| Título : |
Motivación y desempeño laboral del talento humano desde la percepción de los gerentes de la empresa, caso gerencia de operaciones de Mangocenter Alto Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Beatriz Avilez, Autor ; Laura Calderón Mittilo, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (106 paginas); mas ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. MOTIVACIÓN LABORAL 3. DESEMPEÑO 4. INTERPRETACIÓN GERENCIAL 5. GERENCIA DE OPERACIONES 6. EMPRESA |
| Resumen: |
El propósito general de la investigación es comprender las percepciones de los gerentes sobre la motivación y desempeño laboral del talento humano en la gerencia de operaciones de Mangocenter, sede Alto Barinas, ciudad de Barinas. Desde la teoría de la motivación, el talento humano, el desempeño laboral, lo cual convocó la teoría especializada en el tema como Maslow y Druker esencialmente, formaron parte de los referentes teóricos más importantes para sustentarlo. Metodológicamente hablando, se realiza desde el paradigma interpretativo, el tipo de la investigación es hermenéutica, en el diseño de la investigación cualitativo, se contó con la técnica de la entrevista focalizada, la observación, y así se realizaron entrevistas para develar desde el imaginario de los cinco (05) participantes, quienes ejercen como gerentes de la empresa Mangocenter, quienes, responden sobre las percepciones que cada uno tiene acerca de la motivación y el desempeño laboral del talento humano de la gerencia de operaciones, la cual es una instancia de referencia dentro la empresa Mangocenter, por cumplir funciones que se consideran muy importantes en la cadena de valor del negocio en dicha empresa. Los hallazgos de la investigación, revelaron que los gerentes perciben que el talento humano de la gerencia de operaciones, representan un equipo de alto desempeño, orientados hacia alcanzar las metas de la empresa, y que la motivación está asociada a las compensaciones y beneficios que ofrece la empresa Mangocenter, también al ambiente de trabajo y la sinergia de un equipo que se fundamenta en valores, como la lealtad y la cooperación |
Motivación y desempeño laboral del talento humano desde la percepción de los gerentes de la empresa, caso gerencia de operaciones de Mangocenter Alto Barinas [documento electrónico] / Beatriz Avilez, Autor ; Laura Calderón Mittilo, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2022 . - ; Recurso en Linea (106 paginas); mas ilustraciones. Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. MOTIVACIÓN LABORAL 3. DESEMPEÑO 4. INTERPRETACIÓN GERENCIAL 5. GERENCIA DE OPERACIONES 6. EMPRESA |
| Resumen: |
El propósito general de la investigación es comprender las percepciones de los gerentes sobre la motivación y desempeño laboral del talento humano en la gerencia de operaciones de Mangocenter, sede Alto Barinas, ciudad de Barinas. Desde la teoría de la motivación, el talento humano, el desempeño laboral, lo cual convocó la teoría especializada en el tema como Maslow y Druker esencialmente, formaron parte de los referentes teóricos más importantes para sustentarlo. Metodológicamente hablando, se realiza desde el paradigma interpretativo, el tipo de la investigación es hermenéutica, en el diseño de la investigación cualitativo, se contó con la técnica de la entrevista focalizada, la observación, y así se realizaron entrevistas para develar desde el imaginario de los cinco (05) participantes, quienes ejercen como gerentes de la empresa Mangocenter, quienes, responden sobre las percepciones que cada uno tiene acerca de la motivación y el desempeño laboral del talento humano de la gerencia de operaciones, la cual es una instancia de referencia dentro la empresa Mangocenter, por cumplir funciones que se consideran muy importantes en la cadena de valor del negocio en dicha empresa. Los hallazgos de la investigación, revelaron que los gerentes perciben que el talento humano de la gerencia de operaciones, representan un equipo de alto desempeño, orientados hacia alcanzar las metas de la empresa, y que la motivación está asociada a las compensaciones y beneficios que ofrece la empresa Mangocenter, también al ambiente de trabajo y la sinergia de un equipo que se fundamenta en valores, como la lealtad y la cooperación |
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