Información de la editorial
Documentos disponibles de esta editorial
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Selecciones disponibles](./images/orderby_az.gif)
Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes / Diana C. Rebolledo P.
![]()
Título : Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Diana C. Rebolledo P., Autor ; María C. Rangel C., Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii; 54 p. + varias paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.SALUD 2.PLAN DE PREVENCIÓN 3.ERGONOMÍA Clasificación: TG 3003183 2017 Resumen: La salud es un derecho inalineable del ser humano, y a la vez uno de los principales elementos de bienestar individual, que puede verse afectada no solo por razones de naturaleza anatómica, sino también por efectos de actividades laborales realizadas bajo condiciones poco favorables. Éste ha sido un tema de estudio para la ergonomía, la psicología e incluso la ingeniería, cuyos hallazgos se han aplicado con éxito en iniciativas para prevenir la salud y la seguridad en el trabajo, dos aspectos que hoy son parte de las responsabilidades de las empresas, establecidas en las normativas legales. En atención a estos razonamientos, se desarrolló una investigación con el Objetivo General de Proponer estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes. El tipo de estudio fue Documental Bibliográfico y de
Campo, tipo proyecto factible; el diseño fue de no experimental. Se estudio una población de setenta y dos (72). Para la recolección de datos se utilizo el cuestionario. La principal conclusión se refiere a la necesidad de un programa de prevención de salud y seguridad en la empresa, asi como la falta de correspondencia entre lo establecido en la ley y la realidad de dicha organización. Por tanto, se recomendó tomar acciones correspondientes, para evitar consecuencias legales, sociales y administrativas.
Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes [documento electrónico] / Diana C. Rebolledo P., Autor ; María C. Rangel C., Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - viii; 54 p. + varias paginaciones : il; Recurso en línea.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.SALUD 2.PLAN DE PREVENCIÓN 3.ERGONOMÍA Clasificación: TG 3003183 2017 Resumen: La salud es un derecho inalineable del ser humano, y a la vez uno de los principales elementos de bienestar individual, que puede verse afectada no solo por razones de naturaleza anatómica, sino también por efectos de actividades laborales realizadas bajo condiciones poco favorables. Éste ha sido un tema de estudio para la ergonomía, la psicología e incluso la ingeniería, cuyos hallazgos se han aplicado con éxito en iniciativas para prevenir la salud y la seguridad en el trabajo, dos aspectos que hoy son parte de las responsabilidades de las empresas, establecidas en las normativas legales. En atención a estos razonamientos, se desarrolló una investigación con el Objetivo General de Proponer estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes. El tipo de estudio fue Documental Bibliográfico y de
Campo, tipo proyecto factible; el diseño fue de no experimental. Se estudio una población de setenta y dos (72). Para la recolección de datos se utilizo el cuestionario. La principal conclusión se refiere a la necesidad de un programa de prevención de salud y seguridad en la empresa, asi como la falta de correspondencia entre lo establecido en la ley y la realidad de dicha organización. Por tanto, se recomendó tomar acciones correspondientes, para evitar consecuencias legales, sociales y administrativas.
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
![]()
Estrategias preventivas para la disminuynción de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado CojedesAdobe Acrobat PDFLineamientos estratégicos para el fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional caso: dirección de deportes de la alcaldía del municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes / María Daniela Aguiño
![]()
Título : Lineamientos estratégicos para el fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional caso: dirección de deportes de la alcaldía del municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Daniela Aguiño, Autor ; Pinto.Carmen, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: X.; 100 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Licenciada en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-CLIMA ORGANIZACIONAL 2.- CULTURA 3.-LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS Clasificación: TG 3003062 2017 Resumen: Objetivo de la Investigación: Plantear lineamientos estratégicos para el
fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional en la Dirección de Deportes
de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes. La
fundamentación teórica fue: Clima Organizacional, sus características y factores y
la Teoría de Likert. Metodológicamente la investigación se ubica dentro de la
tipología de proyecto factible, el diseño corresponde al no experimental, de campo
y transeccional, se empleó el método inductivo. Procediendo a medir de manera
individual las variables clima organizacional, para posteriormente establecer
su vinculación, lo cual condujo a la definición de lineamientos estratégicos
idóneos y pertinentes, que se correspondan con la realidad observada en la
organización analizada y para los efectos se tomó como informantes claves a
la totalidad del personal que labora en la Dirección de Deportes de la Alcaldía
Bolivariana del Municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes objeto de estudio,
es decir, Diez (10) individuos.Lineamientos estratégicos para el fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional caso: dirección de deportes de la alcaldía del municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes [documento electrónico] / María Daniela Aguiño, Autor ; Pinto.Carmen, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - X.; 100 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Licenciada en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-CLIMA ORGANIZACIONAL 2.- CULTURA 3.-LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS Clasificación: TG 3003062 2017 Resumen: Objetivo de la Investigación: Plantear lineamientos estratégicos para el
fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional en la Dirección de Deportes
de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes. La
fundamentación teórica fue: Clima Organizacional, sus características y factores y
la Teoría de Likert. Metodológicamente la investigación se ubica dentro de la
tipología de proyecto factible, el diseño corresponde al no experimental, de campo
y transeccional, se empleó el método inductivo. Procediendo a medir de manera
individual las variables clima organizacional, para posteriormente establecer
su vinculación, lo cual condujo a la definición de lineamientos estratégicos
idóneos y pertinentes, que se correspondan con la realidad observada en la
organización analizada y para los efectos se tomó como informantes claves a
la totalidad del personal que labora en la Dirección de Deportes de la Alcaldía
Bolivariana del Municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes objeto de estudio,
es decir, Diez (10) individuos.Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3003062 TG 3003062 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Documentos electrónicos
![]()
Lineamientos estratégicos para el fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional caso: dirección de deportes de la alcaldía del municipio Ezequiel Zamora del estado CojedesAdobe Acrobat PDFModelo de evaluación del desempeño laboral dirigido al personal administrativo en la unidad educativa privada "Ezequiel Zamora" / Andreina Cortez
![]()
Título : Modelo de evaluación del desempeño laboral dirigido al personal administrativo en la unidad educativa privada "Ezequiel Zamora" Tipo de documento: documento electrónico Autores: Andreina Cortez, Autor ; Mary Romero, Autor ; Jose Antonio Arteaga, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xi, 53 p. + varias paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.MODELOS 2.EVALUACION 3.DESEMPEÑO Clasificación: TG 300 0223 2017 Resumen: El tema central de este trabajo de investigación es la evaluación del desempeño
laboral dirigido al personal administrativo en la Unidad Educativa Privada Ezequiel Zamora Municipio Tinaco Estado Cojedes, la misma tiene como objetivo general proponer un modelo de evaluación del desempeño laboral dirigido al personal administrativo en la Unidad Educativa Privada Ezequiel Zamora. De allí que el estudio se enmarcó en una investigación bajo la modalidad proyecto factible, con un diseño no experimental. La población y muestra diez y seis (16) trabajadores de la Institución sujeto de estudio. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de estructura sencilla, conformada por quince (15) preguntas dicotómicas (sí - no). La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos y la confiabilidad mediante una prueba piloto que arrojo 0,82 de coeficiente. Se destacó en las conclusiones que carecen de un modelo de evaluación actualización que este adaptado a las funciones del trabajador. Por lo se diseñó una propuesta para diseñar el Modelo de Evaluación, para que sea utilizado en la Unidad Educativa Privada Ezequiel Zamora de Tinaco estado Cojedes. Las reflexiones finales destacan que existen necesidades que hacen que se mejore el Modelo de Evaluación del desempeño en la institución, el cual se elaboró con la participación de los involucrados.Modelo de evaluación del desempeño laboral dirigido al personal administrativo en la unidad educativa privada "Ezequiel Zamora" [documento electrónico] / Andreina Cortez, Autor ; Mary Romero, Autor ; Jose Antonio Arteaga, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - xi, 53 p. + varias paginaciones : il; Recurso en línea.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.MODELOS 2.EVALUACION 3.DESEMPEÑO Clasificación: TG 300 0223 2017 Resumen: El tema central de este trabajo de investigación es la evaluación del desempeño
laboral dirigido al personal administrativo en la Unidad Educativa Privada Ezequiel Zamora Municipio Tinaco Estado Cojedes, la misma tiene como objetivo general proponer un modelo de evaluación del desempeño laboral dirigido al personal administrativo en la Unidad Educativa Privada Ezequiel Zamora. De allí que el estudio se enmarcó en una investigación bajo la modalidad proyecto factible, con un diseño no experimental. La población y muestra diez y seis (16) trabajadores de la Institución sujeto de estudio. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de estructura sencilla, conformada por quince (15) preguntas dicotómicas (sí - no). La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos y la confiabilidad mediante una prueba piloto que arrojo 0,82 de coeficiente. Se destacó en las conclusiones que carecen de un modelo de evaluación actualización que este adaptado a las funciones del trabajador. Por lo se diseñó una propuesta para diseñar el Modelo de Evaluación, para que sea utilizado en la Unidad Educativa Privada Ezequiel Zamora de Tinaco estado Cojedes. Las reflexiones finales destacan que existen necesidades que hacen que se mejore el Modelo de Evaluación del desempeño en la institución, el cual se elaboró con la participación de los involucrados.Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0223 TG 300 0223 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
![]()
Modelo de evaluación del desempeño laboral dirigido al personal administrativo en la unidad educativa privada "Ezequiel Zamora"Adobe Acrobat PDFModelo gerencial basado en valores para la optimización del desempeño laboral del personal administrativo de la alcaldía de tinaco estado cojedes / Karlys Escalona
![]()
Título : Modelo gerencial basado en valores para la optimización del desempeño laboral del personal administrativo de la alcaldía de tinaco estado cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Karlys Escalona, Autor ; Yuruary Figueredo, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2021 Dimensiones: recurso en linea xii (77paginas) ilustraciones, Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito indispensable para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.MODELO GERENCIAL 3.VALORES 4. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 750 0032 2023 Resumen: La investigación constituyó una propuesta basada en un “Modelo gerencial basado en valores para la optimización del desempeño laboral del personal administrativo de la Alcaldía de Tinaco Estado Cojedes”, se basó en un estudio de campo, de tipo descriptivo, enmarcado dentro de la modalidad de proyecto factible, tuvo una población de treinta y siete (37) sujetos. Con la implementación de esta metodología se persigue el mejoramiento de los procedimientos en el manejo y control de los repuestos del almacén, se busca obtener una información correcta sobre la entrada, salida y existencia de los repuestos. Cabe destacar que como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, contentivo de quince (15) ítems con cinco alternativas de respuestas cerradas Siempre (S), Casi Siempre (CS), Algunas Veces (AV), Rara Vez (RV), Nunca (N), validado a través de juicio de 3 expertos. Se aplicó prueba piloto a una muestra distinta a la población objeto estudiado. A los datos obtenidos en esta prueba se les aplicó el coeficiente de Alpha de Cromback, el cual arrojo un valor de 0,89 lo que determinó el índice de confiabilidad fue fuertemente confiable. Para el análisis e interpretación de los resultados se utilizaron tablas y gráficos analizados por dimensiones. Se concluyó que la gerencia en una organización requiere de valores que le permitan concretar sus objetivos con sentido de pertinencia, coherencia y efectividad para ofrecer a sus miembros la oportunidad de laborar y socializarse en un clima de armonía y respeto, con ello lograr mayores y mejores resultados durante sus funciones, puesto que los valores ofrecen un sentido ético y moral promotor de la dignidad en los procesos formativos de cada persona. Modelo gerencial basado en valores para la optimización del desempeño laboral del personal administrativo de la alcaldía de tinaco estado cojedes [documento electrónico] / Karlys Escalona, Autor ; Yuruary Figueredo, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2021 . - ; recurso en linea xii (77paginas) ilustraciones,.
Trabajo de aplicación presentado como requisito indispensable para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.MODELO GERENCIAL 3.VALORES 4. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 750 0032 2023 Resumen: La investigación constituyó una propuesta basada en un “Modelo gerencial basado en valores para la optimización del desempeño laboral del personal administrativo de la Alcaldía de Tinaco Estado Cojedes”, se basó en un estudio de campo, de tipo descriptivo, enmarcado dentro de la modalidad de proyecto factible, tuvo una población de treinta y siete (37) sujetos. Con la implementación de esta metodología se persigue el mejoramiento de los procedimientos en el manejo y control de los repuestos del almacén, se busca obtener una información correcta sobre la entrada, salida y existencia de los repuestos. Cabe destacar que como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, contentivo de quince (15) ítems con cinco alternativas de respuestas cerradas Siempre (S), Casi Siempre (CS), Algunas Veces (AV), Rara Vez (RV), Nunca (N), validado a través de juicio de 3 expertos. Se aplicó prueba piloto a una muestra distinta a la población objeto estudiado. A los datos obtenidos en esta prueba se les aplicó el coeficiente de Alpha de Cromback, el cual arrojo un valor de 0,89 lo que determinó el índice de confiabilidad fue fuertemente confiable. Para el análisis e interpretación de los resultados se utilizaron tablas y gráficos analizados por dimensiones. Se concluyó que la gerencia en una organización requiere de valores que le permitan concretar sus objetivos con sentido de pertinencia, coherencia y efectividad para ofrecer a sus miembros la oportunidad de laborar y socializarse en un clima de armonía y respeto, con ello lograr mayores y mejores resultados durante sus funciones, puesto que los valores ofrecen un sentido ético y moral promotor de la dignidad en los procesos formativos de cada persona. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
![]()
Modelo gerencial basado en valores para la optimización del desempeño laboral del personal administrativo de la alcaldía de tinaco estado CojedesAdobe Acrobat PDFPlan estrategico para fortalecimiento de la gestion administrativa en la Escuela Basica Balmira Villegas Municipio Tinaquillo Estado Cojedes / Kimberly D. Gamez. H
![]()
Título : Plan estrategico para fortalecimiento de la gestion administrativa en la Escuela Basica Balmira Villegas Municipio Tinaquillo Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Kimberly D. Gamez. H, Autor ; Orlando Sánchez, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en Linea (85 páginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIA 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 300 0361 2022 Resumen: El presente trabajo de investigación, tiene como principal objetivo proponer un plan estratégico para fortalecer la gestión administrativa en la Escuela Básica “Balmira Villegas” Municipio Tinaquillo Estado Cojedes. En la actualidad, las organizaciones están en constante cambios, donde la innovación de como ejecutar la gerencia juega un papel fundamental, desde esta perspectiva, dicha institución no escapa de la realidad que se vive a nivel global, que es la falta de implementación de una gerencia estratégica para desarrollar de manera efectiva la gestión administrativa. Este trabajo fue un estudio de campo, descriptivo no experimental y de modalidad de proyecto factible. Por otra parte, los datos fueron suministrados por el personal que integra la Escuela “Balmira Villegas”, cuya dependencia es pública. De dicha encuesta se obtuvo como resultado que el 70% de la población afirma que se debe implementar nuevas estrategias para desarrollar la gestión administrativa en la Escuela “Balmira Villegas”. La validez del instrumento fue determinada por juicio de expertos y la confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach. En conclusión se ha determinado que existe inconsistencia en la ejecución de la gestión administrativa por lo que se recomienda que el directivo considere el establecimiento de mecanismos efectivos de ejecutamiento de la gestión administrativa como lo son: la planificación de las actividades a realizar, organizar ideas y recursos para alcanzar la meta propuesta, dirigir y controlar que se ejecuten todos las planes establecidos dentro de la institución. Plan estrategico para fortalecimiento de la gestion administrativa en la Escuela Basica Balmira Villegas Municipio Tinaquillo Estado Cojedes [documento electrónico] / Kimberly D. Gamez. H, Autor ; Orlando Sánchez, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2022 . - ; Recurso en Linea (85 páginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIA 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 300 0361 2022 Resumen: El presente trabajo de investigación, tiene como principal objetivo proponer un plan estratégico para fortalecer la gestión administrativa en la Escuela Básica “Balmira Villegas” Municipio Tinaquillo Estado Cojedes. En la actualidad, las organizaciones están en constante cambios, donde la innovación de como ejecutar la gerencia juega un papel fundamental, desde esta perspectiva, dicha institución no escapa de la realidad que se vive a nivel global, que es la falta de implementación de una gerencia estratégica para desarrollar de manera efectiva la gestión administrativa. Este trabajo fue un estudio de campo, descriptivo no experimental y de modalidad de proyecto factible. Por otra parte, los datos fueron suministrados por el personal que integra la Escuela “Balmira Villegas”, cuya dependencia es pública. De dicha encuesta se obtuvo como resultado que el 70% de la población afirma que se debe implementar nuevas estrategias para desarrollar la gestión administrativa en la Escuela “Balmira Villegas”. La validez del instrumento fue determinada por juicio de expertos y la confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach. En conclusión se ha determinado que existe inconsistencia en la ejecución de la gestión administrativa por lo que se recomienda que el directivo considere el establecimiento de mecanismos efectivos de ejecutamiento de la gestión administrativa como lo son: la planificación de las actividades a realizar, organizar ideas y recursos para alcanzar la meta propuesta, dirigir y controlar que se ejecuten todos las planes establecidos dentro de la institución. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0361 TG 300 0361 2022 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
![]()
Plan estrategico para fortalecimiento de la gestion administrativa en la Escuela Basica Balmira Villegas Municipio Tinaquillo Estado CojedesAdobe Acrobat PDF