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Refinar búsquedaActividad motivacional como estrategia gerencial para la optimización del compromiso laboral del Personal Administrativo del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la UNELLEZ 2023-2024 / . José Guevara
Título : Actividad motivacional como estrategia gerencial para la optimización del compromiso laboral del Personal Administrativo del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la UNELLEZ 2023-2024 Tipo de documento: documento electrónico Autores: . José Guevara, Autor ; José Vegas, Director de tesi ; Denis E Gutiérrez, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (19 pag): Ilustraciones Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
AdministraciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ACTIVIDADES 3. MOTIVACIÓN 4. COMPROMISO Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar la actividad motivacional como estrategia gerencial para la optimización del compromiso laboral del personal administrativo. El trabajo se realizó con un enfoque cuantitativo utilizando técnicas de investigación de carácter descriptiva, apoyada en un estudio de campo; para recabar la información necesaria en este estudio se empleó un instrumento compuesto por catorce (14) ítems utilizando preguntas dicotómicas, este cuestionario fue aplicado a una muestra de veinticinco (25) trabajadores, el cual permitió dar paso al análisis de los datos obtenidos y así proceder a presentarlos en cuadros y gráficos que permitieron visualizar la situación actual del compromiso laboral; buscando cumplir con los objetivos de la investigación como lo son: Diagnosticar como influyen las actividades motivacionales en el aumento del compromiso laboral del personal administrativo en VPDS – UNELLEZ, así como también determinar los tipos específicos de actividades motivacionales tiene mayor efectividad en mejorar el compromiso laboral. Por consiguiente, se concluye en el contexto abordado según los hallazgos de esta investigación proporcionaron una comprensión más profunda de como las actividades motivacionales impactan en el compromiso laboral del personal administrativo, lo que a su vez permitirá desarrollar estrategias más efectivas para fomentar un entorno laboral positivo y productivo Actividad motivacional como estrategia gerencial para la optimización del compromiso laboral del Personal Administrativo del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la UNELLEZ 2023-2024 [documento electrónico] / . José Guevara, Autor ; José Vegas, Director de tesi ; Denis E Gutiérrez, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (19 pag): Ilustraciones.
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ACTIVIDADES 3. MOTIVACIÓN 4. COMPROMISO Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar la actividad motivacional como estrategia gerencial para la optimización del compromiso laboral del personal administrativo. El trabajo se realizó con un enfoque cuantitativo utilizando técnicas de investigación de carácter descriptiva, apoyada en un estudio de campo; para recabar la información necesaria en este estudio se empleó un instrumento compuesto por catorce (14) ítems utilizando preguntas dicotómicas, este cuestionario fue aplicado a una muestra de veinticinco (25) trabajadores, el cual permitió dar paso al análisis de los datos obtenidos y así proceder a presentarlos en cuadros y gráficos que permitieron visualizar la situación actual del compromiso laboral; buscando cumplir con los objetivos de la investigación como lo son: Diagnosticar como influyen las actividades motivacionales en el aumento del compromiso laboral del personal administrativo en VPDS – UNELLEZ, así como también determinar los tipos específicos de actividades motivacionales tiene mayor efectividad en mejorar el compromiso laboral. Por consiguiente, se concluye en el contexto abordado según los hallazgos de esta investigación proporcionaron una comprensión más profunda de como las actividades motivacionales impactan en el compromiso laboral del personal administrativo, lo que a su vez permitirá desarrollar estrategias más efectivas para fomentar un entorno laboral positivo y productivo Reserva
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Actividad motivacional como estrategia gerencial para la optimización del compromiso laboral del Personal Administrativo del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social de la UNELLEZ 2023-2024Adobe Acrobat PDF
Título : El Cooperativismo como estrategia pedagógica para la educación ambiental en el Consejo Comunal de la Urb. Francisco de Miranda del Municipio Barinas 2009-2010. Tipo de documento: documento electrónico Autores: José Vegas, Autor ; Arturo Ramírez, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Ambiental Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: ix.; 112 p. Il.: il.; 28 cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Magister Mención: Educación Ambiental Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. COOPERATIVISMO 2. EDUCACIÓN AMBIENTAL 3. CONSEJOS COMUNALES. Clasificación: TG 310 0212 2010 Resumen: El modelo cooperativo, a partir de sus valores de ayuda mutua, autogestión, solidaridad y democracia los cuales se conjugan en el cumplimiento de objetivos económicos y sociales, enmarcados dentro del interés por el desarrollo de la comunidad en general, se perfila como un modelo de desarrollo que por sus características y su propia definición se encuentra claramente inmerso dentro de una gestión y relación con el ambiente y todos los temas conexos a éste. Por tal motivo este trabajo plantea como objetivo general, Describir el Cooperativismo y sus potencialidades como estrategia pedagógica de Educación Ambiental en el Consejo Comunal de la Urb. Francisco de Miranda del Municipio Barinas para el periodo 2009-2010. Por lo tanto, llegó a las siguientes conclusiones, El consejo comunal de esta comunidad, ha permitido que se propicien valores ecologistas en el individuo para abordar los elementos que influyen negativamente en el ambiente, por otro lado, está fomentando en el ciudadano la capacidad de organización en el sentido de responsabilidad ambiental. Esta comunidad está logrando entender que nosotros somos parte de un hábitat y que las necesidades sociales y colectivas están ligadas a nuestra propia existencia en una relación holística con el ambiente. El Cooperativismo como estrategia pedagógica para la educación ambiental en el Consejo Comunal de la Urb. Francisco de Miranda del Municipio Barinas 2009-2010. [documento electrónico] / José Vegas, Autor ; Arturo Ramírez, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Ambiental, 2010 . - ix.; 112 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Magister Mención: Educación Ambiental
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. COOPERATIVISMO 2. EDUCACIÓN AMBIENTAL 3. CONSEJOS COMUNALES. Clasificación: TG 310 0212 2010 Resumen: El modelo cooperativo, a partir de sus valores de ayuda mutua, autogestión, solidaridad y democracia los cuales se conjugan en el cumplimiento de objetivos económicos y sociales, enmarcados dentro del interés por el desarrollo de la comunidad en general, se perfila como un modelo de desarrollo que por sus características y su propia definición se encuentra claramente inmerso dentro de una gestión y relación con el ambiente y todos los temas conexos a éste. Por tal motivo este trabajo plantea como objetivo general, Describir el Cooperativismo y sus potencialidades como estrategia pedagógica de Educación Ambiental en el Consejo Comunal de la Urb. Francisco de Miranda del Municipio Barinas para el periodo 2009-2010. Por lo tanto, llegó a las siguientes conclusiones, El consejo comunal de esta comunidad, ha permitido que se propicien valores ecologistas en el individuo para abordar los elementos que influyen negativamente en el ambiente, por otro lado, está fomentando en el ciudadano la capacidad de organización en el sentido de responsabilidad ambiental. Esta comunidad está logrando entender que nosotros somos parte de un hábitat y que las necesidades sociales y colectivas están ligadas a nuestra propia existencia en una relación holística con el ambiente. Reserva
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Título : Estrategias comerciales para la promoción de la “academia usica” en cuanto a la capacitación profesional de sus participantes, ubicada en el Municipio Barinas del Estado Barinas 2023 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fabiana Mercado, Autor ; José Vegas, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (98 paginas) mas ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS COMERCIALES 3. PROMOCIÓN 4. CAPACITACIÓN Resumen: El presente trabajo reúne las fases de investigación para establecer, las estrategias comerciales para la promoción de la academia USICA en cuanto a la capacitación profesional de sus participantes en el año 2023. Como problemática se determinó la ausencia de estrategias comerciales que permiten posicionar las empresas y fidelizar los clientes. Por su parte atendiendo al diagnóstico, el tipo de investigación es de campo descriptiva bajo la modalidad de proyecto factible con apoyo documental y el diseño no experimental. La población en estudio fue de 4 profesionales de la institución y una muestra representativa del 100%. Como técnica para recolectar la información se utilizó la encuesta y el cuestionario como instrumento , el mismo consta de 15 preguntas dicotómicas (opción si-no). Por su parte la validez se realizó a través del juicio de tres expertos, dos en el área de administración y un metodólogo. Se llegó a la conclusión, de que es factible crear estrategias que permitan posicionar la empresa, siempre y cuando, unan esfuerzo y disposición para hacerlo. Estrategias comerciales para la promoción de la “academia usica” en cuanto a la capacitación profesional de sus participantes, ubicada en el Municipio Barinas del Estado Barinas 2023 [documento electrónico] / Fabiana Mercado, Autor ; José Vegas, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (98 paginas) mas ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS COMERCIALES 3. PROMOCIÓN 4. CAPACITACIÓN Resumen: El presente trabajo reúne las fases de investigación para establecer, las estrategias comerciales para la promoción de la academia USICA en cuanto a la capacitación profesional de sus participantes en el año 2023. Como problemática se determinó la ausencia de estrategias comerciales que permiten posicionar las empresas y fidelizar los clientes. Por su parte atendiendo al diagnóstico, el tipo de investigación es de campo descriptiva bajo la modalidad de proyecto factible con apoyo documental y el diseño no experimental. La población en estudio fue de 4 profesionales de la institución y una muestra representativa del 100%. Como técnica para recolectar la información se utilizó la encuesta y el cuestionario como instrumento , el mismo consta de 15 preguntas dicotómicas (opción si-no). Por su parte la validez se realizó a través del juicio de tres expertos, dos en el área de administración y un metodólogo. Se llegó a la conclusión, de que es factible crear estrategias que permitan posicionar la empresa, siempre y cuando, unan esfuerzo y disposición para hacerlo. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0387 TG 300 0387 2024 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Estrategias comerciales para la promoción de la “academia usica” en cuanto a la capacitación profesional de sus participantes, ubicada en el Municipio Barinas del Estado Barinas 2023Adobe Acrobat PDF
Título : Estrategias motivacionales para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en la Coordinación de Talento Humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas 2023 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yorman Carrero, Autor ; Jessica Sanguinetti, Autor ; José Vegas, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (154 paginas) mas ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
AdministraciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. RELACIONES INTERPERSONALES Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general: Proponer estrategias motivacionales orientadas al fortalecimiento de las relaciones interpersonales para un óptimo desempeño laboral en el departamento de talento humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas. La investigación corresponde al paradigma positivista, basada en una investigación de campo descriptiva en la modalidad de proyecto factible. Considerando la totalidad de la población como muestra por ser finita quedo conformada por (25) trabajadores que pertenecen al Departamento de Talento Humano del Vicerrectorado Académico–Unellez. Barinas. Año 2.022, en el uso de la técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario, estructurado en diez y ocho (18) ítem con cinco alternativas de respuesta: Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca y Nunca. Para la validez se hizo uso de tres expertos: uno (1) en metodología, uno (1) en administración y uno (1) en recursos humanos, en la confiabilidad se utilizó la escala de alfa de Cronbach, arrojando como resultado 0,79. Como técnica de procesamientos de análisis de información se utilizó cuadros y gráficos reflejando las frecuencias y porcentajes. Estos permitieron concluir que la motivación va inmersa en los factores que influyen en las relaciones interpersonales, determinado que la motivación involucra tres elementos esenciales: la comunicación, la retribución económica y el incentivo laboral. Para lo que se recomendó: hacer uso de las Políticas de la institución para fortalecer las relaciones interpersonales entre los trabajadores. Estrategias motivacionales para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en la Coordinación de Talento Humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas 2023 [documento electrónico] / Yorman Carrero, Autor ; Jessica Sanguinetti, Autor ; José Vegas, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (154 paginas) mas ilustraciones.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
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Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. RELACIONES INTERPERSONALES Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general: Proponer estrategias motivacionales orientadas al fortalecimiento de las relaciones interpersonales para un óptimo desempeño laboral en el departamento de talento humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas. La investigación corresponde al paradigma positivista, basada en una investigación de campo descriptiva en la modalidad de proyecto factible. Considerando la totalidad de la población como muestra por ser finita quedo conformada por (25) trabajadores que pertenecen al Departamento de Talento Humano del Vicerrectorado Académico–Unellez. Barinas. Año 2.022, en el uso de la técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario, estructurado en diez y ocho (18) ítem con cinco alternativas de respuesta: Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca y Nunca. Para la validez se hizo uso de tres expertos: uno (1) en metodología, uno (1) en administración y uno (1) en recursos humanos, en la confiabilidad se utilizó la escala de alfa de Cronbach, arrojando como resultado 0,79. Como técnica de procesamientos de análisis de información se utilizó cuadros y gráficos reflejando las frecuencias y porcentajes. Estos permitieron concluir que la motivación va inmersa en los factores que influyen en las relaciones interpersonales, determinado que la motivación involucra tres elementos esenciales: la comunicación, la retribución económica y el incentivo laboral. Para lo que se recomendó: hacer uso de las Políticas de la institución para fortalecer las relaciones interpersonales entre los trabajadores. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0397 TG 300 0397 2024 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Estrategias motivacionales para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en la Coordinación de Talento Humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas 2023Adobe Acrobat PDF
Título : Liderazgo para el mejoramiento de la productividad laboral en la empresa Asociación Cooperativa Te Queremos Más Linda, R.L. ubicada en el Municipio Barinas (2023) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Betza del Carmen Rivas M., Autor ; José Vegas, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (74 paginas) mas ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en
AdministraciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN 3. ESTRATEGIAS 4. MARKETING Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar el liderazgo en la Asociación Cooperativa Barinas Te Queremos Más Linda, R.L., para mejorar la productividad laboral. El trabajo se realizó con un enfoque cuantitativo utilizando tipo de investigación de carácter analítico, apoyada en un estudio de campo; para recabar la información necesaria en este estudio se empleó un instrumento compuesto por 15 ítems, este cuestionario fue aplicado a una muestra de nueve trabajadores del área en estudio, el cual permitió dar paso al análisis de los datos obtenidos y así proceder a presentarlos en cuadros y gráficos que permitieron visualizar la situación actual de la productividad; buscando cumplir con los objetivos de la investigación como lo son: Diagnosticar la situación actual en cuanto al liderazgo que presenta la Asociación Cooperativa Barinas Te Queremos Más Linda, R.L., para mejorar la productividad laboral. A su vez, es indispensable Determinar los estilos de liderazgo que mejorarían la productividad laboral en la asociación. Por consiguiente, se concluye que el contexto abordado se evidencio la ausencia de un líder transformador y eficiente que permita mantener a los empleados a niveles altos de productividad. En tal sentido, para conseguir una buena productividad se deben considerar el resultado de las acciones del líder, así como el logro del desempeño de su equipo guiándolo y acompañándolo en los esfuerzos para el cumplimiento de las metas individuales y colectivas. Liderazgo para el mejoramiento de la productividad laboral en la empresa Asociación Cooperativa Te Queremos Más Linda, R.L. ubicada en el Municipio Barinas (2023) [documento electrónico] / Betza del Carmen Rivas M., Autor ; José Vegas, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (74 paginas) mas ilustraciones.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en
Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN 3. ESTRATEGIAS 4. MARKETING Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar el liderazgo en la Asociación Cooperativa Barinas Te Queremos Más Linda, R.L., para mejorar la productividad laboral. El trabajo se realizó con un enfoque cuantitativo utilizando tipo de investigación de carácter analítico, apoyada en un estudio de campo; para recabar la información necesaria en este estudio se empleó un instrumento compuesto por 15 ítems, este cuestionario fue aplicado a una muestra de nueve trabajadores del área en estudio, el cual permitió dar paso al análisis de los datos obtenidos y así proceder a presentarlos en cuadros y gráficos que permitieron visualizar la situación actual de la productividad; buscando cumplir con los objetivos de la investigación como lo son: Diagnosticar la situación actual en cuanto al liderazgo que presenta la Asociación Cooperativa Barinas Te Queremos Más Linda, R.L., para mejorar la productividad laboral. A su vez, es indispensable Determinar los estilos de liderazgo que mejorarían la productividad laboral en la asociación. Por consiguiente, se concluye que el contexto abordado se evidencio la ausencia de un líder transformador y eficiente que permita mantener a los empleados a niveles altos de productividad. En tal sentido, para conseguir una buena productividad se deben considerar el resultado de las acciones del líder, así como el logro del desempeño de su equipo guiándolo y acompañándolo en los esfuerzos para el cumplimiento de las metas individuales y colectivas. Reserva
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