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Lien permanent de la rechercheEvaluación del desempeño laboral a los empleados del departamento de identificación ganadera del Instituto Nacional De Salud Agrícola Integral (INSAI). Caso de estudio: Sede Regional Barinas / Rosa Montenegro
Título : Evaluación del desempeño laboral a los empleados del departamento de identificación ganadera del Instituto Nacional De Salud Agrícola Integral (INSAI). Caso de estudio: Sede Regional Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rosa Montenegro, Autor ; Liliana Montilla, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea (xiii; 102 paginas) mas ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. EVALUACIÓN 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. EMPLEADOS 5. FACTORES DE Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la evaluación del desempeño laboral de los empleados del departamento de Identificación Ganadera del INSAI, sede regional Barinas. La investigación fue abordada bajo el modelo positivista, tipo de investigación descriptiva, con un diseño no experimental de corte transeccional o transversal descriptivo. La población fue finita y estuvo constituida por siete empleados que laboran en el departamento de Identificación Ganadera del INSAI, Barinas y se abordó a través de un censo poblacional. Como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento una escala de Likert. La validación de los instrumentos se realizó a través de la técnica de juicio de tres expertos, se estimó la confiabilidad con la fórmula Alpha de Cronbach obteniéndose una confiabilidad de 0,83, lo que indica que el instrumento tuvo una consistencia muy alta. Se utilizó el análisis porcentual como medida de la estadística descriptiva y la media aritmética. La autora concluyó que la evaluación del desempeño laboral en los trabajadores del departamento de Identificación Ganadera del INSAI, Barinas presenta muchas debilidades en el procedimiento utilizado, en los factores que se valoran y los beneficios que ofrece, en consecuencia, la investigadora considera que evaluar a los trabajadores es de vital importancia pero muy difícil de lograr de manera adecuada. En efecto, es un proceso sistémico, que bien trabajado, lleva bastante tiempo construirlo y afinarlo, por lo tanto, el INSAI, Barinas debe dedicarle tiempo suficiente y la importancia que requiere. Evaluación del desempeño laboral a los empleados del departamento de identificación ganadera del Instituto Nacional De Salud Agrícola Integral (INSAI). Caso de estudio: Sede Regional Barinas [documento electrónico] / Rosa Montenegro, Autor ; Liliana Montilla, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2022 . - ; Recurso en linea (xiii; 102 paginas) mas ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. EVALUACIÓN 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. EMPLEADOS 5. FACTORES DE Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la evaluación del desempeño laboral de los empleados del departamento de Identificación Ganadera del INSAI, sede regional Barinas. La investigación fue abordada bajo el modelo positivista, tipo de investigación descriptiva, con un diseño no experimental de corte transeccional o transversal descriptivo. La población fue finita y estuvo constituida por siete empleados que laboran en el departamento de Identificación Ganadera del INSAI, Barinas y se abordó a través de un censo poblacional. Como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento una escala de Likert. La validación de los instrumentos se realizó a través de la técnica de juicio de tres expertos, se estimó la confiabilidad con la fórmula Alpha de Cronbach obteniéndose una confiabilidad de 0,83, lo que indica que el instrumento tuvo una consistencia muy alta. Se utilizó el análisis porcentual como medida de la estadística descriptiva y la media aritmética. La autora concluyó que la evaluación del desempeño laboral en los trabajadores del departamento de Identificación Ganadera del INSAI, Barinas presenta muchas debilidades en el procedimiento utilizado, en los factores que se valoran y los beneficios que ofrece, en consecuencia, la investigadora considera que evaluar a los trabajadores es de vital importancia pero muy difícil de lograr de manera adecuada. En efecto, es un proceso sistémico, que bien trabajado, lleva bastante tiempo construirlo y afinarlo, por lo tanto, el INSAI, Barinas debe dedicarle tiempo suficiente y la importancia que requiere. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0907 TG 310 0907 2022 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
Evaluación del desempeño laboral a los empleados del departamento de identificación ganadera del Instituto Nacional De Salud Agrícola Integral (INSAI). Caso de estudio: Sede Regional BarinasAdobe Acrobat PDF
Título : Análisis de la satisfacción laboral del personal en el departamento de planificación y presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Barinas Municipio Barinas para el periodo 2024 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jacqueline Coromoto Puentes Puentes, Autor ; Luis. Vegas, Director de tesi ; Dayna Yaneth Sáez Ortiz, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea (111 paginas): más Ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
AdministraciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SATISFACCIÓN LABORAL 3. EMPLEADOS 4. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS Resumen: La importancia de estudiar este fenómeno está relacionada al desarrollo de los trabajadores como personas, porque es un componente de la calidad de vida y porque un trabajador satisfecho tiende a presentar un comportamiento más pro-organizacional que uno menos satisfecho. De tal motivo, el objetivo principal del presente Trabajo de Aplicación fue analizar la satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Planificación y Presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ), del Municipio Barinas Estado Barinas 2024. El Departamento de Planificación y Presupuesto (DPP) se encuentra conformado por 32 empleados profesionales en el área del conocimiento, de los cuales se tomó una muestra de 10 personas para detectar si los mismos se ven afectados por distintos factores de la satisfacción, estableciendo si estos son internos o externos que llegasen a influir en la ejecución de sus labores, ocasionando de esa manera una baja eficiencia en su trabajo, la falta de comunicación, insatisfacción u otros que pueda existir dentro del departamento. Más aún la falta de equipos para realizar sus trabajos, la situación económica del país también forma parte esencial en este tema como lo es el salario, el servicio de transporte público. De este modo, los resultados obtenidos para la investigación fueron a través de una encuesta; donde se logró identificar factores tanto positivos como negativos que repercuten en el objeto de estudio afectando a los empleados en esta división. Análisis de la satisfacción laboral del personal en el departamento de planificación y presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Barinas Municipio Barinas para el periodo 2024 [documento electrónico] / Jacqueline Coromoto Puentes Puentes, Autor ; Luis. Vegas, Director de tesi ; Dayna Yaneth Sáez Ortiz, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (111 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SATISFACCIÓN LABORAL 3. EMPLEADOS 4. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS Resumen: La importancia de estudiar este fenómeno está relacionada al desarrollo de los trabajadores como personas, porque es un componente de la calidad de vida y porque un trabajador satisfecho tiende a presentar un comportamiento más pro-organizacional que uno menos satisfecho. De tal motivo, el objetivo principal del presente Trabajo de Aplicación fue analizar la satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Planificación y Presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ), del Municipio Barinas Estado Barinas 2024. El Departamento de Planificación y Presupuesto (DPP) se encuentra conformado por 32 empleados profesionales en el área del conocimiento, de los cuales se tomó una muestra de 10 personas para detectar si los mismos se ven afectados por distintos factores de la satisfacción, estableciendo si estos son internos o externos que llegasen a influir en la ejecución de sus labores, ocasionando de esa manera una baja eficiencia en su trabajo, la falta de comunicación, insatisfacción u otros que pueda existir dentro del departamento. Más aún la falta de equipos para realizar sus trabajos, la situación económica del país también forma parte esencial en este tema como lo es el salario, el servicio de transporte público. De este modo, los resultados obtenidos para la investigación fueron a través de una encuesta; donde se logró identificar factores tanto positivos como negativos que repercuten en el objeto de estudio afectando a los empleados en esta división. Reserva
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Título : Administración de personal y recursos humanos Otro título : Personnel Management and Human Resources Tipo de documento: texto impreso Autores: William B. Werther, Autor ; Keith Davis, Autor ; Joaquín Mejía Gómez, Traductor ; María Cristina Huerta Sobrino, Otros Mención de edición: 3a ed Editorial: Mexico [Mexico] : McGraw-Hill Fecha de publicación: c1991 Número de páginas: XXI, 395 p. Il.: il.; 23 cm ISBN/ISSN/DL: 968-422-792-2 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN
2.-SUPERVISION DE EMPLEADOSClasificación: HF5549 W34 1991 Administración de personal y recursos humanos = Personnel Management and Human Resources [texto impreso] / William B. Werther, Autor ; Keith Davis, Autor ; Joaquín Mejía Gómez, Traductor ; María Cristina Huerta Sobrino, Otros . - 3a ed . - Mexico (Mexico) : McGraw-Hill, c1991 . - XXI, 395 p. : il.; 23 cm.
ISBN : 968-422-792-2
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN
2.-SUPERVISION DE EMPLEADOSClasificación: HF5549 W34 1991 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 41075 HF5549 W34 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 41076 HF5549 W34 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 41077 HF5549 W34 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible
Título : Diseño educativo Un camino para responder a las necesidades de formación Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Blake, Autor ; Debora Bronstein, Autor ; Graciela Kort, Actor ; Nora Leoni, Autor ; Ruth Provenzano, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Ediciones Macchi Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: xv.; 214p. Il.: il.; 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-537-564-6 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1. CAPACITACIÓN 2. MANUAL DE EMPLEADOS Clasificación: HF 5549 5T7 D611.d 2001 En línea: http://www.macchi.com Formato del recurso electrónico: info@macchi.com Diseño educativo Un camino para responder a las necesidades de formación [texto impreso] / Oscar Blake, Autor ; Debora Bronstein, Autor ; Graciela Kort, Actor ; Nora Leoni, Autor ; Ruth Provenzano, Autor . - 1a ed . - Buenos Aires : Ediciones Macchi, 2001 . - xv.; 214p. : il.; 22 cm.
ISBN : 978-950-537-564-6
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1. CAPACITACIÓN 2. MANUAL DE EMPLEADOS Clasificación: HF 5549 5T7 D611.d 2001 En línea: http://www.macchi.com Formato del recurso electrónico: info@macchi.com Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 70343 HF 5549 5T7 D611.d 2001 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Excluido de préstamo
Título : Los tests de selección de personal : Inteligencia - Personalidad Otro título : Les Tests De Recrutement: Intelligence - Personnalité Tipo de documento: texto impreso Autores: Marie Medelaine Bernié, Autor ; Armaund Aboville, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Barcelona [España] : Ediciones Deusto Fecha de publicación: c2003 Número de páginas: 158 p. Il.: il.; 23 cm ISBN/ISSN/DL: 84-234-2108-2 Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- EMPLEADOS - PRUEBAS
2.- PRUEBAS DE PERSONALIDAD
3.- INTELIGENCIAClasificación: HF5549.5 E5 B35 2003 Los tests de selección de personal = Les Tests De Recrutement: Intelligence - Personnalité : Inteligencia - Personalidad [texto impreso] / Marie Medelaine Bernié, Autor ; Armaund Aboville, Autor . - 1a ed. . - Barcelona (España) : Ediciones Deusto, c2003 . - 158 p. : il.; 23 cm.
ISBN : 84-234-2108-2
Idioma : Español (spa) Idioma original : Francés (fre)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- EMPLEADOS - PRUEBAS
2.- PRUEBAS DE PERSONALIDAD
3.- INTELIGENCIAClasificación: HF5549.5 E5 B35 2003 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 59698 HF5549.5 E5 B35 2003 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 59699 HF5549.5 E5 B35 2003 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible
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