| Título : |
Clima organizacional como factor motivacional en el talento humano de la Secretaria Ejecutiva de la Gobernación del Estado Apure”. |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Yorman Jiménez, Autor ; José G Figueroa, Autor |
| Editorial: |
San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. |
| Fecha de publicación: |
2011 |
| Número de páginas: |
viii; 90 p. |
| Il.: |
il.; 28 cm. |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
|
| Palabras clave: |
1.- CLIMA ORGANIZACIONAL.
2.- MOTIVACIÓN LABORAL. 3.- TALENTO HUMANO. |
| Clasificación: |
TG 3000927 |
| Resumen: |
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el traro que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado por lo que se denomina clima organizacional, esto puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. Por lo tanto, una de las responsabilidades básicas de los Administradores de Recursos Humanos es de proveer la motivación necesaria a la organización pues, este es uno de los factores que limitan la consecución de los objetivos organizacionales y porque constituye el elemento indispensable para la generación de un buen clima organizacional. En este orden de ideas, el presente estudio pretende proponer Estrategias Gerenciales para reforzar o fortalecer el proceso de motivación y el clima organizacional en la Secretaría Ejecutiva de la Gobernación del estado Apure, esta investigación se fundamenta en las teorías de las motivacionales, Teoría del Clima Organizacional de Likert. La teoría de las expectativas de Vroom. El estudio es de tipo proyecto factible, apoyada en un estudio de campo de tipo descriptivo, y en la revisión bibliográfica se concluye que se debe definir pautas y directrices para el desarrollo del capital humano que permitan mejorar el ambiente del trabajo y por ende alcanzar un buen desempeño de sus habilidades y destrezas. |
| Nota de contenido: |
Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Administración, Mención: Gerencia General. |
Clima organizacional como factor motivacional en el talento humano de la Secretaria Ejecutiva de la Gobernación del Estado Apure”. [texto impreso] / Yorman Jiménez, Autor ; José G Figueroa, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2011 . - viii; 90 p. : il.; 28 cm. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
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| Palabras clave: |
1.- CLIMA ORGANIZACIONAL.
2.- MOTIVACIÓN LABORAL. 3.- TALENTO HUMANO. |
| Clasificación: |
TG 3000927 |
| Resumen: |
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el traro que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado por lo que se denomina clima organizacional, esto puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. Por lo tanto, una de las responsabilidades básicas de los Administradores de Recursos Humanos es de proveer la motivación necesaria a la organización pues, este es uno de los factores que limitan la consecución de los objetivos organizacionales y porque constituye el elemento indispensable para la generación de un buen clima organizacional. En este orden de ideas, el presente estudio pretende proponer Estrategias Gerenciales para reforzar o fortalecer el proceso de motivación y el clima organizacional en la Secretaría Ejecutiva de la Gobernación del estado Apure, esta investigación se fundamenta en las teorías de las motivacionales, Teoría del Clima Organizacional de Likert. La teoría de las expectativas de Vroom. El estudio es de tipo proyecto factible, apoyada en un estudio de campo de tipo descriptivo, y en la revisión bibliográfica se concluye que se debe definir pautas y directrices para el desarrollo del capital humano que permitan mejorar el ambiente del trabajo y por ende alcanzar un buen desempeño de sus habilidades y destrezas. |
| Nota de contenido: |
Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Administración, Mención: Gerencia General. |
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Refinar búsquedaClima organizacional como factor motivacional en el talento humano de la Secretaria Ejecutiva de la Gobernación del Estado Apure”. / Yorman Jiménez
