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Lien permanent de la rechercheLa comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 don Simón Rodríguez Municipio Alberto Arvelo Torrealba del Estado Barinas / Dayana Gallardo
Título : La comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 don Simón Rodríguez Municipio Alberto Arvelo Torrealba del Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Dayana Gallardo, Autor ; León, Ricardo, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XII.; 83 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-COMUNICACIÓN EFECTIVA 2.-DESEMPEÑO LABORA Clasificación: TG 310 0573 2020 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito Analizar la comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 Don Simón Rodríguez, parroquia sabaneta del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio se enmarco en una investigación de campo con un nivel descriptivo, apoyado en la investigación no experimental considerando el criterio de los objetivos de la investigación. La población la integraron nueve (9) directivos de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizó para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo. Que no hay una comunicación efectiva para poder realizar un buen desempeño laboral dentro de la institución, así mismo se señala que los directivos toman las decisiones y de lo cual no se le permite a los docentes participar y opinar si lo que se decide está bien para la institución o no, por lo que el directivo es quien determina las decisiones ,en cuanto a los aspecto que viabilizan el desempeño laboral en el Circuito Educativo Don Simón Rodríguez se pudo determinar que no hay un buen desempeño laboral debido a que su ambiente de trabajo está lleno de desmotivación y desinterés, lo cual afecta el funcionamiento correcto de la institución La comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 don Simón Rodríguez Municipio Alberto Arvelo Torrealba del Estado Barinas [documento electrónico] / Dayana Gallardo, Autor ; León, Ricardo, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2020 . - XII.; 83 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-COMUNICACIÓN EFECTIVA 2.-DESEMPEÑO LABORA Clasificación: TG 310 0573 2020 Resumen: El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito Analizar la comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 Don Simón Rodríguez, parroquia sabaneta del municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio se enmarco en una investigación de campo con un nivel descriptivo, apoyado en la investigación no experimental considerando el criterio de los objetivos de la investigación. La población la integraron nueve (9) directivos de la institución en estudio, seguido de la técnica que se utilizó para el levantamiento de la información la cual será la encuesta con un instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una Confiabilidad por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo. Que no hay una comunicación efectiva para poder realizar un buen desempeño laboral dentro de la institución, así mismo se señala que los directivos toman las decisiones y de lo cual no se le permite a los docentes participar y opinar si lo que se decide está bien para la institución o no, por lo que el directivo es quien determina las decisiones ,en cuanto a los aspecto que viabilizan el desempeño laboral en el Circuito Educativo Don Simón Rodríguez se pudo determinar que no hay un buen desempeño laboral debido a que su ambiente de trabajo está lleno de desmotivación y desinterés, lo cual afecta el funcionamiento correcto de la institución Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0573 TG 310 0573 2020 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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La comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 don Simón Rodríguez Municipio Alberto Arvelo Torrealba del Estado BarinasAdobe Acrobat PDF
Título : Plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscritos a la dirección general del cuerpo de policía del Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Migdalia Carrillo, Autor ; León, Ricardo, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en Linea (x; 95 paginas): más Ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. MOTIVACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORA Resumen: El presente trabajo de investigación se planteó con el propósito de p Proponer un plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscrito a la Dirección General Del Cuerpo De Policía Del Estado Barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio propuesto se enmarco en una investigación de campo con un nivel descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible, con un diseño no experimental. La población la integraron diesisiete (17) trabajadores de la institución en estudio, seguido de la técnica de la encuesta con un instrumento tipo cuestionario de preguntas mixtas. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos concluyendo que en cuanto al plan estratégico motivacional, los funcionarios policiales de la institución, están claros sobre la participación que deben tener los actores gerenciales y el protagonismo de estos para un mejor desempeño laboral, a fin de generar nuevas formas de cambio en cada uno de los puesto de trabajo de cada funcionario policial, adecuándolos a las distintos beneficios por la cual la eficiencia y efectividad en el desempeño proporciona integrandolo a las actividades de motivación, por otra parte las condiciones de trabajo están en dudas dentro de la institución policial ya que un proceso de motivación laboral, va a depender exclusivamente de la persona que asumen funciones de liderazgo y motiva a través de este a las personas de su entorno lo cual no es efectiva.Se Recomienda Generar distintas formas de incentivar al personal policial con respecto a la labor que realizan, permitiendo que a través de actividades puedan ejercer sus funciones sin llegar a caer en la rutina, agotamiento o monotonía Plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscritos a la dirección general del cuerpo de policía del Estado Barinas [documento electrónico] / Migdalia Carrillo, Autor ; León, Ricardo, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2023 . - ; Recurso en Linea (x; 95 paginas): más Ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. MOTIVACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORA Resumen: El presente trabajo de investigación se planteó con el propósito de p Proponer un plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscrito a la Dirección General Del Cuerpo De Policía Del Estado Barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio propuesto se enmarco en una investigación de campo con un nivel descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible, con un diseño no experimental. La población la integraron diesisiete (17) trabajadores de la institución en estudio, seguido de la técnica de la encuesta con un instrumento tipo cuestionario de preguntas mixtas. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos concluyendo que en cuanto al plan estratégico motivacional, los funcionarios policiales de la institución, están claros sobre la participación que deben tener los actores gerenciales y el protagonismo de estos para un mejor desempeño laboral, a fin de generar nuevas formas de cambio en cada uno de los puesto de trabajo de cada funcionario policial, adecuándolos a las distintos beneficios por la cual la eficiencia y efectividad en el desempeño proporciona integrandolo a las actividades de motivación, por otra parte las condiciones de trabajo están en dudas dentro de la institución policial ya que un proceso de motivación laboral, va a depender exclusivamente de la persona que asumen funciones de liderazgo y motiva a través de este a las personas de su entorno lo cual no es efectiva.Se Recomienda Generar distintas formas de incentivar al personal policial con respecto a la labor que realizan, permitiendo que a través de actividades puedan ejercer sus funciones sin llegar a caer en la rutina, agotamiento o monotonía Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0915 TG 310 0915 2023 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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