Información del autor
Autor Gonzalez, Geila |
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaEstrategias Administrativas Para El Mejoramiento De Los Procedimientos Contables En La Empresa Aserradero Made Orte C.A. San Carlos Cojedes / Ramirez, Carlos
Título : Estrategias Administrativas Para El Mejoramiento De Los Procedimientos Contables En La Empresa Aserradero Made Orte C.A. San Carlos Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ramirez, Carlos, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea (xii.;58 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de aplicación presentada como requisito para optar al grado de
Licenciado en Contaduría PúblicaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. Estrategia 3. Procedimiento 4. Contabilidad 5.Sistemas Clasificación: 750 0021 2022 Resumen: El campo de negocios es uno de los ámbitos en lo que más han surgido cambios, por lo que las empresas deben ajustarse regularmente a estas reformas para poder lograr el éxito. La investigación se realizó en el departamento de contabilidad de la Empresa Aserradero MADE ORTE C.A. San Carlos Cojedes; debido a esto la empresa se encuentra comprometida a elaborar productos de primera calidad, para luego ser comercializados dentro de su jurisdicción local. Esta investigación está sustentada bajo el paradigma positivista, diseño de campo no experimental, modalidad de proyecto factible, donde la población estuvo conformada por veinte (20) individuos, que representan un 100% de la población en estudio. La recolección de datos se realizó a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en diez (10) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas. El instrumento fue validado por tres (03) expertos y la confiabilidad se determinó a través del coeficiente estadístico de Kuder- Richardson (kr20), dando como resultado 0,81 muy confiable, en la escala de 0 a 1, arrojando que las herramientas y métodos utilizados en este estudio son adecuados para su aplicación. De acuerdo a estos resultados se confirma las fallas que presenta el departamento de Contabilidad de la empresa. Además se realizó una exhaustiva búsqueda en teorías que pudieran ayudar a fundamentar por voces de expertos dicha investigación. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Es de vital importancia que la empresa pueda analizar su situación económica real reflejada por sus estados financieros, los mismos que a su vez son requisito indispensable no solo para futuras decisiones que puedan tomar los dueños y accionistas de la empresa, sino para terceras personas interesadas en invertir en la misma. Estrategias Administrativas Para El Mejoramiento De Los Procedimientos Contables En La Empresa Aserradero Made Orte C.A. San Carlos Cojedes [documento electrónico] / Ramirez, Carlos, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea (xii.;58 paginas): ilustraciones.
Trabajo de aplicación presentada como requisito para optar al grado de
Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. Estrategia 3. Procedimiento 4. Contabilidad 5.Sistemas Clasificación: 750 0021 2022 Resumen: El campo de negocios es uno de los ámbitos en lo que más han surgido cambios, por lo que las empresas deben ajustarse regularmente a estas reformas para poder lograr el éxito. La investigación se realizó en el departamento de contabilidad de la Empresa Aserradero MADE ORTE C.A. San Carlos Cojedes; debido a esto la empresa se encuentra comprometida a elaborar productos de primera calidad, para luego ser comercializados dentro de su jurisdicción local. Esta investigación está sustentada bajo el paradigma positivista, diseño de campo no experimental, modalidad de proyecto factible, donde la población estuvo conformada por veinte (20) individuos, que representan un 100% de la población en estudio. La recolección de datos se realizó a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en diez (10) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas. El instrumento fue validado por tres (03) expertos y la confiabilidad se determinó a través del coeficiente estadístico de Kuder- Richardson (kr20), dando como resultado 0,81 muy confiable, en la escala de 0 a 1, arrojando que las herramientas y métodos utilizados en este estudio son adecuados para su aplicación. De acuerdo a estos resultados se confirma las fallas que presenta el departamento de Contabilidad de la empresa. Además se realizó una exhaustiva búsqueda en teorías que pudieran ayudar a fundamentar por voces de expertos dicha investigación. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Es de vital importancia que la empresa pueda analizar su situación económica real reflejada por sus estados financieros, los mismos que a su vez son requisito indispensable no solo para futuras decisiones que puedan tomar los dueños y accionistas de la empresa, sino para terceras personas interesadas en invertir en la misma. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar 
Título : Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Flores Aquino, Yoselys Oscarlys, Autor ; Prieto Franco, Evelyn, Autor ; Rivas García, Angélica Reidimar, Director de tesi ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea xi (73 Pag): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIA 3. CONTROL 4. INTERNO 5. ÁREA ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 750 0063 2023 Resumen: El objetivo del trabajo es proponer estrategias de control interno aplicadas al área administrativa de distribución de Corpoelec de San Carlos-Cojedes y demostrar la situación en que se encuentra el departamento de la empresa a fin de ayudar al personal a registrar adecuadamente los movimientos de la mercancía, para ello, se empleó el diseño metodológico no experimental. Se utilizó el método descriptivo estadístico, y para el trabajo de campo la aplicación de la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de investigación, la cual se aplicó a los trabajadores de la firma personal, mediante 15 ítems con respuestas dicotómicas sí y no. Este instrumento fue validado por 3 experto y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.93, siendo muy confiable. Los resultados evidencian que, aunque poseen inventarios, no llevan un adecuado registro de las entradas y salidas de la mercancía, ni mucho menos poseen conocimiento de lo que se encuentra dentro del almacén, arrojando como consecuencia un mal control interno de dicha área y contabilización de los mismos. Con la estrategia desarrollada se emplearán actividades de formación al personal para fortalecer sus habilidades técnicas y conceptuales que garanticen un adecuado manejo del almacén. Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes [documento electrónico] / Flores Aquino, Yoselys Oscarlys, Autor ; Prieto Franco, Evelyn, Autor ; Rivas García, Angélica Reidimar, Director de tesi ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea xi (73 Pag): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIA 3. CONTROL 4. INTERNO 5. ÁREA ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 750 0063 2023 Resumen: El objetivo del trabajo es proponer estrategias de control interno aplicadas al área administrativa de distribución de Corpoelec de San Carlos-Cojedes y demostrar la situación en que se encuentra el departamento de la empresa a fin de ayudar al personal a registrar adecuadamente los movimientos de la mercancía, para ello, se empleó el diseño metodológico no experimental. Se utilizó el método descriptivo estadístico, y para el trabajo de campo la aplicación de la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de investigación, la cual se aplicó a los trabajadores de la firma personal, mediante 15 ítems con respuestas dicotómicas sí y no. Este instrumento fue validado por 3 experto y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.93, siendo muy confiable. Los resultados evidencian que, aunque poseen inventarios, no llevan un adecuado registro de las entradas y salidas de la mercancía, ni mucho menos poseen conocimiento de lo que se encuentra dentro del almacén, arrojando como consecuencia un mal control interno de dicha área y contabilización de los mismos. Con la estrategia desarrollada se emplearán actividades de formación al personal para fortalecer sus habilidades técnicas y conceptuales que garanticen un adecuado manejo del almacén. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur Tipo de documento: documento electrónico Autores: Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 750 0068 2022 Resumen: Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur [documento electrónico] / Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. Clasificación: TG 750 0068 2022 Resumen: Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del SurAdobe Acrobat PDF
Título : Modelo De Gestión Estratégica Para La Ejecución De Planes Y Programas Sociales. Año 2023 Tipo de documento: documento electrónico Autores: León Márquez, María José, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea xii(81paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado Presentado para Optar al Título de Licenciada en Planificación del Desarrollo. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.MODELO 3.GESTIÓN ESTRATÉGICA 4.MARCO GERENCIAL. Clasificación: 750 060 2023 Resumen: La gestión estratégica es el proceso objetivo y sistemático que permite a las organizaciones asumir una posición proactiva ofreciendo servicios de calidad, para no solo conformarse con responder a los hechos, si no influir y anticiparse a ellos. De esta manera, hoy en día existen numerosos modelos de gestión estratégica y formas de crecimiento para el mundo empresarial, estos apuestan por sus mejoras, transformaciones y avances. Por lo tanto, el objetivo de la investigación consistió en proponer un modelo de gestión estratégica para la ejecución de planes y programas sociales en la Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. (Pequiven, S.A), asimismo, se desarrolló mediante una investigación de tipo descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. La población y muestra de la investigación fue de trece (13) personas todos trabajadores de la empresa. La confiablidad del instrumento fue mediante el coeficiente de correlación de Kuder y Richardson obteniéndose un coeficiente de 0,90 considerándose una confiabilidad muy alta. Los resultados en la investigación evidenciaron en el diagnostico las debilidades en el desarrollo del modelo de gestión estratégica en la ejecución de los planes y programas sociales, y que no poseen conocimientos al respecto, lo que no garantiza una gestión efectiva de los mismos y se destaca la importancia de la planificación; así como la de la gestión estratégica en el marco gerencial. Para esta problemática, la investigadora presenta una propuesta denominada cuadro de mando integral como modelo de gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales el cual contempla cuatro líneas estratégicas a saber: perspectiva financiera, interna, comunitaria y de capacitación en cuyo objetivo general se plantea aplicar el Cuadro de Mando Integral como modelo gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales. Caso Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. Modelo De Gestión Estratégica Para La Ejecución De Planes Y Programas Sociales. Año 2023 [documento electrónico] / León Márquez, María José, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea xii(81paginas): ilustraciones.
Trabajo de Grado Presentado para Optar al Título de Licenciada en Planificación del Desarrollo.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.MODELO 3.GESTIÓN ESTRATÉGICA 4.MARCO GERENCIAL. Clasificación: 750 060 2023 Resumen: La gestión estratégica es el proceso objetivo y sistemático que permite a las organizaciones asumir una posición proactiva ofreciendo servicios de calidad, para no solo conformarse con responder a los hechos, si no influir y anticiparse a ellos. De esta manera, hoy en día existen numerosos modelos de gestión estratégica y formas de crecimiento para el mundo empresarial, estos apuestan por sus mejoras, transformaciones y avances. Por lo tanto, el objetivo de la investigación consistió en proponer un modelo de gestión estratégica para la ejecución de planes y programas sociales en la Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. (Pequiven, S.A), asimismo, se desarrolló mediante una investigación de tipo descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. La población y muestra de la investigación fue de trece (13) personas todos trabajadores de la empresa. La confiablidad del instrumento fue mediante el coeficiente de correlación de Kuder y Richardson obteniéndose un coeficiente de 0,90 considerándose una confiabilidad muy alta. Los resultados en la investigación evidenciaron en el diagnostico las debilidades en el desarrollo del modelo de gestión estratégica en la ejecución de los planes y programas sociales, y que no poseen conocimientos al respecto, lo que no garantiza una gestión efectiva de los mismos y se destaca la importancia de la planificación; así como la de la gestión estratégica en el marco gerencial. Para esta problemática, la investigadora presenta una propuesta denominada cuadro de mando integral como modelo de gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales el cual contempla cuatro líneas estratégicas a saber: perspectiva financiera, interna, comunitaria y de capacitación en cuyo objetivo general se plantea aplicar el Cuadro de Mando Integral como modelo gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales. Caso Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar
Título : Plan Estratégico Para El Mejoramiento Del Control De Inventarios En La Dirección Regional De Salud, San Carlos, Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Duron O. Jairibell Y., Autor ; Parra B. José M., Autor ; Quintero M. Ramig de la C, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea xviii(62 paginas): ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.INVENTARIO 3.CONTROL 4.ESTRATEGIA 5.PLAN Clasificación: 750 064 2023 Resumen:
El objetivo del trabajo fue proponer un plan estratégico para el mejoramiento del control de inventarios en la Dirección Regional de Salud, San Carlos, Cojedes. La metodología fue de campo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, modalidad proyecto factible. La población estuvo constituida por 50 individuos, todos trabajadores de las farmacias pertenecientes a la Dirección Regional de Salud, San Carlos, Cojedes, dicha población, por ser censal, se tomó como muestra. Para la recolección de los datos se utilizó una encuesta, y como instrumento un cuestionario de 15 ítems con respuestas dicotómicas (s/n). Este instrumento fue validado por 3 expertos y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.8, siendo confiable. Los resultados indican que el estado actual del sistema de control interno en el área de almacén general de la Dirección Regional de Salud de San Carlos, el cual presenta debilidades y deficiencias en los procesos de control y fiscalización, los mismos que son realizados por los colaboradores en forma rutinaria e inadecuada. La mayoría de colaboradores no alcanza el nivel de conocimiento ni las habilidades exigidas para mejorar los procesos de la gestión de inventario, debido a la ausencia de capacitación, falta de control y/o supervisión a las actividades y procedimientos de las operaciones. Por lo tanto, el mal funcionamiento se debe, entre otros aspectos, a fallas por inadecuados controles y aplicación de las políticas de inventario, la ausencia de información actualizada y confiable; la falta de coordinación en las labores del personal e1 incumplimiento de algunos empleados en cuanto a sus obligaciones y competencias laborales, porque se debe implementar modelo estratégico de toma física de inventario, donde se persigue la efectiva prevención y control del inventario.
Plan Estratégico Para El Mejoramiento Del Control De Inventarios En La Dirección Regional De Salud, San Carlos, Cojedes [documento electrónico] / Duron O. Jairibell Y., Autor ; Parra B. José M., Autor ; Quintero M. Ramig de la C, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea xviii(62 paginas): ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.INVENTARIO 3.CONTROL 4.ESTRATEGIA 5.PLAN Clasificación: 750 064 2023 Resumen:
El objetivo del trabajo fue proponer un plan estratégico para el mejoramiento del control de inventarios en la Dirección Regional de Salud, San Carlos, Cojedes. La metodología fue de campo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, modalidad proyecto factible. La población estuvo constituida por 50 individuos, todos trabajadores de las farmacias pertenecientes a la Dirección Regional de Salud, San Carlos, Cojedes, dicha población, por ser censal, se tomó como muestra. Para la recolección de los datos se utilizó una encuesta, y como instrumento un cuestionario de 15 ítems con respuestas dicotómicas (s/n). Este instrumento fue validado por 3 expertos y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.8, siendo confiable. Los resultados indican que el estado actual del sistema de control interno en el área de almacén general de la Dirección Regional de Salud de San Carlos, el cual presenta debilidades y deficiencias en los procesos de control y fiscalización, los mismos que son realizados por los colaboradores en forma rutinaria e inadecuada. La mayoría de colaboradores no alcanza el nivel de conocimiento ni las habilidades exigidas para mejorar los procesos de la gestión de inventario, debido a la ausencia de capacitación, falta de control y/o supervisión a las actividades y procedimientos de las operaciones. Por lo tanto, el mal funcionamiento se debe, entre otros aspectos, a fallas por inadecuados controles y aplicación de las políticas de inventario, la ausencia de información actualizada y confiable; la falta de coordinación en las labores del personal e1 incumplimiento de algunos empleados en cuanto a sus obligaciones y competencias laborales, porque se debe implementar modelo estratégico de toma física de inventario, donde se persigue la efectiva prevención y control del inventario.
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
Plan Estratégico Para El Mejoramiento Del Control De Inventarios En La Dirección Regional De Salud, San Carlos, CojedesAdobe Acrobat PDF
