| Título : |
La comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 don Simón Rodríguez Municipio Alberto Arvelo Torrealba del Estado Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Dayana Gallardo, Autor ; León, Ricardo, Director de tesi |
| Editorial: |
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora Maestria en Gerencia Publica |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Número de páginas: |
XII.; 83 paginaciones |
| Il.: |
il |
| Dimensiones: |
Recursos en línea |
| Nota general: |
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister
Scientiarum en Gerencia Pública |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.-COMUNICACIÓN EFECTIVA 2.-DESEMPEÑO LABORA |
| Clasificación: |
TG 3003527 2020 |
| Resumen: |
El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito Analizar la
comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo
del circuito educativo 1.9 Don Simón Rodríguez, parroquia sabaneta del
municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado barinas. Se inscribe bajo una
naturaleza cuantitativa, el estudio se enmarco en una investigación de campo
con un nivel descriptivo, apoyado en la investigación no experimental
considerando el criterio de los objetivos de la investigación. La población la
integraron nueve (9) directivos de la institución en estudio, seguido de la técnica
que se utilizó para el levantamiento de la información la cual será la encuesta
con un instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del
instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una Confiabilidad
por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo. Que no hay una
comunicación efectiva para poder realizar un buen desempeño laboral dentro de
la institución, así mismo se señala que los directivos toman las decisiones y de lo
cual no se le permite a los docentes participar y opinar si lo que se decide está
bien para la institución o no, por lo que el directivo es quien determina las
decisiones , en cuanto a los aspecto que viabilizan el desempeño laboral en el
Circuito Educativo Don Simón Rodríguez se pudo determinar que no hay un
buen desempeño laboral debido a que su ambiente de trabajo está lleno de
desmotivación y desinterés, lo cual afecta el funcionamiento correcto de la
institución |
La comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo del circuito educativo 1.9 don Simón Rodríguez Municipio Alberto Arvelo Torrealba del Estado Barinas [documento electrónico] / Dayana Gallardo, Autor ; León, Ricardo, Director de tesi . - [S.l.] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora Maestria en Gerencia Publica, 2020 . - XII.; 83 paginaciones : il ; Recursos en línea. Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister
Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.-COMUNICACIÓN EFECTIVA 2.-DESEMPEÑO LABORA |
| Clasificación: |
TG 3003527 2020 |
| Resumen: |
El presente trabajo de investigación se plantea con el propósito Analizar la
comunicación efectiva en el fortalecimiento del desempeño laboral del directivo
del circuito educativo 1.9 Don Simón Rodríguez, parroquia sabaneta del
municipio Alberto Arvelo Torrealba del estado barinas. Se inscribe bajo una
naturaleza cuantitativa, el estudio se enmarco en una investigación de campo
con un nivel descriptivo, apoyado en la investigación no experimental
considerando el criterio de los objetivos de la investigación. La población la
integraron nueve (9) directivos de la institución en estudio, seguido de la técnica
que se utilizó para el levantamiento de la información la cual será la encuesta
con un instrumento tipo cuestionario en una escala tipo Likert. La validez del
instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos con una Confiabilidad
por medio del Coeficiente de Alfa de Cronbach. Concluyendo. Que no hay una
comunicación efectiva para poder realizar un buen desempeño laboral dentro de
la institución, así mismo se señala que los directivos toman las decisiones y de lo
cual no se le permite a los docentes participar y opinar si lo que se decide está
bien para la institución o no, por lo que el directivo es quien determina las
decisiones , en cuanto a los aspecto que viabilizan el desempeño laboral en el
Circuito Educativo Don Simón Rodríguez se pudo determinar que no hay un
buen desempeño laboral debido a que su ambiente de trabajo está lleno de
desmotivación y desinterés, lo cual afecta el funcionamiento correcto de la
institución |
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