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Lien permanent de la rechercheRelaciones interpersonales para el fortalecimiento del clima organización de los Docentes Universitarios / Leida Velasco
Título : Relaciones interpersonales para el fortalecimiento del clima organización de los Docentes Universitarios Tipo de documento: documento electrónico Autores: Leida Velasco, Autor ; Jairo J Hernández M, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Docencia Universitaria Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x. ; 68P Il.: il. ; 28cm Nota general: Trabajo presentado como requisito para optar al titulo de la maestría Docencia Universitaria Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCENCIA UNIVERSITARIA 2. RELACIONES INTERPERSONALES 3. CLIMA LABORAL 4. DE SOCIOLOGÍA. Clasificación: TG 310 0101 2018 Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo analizar las relaciones interpersonales para el
fortalecimiento del clima laboral en los docentes de sociología de la Universidad
Nacional Experimental Ezequiel Zamora UNELLEZ extensión Socopó, Parroquia
Ticoporo, Municipio Antonio José de Sucre del Estado Barinas. La investigación es
cuantitativa de campo de naturaleza descriptiva de modalidad proyectiva y diseño no
experimental, transaccional. La población estuvo conformada por veinte (20)
docentes sujetos a estudio, docentes de la institución universitaria antes mencionada.
Para la recolección de datos se aplicó un instrumento tipo cuestionario de dieciocho
(18) con cinco alternativas de respuestas, TDA: Totalmente de Acuerdo DA: De
Acuerdo I: Indeciso ED: En Desacuerdo TED: Totalmente en Desacuerdo. El
instrumento fue sometido a la técnica Juicio de expertos, para confirmar su validez
interna en tanto que para determinar su confiabilidad se aplicó una prueba piloto la
cual se analizó a través del coeficiente de Alfa Cronbach el cual arrojó una
confiabilidad de rtt 0,86 considerada de magnitud muy alta. La presentación, análisis
e interpretación de los resultados se aplicó el método estadístico fundamental, lo que
originó la presentación en cuadros de distribuciones de frecuencias, además de sus
índices porcentuales, respectivos, contentivos de gráficos circulares correspondientes
a cada ítem. Los resultados permitieron concluir que existe pocas relaciones
interpersonales para el fortalecimiento del clima laboral en los docentes pues están
en desacuerdo con comunicarse de manera asertiva; además presentan pocas
habilidades sociales lo que lleva a un clima laboral inadecuado Estos resultados
permitieron Facilitar líneas estratégicas que optimicen las relaciones interpersonales
para el fortalecimiento del clima organizacional de los docentes.Relaciones interpersonales para el fortalecimiento del clima organización de los Docentes Universitarios [documento electrónico] / Leida Velasco, Autor ; Jairo J Hernández M, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Docencia Universitaria, 2018 . - x. ; 68P : il. ; 28cm.
Trabajo presentado como requisito para optar al titulo de la maestría Docencia Universitaria
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCENCIA UNIVERSITARIA 2. RELACIONES INTERPERSONALES 3. CLIMA LABORAL 4. DE SOCIOLOGÍA. Clasificación: TG 310 0101 2018 Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo analizar las relaciones interpersonales para el
fortalecimiento del clima laboral en los docentes de sociología de la Universidad
Nacional Experimental Ezequiel Zamora UNELLEZ extensión Socopó, Parroquia
Ticoporo, Municipio Antonio José de Sucre del Estado Barinas. La investigación es
cuantitativa de campo de naturaleza descriptiva de modalidad proyectiva y diseño no
experimental, transaccional. La población estuvo conformada por veinte (20)
docentes sujetos a estudio, docentes de la institución universitaria antes mencionada.
Para la recolección de datos se aplicó un instrumento tipo cuestionario de dieciocho
(18) con cinco alternativas de respuestas, TDA: Totalmente de Acuerdo DA: De
Acuerdo I: Indeciso ED: En Desacuerdo TED: Totalmente en Desacuerdo. El
instrumento fue sometido a la técnica Juicio de expertos, para confirmar su validez
interna en tanto que para determinar su confiabilidad se aplicó una prueba piloto la
cual se analizó a través del coeficiente de Alfa Cronbach el cual arrojó una
confiabilidad de rtt 0,86 considerada de magnitud muy alta. La presentación, análisis
e interpretación de los resultados se aplicó el método estadístico fundamental, lo que
originó la presentación en cuadros de distribuciones de frecuencias, además de sus
índices porcentuales, respectivos, contentivos de gráficos circulares correspondientes
a cada ítem. Los resultados permitieron concluir que existe pocas relaciones
interpersonales para el fortalecimiento del clima laboral en los docentes pues están
en desacuerdo con comunicarse de manera asertiva; además presentan pocas
habilidades sociales lo que lleva a un clima laboral inadecuado Estos resultados
permitieron Facilitar líneas estratégicas que optimicen las relaciones interpersonales
para el fortalecimiento del clima organizacional de los docentes.Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0101 TG 310 0101 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Relaciones interpersonales para el fortalecimiento del clima organizacional de los Docentes UniversitariosAdobe Acrobat PDF
Título : Historia económica Mundial: : relaciones económica internacionales desde 1850 Tipo de documento: texto impreso Autores: James Foreman-Peck, Autor Editorial: London [Inglaterra] : Prentice Hall Internacional Número de páginas: 532 p Il.: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 0-7450-0935-2 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- HISTORIA ECONÓMICA-SIGLOXX 2.-HISTORIA ECONÓMICA-1750-1418.
3.- RELACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONEALES.Clasificación: HC54 F65 1995 Historia económica Mundial: : relaciones económica internacionales desde 1850 [texto impreso] / James Foreman-Peck, Autor . - London (Inglaterra) : Prentice Hall Internacional, [s.d.] . - 532 p : 23 cm.
ISBN : 0-7450-0935-2
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- HISTORIA ECONÓMICA-SIGLOXX 2.-HISTORIA ECONÓMICA-1750-1418.
3.- RELACIONES ECONÓMICAS INTERNACIONEALES.Clasificación: HC54 F65 1995 Ejemplares (5)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 48377 HC 54 F65 BC 1995 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 48378 HC 54 F65 BC 1995 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 48388 HC 54 F65 BC 1995 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 52516 HC 54 F65 BC 1995 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 52518 HC 54 F65 BC 1995 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo
Título : Diccionario de relaciones internacionales Otro título : The international relation diccionary Tipo de documento: texto impreso Autores: Jack C. Plano, Autor ; Roy Olton, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: México [México] : Limusa Fecha de publicación: c1985 Número de páginas: 465 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-968-18-0383-4 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: J = CIENCIAS POLÍTICAS:RELACIONES INTERNACIONALES-DICCIONARIOS Palabras clave: DICCIONARIO DE RELACIONES INTERNACIONALES. Clasificación: R JX 1311 P53 1985 Nota de contenido: VOL:1 GUIA DE LAS ABREVIATURAS.
VOL:2 GUIA DE LAS ABREVIATURAS.Diccionario de relaciones internacionales = The international relation diccionary [texto impreso] / Jack C. Plano, Autor ; Roy Olton, Autor . - 1a ed. . - México (México) : Limusa, c1985 . - 465 p. : 21 cm. ; Impreso.
ISBN : 978-968-18-0383-4
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: J = CIENCIAS POLÍTICAS:RELACIONES INTERNACIONALES-DICCIONARIOS Palabras clave: DICCIONARIO DE RELACIONES INTERNACIONALES. Clasificación: R JX 1311 P53 1985 Nota de contenido: VOL:1 GUIA DE LAS ABREVIATURAS.
VOL:2 GUIA DE LAS ABREVIATURAS.Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 28858 R JX 1311 P53 1985 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Referencia Excluido de préstamo 28859 R JX 1311 P53 1985 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Referencia Excluido de préstamo
Título : Actividades físicas, deportivas y recreativas para el fortalecimiento de las relaciones inter-personales entre los estudiantes de primer año de derecho sección B” de la universidad nacional experimental de los llanos occidentales Ezequiel Zamora del municipio san Fernando, estado Apure. Vicerrectorado Tipo de documento: documento electrónico Autores: . Francisco Figueira, Autor ; José Vera, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Docencia Universitaria Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: VIII.; 105 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo especial de grado para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior mención: docencia universitaria Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.- ACTIVIDADES FÍSICAS 2.- DEPORTIVAS Y RECREATIVAS 3.- PLAN ESTRATÉGICO 4.- FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES INTER-PERSONALES Clasificación: TG 300 3079 2020 Resumen: El deporte es, en la actualidad, un fenómeno complejo que tiene muchas Facetas y agrupa actividades y prácticas muy heterogéneas en cuanto a sus Objetivos y su desempeño. Si bien existen, en la actualidad, abundantes evidencias empíricas que corroboran los beneficios de la actividad física y su Influencia positiva en diferentes indicadores de la salud física y la psicológica. El objetivo de la investigación fue Proponer Actividades físicas, deportivas y recreativas para el fortalecimiento de las relaciones inter-personales entre los estudiantes de primer año de derecho sección B) de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos occidentales “Ezequiel Zamora” del municipio san Fernando, Estado Apure. La investigación, se circunscribe en un diseño de campo no experimental y dentro de él se ubica el transaccional, de carácter descriptivo cuya modalidad es un proyecto factible. Se empleó un cuestionario de dieciocho (18) ítems tipo dicotómico de preguntas cerradas. Para el procesamiento de los datos, se aplicó el paquete estadístico ssps, se ha realizado un análisis cuantitativo y cualitativo de todos los datos. Se concluye que la Unellez Apure tiene un papel muy importante que desempeñar junto con las organizaciones deportivas y las autoridades, que pueden ayudar a garantizar que la universidad disponga de las infraestructuras deportivas y la incorporación de los nuevos ingresos al ámbito deportivo que necesitan. La calidad y el impacto final del deporte universitario dependen en última instancia de los profesores especialistas, atletas, entrenadores, administradores y voluntarios cuyas ideas, actitudes y comportamientos determinarán si se salvará la brecha de las relaciones inter-personales que separa al deporte que tenemos y al deporte que queremos: el deporte de verdad. Actividades físicas, deportivas y recreativas para el fortalecimiento de las relaciones inter-personales entre los estudiantes de primer año de derecho sección B” de la universidad nacional experimental de los llanos occidentales Ezequiel Zamora del municipio san Fernando, estado Apure. Vicerrectorado [documento electrónico] / . Francisco Figueira, Autor ; José Vera, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Docencia Universitaria, 2020 . - VIII.; 105 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo especial de grado para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior mención: docencia universitaria
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.- ACTIVIDADES FÍSICAS 2.- DEPORTIVAS Y RECREATIVAS 3.- PLAN ESTRATÉGICO 4.- FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES INTER-PERSONALES Clasificación: TG 300 3079 2020 Resumen: El deporte es, en la actualidad, un fenómeno complejo que tiene muchas Facetas y agrupa actividades y prácticas muy heterogéneas en cuanto a sus Objetivos y su desempeño. Si bien existen, en la actualidad, abundantes evidencias empíricas que corroboran los beneficios de la actividad física y su Influencia positiva en diferentes indicadores de la salud física y la psicológica. El objetivo de la investigación fue Proponer Actividades físicas, deportivas y recreativas para el fortalecimiento de las relaciones inter-personales entre los estudiantes de primer año de derecho sección B) de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos occidentales “Ezequiel Zamora” del municipio san Fernando, Estado Apure. La investigación, se circunscribe en un diseño de campo no experimental y dentro de él se ubica el transaccional, de carácter descriptivo cuya modalidad es un proyecto factible. Se empleó un cuestionario de dieciocho (18) ítems tipo dicotómico de preguntas cerradas. Para el procesamiento de los datos, se aplicó el paquete estadístico ssps, se ha realizado un análisis cuantitativo y cualitativo de todos los datos. Se concluye que la Unellez Apure tiene un papel muy importante que desempeñar junto con las organizaciones deportivas y las autoridades, que pueden ayudar a garantizar que la universidad disponga de las infraestructuras deportivas y la incorporación de los nuevos ingresos al ámbito deportivo que necesitan. La calidad y el impacto final del deporte universitario dependen en última instancia de los profesores especialistas, atletas, entrenadores, administradores y voluntarios cuyas ideas, actitudes y comportamientos determinarán si se salvará la brecha de las relaciones inter-personales que separa al deporte que tenemos y al deporte que queremos: el deporte de verdad. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TG 300 3079 2020 TG 300 3079 2020 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Actividades físicas, deportivas y recreativas para el fortalecimiento de las relaciones inter-personales entre los estudiantes de primer año de derecho sección B” de la universidad nacional experimental de los llanos occidentales Ezequiel Zamora del municAdobe Acrobat PDF
Título : Clima organizacional y su influencia en las relaciones interpersonales del talento humano que labora en la dirección gerencia Reunellez – Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Surielly Plaza, Autor ; Oskaris Montilla, Autor ; Yelitza Mujica, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 87p. Il.: il. Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título
de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. RELACIONES INTERPERSONALES 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GERENCIA PÚBLICA. Clasificación: TG 300 0023 2021 Resumen: La presente investigación, tiene como objetivo general analizar el Clima Organizacional y
su Influencia en las Relaciones Interpersonales del Talento Humano que Labora en la
Dirección Gerencia REUNELLEZ – Barinas. El estudio metodológicamente está
fundamentado en un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño de campo. La
población estuvo constituida por un total de 22 personas empleados de la institución. Para
la recolección de información la técnica utilizada fue la encuesta y se empleó un
instrumento tipo cuestionario, conformado por 18 ítems con una escala tipo Lickert con
alternativas de respuestas; Nunca (N), casi nunca (CN), algunas veces (AV), casi siempre
(CS) y siempre (S), validado por tres (03) expertos y sometido a la prueba ploto de Alpha
de Cronbach, donde se obtuvo como resultado de 0.87, indicando una confiabilidad muy
alta. Los datos se analizaron calculando medias aritméticas, frecuencias y porcentajes que
se especificaron en cuadros y gráficos tipo barras, la interpretación se realizó haciendo
referencia a la información suministrada por el personal. Se concluye que la unidad objeto
de estudio las relaciones interpersonales son débiles y por ende el clima laboral es tenso y
no favorable en el cumplimiento de las funciones del personal, es por ello, que en la
Dirección se dificulta el trabajo en equipo, carecen de aspectos importantes como la
motivación, disposición y comunicación, que les permita llevara un clima organizacional de
paz y armonía dentro de la institución.Clima organizacional y su influencia en las relaciones interpersonales del talento humano que labora en la dirección gerencia Reunellez – Barinas [documento electrónico] / Surielly Plaza, Autor ; Oskaris Montilla, Autor ; Yelitza Mujica, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2021 . - 87p. : il. ; Recursos en línea.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título
de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. RELACIONES INTERPERSONALES 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GERENCIA PÚBLICA. Clasificación: TG 300 0023 2021 Resumen: La presente investigación, tiene como objetivo general analizar el Clima Organizacional y
su Influencia en las Relaciones Interpersonales del Talento Humano que Labora en la
Dirección Gerencia REUNELLEZ – Barinas. El estudio metodológicamente está
fundamentado en un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño de campo. La
población estuvo constituida por un total de 22 personas empleados de la institución. Para
la recolección de información la técnica utilizada fue la encuesta y se empleó un
instrumento tipo cuestionario, conformado por 18 ítems con una escala tipo Lickert con
alternativas de respuestas; Nunca (N), casi nunca (CN), algunas veces (AV), casi siempre
(CS) y siempre (S), validado por tres (03) expertos y sometido a la prueba ploto de Alpha
de Cronbach, donde se obtuvo como resultado de 0.87, indicando una confiabilidad muy
alta. Los datos se analizaron calculando medias aritméticas, frecuencias y porcentajes que
se especificaron en cuadros y gráficos tipo barras, la interpretación se realizó haciendo
referencia a la información suministrada por el personal. Se concluye que la unidad objeto
de estudio las relaciones interpersonales son débiles y por ende el clima laboral es tenso y
no favorable en el cumplimiento de las funciones del personal, es por ello, que en la
Dirección se dificulta el trabajo en equipo, carecen de aspectos importantes como la
motivación, disposición y comunicación, que les permita llevara un clima organizacional de
paz y armonía dentro de la institución.Reserva
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Clima organizacional y su influencia en las relaciones interpersonales del talento humano que labora en la dirección gerencia Reunellez – BarinasAdobe Acrobat PDF
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