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Estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio Tinaquillo / Carlos Reyes
Título : Estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio Tinaquillo Tipo de documento: documento electrónico Autores: Carlos Reyes, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: ix.; 101 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. ESTRATEGIAS GERENCIALES 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. CONSEJO MUNICIPAL BOLIVARIANO Clasificación: TG 310 0401 2018 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general desarrollar un plan basado en estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo Municipal Bolivariano del Municipio Tinaquillo. El estudio estuvo enmarcado en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación es descriptiva con un diseño no experimental de corte transaccional, modalidad proyecto factible. La población fue de diez (10) que laboran en el concejo municipal, la muestra seleccionada fue censal o total. La técnica fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado es el cuestionario con veintiún (21) preguntas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach, 0,88 el resultado, Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. De las conclusiones las estrategias gerenciales utilizadas en la institución en dirección y desarrollo del proceso no soporta el logro de los objetivos de la organización en cada unidad de trabajo, no determina las pautas o una base de sustento que permita orientar la organización, puesto que, no gozan de ciertos principios en la que se sustentan, Por otra parte en la gestión administrativa, cuyas acciones deben orientarse hacia el logro de los objetivos organizacionales, a través de la secuencialidad de sus actividades, determina que en su aplicación el proceso administrativo, no se da de manera óptima, el personal habitualmente no se encuentra comprometido continuamente con las actividades. Estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio Tinaquillo [documento electrónico] / Carlos Reyes, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - ix.; 101 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. ESTRATEGIAS GERENCIALES 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. CONSEJO MUNICIPAL BOLIVARIANO Clasificación: TG 310 0401 2018 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general desarrollar un plan basado en estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo Municipal Bolivariano del Municipio Tinaquillo. El estudio estuvo enmarcado en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación es descriptiva con un diseño no experimental de corte transaccional, modalidad proyecto factible. La población fue de diez (10) que laboran en el concejo municipal, la muestra seleccionada fue censal o total. La técnica fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado es el cuestionario con veintiún (21) preguntas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach, 0,88 el resultado, Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. De las conclusiones las estrategias gerenciales utilizadas en la institución en dirección y desarrollo del proceso no soporta el logro de los objetivos de la organización en cada unidad de trabajo, no determina las pautas o una base de sustento que permita orientar la organización, puesto que, no gozan de ciertos principios en la que se sustentan, Por otra parte en la gestión administrativa, cuyas acciones deben orientarse hacia el logro de los objetivos organizacionales, a través de la secuencialidad de sus actividades, determina que en su aplicación el proceso administrativo, no se da de manera óptima, el personal habitualmente no se encuentra comprometido continuamente con las actividades. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0401 TG 310 0401 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio TinaquilloAdobe Acrobat PDF Gerencia participativa para la optimización de la toma de decisiones dirigida al personal directivo y administrativo de la UNELLEZ Tinaquillo / Víctor Linares
Título : Gerencia participativa para la optimización de la toma de decisiones dirigida al personal directivo y administrativo de la UNELLEZ Tinaquillo Tipo de documento: documento electrónico Autores: Víctor Linares, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xi.; 91 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA Clasificación: TG 310 0405 2018 Resumen: La gerencia a nivel mundial puede entenderse como la actividad de llevar a cabo el trabajo de una organización, por medio de una planificación en cualquier tipo de ámbito, especialmente en el empresarial. Ahora al hablar de gerencia, pero de manera participativa, se dice que es el proceso donde el gerente comparte su autoridad involucrando a sus subordinados y a la colectividad en la toma de decisiones, acentuando la comunicación activa de las personas y valiendo su experiencia y creatividad para solventar problemas significativos. Gerencia participativa para la optimización de la toma de decisiones dirigida al personal directivo y administrativo de la UNELLEZ Tinaquillo [documento electrónico] / Víctor Linares, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xi.; 91 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA Clasificación: TG 310 0405 2018 Resumen: La gerencia a nivel mundial puede entenderse como la actividad de llevar a cabo el trabajo de una organización, por medio de una planificación en cualquier tipo de ámbito, especialmente en el empresarial. Ahora al hablar de gerencia, pero de manera participativa, se dice que es el proceso donde el gerente comparte su autoridad involucrando a sus subordinados y a la colectividad en la toma de decisiones, acentuando la comunicación activa de las personas y valiendo su experiencia y creatividad para solventar problemas significativos. Reserva
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Gerencia participativa para la optimización de la toma de decisiones dirigida al personal directivo y administrativo de la UNELLEZ TinaquilloAdobe Acrobat PDF Plan basado en el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral del personal docente del Cen “Gral. Ezequiel Zamora” de Tinaquillo Edo. Cojedes / Tulasi Raggio
Título : Plan basado en el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral del personal docente del Cen “Gral. Ezequiel Zamora” de Tinaquillo Edo. Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Tulasi Raggio, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xii., 100p. Il.: il.; 28cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-ACADÉMIA ORGANIZACIONAL 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. PERSONAL DOCENTE. Clasificación: TG 310 0407 2018 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general desarrollar un plan basado en el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral del personal docente del CEN “Gral. Ezequiel Zamora” de Tinaquillo Edo. Cojedes, desarrollar el estudio se enmarco en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación es descriptiva con un diseño no experimental de corte transeccional, modalidad proyecto factible. La población fue (20) docentes entre coordinadores y de aula del contexto unidad de estudio, la muestra seleccionada para esta investigación fue censal o total. La técnica es la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado es el cuestionario con veintidós (22) preguntas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach, 0,86 el resultado. Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. Según el diagnóstico: La institución cuenta con un clima organizacional que no se adecua a unir de manera armoniosa los diversos elementos que buscan orientar las acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales relacionados con el desempeño laboral del personal docente, ya que según manifiesto de la mayoría del personal referido, se detectó, poca voluntad en la ejecución de esfuerzos para el logro de las metas de la institución. Orientó el diseño, aplicación y la respectiva evaluación donde el 100% de los docentes y coordinadores participantes que laboran en el CEN “General Ezequiel Zamora” de Tinaquillo, consideran que la propuesta les brindó herramientas útiles que les permitieron conocer las limitaciones existentes con respecto al clima organizacional entre compañeros de trabajo, ofreciéndoles la posibilidad se sensibilizarse en integrarse como grupo con metas comunes, capaces de reconocerse y visibilizarse y en ese sentido mejorar su desempeño laboral
Plan basado en el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral del personal docente del Cen “Gral. Ezequiel Zamora” de Tinaquillo Edo. Cojedes [documento electrónico] / Tulasi Raggio, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2018 . - xii., 100p. : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-ACADÉMIA ORGANIZACIONAL 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. PERSONAL DOCENTE. Clasificación: TG 310 0407 2018 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general desarrollar un plan basado en el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral del personal docente del CEN “Gral. Ezequiel Zamora” de Tinaquillo Edo. Cojedes, desarrollar el estudio se enmarco en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación es descriptiva con un diseño no experimental de corte transeccional, modalidad proyecto factible. La población fue (20) docentes entre coordinadores y de aula del contexto unidad de estudio, la muestra seleccionada para esta investigación fue censal o total. La técnica es la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado es el cuestionario con veintidós (22) preguntas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach, 0,86 el resultado. Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. Según el diagnóstico: La institución cuenta con un clima organizacional que no se adecua a unir de manera armoniosa los diversos elementos que buscan orientar las acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales relacionados con el desempeño laboral del personal docente, ya que según manifiesto de la mayoría del personal referido, se detectó, poca voluntad en la ejecución de esfuerzos para el logro de las metas de la institución. Orientó el diseño, aplicación y la respectiva evaluación donde el 100% de los docentes y coordinadores participantes que laboran en el CEN “General Ezequiel Zamora” de Tinaquillo, consideran que la propuesta les brindó herramientas útiles que les permitieron conocer las limitaciones existentes con respecto al clima organizacional entre compañeros de trabajo, ofreciéndoles la posibilidad se sensibilizarse en integrarse como grupo con metas comunes, capaces de reconocerse y visibilizarse y en ese sentido mejorar su desempeño laboral
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Plan basado en el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral del personal docente del Cen “Gral. Ezequiel Zamora” de Tinaquillo Edo. CojedesAdobe Acrobat PDF