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Autor González, Loreines |
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Estrategias Gerenciales Para El Mejoramiento Del Desempeño Laboral En Fundaimagen – Cojedes / Guedez, Wilmary
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Título : Estrategias Gerenciales Para El Mejoramiento Del Desempeño Laboral En Fundaimagen – Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Guedez, Wilmary, Autor ; González, Loreines, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea ix (51 Pag): ilustraciones Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito indispensable para optar al Título de Licenciado en Administración.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS GERENCIALES 3. MOTIVACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 750 0062 2023 Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es determinar las estrategias gerenciales para el mejoramiento del desempeño laboral de los funcionarios públicos de Fundaimagen-Cojedes. Dentro de cualquier institución es fundamental no solo contar con un personal altamente calificado, si no con un personal altamente motivado y entusiasmado a desempeñar cada una de las funciones y actividades laborales, con el fin de conducir al logro de objetivos y metas. A continuación, surge esta investigación, girando en torno a Fundaimagen- Estado Cojedes; institución que se encarga de la conservación y promoción del Estado Cojedes, así como de su embellecimiento. Durante el presente estudio, se evidenciaron diferentes situaciones que probablemente afecten el desempeño de los trabajadores, como ausencia de reconocimiento por parte de gerencia, generando como consecuencia falta de motivación, afectando directamente los objetivos perseguidos por la institución, y no menos importante el estado de ánimo personal de cada uno de los colaboradores, lo que podría generar un clima organizacional desfavorable dentro de la institución. Aunado a lo antes planteado, surge esta investigación el cual está enmarcado en la modalidad proyecto de aplicación con un tipo de campo, diseño no experimental, nivel descriptivo, modalidad de proyecto factible. Estrategias Gerenciales Para El Mejoramiento Del Desempeño Laboral En Fundaimagen – Cojedes [documento electrónico] / Guedez, Wilmary, Autor ; González, Loreines, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea ix (51 Pag): ilustraciones.
Trabajo de aplicación presentado como requisito indispensable para optar al Título de Licenciado en Administración.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS GERENCIALES 3. MOTIVACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 750 0062 2023 Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es determinar las estrategias gerenciales para el mejoramiento del desempeño laboral de los funcionarios públicos de Fundaimagen-Cojedes. Dentro de cualquier institución es fundamental no solo contar con un personal altamente calificado, si no con un personal altamente motivado y entusiasmado a desempeñar cada una de las funciones y actividades laborales, con el fin de conducir al logro de objetivos y metas. A continuación, surge esta investigación, girando en torno a Fundaimagen- Estado Cojedes; institución que se encarga de la conservación y promoción del Estado Cojedes, así como de su embellecimiento. Durante el presente estudio, se evidenciaron diferentes situaciones que probablemente afecten el desempeño de los trabajadores, como ausencia de reconocimiento por parte de gerencia, generando como consecuencia falta de motivación, afectando directamente los objetivos perseguidos por la institución, y no menos importante el estado de ánimo personal de cada uno de los colaboradores, lo que podría generar un clima organizacional desfavorable dentro de la institución. Aunado a lo antes planteado, surge esta investigación el cual está enmarcado en la modalidad proyecto de aplicación con un tipo de campo, diseño no experimental, nivel descriptivo, modalidad de proyecto factible. Ejemplares
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Estrategias Gerenciales Para El Mejoramiento Del Desempeño Laboral En Fundaimagen – CojedesAdobe Acrobat PDFEstrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. / Sánchez, Rusbel
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Título : Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sánchez, Rusbel, Autor ; González, Loreines, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea (ix, 58 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito Parcial para Optar al Título de Magíster en Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS 3. OPERATIVAS Y MEJORAMIENTO Clasificación: TG 710 0065 2023 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer estrategias gerenciales para la optimización del departamento de compras de la Fundación Regional Niño Simón, Cojedes que permita mejorar la eficiencia en el proceso de compras. El estudio estuvo orientado en un proyecto factible, con un diseño descriptivo de campo. La población y muestra estuvo constituida por cinco (05) personas que conforman el departamento; como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, aplicando como instrumento el cuestionario conformado por quince (15) ítems, bajo la evaluación de la Escala de Likert; validado a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach tuvo un valor de 0,76 por lo que es altamente confiable. Los resultados evidencian que la mayoría del talento humano encuestado, afirmaron tener la disposición y motivación en participar en las actividades como talleres como parte de las estrategias, así mismo, puntualizaron la necesidad del reconocimiento de sus competencias y disposición del personal; aunado a la necesidad inherente de capacitación e inducción del talento humano para la optimización que se persigue. La propuesta está orientada al Desarrollo de un plan operativo para la optimización del funcionamiento del departamento de compras en la Fundación, desarrollando tres objetivos específicos: Diagnosticar la matriz FODA, Determinar las acciones del plan y plantear la capacitación del talento; se realiza la descripción de la factibilidad técnica, operativa y económica de la misma, considerándose factible en todos sus aspectos, así mismo, se plasma el desarrollo del análisis costo beneficio para su ejecución, de acuerdo a las tres etapas del plan y cuyo fin principal es la capacitación e inducción para la eficiencia en todas y cada una de las actividades del departamento de compras.
Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. [documento electrónico] / Sánchez, Rusbel, Autor ; González, Loreines, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea (ix, 58 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito Parcial para Optar al Título de Magíster en Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS 3. OPERATIVAS Y MEJORAMIENTO Clasificación: TG 710 0065 2023 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer estrategias gerenciales para la optimización del departamento de compras de la Fundación Regional Niño Simón, Cojedes que permita mejorar la eficiencia en el proceso de compras. El estudio estuvo orientado en un proyecto factible, con un diseño descriptivo de campo. La población y muestra estuvo constituida por cinco (05) personas que conforman el departamento; como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, aplicando como instrumento el cuestionario conformado por quince (15) ítems, bajo la evaluación de la Escala de Likert; validado a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach tuvo un valor de 0,76 por lo que es altamente confiable. Los resultados evidencian que la mayoría del talento humano encuestado, afirmaron tener la disposición y motivación en participar en las actividades como talleres como parte de las estrategias, así mismo, puntualizaron la necesidad del reconocimiento de sus competencias y disposición del personal; aunado a la necesidad inherente de capacitación e inducción del talento humano para la optimización que se persigue. La propuesta está orientada al Desarrollo de un plan operativo para la optimización del funcionamiento del departamento de compras en la Fundación, desarrollando tres objetivos específicos: Diagnosticar la matriz FODA, Determinar las acciones del plan y plantear la capacitación del talento; se realiza la descripción de la factibilidad técnica, operativa y económica de la misma, considerándose factible en todos sus aspectos, así mismo, se plasma el desarrollo del análisis costo beneficio para su ejecución, de acuerdo a las tres etapas del plan y cuyo fin principal es la capacitación e inducción para la eficiencia en todas y cada una de las actividades del departamento de compras.
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Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes.Adobe Acrobat PDFManual de normas y procedimientos para el departamento de talento humano de fundación zamora del estado cojedes / Pérez G, María de los ángeles
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Título : Manual de normas y procedimientos para el departamento de talento humano de fundación zamora del estado cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pérez G, María de los ángeles, Autor ; González, Loreines, Autor Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea, x(115 paginas) ilustraciones. Nota general: Requisito parcial para optar al título de Licenciada en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELETRONICO 2. NORMAS, PROCEDIMIENTOS 3. EFICIENCIA, PRESERVACIÓN DEL CONOCIMIENTO Resumen: El presente trabajo de Investigación tiene como propósito Proponer un Manual de Normas y Procedimiento para la oficina de Talento Humano de la FUNDACIÓN ZAMORA, ubicada en San Carlos Estado Cojedes. Esta investigación esta enmarcada dentro de la modalidad de Proyecto factible con un enfoque cuantitavivo, de tipo documental, fundamentada en una investigación de campo, además es una investigación de nivel descriptivo. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario, de tipo cerrado y estructurado por 12 preguntas. Tomando en consideración que el entorno de la investigación es pequeño, se tomó el cien por ciento de la población. Siendo validada por el jucio de 3 expertos y obteniéndose una confiabilidad de 0.65 en la escala del 0 al 1 Según la técnica de kunder Richarson (KR-20), lo que indica que el instrumento aplicado es confiable. Con respecto a los resultados en el ítem N°10 y N°12 el 100% de los encuestados manifestaron estar de acuerdo en la implementación de un manual de Normas y Procedimiento y de la importancia que este tiene para el desempeño de las actividades diarias de la oficina de Talento Humano de la FUNDAZAMORA. Concluyendose, que los Manuales de Normas y Procedimientos son una herramienta de trabajo que contribuyen al cumplimiento eficaz de las actividades, estos resultan indispensables y necesarios para cualquier organización, gracias a ellos se logra mayor eficiencia de los recursos, ya que facilitan la estandarización de los procesos y preservación del conocimiento adquirido dentro de la organización Manual de normas y procedimientos para el departamento de talento humano de fundación zamora del estado cojedes [documento electrónico] / Pérez G, María de los ángeles, Autor ; González, Loreines, Autor . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2024 . - ; Recurso en Linea, x(115 paginas) ilustraciones.
Requisito parcial para optar al título de Licenciada en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELETRONICO 2. NORMAS, PROCEDIMIENTOS 3. EFICIENCIA, PRESERVACIÓN DEL CONOCIMIENTO Resumen: El presente trabajo de Investigación tiene como propósito Proponer un Manual de Normas y Procedimiento para la oficina de Talento Humano de la FUNDACIÓN ZAMORA, ubicada en San Carlos Estado Cojedes. Esta investigación esta enmarcada dentro de la modalidad de Proyecto factible con un enfoque cuantitavivo, de tipo documental, fundamentada en una investigación de campo, además es una investigación de nivel descriptivo. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario, de tipo cerrado y estructurado por 12 preguntas. Tomando en consideración que el entorno de la investigación es pequeño, se tomó el cien por ciento de la población. Siendo validada por el jucio de 3 expertos y obteniéndose una confiabilidad de 0.65 en la escala del 0 al 1 Según la técnica de kunder Richarson (KR-20), lo que indica que el instrumento aplicado es confiable. Con respecto a los resultados en el ítem N°10 y N°12 el 100% de los encuestados manifestaron estar de acuerdo en la implementación de un manual de Normas y Procedimiento y de la importancia que este tiene para el desempeño de las actividades diarias de la oficina de Talento Humano de la FUNDAZAMORA. Concluyendose, que los Manuales de Normas y Procedimientos son una herramienta de trabajo que contribuyen al cumplimiento eficaz de las actividades, estos resultan indispensables y necesarios para cualquier organización, gracias a ellos se logra mayor eficiencia de los recursos, ya que facilitan la estandarización de los procesos y preservación del conocimiento adquirido dentro de la organización Ejemplares
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