| Título : |
La motivación laboral para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos de apure, municipio muñoz |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
María A Ramírez, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi |
| Editorial: |
San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Número de páginas: |
XIII.; 128paginaciones |
| Il.: |
il |
| Dimensiones: |
Recursos en línea |
| Nota general: |
Trabajo Especial como requisito para optar al grado de: Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.-MOTIVACIÓN 2.- ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.- RELACIONES INTERPERSONALES 4.- DESEMPEÑO LABORAL 5.- CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
TG 310 0577 2020 |
| Resumen: |
La investigación tuvo como propósito fundamental, la motivación laboral
para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos
de apure, municipio muñoz, Estado Apure, el tema seleccionado se enmarca
en la modalidad de proyecto factible con un nivel de profundidad de carácter
descriptivo. La población estuvo representada por una muestra de treinta y
tres (33) trabajadores, de la corporación ganadera bravos de apure. Con
respecto a las técnicas de recolección de información se empleó la encuesta,
el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario
elaborado con treinta y un (31) ítems, para ser contestados mediante
respuestas cerradas. En cuanto a la presentación y análisis de los datos,
estos se procesaron de manera manual, asimismo, se presentan
organizados en cuadros estadísticos. Por lo tanto se concluye; que en la
corporación bravos de apure, no existe un buen sistema de promoción que
ayude a que el mejor empleado ascienda, no son recompensados según su
desempeño en el trabajo, ocasionando desmotivación y observándose
afectada su efectividad en el trabajo, por falta de organización de sus
superiores. |
La motivación laboral para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos de apure, municipio muñoz [documento electrónico] / María A Ramírez, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2020 . - XIII.; 128paginaciones : il ; Recursos en línea. Trabajo Especial como requisito para optar al grado de: Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.-MOTIVACIÓN 2.- ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.- RELACIONES INTERPERSONALES 4.- DESEMPEÑO LABORAL 5.- CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
TG 310 0577 2020 |
| Resumen: |
La investigación tuvo como propósito fundamental, la motivación laboral
para el logro de objetivos institucionales en la corporación ganadera bravos
de apure, municipio muñoz, Estado Apure, el tema seleccionado se enmarca
en la modalidad de proyecto factible con un nivel de profundidad de carácter
descriptivo. La población estuvo representada por una muestra de treinta y
tres (33) trabajadores, de la corporación ganadera bravos de apure. Con
respecto a las técnicas de recolección de información se empleó la encuesta,
el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario
elaborado con treinta y un (31) ítems, para ser contestados mediante
respuestas cerradas. En cuanto a la presentación y análisis de los datos,
estos se procesaron de manera manual, asimismo, se presentan
organizados en cuadros estadísticos. Por lo tanto se concluye; que en la
corporación bravos de apure, no existe un buen sistema de promoción que
ayude a que el mejor empleado ascienda, no son recompensados según su
desempeño en el trabajo, ocasionando desmotivación y observándose
afectada su efectividad en el trabajo, por falta de organización de sus
superiores. |
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