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Título : Gerencia por competencia para el fortalecimiento de la gestión administrativa en el departamento de nómina de la Gobernación del Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cristobal A. Rivero C., Autor ; Juan Marcos Salazar, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii. ; 58p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Magister Scientiarum en Administración mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. POR COMPETENCIA, 3. FORTALECIMIENTO, 4. GESTIÓN ADMINISTRATIVA, 5. DEPARTAMENTO DE NOMINA Clasificación: TG 310 0491 2017 Resumen: El presente estudio se configura desde una propuesta fundamentada en la gerencia por competencia para ser llevada a la administración en el departamento de nomina de la gobernación del Estado Apure. Para ello se dimensiona desde describir y analizar los componentes de dicho plan estratégico. Para tal efecto, parte de un eje problematizador dado en la convivencia laboral desde el manual operativo de cargos, por lo cual infiere en develar conocimientos en áreas inmersas en el desempeño ocupacional. Desde el punto de vista teórico se sustenta en la gerencia por competencia, gestión administrativa y función nominal. En lo metodológico se suscribe en una investigación de corte cuantitativo, enmarcado en un diseño no experimental de campo bajo la modalidad de un proyecto factible. En cuanto a los resultados, se determina que si se está buscando emerger acciones que permitan redibujar efecto de gerencia dada la multiplicidad de saberes, en tanto que la competencia permite tal contextualización. Como acto conclusivo, se recomienda fortalecer la interacción laboral, relacional las causas y efectos de la propuesta de colectivización de saberes. Como propuesta se tiene mesas de trabajo, lluvia de ideas, campañas informativas entre otras, el fin único fortalecer la gestión por competencia Gerencia por competencia para el fortalecimiento de la gestión administrativa en el departamento de nómina de la Gobernación del Estado Apure [documento electrónico] / Cristobal A. Rivero C., Autor ; Juan Marcos Salazar, Director de tesi . - San Fernando de Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2017 . - viii. ; 58p. : il. ; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Magister Scientiarum en Administración mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. POR COMPETENCIA, 3. FORTALECIMIENTO, 4. GESTIÓN ADMINISTRATIVA, 5. DEPARTAMENTO DE NOMINA Clasificación: TG 310 0491 2017 Resumen: El presente estudio se configura desde una propuesta fundamentada en la gerencia por competencia para ser llevada a la administración en el departamento de nomina de la gobernación del Estado Apure. Para ello se dimensiona desde describir y analizar los componentes de dicho plan estratégico. Para tal efecto, parte de un eje problematizador dado en la convivencia laboral desde el manual operativo de cargos, por lo cual infiere en develar conocimientos en áreas inmersas en el desempeño ocupacional. Desde el punto de vista teórico se sustenta en la gerencia por competencia, gestión administrativa y función nominal. En lo metodológico se suscribe en una investigación de corte cuantitativo, enmarcado en un diseño no experimental de campo bajo la modalidad de un proyecto factible. En cuanto a los resultados, se determina que si se está buscando emerger acciones que permitan redibujar efecto de gerencia dada la multiplicidad de saberes, en tanto que la competencia permite tal contextualización. Como acto conclusivo, se recomienda fortalecer la interacción laboral, relacional las causas y efectos de la propuesta de colectivización de saberes. Como propuesta se tiene mesas de trabajo, lluvia de ideas, campañas informativas entre otras, el fin único fortalecer la gestión por competencia Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0491 TG 310 0491 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Gerencia por competencia para el fortalecimiento de la gestión administrativa en el departamento de nómina de la Gobernación del Estado ApureAdobe Acrobat PDF
Título : Como resolver los embrollos informáticos en su empresa Otro título : Up a computer mess Tipo de documento: texto impreso Autores: Williams E. Perry, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Bilbao Fecha de publicación: c2004 Número de páginas: 300 p. Il.: il. ; 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 84-234-0663-6 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1. DEPARTAMENTO DE PROCESAMIENTO DATOS ELECTRÓNICOS ADMINISTRACIÓN Clasificación: HF5548.2 P47 2004 Como resolver los embrollos informáticos en su empresa = Up a computer mess [texto impreso] / Williams E. Perry, Autor . - 1a ed. . - [S.l.] : Bilbao, c2004 . - 300 p. : il. ; 23 cm.
ISBN : 84-234-0663-6
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1. DEPARTAMENTO DE PROCESAMIENTO DATOS ELECTRÓNICOS ADMINISTRACIÓN Clasificación: HF5548.2 P47 2004 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 55581 HF5548.2 P47 2004 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo Manual de cargos para el liceo nacional "Pedro María Morantes" municipio san Cristóbal, estado Táchira / Elsy Mariene Mora
Título : Manual de cargos para el liceo nacional "Pedro María Morantes" municipio san Cristóbal, estado Táchira Tipo de documento: texto impreso Autores: Elsy Mariene Mora, Autor ; Gladys Parra, Director de tesi Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: viii; 97 paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Requisito general para optar al titulo de especialista en Planificación Gerencial Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1. MANUAL 2. JERARQUIA 3. DEPARTAMENTO 4. ORGANIGRAMA 5. FUNCIONES 6. DESEMPEÑO Clasificación: TG 3001843 2012 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer un manual de cargos para el liceo nacional "Pedro María Morantes" en el municipio san Cristóbal del estad Táchira. se utilizo como diseño de la investigación la modalidad de campo dado que se procedió a recolectar la información directamente del lugar de los acontecimientos o problemática como tal. la población objeto de estudio esta conformada por el personal docente administrativo. el manual de cargos como herramienta administrativa le servirá a la institución para realizar una selección objetiva y ajustada a sus necesidades, de igual manera, a los trabajadores les aportara toda la información inherente a las funciones a desempeñar así como la relaciones jerárquicas establecidas dentro del organigrama. también permite establecer con claridad el perfil del personal con cada uno delos cargos generando un nivel optimo del ejercicios de funciones en cada área. los resultados obtenidos reflejaron la inexistencia del manual, de igual manera se evidencio que para la selección del personal a seleccionar para los cargos de esta institución. como recomendación, la institución debe procurar la implementación del manual propuesto en esta investigación en aras de lograr un desempeño eficiente del personal con que cuenta la institución. Manual de cargos para el liceo nacional "Pedro María Morantes" municipio san Cristóbal, estado Táchira [texto impreso] / Elsy Mariene Mora, Autor ; Gladys Parra, Director de tesi . - 2012 . - viii; 97 paginaciones : il; Recurso en línea.
Requisito general para optar al titulo de especialista en Planificación Gerencial
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: 1. MANUAL 2. JERARQUIA 3. DEPARTAMENTO 4. ORGANIGRAMA 5. FUNCIONES 6. DESEMPEÑO Clasificación: TG 3001843 2012 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer un manual de cargos para el liceo nacional "Pedro María Morantes" en el municipio san Cristóbal del estad Táchira. se utilizo como diseño de la investigación la modalidad de campo dado que se procedió a recolectar la información directamente del lugar de los acontecimientos o problemática como tal. la población objeto de estudio esta conformada por el personal docente administrativo. el manual de cargos como herramienta administrativa le servirá a la institución para realizar una selección objetiva y ajustada a sus necesidades, de igual manera, a los trabajadores les aportara toda la información inherente a las funciones a desempeñar así como la relaciones jerárquicas establecidas dentro del organigrama. también permite establecer con claridad el perfil del personal con cada uno delos cargos generando un nivel optimo del ejercicios de funciones en cada área. los resultados obtenidos reflejaron la inexistencia del manual, de igual manera se evidencio que para la selección del personal a seleccionar para los cargos de esta institución. como recomendación, la institución debe procurar la implementación del manual propuesto en esta investigación en aras de lograr un desempeño eficiente del personal con que cuenta la institución. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3001843 TG 3001843 2012 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo
