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Plan estratégico gerencial para optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, Municipio Tinaquillo estado Cojedes / Naubris Yiceth Barón Adames
Título : Plan estratégico gerencial para optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, Municipio Tinaquillo estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Naubris Yiceth Barón Adames, Autor ; Rafael J Caballero Y, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: ix. ; 97 p.+ varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. PLAN ESTRATÉGICO GERENCIAL 3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Clasificación: TG 310 0379 2018 Resumen: El objetivo de la presente investigación fue desarrollar un plan estratégico gerencial para optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, municipio Tinaquillo estado Cojedes. Metodológicamente el trabajo de investigación estuvo enmarcado en el paradigma positivista, tipo cuantitativo, desarrollado en un estudio de campo, diseño no experimental con un nivel descriptivo, apoyada en una investigación aplicación. La población fue de 88 sujetos que trabajan en el hospital, la muestra fue tipo probabilística. Utilizando tratamiento muestral estratificado quedando distribuida de la siguiente manera: 13 médicos, 48 enfermeras, 26 administrativos y 13 obreros. Se estableció como técnica de recolección de datos la encuesta bajo la particularidad de dos (2) cuestionarios; validándose a través del juicio de tres expertos y midiendo la confiabilidad mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach dando un valor de 0,91 para el primero en la Prueba Piloto y el segundo cuestionario arrojó un resultado de 0,95; considerados altamente confiables. Concluyendo en relación a los resultados obtenidos que el plan estratégico aplicado se hace obligatorio para poder optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, con la finalidad de mejorar los procesos los procesos administrativos en busca de la excelencia en cuanto a prestar un mejor servicio a la comunidad. De igual manera, se determinó que mediante la aplicación del Plan estratégico para mejorar la cultura organizacional se tiene un progreso notable y considerable no sólo en sus funciones, sino en el desempeño organizacional y administrativo. Las recomendaciones estuvieron orientadas a la formación de los trabajadores en lo referente a la preparación y adiestramiento, a fin de que pueda tener más bases teóricas que permita fortalecer la implementación de una cultura organizacional en pro de garantizar respuestas eficientes y oportunas. Plan estratégico gerencial para optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, Municipio Tinaquillo estado Cojedes [documento electrónico] / Naubris Yiceth Barón Adames, Autor ; Rafael J Caballero Y, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia General, 2018 . - ix. ; 97 p.+ varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. PLAN ESTRATÉGICO GERENCIAL 3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Clasificación: TG 310 0379 2018 Resumen: El objetivo de la presente investigación fue desarrollar un plan estratégico gerencial para optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, municipio Tinaquillo estado Cojedes. Metodológicamente el trabajo de investigación estuvo enmarcado en el paradigma positivista, tipo cuantitativo, desarrollado en un estudio de campo, diseño no experimental con un nivel descriptivo, apoyada en una investigación aplicación. La población fue de 88 sujetos que trabajan en el hospital, la muestra fue tipo probabilística. Utilizando tratamiento muestral estratificado quedando distribuida de la siguiente manera: 13 médicos, 48 enfermeras, 26 administrativos y 13 obreros. Se estableció como técnica de recolección de datos la encuesta bajo la particularidad de dos (2) cuestionarios; validándose a través del juicio de tres expertos y midiendo la confiabilidad mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach dando un valor de 0,91 para el primero en la Prueba Piloto y el segundo cuestionario arrojó un resultado de 0,95; considerados altamente confiables. Concluyendo en relación a los resultados obtenidos que el plan estratégico aplicado se hace obligatorio para poder optimizar la cultura organizacional en el hospital “Joaquina de Rotondaro”, con la finalidad de mejorar los procesos los procesos administrativos en busca de la excelencia en cuanto a prestar un mejor servicio a la comunidad. De igual manera, se determinó que mediante la aplicación del Plan estratégico para mejorar la cultura organizacional se tiene un progreso notable y considerable no sólo en sus funciones, sino en el desempeño organizacional y administrativo. Las recomendaciones estuvieron orientadas a la formación de los trabajadores en lo referente a la preparación y adiestramiento, a fin de que pueda tener más bases teóricas que permita fortalecer la implementación de una cultura organizacional en pro de garantizar respuestas eficientes y oportunas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0379 TG 310 0379 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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