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Manual de procedimiento y gestión administrativa para el mejoramiento de la dirección de talento humano en la Unellez Barinas estado Barinas año 2022 / Zuleima Ortega
Título : Manual de procedimiento y gestión administrativa para el mejoramiento de la dirección de talento humano en la Unellez Barinas estado Barinas año 2022 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Zuleima Ortega, Autor ; Richar Molina, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso el Linea (148 páginas):ilustraciones Nota general: Trabajo de Aplicación presentado para optar al Título de Licenciado en Administración de Empresa Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. MANUAL 3. PROCESOS GESTIÓN 4. MEJORAMIENTO 5. ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 300 0306 2023 Resumen: La presente investigación surgió como parte fundamental de un macro estudio para establecer la importancia de los manuales de procesos y gestión administrativa que son fuente formal y permanente de información, puesto que contienen la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, además de precisar las responsabilidades y participación de cada cargo dentro de la organización. A través de esta propuesta se busca lograr que la Dirección de Talento Humano pueda ser competitiva ya que se podrán realizar las actividades de forma correcta y sin necesidad de aplicar procesos correctivos, dedicando más tiempo a la planificación de los demás procesos de dicha dependencia. La investigación está enmarcada en un proyecto factible ya que se elaboró una propuesta de un manual de procesos y gestión administrativa para la Dirección de Talento Humano en el cual se definirán las principales funciones operativas que debe ejecutar este departamento como el proceso de selección de personal, la forma en que se ejecutara el proceso de capacitación, la evaluación y clasificación de los puestos de sus subordinados. Para la consecución de la investigación se utilizó un instrumento de recolección de datos que fue una encuesta aplicada a seis (6) trabajadores de la Dirección de Talento Humano, y sus coordinaciones, el cuestionario consta de veinte (20) ítems, con preguntas dicotómicas cerradas con dos alternativas de repuestas Si-No, los cuales fueron revisadas por tres expertos para su confiabilidad, se aplicó la formula estadística de Kuder Richardson Kr-20, siendo un porcentaje alto de (0,94). Todo esto permitió dar el diagnóstico de la necesidad que tiene la Dirección de Talento Humano, de tener esta herramienta administrativa tan esencial como lo es el Manual de Procesos y Gestión Administrativa, permitiéndole así mejorar los procesos y gestión que existen en dicha dependencias Manual de procedimiento y gestión administrativa para el mejoramiento de la dirección de talento humano en la Unellez Barinas estado Barinas año 2022 [documento electrónico] / Zuleima Ortega, Autor ; Richar Molina, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2023 . - ; Recurso el Linea (148 páginas):ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado para optar al Título de Licenciado en Administración de Empresa
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. MANUAL 3. PROCESOS GESTIÓN 4. MEJORAMIENTO 5. ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 300 0306 2023 Resumen: La presente investigación surgió como parte fundamental de un macro estudio para establecer la importancia de los manuales de procesos y gestión administrativa que son fuente formal y permanente de información, puesto que contienen la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, además de precisar las responsabilidades y participación de cada cargo dentro de la organización. A través de esta propuesta se busca lograr que la Dirección de Talento Humano pueda ser competitiva ya que se podrán realizar las actividades de forma correcta y sin necesidad de aplicar procesos correctivos, dedicando más tiempo a la planificación de los demás procesos de dicha dependencia. La investigación está enmarcada en un proyecto factible ya que se elaboró una propuesta de un manual de procesos y gestión administrativa para la Dirección de Talento Humano en el cual se definirán las principales funciones operativas que debe ejecutar este departamento como el proceso de selección de personal, la forma en que se ejecutara el proceso de capacitación, la evaluación y clasificación de los puestos de sus subordinados. Para la consecución de la investigación se utilizó un instrumento de recolección de datos que fue una encuesta aplicada a seis (6) trabajadores de la Dirección de Talento Humano, y sus coordinaciones, el cuestionario consta de veinte (20) ítems, con preguntas dicotómicas cerradas con dos alternativas de repuestas Si-No, los cuales fueron revisadas por tres expertos para su confiabilidad, se aplicó la formula estadística de Kuder Richardson Kr-20, siendo un porcentaje alto de (0,94). Todo esto permitió dar el diagnóstico de la necesidad que tiene la Dirección de Talento Humano, de tener esta herramienta administrativa tan esencial como lo es el Manual de Procesos y Gestión Administrativa, permitiéndole así mejorar los procesos y gestión que existen en dicha dependencias Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0306 TG 300 0306 2023 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Manual de procedimiento y gestión administrativa para el mejoramiento de la dirección de talento humano en la Unellez barinas estado barinas año 2022Adobe Acrobat PDF Calidad total moda, dogma, o una filosofía para el cambio profundo. / Nélida De Algarra en HORIZONTES, Vol: 1 Nº 7 (Junio - 1994)
[artículo]
Título : Calidad total moda, dogma, o una filosofía para el cambio profundo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nélida De Algarra, Autor Artículo en la página: 11 p Nota general: Ciencias Sociales Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-Calidad Total. 2.-Preceso de Mejoramiento la Calidad 3.-Moda. 4.-Dogma. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: ...Así como el título lo indica es nuestro interés presentar alguna reflexiones acerca de esa realidad que ha sido llamada gerencia de calidad, control total de la calidad, proceso de mejoramiento de la calidad y la productividad, mojoramiento continuo o calidad total...
in HORIZONTES > Vol: 1 Nº 7 (Junio - 1994) . - 11 p[artículo] Calidad total moda, dogma, o una filosofía para el cambio profundo. [texto impreso] / Nélida De Algarra, Autor . - 11 p.
Ciencias Sociales
Idioma : Español (spa)
in HORIZONTES > Vol: 1 Nº 7 (Junio - 1994) . - 11 p
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-Calidad Total. 2.-Preceso de Mejoramiento la Calidad 3.-Moda. 4.-Dogma. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: ...Así como el título lo indica es nuestro interés presentar alguna reflexiones acerca de esa realidad que ha sido llamada gerencia de calidad, control total de la calidad, proceso de mejoramiento de la calidad y la productividad, mojoramiento continuo o calidad total... Ciencia y tecnologia ganadera / Josè Juliàn Hernàndez Càrdenas
[publicación periódica] Ver los números disponibles Rechercher dans ce périodique
Título : Ciencia y tecnologia ganadera Tipo de documento: texto impreso Autores: Josè Juliàn Hernàndez Càrdenas, Autor ; Rodolfo Pedroso Sosa, Autor Editorial: Cimagt Fecha de publicación: 2007 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: S = AGRICULTURA Palabras clave: Mejoramiento animal, ganaderia tropical, reproducciòn genètica animal Clasificación: BC - Publicaciones Periodicas y Oficiales Resumen: La revista ciencia y tecnologia ganadera es una publicaciòn cuatrimestral del centro de investigaciòn para mejoramiento animal de la ganaderìa , (CIMAGT) y del instituto de investigaciòn de pastos y forrajes (IIPF), pertenecientes al Ministerio de la Agricultura de la Repùblica de Cuba. Incluye las siguientes temàticas en el àrea agropecuaria: Reproducciòn animal, genètica animal, (fisilogìa, nutriciòn y manejo de rumiantes, biotecnologìa, ganado de leche,carne y menor), pastos y forrajes, medio ambientes, sistemas agropecuarios sostenibles, gestiòn del conocimento, trasferencia de tecnologìa, innovaciòn tecnologìa y extensionismo. Creada en 2007, a partir de las publicaciiones "Revista Cubana de reproducciòn animal" y "ecosistema ganadero" fundadas en 1975 y 1998 respectivamente. [publicación periódica] Ver los números disponibles Rechercher dans ce périodique Ciencia y tecnologia ganadera [texto impreso] / Josè Juliàn Hernàndez Càrdenas, Autor ; Rodolfo Pedroso Sosa, Autor . - Habana, Cuba : Cimagt, 2007.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: S = AGRICULTURA Palabras clave: Mejoramiento animal, ganaderia tropical, reproducciòn genètica animal Clasificación: BC - Publicaciones Periodicas y Oficiales Resumen: La revista ciencia y tecnologia ganadera es una publicaciòn cuatrimestral del centro de investigaciòn para mejoramiento animal de la ganaderìa , (CIMAGT) y del instituto de investigaciòn de pastos y forrajes (IIPF), pertenecientes al Ministerio de la Agricultura de la Repùblica de Cuba. Incluye las siguientes temàticas en el àrea agropecuaria: Reproducciòn animal, genètica animal, (fisilogìa, nutriciòn y manejo de rumiantes, biotecnologìa, ganado de leche,carne y menor), pastos y forrajes, medio ambientes, sistemas agropecuarios sostenibles, gestiòn del conocimento, trasferencia de tecnologìa, innovaciòn tecnologìa y extensionismo. Creada en 2007, a partir de las publicaciiones "Revista Cubana de reproducciòn animal" y "ecosistema ganadero" fundadas en 1975 y 1998 respectivamente. Estrategia de control interno para mejorar la gestion de inventario de materia prima de Panificadora y Pastelería Central Pan 89 / Emily Solein Meléndez Carrillo
Título : Estrategia de control interno para mejorar la gestion de inventario de materia prima de Panificadora y Pastelería Central Pan 89 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Emily Solein Meléndez Carrillo, Autor ; Mariangel Briggitte Rodríguez Calderón, Autor ; Orlando Sánchez, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en Linea (xi; 89 páginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciado en Contaduría Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CONTROL INTERNO 3. MEJORAMIENTO GESTIÓN DE INVENTARIO Clasificación: TG 300 0360 2022 Resumen: La destreza del control interno en fundamental para el crecimiento social y profesional por lo que se solicita de la incorporación de herramientas educativas e innovadoras para complementar el conocimiento en los trabajadores de cualquiera organización del país. en relación a lo mencionado el siguiente trabajo tiene por objetivo proponer estrategias de control interno para mejorar la gestión de inventario de la Panificadora y Pastelería Central Pan 89, C.A ubicada en la Av. Principal cruce con la calle Socorro local Nº planta baja, el cual está enmarcado bajo la modalidad de un proyecto factible sustentada a un investigación de campo a nivel descriptivo, en el presente estudio se utilizó como técnica la encuesta, como instrumento se utilizó el cuestionario el cual fue validado a través del juicio de tres expertos, La confiabilidad se ejecutó mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual estuvo constituido por quince (15) preguntas policotomicas, con respuestas tipo escala Likert, las cuales van de siempre a nunca. Los resultados consintieron que los trabajadores tienen poco conocimiento acerca de los controles internos para el buen desarrollo de los inventarios, por lo que se recomienda el uso de estrategias de la misma para el desarrollo de todos los trabajadores de la entidad. Estrategia de control interno para mejorar la gestion de inventario de materia prima de Panificadora y Pastelería Central Pan 89 [documento electrónico] / Emily Solein Meléndez Carrillo, Autor ; Mariangel Briggitte Rodríguez Calderón, Autor ; Orlando Sánchez, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en Linea (xi; 89 páginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciado en Contaduría Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CONTROL INTERNO 3. MEJORAMIENTO GESTIÓN DE INVENTARIO Clasificación: TG 300 0360 2022 Resumen: La destreza del control interno en fundamental para el crecimiento social y profesional por lo que se solicita de la incorporación de herramientas educativas e innovadoras para complementar el conocimiento en los trabajadores de cualquiera organización del país. en relación a lo mencionado el siguiente trabajo tiene por objetivo proponer estrategias de control interno para mejorar la gestión de inventario de la Panificadora y Pastelería Central Pan 89, C.A ubicada en la Av. Principal cruce con la calle Socorro local Nº planta baja, el cual está enmarcado bajo la modalidad de un proyecto factible sustentada a un investigación de campo a nivel descriptivo, en el presente estudio se utilizó como técnica la encuesta, como instrumento se utilizó el cuestionario el cual fue validado a través del juicio de tres expertos, La confiabilidad se ejecutó mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual estuvo constituido por quince (15) preguntas policotomicas, con respuestas tipo escala Likert, las cuales van de siempre a nunca. Los resultados consintieron que los trabajadores tienen poco conocimiento acerca de los controles internos para el buen desarrollo de los inventarios, por lo que se recomienda el uso de estrategias de la misma para el desarrollo de todos los trabajadores de la entidad. Reserva
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Estrategia de control interno para mejorar la gestion de inventario de materia prima de Panificadora y Pastelería Central Pan 89Adobe Acrobat PDF Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. / Sánchez, Rusbel
Título : Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sánchez, Rusbel, Autor ; González, Loreines, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea (ix, 58 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito Parcial para Optar al Título de Magíster en Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS 3. OPERATIVAS Y MEJORAMIENTO Clasificación: TG 710 0065 2023 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer estrategias gerenciales para la optimización del departamento de compras de la Fundación Regional Niño Simón, Cojedes que permita mejorar la eficiencia en el proceso de compras. El estudio estuvo orientado en un proyecto factible, con un diseño descriptivo de campo. La población y muestra estuvo constituida por cinco (05) personas que conforman el departamento; como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, aplicando como instrumento el cuestionario conformado por quince (15) ítems, bajo la evaluación de la Escala de Likert; validado a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach tuvo un valor de 0,76 por lo que es altamente confiable. Los resultados evidencian que la mayoría del talento humano encuestado, afirmaron tener la disposición y motivación en participar en las actividades como talleres como parte de las estrategias, así mismo, puntualizaron la necesidad del reconocimiento de sus competencias y disposición del personal; aunado a la necesidad inherente de capacitación e inducción del talento humano para la optimización que se persigue. La propuesta está orientada al Desarrollo de un plan operativo para la optimización del funcionamiento del departamento de compras en la Fundación, desarrollando tres objetivos específicos: Diagnosticar la matriz FODA, Determinar las acciones del plan y plantear la capacitación del talento; se realiza la descripción de la factibilidad técnica, operativa y económica de la misma, considerándose factible en todos sus aspectos, así mismo, se plasma el desarrollo del análisis costo beneficio para su ejecución, de acuerdo a las tres etapas del plan y cuyo fin principal es la capacitación e inducción para la eficiencia en todas y cada una de las actividades del departamento de compras.
Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. [documento electrónico] / Sánchez, Rusbel, Autor ; González, Loreines, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea (ix, 58 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito Parcial para Optar al Título de Magíster en Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS 3. OPERATIVAS Y MEJORAMIENTO Clasificación: TG 710 0065 2023 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer estrategias gerenciales para la optimización del departamento de compras de la Fundación Regional Niño Simón, Cojedes que permita mejorar la eficiencia en el proceso de compras. El estudio estuvo orientado en un proyecto factible, con un diseño descriptivo de campo. La población y muestra estuvo constituida por cinco (05) personas que conforman el departamento; como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, aplicando como instrumento el cuestionario conformado por quince (15) ítems, bajo la evaluación de la Escala de Likert; validado a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach tuvo un valor de 0,76 por lo que es altamente confiable. Los resultados evidencian que la mayoría del talento humano encuestado, afirmaron tener la disposición y motivación en participar en las actividades como talleres como parte de las estrategias, así mismo, puntualizaron la necesidad del reconocimiento de sus competencias y disposición del personal; aunado a la necesidad inherente de capacitación e inducción del talento humano para la optimización que se persigue. La propuesta está orientada al Desarrollo de un plan operativo para la optimización del funcionamiento del departamento de compras en la Fundación, desarrollando tres objetivos específicos: Diagnosticar la matriz FODA, Determinar las acciones del plan y plantear la capacitación del talento; se realiza la descripción de la factibilidad técnica, operativa y económica de la misma, considerándose factible en todos sus aspectos, así mismo, se plasma el desarrollo del análisis costo beneficio para su ejecución, de acuerdo a las tres etapas del plan y cuyo fin principal es la capacitación e inducción para la eficiencia en todas y cada una de las actividades del departamento de compras.
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Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes.Adobe Acrobat PDF Plan estratégico gerencial para el fortalecimiento del clima organizacional en ordoño laboratorios clínicos c.a, barinas año 2020 / Ligdy De la Cuesta
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