Resultado de la búsqueda
30 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'ADMINISTRATIVA'
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Imprimer la page de recherche courante...](./images/print.gif)
![Selecciones disponibles](./images/orderby_az.gif)
Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del Estado / Yoly Irimar Tapia
![]()
Título : Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del Estado Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yoly Irimar Tapia, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en Linea (xii; 82 páginas): ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. COMUNICACIÓN 3. ELEMENTO ASERTIVO 4. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 310 0839 2022 Resumen: La comunicación efectiva, está orientada al fortalecimiento de las contingencias que se puedan suscitar en el futuro, por medio de la eficiente administración del capital de trabajo dentro de un equilibrio de los criterios de armónico ambiente laboral además de conducir estrategias proporcionar el debido registro de las operaciones como herramientas de control de la gestión de la empresa. De allí que, el objetivo de la presente investigación consiste en analizar la comunicación como elemento asertivo de la organización administrativa en la Coordinación de Nómina. Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos. Gobernación del Estado. A través de una investigación documental a un nivel descriptivo y de naturaleza cuantitativa, la población está conformada por ocho (08) empleados. Se utilizará un Cuestionario tipo Likert para la recolección de Datos, y la estadística descriptiva para mostrar los resultados. La validez será a juicio de expertos, la confiabilidad mediante el método Alpha de Crombach. Ahora bien, un análisis del entorno y de los recursos permitirá establecer misiones, objetivos y metas en la consolidación de la administración en términos de rentabilidad y creación de valor, dado que, el objetivo principal, consiste en establecer un conjunto de procesos de transmisión de información, que permitan conseguir los objetivos de la institución y de las personas que allí laboran. Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del Estado [documento electrónico] / Yoly Irimar Tapia, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2022 . - ; Recurso en Linea (xii; 82 páginas): ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. COMUNICACIÓN 3. ELEMENTO ASERTIVO 4. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 310 0839 2022 Resumen: La comunicación efectiva, está orientada al fortalecimiento de las contingencias que se puedan suscitar en el futuro, por medio de la eficiente administración del capital de trabajo dentro de un equilibrio de los criterios de armónico ambiente laboral además de conducir estrategias proporcionar el debido registro de las operaciones como herramientas de control de la gestión de la empresa. De allí que, el objetivo de la presente investigación consiste en analizar la comunicación como elemento asertivo de la organización administrativa en la Coordinación de Nómina. Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos. Gobernación del Estado. A través de una investigación documental a un nivel descriptivo y de naturaleza cuantitativa, la población está conformada por ocho (08) empleados. Se utilizará un Cuestionario tipo Likert para la recolección de Datos, y la estadística descriptiva para mostrar los resultados. La validez será a juicio de expertos, la confiabilidad mediante el método Alpha de Crombach. Ahora bien, un análisis del entorno y de los recursos permitirá establecer misiones, objetivos y metas en la consolidación de la administración en términos de rentabilidad y creación de valor, dado que, el objetivo principal, consiste en establecer un conjunto de procesos de transmisión de información, que permitan conseguir los objetivos de la institución y de las personas que allí laboran. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0839 TG 310 0839 2022 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
![]()
Comunicación como elemento asertivo en la organización administrativa de la Coordinación de Nómina Secretaria Ejecutiva de Recursos Humanos Gobernación del EstadoAdobe Acrobat PDF
Título : Contabilidad administrativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Carl S. Warren, Autor ; Philip E. Fess, Autor ; James M. Reeve, Autor Mención de edición: 6a ed Editorial: México [México] : Thomson Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 11444 p. Il.: il.; 27 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-7529-61-5 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Clasificación: HF 5635 W286.c 2000 Contabilidad administrativa [texto impreso] / Carl S. Warren, Autor ; Philip E. Fess, Autor ; James M. Reeve, Autor . - 6a ed . - México (México) : Thomson, 2000 . - 11444 p. : il.; 27 cm.
ISBN : 978-968-7529-61-5
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Clasificación: HF 5635 W286.c 2000 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 55431 HF 5635 W286.c 2000 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Excluido de préstamo 55432 HF 5635 W286.c 2000 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 55433 HF 5635 W286.c 2000 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible El Síndrome de Burnout en el área administrativa de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora-Vicerectorado de Producción Agrícola del Estado Portuguesa / Norbina Amarily Rivero Aguilar
![]()
Título : El Síndrome de Burnout en el área administrativa de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora-Vicerectorado de Producción Agrícola del Estado Portuguesa Tipo de documento: documento electrónico Autores: Norbina Amarily Rivero Aguilar, Autor ; Ramon E Azócar A, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Línea (xii; 79 páginas); ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SÍNDROME DE BURNOUT 3. ÁREA ADMINISTRATIVA Resumen: El síndrome de Burnout ha sido conceptualizado como una respuesta al estrés laboral crónico. El presente estudio está enmarcado bajo la modalidad de Proyecto Factible apoyado en una investigación de campo con diseño descriptivo, el cual tiene por finalidad prevenir el Sindrome de Burnot. El objetivo de la investigación es Proponer un plan de acción que responda a los efectos y manifestaciones del Síndrome de Burnout, en el área administrativa de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora-Vicerrectorado de Producción Agrícola del estado Portuguesa; la población objeto de estudio está conformada por seis (06) personas que son trabajadores de la Coordinación de Enlace de Planificación y Presupuesto Institucional. La muestra estuvo conformada por el 100 % equivalente a seis (06) empleadas. Para la recolección de la información, se aplicó un instrumento tipo cuestionario, conformado por 14 ítems utilizando la escala Likert, con cinco (5) alternativas. El mismo fue validado a través del juicio de tres profesionales expertos y midiendo la confiabilidad mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach, donde se obtuvo un resultado de 0,98; lo cual es indicativo de que el instrumento de recolección de datos posee una confiabilidad muy alta. En relación a los resultados obtenidos, se concluye que las etapas por la cuales se atraviesa para desarrollar dicho síndrome se encuentran medianamente presente; de igual forma se observó la presencia en diferentes proporciones de cada una de sus dimensiones como los son factores de origen, síntomas y características. El Síndrome de Burnout en el área administrativa de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora-Vicerectorado de Producción Agrícola del Estado Portuguesa [documento electrónico] / Norbina Amarily Rivero Aguilar, Autor ; Ramon E Azócar A, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2024 . - ; Recurso en Línea (xii; 79 páginas); ilustraciones.
Requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SÍNDROME DE BURNOUT 3. ÁREA ADMINISTRATIVA Resumen: El síndrome de Burnout ha sido conceptualizado como una respuesta al estrés laboral crónico. El presente estudio está enmarcado bajo la modalidad de Proyecto Factible apoyado en una investigación de campo con diseño descriptivo, el cual tiene por finalidad prevenir el Sindrome de Burnot. El objetivo de la investigación es Proponer un plan de acción que responda a los efectos y manifestaciones del Síndrome de Burnout, en el área administrativa de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora-Vicerrectorado de Producción Agrícola del estado Portuguesa; la población objeto de estudio está conformada por seis (06) personas que son trabajadores de la Coordinación de Enlace de Planificación y Presupuesto Institucional. La muestra estuvo conformada por el 100 % equivalente a seis (06) empleadas. Para la recolección de la información, se aplicó un instrumento tipo cuestionario, conformado por 14 ítems utilizando la escala Likert, con cinco (5) alternativas. El mismo fue validado a través del juicio de tres profesionales expertos y midiendo la confiabilidad mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach, donde se obtuvo un resultado de 0,98; lo cual es indicativo de que el instrumento de recolección de datos posee una confiabilidad muy alta. En relación a los resultados obtenidos, se concluye que las etapas por la cuales se atraviesa para desarrollar dicho síndrome se encuentran medianamente presente; de igual forma se observó la presencia en diferentes proporciones de cada una de sus dimensiones como los son factores de origen, síntomas y características. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0862 TG 310 0862 2024 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure / Carmen Luna
![]()
Título : Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Carmen Luna, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: ix. ; 69p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. EMPOWERMENT 3. HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA 4. EFECTIVIDAD LABORAL Clasificación: TG 310 0683 2015 Resumen: El objetivo principal de esta investigación fue Analizar la aplicación del empowerment como herramienta gerencial, para lograr la efectividad laboral de la empresa Ajeven C.A. Distribuidora de Big Cola –Apure. El empowerment es una herramienta eficaz para alcanzar la efectividad laboral de las organizaciones, tomando en cuenta que es un factor muy importante para el éxito institucional, por ello es necesario establecer un análisis en las instituciones de cómo las herramienta gerenciales permitirán aprovechar las potencialidades de los talentos humanos, con el objetivo de trabajar en equipo y estar preparado para asumir responsabilidades. En el marco teórico se desarrollaron los aspectos antes mencionados llegando a las siguientes conclusiones: el empowerment es una herramienta mediante la cual se capacita a los trabajadores para brindarles responsabilidad y poder para la toma de decisiones lo que va a permitir una mejor fluidez de la comunicación y un ambiente donde el liderazgo se comparte con los niveles más bajos de la empresa. Esta investigación se tipifica como una investigación de tipo descriptivo con apoyo documental, con la aplicación de una metodología cuantitativa para la cual se espera la aplicación de un cuestionario a los miembros de la organización objeto de estudio. El procesamiento se cumplió mediante el análisis descriptivo de las tendencias de resultados que luego se utilizaron para la formulación de conclusiones y recomendaciones. Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure [documento electrónico] / Carmen Luna, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2015 . - ix. ; 69p. : il. ; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. EMPOWERMENT 3. HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA 4. EFECTIVIDAD LABORAL Clasificación: TG 310 0683 2015 Resumen: El objetivo principal de esta investigación fue Analizar la aplicación del empowerment como herramienta gerencial, para lograr la efectividad laboral de la empresa Ajeven C.A. Distribuidora de Big Cola –Apure. El empowerment es una herramienta eficaz para alcanzar la efectividad laboral de las organizaciones, tomando en cuenta que es un factor muy importante para el éxito institucional, por ello es necesario establecer un análisis en las instituciones de cómo las herramienta gerenciales permitirán aprovechar las potencialidades de los talentos humanos, con el objetivo de trabajar en equipo y estar preparado para asumir responsabilidades. En el marco teórico se desarrollaron los aspectos antes mencionados llegando a las siguientes conclusiones: el empowerment es una herramienta mediante la cual se capacita a los trabajadores para brindarles responsabilidad y poder para la toma de decisiones lo que va a permitir una mejor fluidez de la comunicación y un ambiente donde el liderazgo se comparte con los niveles más bajos de la empresa. Esta investigación se tipifica como una investigación de tipo descriptivo con apoyo documental, con la aplicación de una metodología cuantitativa para la cual se espera la aplicación de un cuestionario a los miembros de la organización objeto de estudio. El procesamiento se cumplió mediante el análisis descriptivo de las tendencias de resultados que luego se utilizaron para la formulación de conclusiones y recomendaciones. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0683 TG 310 0683 2015 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
![]()
Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado ApureAdobe Acrobat PDFEstrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes / Flores Aquino, Yoselys Oscarlys
![]()
Título : Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Flores Aquino, Yoselys Oscarlys, Autor ; Prieto Franco, Evelyn, Autor ; Rivas García, Angélica Reidimar, Director de tesi ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea xi (73 Pag): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIA 3. CONTROL 4. INTERNO 5. ÁREA ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 750 0063 2023 Resumen: El objetivo del trabajo es proponer estrategias de control interno aplicadas al área administrativa de distribución de Corpoelec de San Carlos-Cojedes y demostrar la situación en que se encuentra el departamento de la empresa a fin de ayudar al personal a registrar adecuadamente los movimientos de la mercancía, para ello, se empleó el diseño metodológico no experimental. Se utilizó el método descriptivo estadístico, y para el trabajo de campo la aplicación de la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de investigación, la cual se aplicó a los trabajadores de la firma personal, mediante 15 ítems con respuestas dicotómicas sí y no. Este instrumento fue validado por 3 experto y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.93, siendo muy confiable. Los resultados evidencian que, aunque poseen inventarios, no llevan un adecuado registro de las entradas y salidas de la mercancía, ni mucho menos poseen conocimiento de lo que se encuentra dentro del almacén, arrojando como consecuencia un mal control interno de dicha área y contabilización de los mismos. Con la estrategia desarrollada se emplearán actividades de formación al personal para fortalecer sus habilidades técnicas y conceptuales que garanticen un adecuado manejo del almacén. Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-Cojedes [documento electrónico] / Flores Aquino, Yoselys Oscarlys, Autor ; Prieto Franco, Evelyn, Autor ; Rivas García, Angélica Reidimar, Director de tesi ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea xi (73 Pag): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIA 3. CONTROL 4. INTERNO 5. ÁREA ADMINISTRATIVA Clasificación: TG 750 0063 2023 Resumen: El objetivo del trabajo es proponer estrategias de control interno aplicadas al área administrativa de distribución de Corpoelec de San Carlos-Cojedes y demostrar la situación en que se encuentra el departamento de la empresa a fin de ayudar al personal a registrar adecuadamente los movimientos de la mercancía, para ello, se empleó el diseño metodológico no experimental. Se utilizó el método descriptivo estadístico, y para el trabajo de campo la aplicación de la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de investigación, la cual se aplicó a los trabajadores de la firma personal, mediante 15 ítems con respuestas dicotómicas sí y no. Este instrumento fue validado por 3 experto y la confiabilidad se calculó con el coeficiente KR20, cuyo resultado fue de 0.93, siendo muy confiable. Los resultados evidencian que, aunque poseen inventarios, no llevan un adecuado registro de las entradas y salidas de la mercancía, ni mucho menos poseen conocimiento de lo que se encuentra dentro del almacén, arrojando como consecuencia un mal control interno de dicha área y contabilización de los mismos. Con la estrategia desarrollada se emplearán actividades de formación al personal para fortalecer sus habilidades técnicas y conceptuales que garanticen un adecuado manejo del almacén. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Documentos electrónicos
![]()
Estrategias De Control Interno Aplicadas Al Area Administrativa De Distribucion De Corpoelec De San Carlos-CojedesAdobe Acrobat PDFEstrategias dirigidas a la optimización de la gestión administrativa en ordenación de pagos a proveedores / Tovar G Carmen E.
![]()
![]()
PermalinkEstrategias gerenciales orientadas a facilitar la gestión administrativa de los productores agropecuarios del sistema de riego rio santo domingo, sector el tigre Caroní alto. Barinas 2020 / Sergio Belisario
![]()
PermalinkEstrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio Tinaquillo / Carlos Reyes
![]()
PermalinkEstrategias gerenciales para optimizar la gestiòn administrativa en la Compañia Anònima Carniceria Damascos 2012 / Ediliannys Hernández
![]()
PermalinkPermalink