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Modelo de expediente judicial electrónico dirigido al circuito judicial de protección de niños, niñas y adolescentes del estado Cojedes / Vialexy Josefina Casadiego Jiménez,
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Título : Modelo de expediente judicial electrónico dirigido al circuito judicial de protección de niños, niñas y adolescentes del estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vialexy Josefina Casadiego Jiménez,, Autor ; Maria Teresa Borges,, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: x., 112p. + Ilustraciones Varias Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA SOCIAL 2. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA 3. CONSEJOS COMUNALES Clasificación: TG 310 0404 2017 Resumen: La presente investigación pretende aportar soluciones al proceso de fortalecimiento de la contraloría social de los Consejos Comunales del Municipio Ezequiel Zamora, del estado Cojedes, la cual representa una alternativa viable, al momento de atender las limitaciones que presentan en materia de control social, por cuanto determinará en forma específica, que procesos de cambio requieren los miembros de los Consejos Comunales. Así también, la manera de reorientar los procesos relacionados con la planificación, organización y control, a través de un estudio de naturaleza cuantitativo. La investigación estuvo fundamentada en un enfoque de diseño cuasi experimental de nivel explicativo orientada a indagar desde el marco de las ciencias económicas y sociales las modalidades de gerencia social y contraloria social utilizadas por los voceros de los consejos comunales. Se trabajo con métodos totalmente estructurados o formales, realizando un cuestionamiento a través de preguntas principales cerradas y concretas para explorar y entender las motivaciones y comportamientos de individuos o grupos de individuos. Las entrevistadas y entrevistados relataron su experiencia como positiva destacando componentes gerenciales como negociación y calidad en el servicio y capacidades como la ética y la congruencia con el modelo político en el que subyace la gerencia social ejercida por los consejos comunales. Modelo de expediente judicial electrónico dirigido al circuito judicial de protección de niños, niñas y adolescentes del estado Cojedes [documento electrónico] / Vialexy Josefina Casadiego Jiménez,, Autor ; Maria Teresa Borges,, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2017 . - x., 112p. + Ilustraciones Varias : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA SOCIAL 2. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA 3. CONSEJOS COMUNALES Clasificación: TG 310 0404 2017 Resumen: La presente investigación pretende aportar soluciones al proceso de fortalecimiento de la contraloría social de los Consejos Comunales del Municipio Ezequiel Zamora, del estado Cojedes, la cual representa una alternativa viable, al momento de atender las limitaciones que presentan en materia de control social, por cuanto determinará en forma específica, que procesos de cambio requieren los miembros de los Consejos Comunales. Así también, la manera de reorientar los procesos relacionados con la planificación, organización y control, a través de un estudio de naturaleza cuantitativo. La investigación estuvo fundamentada en un enfoque de diseño cuasi experimental de nivel explicativo orientada a indagar desde el marco de las ciencias económicas y sociales las modalidades de gerencia social y contraloria social utilizadas por los voceros de los consejos comunales. Se trabajo con métodos totalmente estructurados o formales, realizando un cuestionamiento a través de preguntas principales cerradas y concretas para explorar y entender las motivaciones y comportamientos de individuos o grupos de individuos. Las entrevistadas y entrevistados relataron su experiencia como positiva destacando componentes gerenciales como negociación y calidad en el servicio y capacidades como la ética y la congruencia con el modelo político en el que subyace la gerencia social ejercida por los consejos comunales. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0404 TG 310 0404 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Modelo de expediente judicial electrónico dirigido al circuito judicial de protección de niños, niñas y adolescentes del estado CojedesAdobe Acrobat PDFModelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la empresa aguas de Cojedes, c.a. / Clenys Pérez
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Título : Modelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la empresa aguas de Cojedes, c.a. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Clenys Pérez, Autor ; Nikaris J. Frías, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: x.; 126 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. PARTICIPACIÓN CIUDADANA 3. CONSEJOS COMUNALES. Clasificación: TG 310 0258 2015 Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo general un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, basado metodológicamente en un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, tipo de campo transeccional, nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto de aplicación. La población estuvo conformado por 48 personas y la muestra estuvo constituida por el mismo número de personas, lo que la convierte en una muestra censal. Se utilizó como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y se diseñaron dos (2) cuestionarios, un cuestionario “A” de 8 ítems dirigido a los trabajadores y un cuestionario “B” para ser aplicado a la gerencia de la Empresa estructurado por 13 ítems, ambos utilizaron alternativas de respuestas Escala Likert. Dichos cuestionarios fueron validados a través del juicio de tres (3) profesionales expertos, empleándose para el cálculo de la confiabilidad, la fórmula del Alpha de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,83 para el instrumento “A” y 0,90 para el instrumento “B”. Para el análisis de los resultados se empleó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados del estudio arrojaron que la atención a los usuarios por parte de la Empresa Aguas de Cojedes, C.A. no es realizada por un Departamento encargado para tal fin, no se toman en cuenta las necesidades de las comunidades, por cuanto se hace necesario la aplicación de un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, razón por la cual se implementaron una serie de acciones, a fin de optimizar el servicio prestado por la empresa. Modelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la empresa aguas de Cojedes, c.a. [documento electrónico] / Clenys Pérez, Autor ; Nikaris J. Frías, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2015 . - x.; 126 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. PARTICIPACIÓN CIUDADANA 3. CONSEJOS COMUNALES. Clasificación: TG 310 0258 2015 Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo general un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, basado metodológicamente en un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, tipo de campo transeccional, nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto de aplicación. La población estuvo conformado por 48 personas y la muestra estuvo constituida por el mismo número de personas, lo que la convierte en una muestra censal. Se utilizó como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y se diseñaron dos (2) cuestionarios, un cuestionario “A” de 8 ítems dirigido a los trabajadores y un cuestionario “B” para ser aplicado a la gerencia de la Empresa estructurado por 13 ítems, ambos utilizaron alternativas de respuestas Escala Likert. Dichos cuestionarios fueron validados a través del juicio de tres (3) profesionales expertos, empleándose para el cálculo de la confiabilidad, la fórmula del Alpha de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,83 para el instrumento “A” y 0,90 para el instrumento “B”. Para el análisis de los resultados se empleó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados del estudio arrojaron que la atención a los usuarios por parte de la Empresa Aguas de Cojedes, C.A. no es realizada por un Departamento encargado para tal fin, no se toman en cuenta las necesidades de las comunidades, por cuanto se hace necesario la aplicación de un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, razón por la cual se implementaron una serie de acciones, a fin de optimizar el servicio prestado por la empresa. Reserva
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Modelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la empresa aguas de Cojedes, c.a.Adobe Acrobat PDFModelo gerencial integral para el fortalecimiento del desempeño del talento humano en el departamento de administración de la Unellez V.I.P.I / Gabriela Urdaneta
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Título : Modelo gerencial integral para el fortalecimiento del desempeño del talento humano en el departamento de administración de la Unellez V.I.P.I Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gabriela Urdaneta, Autor ; Eloína Gámez, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: x., 86p. Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MODELO GERENCIAL INTEGRAL 2. COMPETENCIAS LABORALES 3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. Clasificación: TG 310 0416 2019 Resumen: El presente trabajo, tuvo como objetivo proponer Estrategias de intervención de gestión del conocimiento para desarrollo de competencias en la fábrica de cosechadoras Hugo Chávez, Tinaco, Cojedes. Se presentó como un estudio de campo de nivel descriptivo y explicativo con modalidad proyecto especial, tomando en consideración una población, conformada de sesenta y dos (62) trabajadores aplicando unas encuestas e instrumentos donde los datos que se obtuvieron se les realizo un análisis multivariados por medio de un análisis cualitativo y cuantitativo utilizando los programas Statistica, StatSoft,, Box & Wisker, y IBM SPSS, arrojando resultados relevante en la variable FODA donde se muestra que hay profundas deficiencias en cuanto a gestión institucional y de competencias del talento humano tanto cognitivas como tecnológicas, tanto para el conocimiento tácito como para el
conocimiento explícito, por otra parte, el análisis factorial en la modelación muestran que la jerarquía de factores del sistema GC: el liderazgo y proceso/misión, visión, objetivos, metas (0.488), es el factor más importantes en el proyecto GM, luego Estructura y cultura organizacional de la GC (0,265), talento humano (0,12), tecnología (0,048) y métrica de la GC (0,048); estos resultados indican que la institución debe centrarse en primer lugar en el proceso de implementación de la gestión del conocimiento. En otro sentido la propuesta ejecutada tuvo como base el éxito del programa de GCDCCT, que reflejo la esperanza de aumentar la productividad del personal, la calidad de los productos y servicios y la consistencia del negocio al capitalizar los activos intelectuales todo ello basado en el conocimiento. Por lo cual la organización también debe considerar, los siguientes factores de éxito. El Talento humano, Los Procesos. La Tecnología, La Estructura, La Cultura, Liderazgo y proceso / misión, visión, objetivos, metas y Métrica.
Modelo gerencial integral para el fortalecimiento del desempeño del talento humano en el departamento de administración de la Unellez V.I.P.I [documento electrónico] / Gabriela Urdaneta, Autor ; Eloína Gámez, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2019 . - x., 86p. : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MODELO GERENCIAL INTEGRAL 2. COMPETENCIAS LABORALES 3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. Clasificación: TG 310 0416 2019 Resumen: El presente trabajo, tuvo como objetivo proponer Estrategias de intervención de gestión del conocimiento para desarrollo de competencias en la fábrica de cosechadoras Hugo Chávez, Tinaco, Cojedes. Se presentó como un estudio de campo de nivel descriptivo y explicativo con modalidad proyecto especial, tomando en consideración una población, conformada de sesenta y dos (62) trabajadores aplicando unas encuestas e instrumentos donde los datos que se obtuvieron se les realizo un análisis multivariados por medio de un análisis cualitativo y cuantitativo utilizando los programas Statistica, StatSoft,, Box & Wisker, y IBM SPSS, arrojando resultados relevante en la variable FODA donde se muestra que hay profundas deficiencias en cuanto a gestión institucional y de competencias del talento humano tanto cognitivas como tecnológicas, tanto para el conocimiento tácito como para el
conocimiento explícito, por otra parte, el análisis factorial en la modelación muestran que la jerarquía de factores del sistema GC: el liderazgo y proceso/misión, visión, objetivos, metas (0.488), es el factor más importantes en el proyecto GM, luego Estructura y cultura organizacional de la GC (0,265), talento humano (0,12), tecnología (0,048) y métrica de la GC (0,048); estos resultados indican que la institución debe centrarse en primer lugar en el proceso de implementación de la gestión del conocimiento. En otro sentido la propuesta ejecutada tuvo como base el éxito del programa de GCDCCT, que reflejo la esperanza de aumentar la productividad del personal, la calidad de los productos y servicios y la consistencia del negocio al capitalizar los activos intelectuales todo ello basado en el conocimiento. Por lo cual la organización también debe considerar, los siguientes factores de éxito. El Talento humano, Los Procesos. La Tecnología, La Estructura, La Cultura, Liderazgo y proceso / misión, visión, objetivos, metas y Métrica.
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Modelo gerencial integral para el fortalecimiento del desempeño del talento humano en el departamento de administración de la Unellez V.I.P.IAdobe Acrobat PDFModelo gerencial para el mejoramiento del área administrativa en la Diócesis de San Carlos Cojedes / Annys Nohemi Pérez Páez
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Título : Modelo gerencial para el mejoramiento del área administrativa en la Diócesis de San Carlos Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Annys Nohemi Pérez Páez, Autor ; Antonio Flores, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x.; 71 p. Il.: il.; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.MODELOS GERENCIALES 2.PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 3.CONSERVACIÓN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 310 0387 2018 Resumen: El objetivo principal de la presente investigación es desarrollar un modelo gerencial para el mejoramiento del área administrativa en la Diócesis de San Carlos Cojedes. El estudio se enmarcó en una investigación descriptiva, apoyado en un diseño de campo bajo la modalidad de proyecto factible. Para la recolección de información se utilizó una encuesta y como instrumento, un cuestionario contentivo de 17 ítems de tipo dicotómicos, con alternativas de respuestas: sí y no; la validez del instrumento se realizó a partir del juicio de expertos y la confiabilidad a través de la prueba Kuder Richardson (20), arrojando como resultado un coeficiente de 0,91 siendo este un índice altamente confiable. A los resultados obtenidos, se presentaron dando uso a la estadística descriptiva porcentual, con el cálculo de frecuencias y porcentajes, los cuales se presentaron en tablas. Se describieron y analizaron los datos obtenidos luego de aplicar el instrumento y se obtuvo como conclusión que dentro de la empresa en estudio no se manejan eficientemente los pagos, no se desarrollan políticas orientadas a medir la gestión de riesgos financieros, no se diseñan acciones para el manejo eficiente de esta área, además existe un desconocimiento sobre lo que son los modelos gerenciales y la planificación estratégica, lo que ha traído como consecuencia que no se tomen las decisiones acertadas y que no exista seguimiento, control y evaluación sobre lo planificado y la consecución de los objetivos priorizados, lo que ha afectado el buen desempeño y la garantía para el mejoramiento de los procesos gerenciales de la misma. Modelo gerencial para el mejoramiento del área administrativa en la Diócesis de San Carlos Cojedes [documento electrónico] / Annys Nohemi Pérez Páez, Autor ; Antonio Flores, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2018 . - x.; 71 p. : il.; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.MODELOS GERENCIALES 2.PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 3.CONSERVACIÓN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 310 0387 2018 Resumen: El objetivo principal de la presente investigación es desarrollar un modelo gerencial para el mejoramiento del área administrativa en la Diócesis de San Carlos Cojedes. El estudio se enmarcó en una investigación descriptiva, apoyado en un diseño de campo bajo la modalidad de proyecto factible. Para la recolección de información se utilizó una encuesta y como instrumento, un cuestionario contentivo de 17 ítems de tipo dicotómicos, con alternativas de respuestas: sí y no; la validez del instrumento se realizó a partir del juicio de expertos y la confiabilidad a través de la prueba Kuder Richardson (20), arrojando como resultado un coeficiente de 0,91 siendo este un índice altamente confiable. A los resultados obtenidos, se presentaron dando uso a la estadística descriptiva porcentual, con el cálculo de frecuencias y porcentajes, los cuales se presentaron en tablas. Se describieron y analizaron los datos obtenidos luego de aplicar el instrumento y se obtuvo como conclusión que dentro de la empresa en estudio no se manejan eficientemente los pagos, no se desarrollan políticas orientadas a medir la gestión de riesgos financieros, no se diseñan acciones para el manejo eficiente de esta área, además existe un desconocimiento sobre lo que son los modelos gerenciales y la planificación estratégica, lo que ha traído como consecuencia que no se tomen las decisiones acertadas y que no exista seguimiento, control y evaluación sobre lo planificado y la consecución de los objetivos priorizados, lo que ha afectado el buen desempeño y la garantía para el mejoramiento de los procesos gerenciales de la misma. Reserva
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Modelo gerencial para el mejoramiento del área administrativa en la Diócesis de San Carlos CojedesAdobe Acrobat PDFModelo de gestión basado en los principios de Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: comedores en Cojedes / María Eugenia Camero Cancini
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Título : Modelo de gestión basado en los principios de Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: comedores en Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Eugenia Camero Cancini, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Número de páginas: x.; 97 p.+ varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. TALENTO HUMANO 3. MODELO DE GESTIÓN Clasificación: TG 310 0388 2019 Resumen: La presente investigación tiene por finalidad crear un Modelo de Gestión basado en los principios Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: Comedores Populares INN Cojedes. La misma se apoyó en un paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, enfocada en una investigación de campo con un nivel descriptivo, en la modalidad aplicativa. Conto con una población de treinta y seis (36) trabajadores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición, como muestra se tomó el 100% de la población. Para la recolección de los datos se aplicó como técnica la entrevista y como instrumento se diseñó un cuestionario versionado con 5 alternativas de respuesta Siempre, Casi siempre, Algunas veces, Casi nunca y Nunca, en escala tipo Lickert, conformado por 27 ítems. Los resultados permitieron determinar que: Los administradores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición del estado Cojedes no participan ni se involucran en el trabajo de los trabajadores; Del mismo modo, presentan un proceso de comunicación deficiente en la toma de decisiones y no existe un buen ambiente laboral que optimice el desempeño del talento humano. Tampoco incentiva al talento humano para alcanzar altos niveles de desempeño, ni promueve jornadas de capacitación, ni estrategias para el desarrollo del talento humano. Pero si cuentan con los recursos necesarios para el desarrollo de la propuesta planteada. Por lo que se recomienda promover en todos los miembros de la organización la puesta en práctica de estrategias que motiven a los empleados hacia la productividad, convirtiéndola en centro potenciador de estímulos para los colaboradores y a su vez, la consecución de metas comunes para toda la institución. Modelo de gestión basado en los principios de Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: comedores en Cojedes [documento electrónico] / María Eugenia Camero Cancini, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, [s.d.] . - x.; 97 p.+ varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. TALENTO HUMANO 3. MODELO DE GESTIÓN Clasificación: TG 310 0388 2019 Resumen: La presente investigación tiene por finalidad crear un Modelo de Gestión basado en los principios Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: Comedores Populares INN Cojedes. La misma se apoyó en un paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, enfocada en una investigación de campo con un nivel descriptivo, en la modalidad aplicativa. Conto con una población de treinta y seis (36) trabajadores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición, como muestra se tomó el 100% de la población. Para la recolección de los datos se aplicó como técnica la entrevista y como instrumento se diseñó un cuestionario versionado con 5 alternativas de respuesta Siempre, Casi siempre, Algunas veces, Casi nunca y Nunca, en escala tipo Lickert, conformado por 27 ítems. Los resultados permitieron determinar que: Los administradores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición del estado Cojedes no participan ni se involucran en el trabajo de los trabajadores; Del mismo modo, presentan un proceso de comunicación deficiente en la toma de decisiones y no existe un buen ambiente laboral que optimice el desempeño del talento humano. Tampoco incentiva al talento humano para alcanzar altos niveles de desempeño, ni promueve jornadas de capacitación, ni estrategias para el desarrollo del talento humano. Pero si cuentan con los recursos necesarios para el desarrollo de la propuesta planteada. Por lo que se recomienda promover en todos los miembros de la organización la puesta en práctica de estrategias que motiven a los empleados hacia la productividad, convirtiéndola en centro potenciador de estímulos para los colaboradores y a su vez, la consecución de metas comunes para toda la institución. Reserva
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DisponibleDocumentos electrónicos
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Modelo de gestión basado en los principios de Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: comedores en CojedesAdobe Acrobat PDFPerfil de competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo de la Escuela Básica “José Rafael Silva” / Adriana N Ruiz F
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PermalinkPlan basado en el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral del personal docente del Cen “Gral. Ezequiel Zamora” de Tinaquillo Edo. Cojedes / Tulasi Raggio
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PermalinkPlan de capacitación para el fortalecimiento del control interno en la fundación para el bienestar social (fundacontigo), San Carlos Cojedes / Lisbeth Castellar
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PermalinkPlan de comunicación interna para el mejoramiento del clima laboral en PDVSA Agrícola, Estado Cojedes / Mayquelys Hernández
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PermalinkPlan estratégico gerencial de cultura organizacional para mejorar el desempeño de los trabajadores de la unidad de auditoria interna, gobernación Cojedes / Irisbella Gómez
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PermalinkPlan estratégico gerencial para el fortalecimiento de la comunicación institucional de Mercados de Alimentos Mercal, C.A. Estado Cojedes / Eloina Jaimes
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PermalinkPlan estratégico gerencial para optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, Municipio Tinaquillo estado Cojedes / Naubris Yiceth Barón Adames
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PermalinkPlan estratégico para el fortalecimiento del desempeño administrativo del talento humano en fundaunellez - VIPI del estado Cojedes / Villegas, Alicia Carolina
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PermalinkPlan estratégico para optimizar la gestión financiera de la caja de ahorros de la controlaría del estado Cojedes (C.A.T.R.A.C.E.C.) / Alejandra S Muñoz L
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PermalinkPlan gerencial de capacitación para mejorar el desempeño laboral del funcionario del cuerpo de policía nacional bolivariana del estado Cojedes / Flor Karina Castillo Torrelles
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