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Plan estratégico de gestión del Talento Humano para la optimización del desempeño policial / Luís Francisco Cordero Alemán
Título : Plan estratégico de gestión del Talento Humano para la optimización del desempeño policial Tipo de documento: documento electrónico Autores: Luís Francisco Cordero Alemán, Autor ; Ramón Antonio Castillo, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en Linea (84 paginas); Ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado presentado para optar al Título de Magister Scientiarium en Administración Mención Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. DESEMPEÑO POLICIAL 3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 4. PLAN ESTRATÉGICO Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un plan estratégico de gestión del talento humano para la optimización del desempeño policial en el Departamento de Recursos Humanos del Órgano Desconcentrado del Cuerpo de Policía del estado Barinas. 2022-2023, se enmarcó bajo la modalidad de proyecto factible apoyada en una investigación de campo descriptivo en un paradigma cuantitativo, se seleccionó una muestra de treinta y cinco (35) funcionarios que laboran en el departamento en estudio, para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, en la cual se empleó un cuestionario de preguntas con opciones de respuestas tipo escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca), la validez estuvo a cargo de tres (3) profesionales con experiencia en el tema, en la confiabilidad se aplicó el coeficiente de consistencia interna conocido como Alpha de Cronbach. Los resultados se analizaron mediante la técnica de frecuencia estadística con porcentajes para cada indicador y una vez realizado este proceso, se hizo un análisis e interpretación de los datos expresados en cada cuadro y gráfico en función de las tendencias porcentuales mayoritarias de las mismas, estableciendo un contraste entre el ser (realidad) y deber ser (teoría), partiendo de la descripción contenida en el marco teórico de la investigación. Las conclusiones permiten argumentar de potenciar la gestión del talento humano en el departamento en estudio, tomando en cuenta que éste es el eje sobre el cual se articula las políticas para el personal con la operatividad de los procesos gerenciales desarrollados en su interior; además, contribuye en el cumplimiento de la misión institucional de acuerdo a los requerimientos de seguridad ciudadana. Plan estratégico de gestión del Talento Humano para la optimización del desempeño policial [documento electrónico] / Luís Francisco Cordero Alemán, Autor ; Ramón Antonio Castillo, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2023 . - ; Recurso en Linea (84 paginas); Ilustraciones.
Trabajo de Grado presentado para optar al Título de Magister Scientiarium en Administración Mención Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. DESEMPEÑO POLICIAL 3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 4. PLAN ESTRATÉGICO Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un plan estratégico de gestión del talento humano para la optimización del desempeño policial en el Departamento de Recursos Humanos del Órgano Desconcentrado del Cuerpo de Policía del estado Barinas. 2022-2023, se enmarcó bajo la modalidad de proyecto factible apoyada en una investigación de campo descriptivo en un paradigma cuantitativo, se seleccionó una muestra de treinta y cinco (35) funcionarios que laboran en el departamento en estudio, para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, en la cual se empleó un cuestionario de preguntas con opciones de respuestas tipo escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca), la validez estuvo a cargo de tres (3) profesionales con experiencia en el tema, en la confiabilidad se aplicó el coeficiente de consistencia interna conocido como Alpha de Cronbach. Los resultados se analizaron mediante la técnica de frecuencia estadística con porcentajes para cada indicador y una vez realizado este proceso, se hizo un análisis e interpretación de los datos expresados en cada cuadro y gráfico en función de las tendencias porcentuales mayoritarias de las mismas, estableciendo un contraste entre el ser (realidad) y deber ser (teoría), partiendo de la descripción contenida en el marco teórico de la investigación. Las conclusiones permiten argumentar de potenciar la gestión del talento humano en el departamento en estudio, tomando en cuenta que éste es el eje sobre el cual se articula las políticas para el personal con la operatividad de los procesos gerenciales desarrollados en su interior; además, contribuye en el cumplimiento de la misión institucional de acuerdo a los requerimientos de seguridad ciudadana. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0857 TG 310 0857 2023 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Plan estratégico de gestión del Talento Humano para la optimización del desempeño policialAdobe Acrobat PDF Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación / Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela
Título : Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación : publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.643 Extraordinario de fecha del 17 de septiembre de 2021 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, Autor Editorial: Imprenta de Gaceta Oficial Fecha de publicación: 2021 Dimensiones: Recurso el Linea (04 páginas) Nota general: Ciencias Jurídicas Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.- LEGISLACIÓN-VENEZUELA, 2.- POLICIAL INVESTIGACION PENAL Resumen: La presente Ley tiene por objeto regir las relaciones de empleo público entre las funcionarias y funcionarios policiales de investigación penal, así como otros expertos y expertas legales que intervienen directamente en la investigación penal, y el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas, lo cual comprende: 1. El sistema de dirección y de gestión de la Función de la Policía de Investigación y la articulación de la carrera policial en investigación penal.
2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, educación y desarrollo, planificación de la carrera, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias, valoración y clasificación de cargos, jerarquías, escalas de remuneraciones y beneficios, permisos, licencias y régimen disciplinario.
3. Los derechos, garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales de investigación penal en sus relaciones de empleo público.Nota de contenido: Disposiciones Generales, De los derechos, garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales, De la rectoría, dirección y gestión de la Función de la Policía de Investigación, De la carrera policial de investigación, Remuneraciones, beneficios sociales y demás condiciones de trabajo, De la administración del sistema de remuneraciones y beneficios sociales, Del control, supervisión y participación ciudadana en el desempeño de la función de la policía de Investigación penal,
supervisión, responsabilidades y régimen disciplinario, Procedimiento de Destitución, Comisionaduría Nacional de Derechos Humanos, Expertas y Expertos en materia de Investigación Penal, disposición derogatoria, disposiciones transitoriasLey del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación : publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.643 Extraordinario de fecha del 17 de septiembre de 2021 [documento electrónico] / Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, Autor . - [S.l.] : Imprenta de Gaceta Oficial, 2021 . - ; Recurso el Linea (04 páginas).
Ciencias Jurídicas
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: K = DERECHO Palabras clave: 1.- LEGISLACIÓN-VENEZUELA, 2.- POLICIAL INVESTIGACION PENAL Resumen: La presente Ley tiene por objeto regir las relaciones de empleo público entre las funcionarias y funcionarios policiales de investigación penal, así como otros expertos y expertas legales que intervienen directamente en la investigación penal, y el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas, lo cual comprende: 1. El sistema de dirección y de gestión de la Función de la Policía de Investigación y la articulación de la carrera policial en investigación penal.
2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, educación y desarrollo, planificación de la carrera, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias, valoración y clasificación de cargos, jerarquías, escalas de remuneraciones y beneficios, permisos, licencias y régimen disciplinario.
3. Los derechos, garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales de investigación penal en sus relaciones de empleo público.Nota de contenido: Disposiciones Generales, De los derechos, garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales, De la rectoría, dirección y gestión de la Función de la Policía de Investigación, De la carrera policial de investigación, Remuneraciones, beneficios sociales y demás condiciones de trabajo, De la administración del sistema de remuneraciones y beneficios sociales, Del control, supervisión y participación ciudadana en el desempeño de la función de la policía de Investigación penal,
supervisión, responsabilidades y régimen disciplinario, Procedimiento de Destitución, Comisionaduría Nacional de Derechos Humanos, Expertas y Expertos en materia de Investigación Penal, disposición derogatoria, disposiciones transitoriasReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 400 1010 BD 400 1010 2021 Leyes y Reglamentos Biblioteca Central Barinas (BC) Biblioteca Digital (Libros) Digital
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ley_de_reforma_del_decreto_con_rango_valor_y_fuerza_de_ley_del_estatuto_de_la_funcion_de_la_policia_de_investigacion.pdfAdobe Acrobat PDF
Título : Sistema integral para el cuerpo de policia del Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Christian Alfonzo Tovar Torres, Autor ; Roger Orlando Trejo Vivas, Autor ; Omar Valero, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Básicas y Aplicadas - Ingeniería en Informática Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: Xi; 114 paginaciones (ilustraciones) Nota general: Tesis de Grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Ingeniero en Informática. Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SISTEMA DE INFORMACIÓN 3. INTEGRAL 4. FUNCIONARIOS POLICIALES 5. CUERPO POLICIAL DEL ESTADO BARINAS. Clasificación: TG 300 0197 2017 Resumen: El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo desarrollar un Sistema Integral para el Cuerpo de Policía del Estado Barinas. El problema se enfoca en el funcionamiento interno de la Coordinación de Registro y Control de Archivo, la Coordinación de Nómina, Oficina de Investigación a las Desviaciones Policiales (OIDP) y la Inspectoría para el Control de las Actuaciones Policiales (ICAP) del Cuerpo de Policía del estado. Estas coordinaciones, actualmente no cuentan con un sistema que permita dar una información de cualquier funcionario policial sin tener que ir directamente a su historial personal, lo cual trae como consecuencia el deterioro del mismo y la pérdida de documentación que se encuentra en éste debido a la manipulación. El proyecto se enmarca bajo la modalidad de Proyecto Especial, según lo planteado en el Manual de Trabajos de Grado de Especialización y Maestría y Tesis Doctorales (UPEL, 2004) se define como "trabajos que lleven a creaciones tangibles, susceptibles de ser utilizadas como soluciones a problemas demostrados, o que respondan a necesidades e intereses de tipo cultural, se apoyó bajo la metodología de Proceso Unificado para el Desarrollo de Software de JACOBSON, BOOCH y RUMBAUGH (2000), evaluando la factibilidad en sus niveles económico, operativa, psicosocial y técnicos, para finalmente diseñar y presentar el sistema de información orientado a web y base de datos MySQL, por lo que se recomienda realizar un sistema integral para el cuerpo de policía del Estado Barinas que dará respuesta a las necesidades evaluadas en la institución. La l Sistema integral para el cuerpo de policia del Estado Barinas [documento electrónico] / Christian Alfonzo Tovar Torres, Autor ; Roger Orlando Trejo Vivas, Autor ; Omar Valero, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Básicas y Aplicadas - Ingeniería en Informática, 2017 . - Xi; 114 paginaciones (ilustraciones).
Tesis de Grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Ingeniero en Informática.
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Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. SISTEMA DE INFORMACIÓN 3. INTEGRAL 4. FUNCIONARIOS POLICIALES 5. CUERPO POLICIAL DEL ESTADO BARINAS. Clasificación: TG 300 0197 2017 Resumen: El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo desarrollar un Sistema Integral para el Cuerpo de Policía del Estado Barinas. El problema se enfoca en el funcionamiento interno de la Coordinación de Registro y Control de Archivo, la Coordinación de Nómina, Oficina de Investigación a las Desviaciones Policiales (OIDP) y la Inspectoría para el Control de las Actuaciones Policiales (ICAP) del Cuerpo de Policía del estado. Estas coordinaciones, actualmente no cuentan con un sistema que permita dar una información de cualquier funcionario policial sin tener que ir directamente a su historial personal, lo cual trae como consecuencia el deterioro del mismo y la pérdida de documentación que se encuentra en éste debido a la manipulación. El proyecto se enmarca bajo la modalidad de Proyecto Especial, según lo planteado en el Manual de Trabajos de Grado de Especialización y Maestría y Tesis Doctorales (UPEL, 2004) se define como "trabajos que lleven a creaciones tangibles, susceptibles de ser utilizadas como soluciones a problemas demostrados, o que respondan a necesidades e intereses de tipo cultural, se apoyó bajo la metodología de Proceso Unificado para el Desarrollo de Software de JACOBSON, BOOCH y RUMBAUGH (2000), evaluando la factibilidad en sus niveles económico, operativa, psicosocial y técnicos, para finalmente diseñar y presentar el sistema de información orientado a web y base de datos MySQL, por lo que se recomienda realizar un sistema integral para el cuerpo de policía del Estado Barinas que dará respuesta a las necesidades evaluadas en la institución. La l Reserva
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