| Título : |
Relación entre el clima organizacional y el desempeño de los Docentes Del Subprograma Turismo Agroecológico de la UNELLEZ VPDS Barinas 2024 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Ana Vidal, Autor ; Ariana Perozo, Autor ; Francia Valero, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (100 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciatura en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. AMBIENTE DE TRABAJO 5. INFLUENCIA EN EL |
| Resumen: |
El siguiente trabajo de investigación se desarrolla con la idea de explorar la relación entre el clima organizacional y el desempeño de los docentes de subprograma de Turismo Agroecológico de la UNELLEZ VPDS Barinas, de modo que permita comprender cómo el ambiente laboral influye en la eficacia y satisfacción del trabajo de los profesores en este subprograma en específico. El universo de estudio está conformado por todos los docentes del subprograma de Turismo Agroecológico de la UNELLEZ VPDS Barinas, donde la población está constituida por diecisiete (17) profesionales del área, convirtiéndose en una población censal debido a que se pudo obtener la medición del número total de individuos. El estudio utiliza un enfoque de tipo cuantitativo debido a que se utilizaron técnicas estadísticas para analizar los datos, basándose en los métodos de las ciencias físico-naturales, con un diseño de investigación no experimental ya que se observó la relación de las variables en su entorno habitual sin la manipulación de las mismas. En el mismo contexto, se considera una investigación de tipo descriptiva porque explica las características del fenómeno que se está estudiando, además de tabular, interpretar, describir y medir la información obtenida. El estudio se apoya en un diseño de investigación de campo ya que se realizó en el ambiente propio donde ocurrió el fenómeno evaluado. Se aplicó un cuestionario adaptado al total de la muestra seleccionada, compuesto por dieciocho (18) ítems que miden las dimensiones de factores individuales, factores grupales, factores organizacionales y medios y beneficios laborales, el cual fue validado por expertos en el área y se determinó su fiabilidad por medio de un estudio piloto. |
Relación entre el clima organizacional y el desempeño de los Docentes Del Subprograma Turismo Agroecológico de la UNELLEZ VPDS Barinas 2024 [documento electrónico] / Ana Vidal, Autor ; Ariana Perozo, Autor ; Francia Valero, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2025 . - ; Recurso en Linea (100 paginas) más ilustraciones. Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciatura en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. AMBIENTE DE TRABAJO 5. INFLUENCIA EN EL |
| Resumen: |
El siguiente trabajo de investigación se desarrolla con la idea de explorar la relación entre el clima organizacional y el desempeño de los docentes de subprograma de Turismo Agroecológico de la UNELLEZ VPDS Barinas, de modo que permita comprender cómo el ambiente laboral influye en la eficacia y satisfacción del trabajo de los profesores en este subprograma en específico. El universo de estudio está conformado por todos los docentes del subprograma de Turismo Agroecológico de la UNELLEZ VPDS Barinas, donde la población está constituida por diecisiete (17) profesionales del área, convirtiéndose en una población censal debido a que se pudo obtener la medición del número total de individuos. El estudio utiliza un enfoque de tipo cuantitativo debido a que se utilizaron técnicas estadísticas para analizar los datos, basándose en los métodos de las ciencias físico-naturales, con un diseño de investigación no experimental ya que se observó la relación de las variables en su entorno habitual sin la manipulación de las mismas. En el mismo contexto, se considera una investigación de tipo descriptiva porque explica las características del fenómeno que se está estudiando, además de tabular, interpretar, describir y medir la información obtenida. El estudio se apoya en un diseño de investigación de campo ya que se realizó en el ambiente propio donde ocurrió el fenómeno evaluado. Se aplicó un cuestionario adaptado al total de la muestra seleccionada, compuesto por dieciocho (18) ítems que miden las dimensiones de factores individuales, factores grupales, factores organizacionales y medios y beneficios laborales, el cual fue validado por expertos en el área y se determinó su fiabilidad por medio de un estudio piloto. |
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