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Refinar búsquedaEstrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes / Diana C. Rebolledo P.
Título : Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Diana C. Rebolledo P., Autor ; María C. Rangel C., Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii; 54 p. + varias paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.SALUD 2.PLAN DE PREVENCIÓN 3.ERGONOMÍA Clasificación: TG 3003183 2017 Resumen: La salud es un derecho inalineable del ser humano, y a la vez uno de los principales elementos de bienestar individual, que puede verse afectada no solo por razones de naturaleza anatómica, sino también por efectos de actividades laborales realizadas bajo condiciones poco favorables. Éste ha sido un tema de estudio para la ergonomía, la psicología e incluso la ingeniería, cuyos hallazgos se han aplicado con éxito en iniciativas para prevenir la salud y la seguridad en el trabajo, dos aspectos que hoy son parte de las responsabilidades de las empresas, establecidas en las normativas legales. En atención a estos razonamientos, se desarrolló una investigación con el Objetivo General de Proponer estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes. El tipo de estudio fue Documental Bibliográfico y de
Campo, tipo proyecto factible; el diseño fue de no experimental. Se estudio una población de setenta y dos (72). Para la recolección de datos se utilizo el cuestionario. La principal conclusión se refiere a la necesidad de un programa de prevención de salud y seguridad en la empresa, asi como la falta de correspondencia entre lo establecido en la ley y la realidad de dicha organización. Por tanto, se recomendó tomar acciones correspondientes, para evitar consecuencias legales, sociales y administrativas.
Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes [documento electrónico] / Diana C. Rebolledo P., Autor ; María C. Rangel C., Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - viii; 54 p. + varias paginaciones : il; Recurso en línea.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.SALUD 2.PLAN DE PREVENCIÓN 3.ERGONOMÍA Clasificación: TG 3003183 2017 Resumen: La salud es un derecho inalineable del ser humano, y a la vez uno de los principales elementos de bienestar individual, que puede verse afectada no solo por razones de naturaleza anatómica, sino también por efectos de actividades laborales realizadas bajo condiciones poco favorables. Éste ha sido un tema de estudio para la ergonomía, la psicología e incluso la ingeniería, cuyos hallazgos se han aplicado con éxito en iniciativas para prevenir la salud y la seguridad en el trabajo, dos aspectos que hoy son parte de las responsabilidades de las empresas, establecidas en las normativas legales. En atención a estos razonamientos, se desarrolló una investigación con el Objetivo General de Proponer estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes. El tipo de estudio fue Documental Bibliográfico y de
Campo, tipo proyecto factible; el diseño fue de no experimental. Se estudio una población de setenta y dos (72). Para la recolección de datos se utilizo el cuestionario. La principal conclusión se refiere a la necesidad de un programa de prevención de salud y seguridad en la empresa, asi como la falta de correspondencia entre lo establecido en la ley y la realidad de dicha organización. Por tanto, se recomendó tomar acciones correspondientes, para evitar consecuencias legales, sociales y administrativas.
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Título : Modelo de gestión basado en los principios de Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: comedores en Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Eugenia Camero Cancini, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2019 Dimensiones: Recurso en Linea (xi; 97 paginas) mas ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GERENCIA GENERAL 3. TALENTO HUMANO 4. MODELO DE GESTIÓN Clasificación: TG 310 0388 2019 Resumen: La presente investigación tiene por finalidad crear un Modelo de Gestión basado en los principios Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: Comedores Populares INN Cojedes. La misma se apoyó en un paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, enfocada en una investigación de campo con un nivel descriptivo, en la modalidad aplicativa. Conto con una población de treinta y seis (36) trabajadores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición, como muestra se tomó el 100% de la población. Para la recolección de los datos se aplicó como técnica la entrevista y como instrumento se diseñó un cuestionario versionado con 5 alternativas de respuesta Siempre, Casi siempre, Algunas veces, Casi nunca y Nunca, en escala tipo Lickert, conformado por 27 ítems. Los resultados permitieron determinar que: Los administradores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición del estado Cojedes no participan ni se involucran en el trabajo de los trabajadores; Del mismo modo, presentan un proceso de comunicación deficiente en la toma de decisiones y no existe un buen ambiente laboral que optimice el desempeño del talento humano. Tampoco incentiva al talento humano para alcanzar altos niveles de desempeño, ni promueve jornadas de capacitación, ni estrategias para el desarrollo del talento humano. Pero si cuentan con los recursos necesarios para el desarrollo de la propuesta planteada. Por lo que se recomienda promover en todos los miembros de la organización la puesta en práctica de estrategias que motiven a los empleados hacia la productividad, convirtiéndola en centro potenciador de estímulos para los colaboradores y a su vez, la consecución de metas comunes para toda la institución. Modelo de gestión basado en los principios de Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: comedores en Cojedes [documento electrónico] / María Eugenia Camero Cancini, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2019 . - ; Recurso en Linea (xi; 97 paginas) mas ilustraciones.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum Gerencia General
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Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GERENCIA GENERAL 3. TALENTO HUMANO 4. MODELO DE GESTIÓN Clasificación: TG 310 0388 2019 Resumen: La presente investigación tiene por finalidad crear un Modelo de Gestión basado en los principios Matsushita para mejorar el rendimiento del personal. Caso: Comedores Populares INN Cojedes. La misma se apoyó en un paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, enfocada en una investigación de campo con un nivel descriptivo, en la modalidad aplicativa. Conto con una población de treinta y seis (36) trabajadores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición, como muestra se tomó el 100% de la población. Para la recolección de los datos se aplicó como técnica la entrevista y como instrumento se diseñó un cuestionario versionado con 5 alternativas de respuesta Siempre, Casi siempre, Algunas veces, Casi nunca y Nunca, en escala tipo Lickert, conformado por 27 ítems. Los resultados permitieron determinar que: Los administradores de los comedores del Instituto Nacional de Nutrición del estado Cojedes no participan ni se involucran en el trabajo de los trabajadores; Del mismo modo, presentan un proceso de comunicación deficiente en la toma de decisiones y no existe un buen ambiente laboral que optimice el desempeño del talento humano. Tampoco incentiva al talento humano para alcanzar altos niveles de desempeño, ni promueve jornadas de capacitación, ni estrategias para el desarrollo del talento humano. Pero si cuentan con los recursos necesarios para el desarrollo de la propuesta planteada. Por lo que se recomienda promover en todos los miembros de la organización la puesta en práctica de estrategias que motiven a los empleados hacia la productividad, convirtiéndola en centro potenciador de estímulos para los colaboradores y a su vez, la consecución de metas comunes para toda la institución. Reserva
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Título : Perfil de competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo de la Escuela Básica “José Rafael Silva” Tipo de documento: documento electrónico Autores: Adriana N Ruiz F, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xi., 130p. Il.: il., 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. PERFIL DEL PERSONAL DIRECTIVO 2. COMPETENCIAS GERENCIALES 3. DESEMPEÑO GERENCIAL. Clasificación: TG 310 0390 2018 Resumen: El personal directivo requiere comprometerse activamente en la formación, como un paso fundamental en la tarea educativa; visto desde la óptica gerencial, se refiere a la capacidad del gerente, para alcanzar las metas que se ha propuesto para la institución educativa, con el apoyo de sus docentes. En tal sentido, se pretendió realizar un estudio que tuvo como objetivo general, proponer un programa de perfil en competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo en el área administrativa de la Escuela Básica “José Rafael Silva” del municipio San Carlos en el Estado Cojedes. El estudio se sustentó en la teoría de la acción, de Ávila (2001). Para el desarrollo de la investigación se estableció la modalidad de proyecto factible, de diseño de campo, el cual se aplicó a una población conformada por (07) siete Personal Directivo; de los cuales están distribuidos en el Director, Subdirector y Coordinadores. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, el cual constó de dieciséis (16) ítems, con (03) tres alternativas de respuesta tales como siempre, a veces y nunca, categorizadas en la escala tipo Likert. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de expertos, y con una confiabilidad del método de Alfa de Cronbach, arrojando un rango de confiabilidad de 0.96%. Se concluyó efectivamente, que las consecuencias de las labores del gerente educativo son complejas dado que sus responsabilidades son amplias, debido que abarcan todos los aspectos de una organización ante las exigencias del sistema educativo, siendo uno de los principales elementos las competencias gerenciales y el desempeño del personal directivo en el área administrativa que debe tener el gerente ante las necesidades del personal docente que tiene a cargo. Perfil de competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo de la Escuela Básica “José Rafael Silva” [documento electrónico] / Adriana N Ruiz F, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2018 . - xi., 130p. : il., 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. PERFIL DEL PERSONAL DIRECTIVO 2. COMPETENCIAS GERENCIALES 3. DESEMPEÑO GERENCIAL. Clasificación: TG 310 0390 2018 Resumen: El personal directivo requiere comprometerse activamente en la formación, como un paso fundamental en la tarea educativa; visto desde la óptica gerencial, se refiere a la capacidad del gerente, para alcanzar las metas que se ha propuesto para la institución educativa, con el apoyo de sus docentes. En tal sentido, se pretendió realizar un estudio que tuvo como objetivo general, proponer un programa de perfil en competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo en el área administrativa de la Escuela Básica “José Rafael Silva” del municipio San Carlos en el Estado Cojedes. El estudio se sustentó en la teoría de la acción, de Ávila (2001). Para el desarrollo de la investigación se estableció la modalidad de proyecto factible, de diseño de campo, el cual se aplicó a una población conformada por (07) siete Personal Directivo; de los cuales están distribuidos en el Director, Subdirector y Coordinadores. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, el cual constó de dieciséis (16) ítems, con (03) tres alternativas de respuesta tales como siempre, a veces y nunca, categorizadas en la escala tipo Likert. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de expertos, y con una confiabilidad del método de Alfa de Cronbach, arrojando un rango de confiabilidad de 0.96%. Se concluyó efectivamente, que las consecuencias de las labores del gerente educativo son complejas dado que sus responsabilidades son amplias, debido que abarcan todos los aspectos de una organización ante las exigencias del sistema educativo, siendo uno de los principales elementos las competencias gerenciales y el desempeño del personal directivo en el área administrativa que debe tener el gerente ante las necesidades del personal docente que tiene a cargo. Reserva
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Título : Programa de capacitación contable y financiero para el personal de Cofecciones BUPEDI, F.P. Municipio San Carlos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ángel Castellanos, Autor ; Betania Henao, Autor ; Diana Ruíz, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii; 65 p + varios paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.CONTABILIDAD 2.FINANZAS Clasificación: TG 300 0221 2017 Resumen: El tema de la presente tesis trata de un “Programa de Capacitación Contable y Financiero para el Personal de Cofecciones Bupedi, F.P. Municipio San Carlos” para ello se llevo a cabo los siguientes objetivos el diagnostico de la situación actual de capacitación contable y financiero del personal, la determinación de los lineamientos fundamentales de una propuesta y el diseño del programa; Para lograr los objetivos se consideró un tipo de investigación cuantitativa, con diseño de campo - documental, que ayudo a los investigadores, a través de las técnicas e instrumentos de
investigación la encuesta y el cuestionario. La misma arroja como conclusión que La capacitación empresarial juega un papel importante para el logro de una mayor eficiencia en las organizaciones, pues este determina la forma en que un individuo (trabajador) percibe su ambiente laboral, su rendimiento, su productividad, su satisfacción etc.Programa de capacitación contable y financiero para el personal de Cofecciones BUPEDI, F.P. Municipio San Carlos [documento electrónico] / Ángel Castellanos, Autor ; Betania Henao, Autor ; Diana Ruíz, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2017 . - viii; 65 p + varios paginaciones : il; Recurso en línea.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Contaduría Pública
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Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.CONTABILIDAD 2.FINANZAS Clasificación: TG 300 0221 2017 Resumen: El tema de la presente tesis trata de un “Programa de Capacitación Contable y Financiero para el Personal de Cofecciones Bupedi, F.P. Municipio San Carlos” para ello se llevo a cabo los siguientes objetivos el diagnostico de la situación actual de capacitación contable y financiero del personal, la determinación de los lineamientos fundamentales de una propuesta y el diseño del programa; Para lograr los objetivos se consideró un tipo de investigación cuantitativa, con diseño de campo - documental, que ayudo a los investigadores, a través de las técnicas e instrumentos de
investigación la encuesta y el cuestionario. La misma arroja como conclusión que La capacitación empresarial juega un papel importante para el logro de una mayor eficiencia en las organizaciones, pues este determina la forma en que un individuo (trabajador) percibe su ambiente laboral, su rendimiento, su productividad, su satisfacción etc.Reserva
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Título : Visión gerencial para la optimización del proceso de cuentas por pagar en la empresa Mersan C.A. Tinaquillo estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mariana Pinto, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xii .; 100 p. + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. ADMINISTRACIÓN 3. PROGRAMA DE PROCEDIMIENTOS Clasificación: TG 310 0616 2018 Resumen: La investigación estuvo orientada en Diseñar un Programa de procedimientos administrativo para la optimización del proceso de cuentas del departamento cuentas por pagar, Empresa MERSAN C.A. Cojedes., enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por veintitrés (23)personal administrativo de la empresa . La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento contentivo de veinticuatro (24) ítems de acuerdo a las variables y las dimensiones, el mismo fue validado según el juicio de expertos. Para el mismo, se utilizo el método estadístico denominado Coeficiente Alpha de Cronbach, el cual dio como resultado (0,86), resultado este que se considera altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene las estrategias gerenciales como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, de MERSAN C.A,utilizando la conformación de equipos de trabajos en el departamento para la búsqueda de mejorar la productividad, satisfacción del cliente y eficiencia operacional de la empresa .Por lo que se recomienda, aplicar la propuesta presentada dado que, beneficiara al sector de la construcción del municipio Tinaquillo en la perspectiva de posicionamiento del mercado al cual ofrecen sus servicios. Visión gerencial para la optimización del proceso de cuentas por pagar en la empresa Mersan C.A. Tinaquillo estado Cojedes [documento electrónico] / Mariana Pinto, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2018 . - xii .; 100 p. + varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. ADMINISTRACIÓN 3. PROGRAMA DE PROCEDIMIENTOS Clasificación: TG 310 0616 2018 Resumen: La investigación estuvo orientada en Diseñar un Programa de procedimientos administrativo para la optimización del proceso de cuentas del departamento cuentas por pagar, Empresa MERSAN C.A. Cojedes., enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por veintitrés (23)personal administrativo de la empresa . La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento contentivo de veinticuatro (24) ítems de acuerdo a las variables y las dimensiones, el mismo fue validado según el juicio de expertos. Para el mismo, se utilizo el método estadístico denominado Coeficiente Alpha de Cronbach, el cual dio como resultado (0,86), resultado este que se considera altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene las estrategias gerenciales como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, de MERSAN C.A,utilizando la conformación de equipos de trabajos en el departamento para la búsqueda de mejorar la productividad, satisfacción del cliente y eficiencia operacional de la empresa .Por lo que se recomienda, aplicar la propuesta presentada dado que, beneficiara al sector de la construcción del municipio Tinaquillo en la perspectiva de posicionamiento del mercado al cual ofrecen sus servicios. Reserva
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