado Apure. La investigación cuenta con un amplio soporte teórico entre los que destacan la Teoría del Clima Organizacional según Wawen (1972), entre otras. En cuanto a la metodología el estudio se enmarcó bajo el paradigma positivista cuantitativo, así mismo, se insertó en el diseño de investigación de campo, apoyado en la investigación descriptiva, enfocado en la modalidad de proyecto factible. Del análisis efectuado a la información obtenida, se diseñó la propuesta y se derivaron las siguientes conclusiones y recomendaciones respectivas: Se concluye que el jefe inmediato como gerente ha de poseer las competencias y habilidades no solo personales, profesionales sino también gerenciales que le permitan diseñar acciones, lineamientos o mecanismos enmarcados en la planeación operativa para fomentar el cambio planificado, destinado a enriquecer el trabajo de los funcionarios en la perspectiva de favorecer a través del abordaje de los distintos elementos que conforman el desarrollo organizacional, el cumplimiento de los objetivos, metas y políticas trazadas por la institución. Se sugiere a la gerencia del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas del Estado Apure aplicar el plan de acción inmerso en la propuesta, a los fines de enriquecer el trabajo en dicho organismo, satisfaciendo las necesidades humanas y de desempeño lo que ayudará tanto a los funcionarios como a la organización. Desarrollo organizacional como estrategia de cambio planificado, en el cuerpo de investigaciones científicas, penales y criminalísticas del Estado Apure [documento electrónico] / Rodríguez, Simón, Autor ; Militza Araque, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2015 . - x. ; 147 p. : il. ; 28 cm.
Trabajo grado presentado como requisito para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL, 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL, 3. PLANEACIÓN OPERATIVA, 4. CAMBIO PLANIFICADO Clasificación: TG 310 0558 2015 Resumen: La investigación se insertó en el área correspondiente a la gerencia y planificación institucional. La situación problemática estriba en el hecho que el desarrollo organizacional busca lograr un cambio planificado en la institución, conforme a las necesidades, exigencias o demandas de la misma. De allí, que el estudio tiene como objetivo general proponer un plan de desarrollo organizacional enmarcado en la planeación operativa como estrategia de cambio planificado dirigida al Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas del Estado Apure. La investigación cuenta con un amplio soporte teórico entre los que destacan la Teoría del Clima Organizacional según Wawen (1972), entre otras. En cuanto a la metodología el estudio se enmarcó bajo el paradigma positivista cuantitativo, así mismo, se insertó en el diseño de investigación de campo, apoyado en la investigación descriptiva, enfocado en la modalidad de proyecto factible. Del análisis efectuado a la información obtenida, se diseñó la propuesta y se derivaron las siguientes conclusiones y recomendaciones respectivas: Se concluye que el jefe inmediato como gerente ha de poseer las competencias y habilidades no solo personales, profesionales sino también gerenciales que le permitan diseñar acciones, lineamientos o mecanismos enmarcados en la planeación operativa para fomentar el cambio planificado, destinado a enriquecer el trabajo de los funcionarios en la perspectiva de favorecer a través del abordaje de los distintos elementos que conforman el desarrollo organizacional, el cumplimiento de los objetivos, metas y políticas trazadas por la institución. Se sugiere a la gerencia del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas del Estado Apure aplicar el plan de acción inmerso en la propuesta, a los fines de enriquecer el trabajo en dicho organismo, satisfaciendo las necesidades humanas y de desempeño lo que ayudará tanto a los funcionarios como a la organización. Reserva
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Desarrollo organizacional como estrategia de cambio planificado, en el cuerpo de investigaciones científicas, penales y criminalísticas del Estado ApureAdobe Acrobat PDF
Título : Economia del cambio tecnológico Otro título : the economics of technological change Tipo de documento: texto impreso Autores: Nathan Rosenberg, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Barcelona [España] : Fondo de Cultura Económica Fecha de publicación: 1979 Número de páginas: 478 p Il.: il.; 22 cm Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CAMBIO TECNOLOGICO-DISCURSO, ENSAYO. CONFERENCIA
2.- ECONOMIA-ANÁLISISClasificación: HC79 T4 R65 1979 Economia del cambio tecnológico = the economics of technological change [texto impreso] / Nathan Rosenberg, Autor . - 1a ed . - Barcelona (España) : Fondo de Cultura Económica, 1979 . - 478 p : il.; 22 cm.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CAMBIO TECNOLOGICO-DISCURSO, ENSAYO. CONFERENCIA
2.- ECONOMIA-ANÁLISISClasificación: HC79 T4 R65 1979 Reserva
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Título : El derecho como obstaculo al cambio social Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Novoa Moreal, Autor Mención de edición: 7a ed Editorial: México [México] : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1985 Colección: Nueva criminologia y derecho Número de páginas: 255 p. Il.: 21 cm ISBN/ISSN/DL: 968-230-419-9 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CAMBIO SOCIAL - LEGISLACION
2.- DERECHO ASPECTOS SOCIALESClasificación: HM101 N65 1985 El derecho como obstaculo al cambio social [texto impreso] / Eduardo Novoa Moreal, Autor . - 7a ed . - México (México) : McGraw-Hill, 1985 . - 255 p. : 21 cm. - (Nueva criminologia y derecho) .
ISBN : 968-230-419-9
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CAMBIO SOCIAL - LEGISLACION
2.- DERECHO ASPECTOS SOCIALESClasificación: HM101 N65 1985 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 26998 HM101 N65 1985 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo
Título : El lider del cambio : un plan de acción del especialista en liderasgo de negocios mas afamado del mundo Otro título : Leading Change Tipo de documento: texto impreso Autores: John P. Kotter, Autor ; Paulina Diaz Cortés, Traductor Mención de edición: 2a ed Editorial: Madrid [España] : McGraw-Hill Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: XII,; 207 p. Il.: il; 24 cm ISBN/ISSN/DL: 0-87584-747-1 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CAMBIO ORGANIZACIONAL.
2.- LIDERASGO.
3.- ORGANIZACION.
4.- PLANIFICACION ESTRATEGICAClasificación: HD58.8 K65 2004 El lider del cambio = Leading Change : un plan de acción del especialista en liderasgo de negocios mas afamado del mundo [texto impreso] / John P. Kotter, Autor ; Paulina Diaz Cortés, Traductor . - 2a ed . - Madrid (España) : McGraw-Hill, 2004 . - XII,; 207 p. : il; 24 cm.
ISBN : 0-87584-747-1
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CAMBIO ORGANIZACIONAL.
2.- LIDERASGO.
3.- ORGANIZACION.
4.- PLANIFICACION ESTRATEGICAClasificación: HD58.8 K65 2004 Ejemplares (1)
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PermalinkLas estrategias didácticas bajo el nuevo paradigma de la educación básica en Venezuela / Mercedes Ferrándiz de Ch en Informe de investigaciones educativas, Vol. XIV Nº1 (Ene -Dic 2000)
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