| Título : |
Sentido de pertenencia de las y los trabajadores del hospital Pablo Acosta Ortiz vinculados al servicio de emergencia |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Karina : Castillo, Autor ; Rosalía Pérez, Autor |
| Editorial: |
San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Número de páginas: |
Paginas 71 |
| Dimensiones: |
Recurso en línea 71 pág. |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:GESTIÓN PÚBLICA
|
| Palabras clave: |
1.SENTIDO DE PERTENENCIA 2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
3003017 |
| Resumen: |
El sentido de pertenencia que un empleado adquiere con la organización para la cual trabaja, se fundamenta de diversos aspectos. Dentro de estos aspectos puede incidir el tipo contratación que tiene, por lo que una simulación del contrato de trabajo puede influir en su identificación y satisfacción laboral. El presente trabajo de investigación, se basó en analizar el sentido de pertenencia de los y las trabajadores del hospital Pablo Acosta Ortiz (HPAO) vinculados al servicio de emergencia. Se fundamentó en diferentes enfoques teóricos. Teoría de la Identidad Social (Tajfel y Turner, 1979), Teoria de la autocategorizacion de Turner et al (1987), Teoría del Capital Humano Específico por (Becker, 1962, Hashimoto1981, Parsons 1972, y Rosen 1972), Teoría de la Trayectoria Ocupacional por Sicherman y Galor, (1990). La investigación se enmarco dentro del Paradigma Positivista, es una investigación analítica de carácter descriptivo, diseño no experimental. La población estuvo representada por treinta y cinco (35) personas, considerándose como una población muestral o sujetos de estudio. Con respecto a las técnicas de recolección de información se empleó la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario elaborado con 15 ítems para ser contestados mediante respuestas de alternativas (Siempre –A veces - Nunca), utilizando el método del Coeficiente Alpha de Crombach. En cuanto a la presentación y análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, asimismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos. En el mismo se concluyó, es el compromiso normativo que predomina en la Institución, pero no está relativamente presente en la mayoría de los trabajadores, ya que fue poca la diferencia entre el compromiso afectivo y continuo. Lo ideal sería que todos los trabajadores tuviesen este tipo de compromiso, ya que con este compromiso se encuentra más ligado del trabajador. Por lo que se recomienda Motivar e incentivar el recurso humano, a fin de desarrollar y convertirlo en un gran potencial para lograr un eficiente servicio en la Institución, logrando ofrecer los méritos necesarios que satisfagan al trabajador. |
Sentido de pertenencia de las y los trabajadores del hospital Pablo Acosta Ortiz vinculados al servicio de emergencia [documento electrónico] / Karina : Castillo, Autor ; Rosalía Pérez, Autor . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2020 . - Paginas 71 ; Recurso en línea 71 pág. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:GESTIÓN PÚBLICA
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| Palabras clave: |
1.SENTIDO DE PERTENENCIA 2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
3003017 |
| Resumen: |
El sentido de pertenencia que un empleado adquiere con la organización para la cual trabaja, se fundamenta de diversos aspectos. Dentro de estos aspectos puede incidir el tipo contratación que tiene, por lo que una simulación del contrato de trabajo puede influir en su identificación y satisfacción laboral. El presente trabajo de investigación, se basó en analizar el sentido de pertenencia de los y las trabajadores del hospital Pablo Acosta Ortiz (HPAO) vinculados al servicio de emergencia. Se fundamentó en diferentes enfoques teóricos. Teoría de la Identidad Social (Tajfel y Turner, 1979), Teoria de la autocategorizacion de Turner et al (1987), Teoría del Capital Humano Específico por (Becker, 1962, Hashimoto1981, Parsons 1972, y Rosen 1972), Teoría de la Trayectoria Ocupacional por Sicherman y Galor, (1990). La investigación se enmarco dentro del Paradigma Positivista, es una investigación analítica de carácter descriptivo, diseño no experimental. La población estuvo representada por treinta y cinco (35) personas, considerándose como una población muestral o sujetos de estudio. Con respecto a las técnicas de recolección de información se empleó la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario elaborado con 15 ítems para ser contestados mediante respuestas de alternativas (Siempre –A veces - Nunca), utilizando el método del Coeficiente Alpha de Crombach. En cuanto a la presentación y análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, asimismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos. En el mismo se concluyó, es el compromiso normativo que predomina en la Institución, pero no está relativamente presente en la mayoría de los trabajadores, ya que fue poca la diferencia entre el compromiso afectivo y continuo. Lo ideal sería que todos los trabajadores tuviesen este tipo de compromiso, ya que con este compromiso se encuentra más ligado del trabajador. Por lo que se recomienda Motivar e incentivar el recurso humano, a fin de desarrollar y convertirlo en un gran potencial para lograr un eficiente servicio en la Institución, logrando ofrecer los méritos necesarios que satisfagan al trabajador. |
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