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Psicología de la motivación / Mateo V Mankeliunas
Título : Psicología de la motivación Tipo de documento: texto impreso Autores: Mateo V Mankeliunas, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: México [México] : Trillas Fecha de publicación: c1996 Número de páginas: 450 p. Il.: il.; 23 cm ISBN/ISSN/DL: 968-245-521-9 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA) Clasificación: BF503 M25 1996 Psicología de la motivación [texto impreso] / Mateo V Mankeliunas, Autor . - 2a ed . - México (México) : Trillas, c1996 . - 450 p. : il.; 23 cm.
ISBN : 968-245-521-9
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA) Clasificación: BF503 M25 1996 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 48084 BF503 M25 1996 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 48085 BF503 M25 1996 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 1 Excluido de préstamo Psicología de la motivación / Charles N Cofer
Título : Psicología de la motivación : teoria de la investigación Otro título : Theory And Research Tipo de documento: texto impreso Autores: Charles N Cofer, Autor Mención de edición: 7a reimp. 1a ed Editorial: México [México] : Trillas Fecha de publicación: c1982 Número de páginas: 907 p. Il.: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 968-240-128-3 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN (PSICOLOGÍA) Clasificación: BF503 C65 1982 Psicología de la motivación = Theory And Research : teoria de la investigación [texto impreso] / Charles N Cofer, Autor . - 7a reimp. 1a ed . - México (México) : Trillas, c1982 . - 907 p. : 23 cm.
ISBN : 968-240-128-3
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN (PSICOLOGÍA) Clasificación: BF503 C65 1982 Ejemplares (5)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 23760 BF503 C65 1982 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 23761 BF503 C65 1982 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 1 Excluido de préstamo 23762 BF503 C65 1982 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 1 Excluido de préstamo 23763 BF503 C65 1982 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 1 Excluido de préstamo 23764 BF503 C65 1982 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 1 Excluido de préstamo La motivación laboral para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos de apure, municipio muñoz / María A Ramírez
Título : La motivación laboral para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos de apure, municipio muñoz Tipo de documento: documento electrónico Autores: María A Ramírez, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi Editorial: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora"UNELLEZ" Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Programa de Estudios Avanzados Doctorado en Ambiente y Desarrollo Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIII.; 128paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo Especial como requisito para optar al grado de: Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN 2.- ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.- RELACIONES INTERPERSONALES 4.- DESEMPEÑO LABORAL 5.- CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0577 2020 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, la motivación laboral
para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos
de apure, municipio muñoz, Estado Apure, el tema seleccionado se enmarca
en la modalidad de proyecto factible con un nivel de profundidad de carácter
descriptivo. La población estuvo representada por una muestra de treinta y
tres (33) trabajadores, de la corporación ganadera bravos de apure. Con
respecto a las técnicas de recolección de información se empleó la encuesta,
el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario
elaborado con treinta y un (31) ítems, para ser contestados mediante
respuestas cerradas. En cuanto a la presentación y análisis de los datos,
estos se procesaron de manera manual, asimismo, se presentan
organizados en cuadros estadísticos. Por lo tanto se concluye; que en la
corporación bravos de apure, no existe un buen sistema de promoción que
ayude a que el mejor empleado ascienda, no son recompensados según su
desempeño en el trabajo, ocasionando desmotivación y observándose
afectada su efectividad en el trabajo, por falta de organización de sus
superiores.La motivación laboral para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos de apure, municipio muñoz [documento electrónico] / María A Ramírez, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi . - Venezuela : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora"UNELLEZ" Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Programa de Estudios Avanzados Doctorado en Ambiente y Desarrollo, 2020 . - XIII.; 128paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo Especial como requisito para optar al grado de: Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN 2.- ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.- RELACIONES INTERPERSONALES 4.- DESEMPEÑO LABORAL 5.- CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0577 2020 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, la motivación laboral
para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos
de apure, municipio muñoz, Estado Apure, el tema seleccionado se enmarca
en la modalidad de proyecto factible con un nivel de profundidad de carácter
descriptivo. La población estuvo representada por una muestra de treinta y
tres (33) trabajadores, de la corporación ganadera bravos de apure. Con
respecto a las técnicas de recolección de información se empleó la encuesta,
el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario
elaborado con treinta y un (31) ítems, para ser contestados mediante
respuestas cerradas. En cuanto a la presentación y análisis de los datos,
estos se procesaron de manera manual, asimismo, se presentan
organizados en cuadros estadísticos. Por lo tanto se concluye; que en la
corporación bravos de apure, no existe un buen sistema de promoción que
ayude a que el mejor empleado ascienda, no son recompensados según su
desempeño en el trabajo, ocasionando desmotivación y observándose
afectada su efectividad en el trabajo, por falta de organización de sus
superiores.Reserva
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La motivación laboral para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos de apure, municipio muñozAdobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales motivacionales para mejorar el desempeño laboral del personal obrero del Liceo Bolivariano “José Cornelio Muñoz” / Yorgelis Montilla
Título : Estrategias gerenciales motivacionales para mejorar el desempeño laboral del personal obrero del Liceo Bolivariano “José Cornelio Muñoz” Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yorgelis Montilla, Autor ; Karina Hernandez, Director de tesi Editorial: Vicerrectorado de Planificación UNELLEZ y Desarrollo Regional Estado Apure Programa de Estudios Avanzados Doctorado Ambiente y Desarrollo Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XIII.; 105 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de Grado para Optar al Título de Magister en Gerencia y
Planificación InstitucionalIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN 2.- DESEMPEÑO LABORAL 3.- PERSONAL OBRERO Clasificación: TG 310 0588 2021 Resumen: La investigación efectuada tuvo como objetivo principal Proponer
estrategias gerenciales motivacionales para mejorar el desempeño laboral
del personal obrero del Liceo Bolivariano “José Cornelio Muñoz”. Municipio
Muñoz, Estado Apure. Su fundamento teórico se basó en resaltar la teoría
de motivación de Maslow, teoría del doble factor de Herzberg y la teoría de
las Expectativas. El estudio se adecua a un proyecto factible, diseño no
experimental de tipo descriptiva. La población estuvo representada por
quince (15) unidades de análisis personal obrero del Liceo Bolivariano “José
Cornelio Muñoz” y la muestra por el 100% de la misma, es decir;
representando el total de la población. El instrumento de recolección de
datos utilizado fue el cuestionario contentivo de veinticuatro (24) ítems. Por
lo antes expuesto, este estudio arrojó las siguientes conclusiones: Se pudo
evidenciar que la mayoría del personal obrero tiene un bajo desempeño
laboral, sintiéndose insatisfecho con su trabajo y con poco autoestima, debido
a que laboran en un ambiente desfavorable dado por la falta de
comunicación, y la falta de reconocimiento e incentivos. Por lo tanto se
recomienda; desarrollar acciones con el fin de mejorar los niveles de
motivación relacionados con las necesidades del personal para logra un
mejor desempeño laboral, con la finalidad de que el personal obrero, se
incentive a trabajar de la mejor manera posible y poner en práctica la
propuesta de estrategias motivacionales.Estrategias gerenciales motivacionales para mejorar el desempeño laboral del personal obrero del Liceo Bolivariano “José Cornelio Muñoz” [documento electrónico] / Yorgelis Montilla, Autor ; Karina Hernandez, Director de tesi . - Apure, Venezuela : Vicerrectorado de Planificación UNELLEZ y Desarrollo Regional Estado Apure Programa de Estudios Avanzados Doctorado Ambiente y Desarrollo, 2021 . - XIII.; 105 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de Grado para Optar al Título de Magister en Gerencia y
Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-MOTIVACIÓN 2.- DESEMPEÑO LABORAL 3.- PERSONAL OBRERO Clasificación: TG 310 0588 2021 Resumen: La investigación efectuada tuvo como objetivo principal Proponer
estrategias gerenciales motivacionales para mejorar el desempeño laboral
del personal obrero del Liceo Bolivariano “José Cornelio Muñoz”. Municipio
Muñoz, Estado Apure. Su fundamento teórico se basó en resaltar la teoría
de motivación de Maslow, teoría del doble factor de Herzberg y la teoría de
las Expectativas. El estudio se adecua a un proyecto factible, diseño no
experimental de tipo descriptiva. La población estuvo representada por
quince (15) unidades de análisis personal obrero del Liceo Bolivariano “José
Cornelio Muñoz” y la muestra por el 100% de la misma, es decir;
representando el total de la población. El instrumento de recolección de
datos utilizado fue el cuestionario contentivo de veinticuatro (24) ítems. Por
lo antes expuesto, este estudio arrojó las siguientes conclusiones: Se pudo
evidenciar que la mayoría del personal obrero tiene un bajo desempeño
laboral, sintiéndose insatisfecho con su trabajo y con poco autoestima, debido
a que laboran en un ambiente desfavorable dado por la falta de
comunicación, y la falta de reconocimiento e incentivos. Por lo tanto se
recomienda; desarrollar acciones con el fin de mejorar los niveles de
motivación relacionados con las necesidades del personal para logra un
mejor desempeño laboral, con la finalidad de que el personal obrero, se
incentive a trabajar de la mejor manera posible y poner en práctica la
propuesta de estrategias motivacionales.Reserva
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