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Autor María Hernández |
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Refinar búsquedaControl interno como herramienta de gestión de las cuentas por pagar en la empresa Ferrotromar 1 C.A Barinas. Estado Barinas / Kerlyz Michell Jara Velasco
Título : Control interno como herramienta de gestión de las cuentas por pagar en la empresa Ferrotromar 1 C.A Barinas. Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Kerlyz Michell Jara Velasco, Autor ; Javianni Ramírez Guillen, Autor ; María Hernández, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2025 Dimensiones: Recurso en Linea (110 paginas) más ilustraciones Nota general: Requisito para optar al Título de Licenciada en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CONTROL INTERNO 3. PAGOS 4. EFECTIVIDAD Resumen: El objetivo fundamental de esta investigación fue el de analizar el control interno como herramienta de gestión de las cuentas por pagar en la empresa Ferrotromar 1 C.A, Barinas. Estado Barinas. El estudio estuvo enmarcado dentro de la metodología del paradigma cuantitativo, el diseño fue de tipo descriptivo, no experimental, de campo, como instrumento para la recolección de la información se utilizó el cuestionario, el cual se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad por el método Alfa de Cronbach de 0,97 altamente confiable, para la investigación se tomó como muestra a 5 trabajadores. Las conclusiones más relevantes son: se determinó que el control interno no se está cumpliendo de forma óptima en la organización, asociado a la baja efectividad de los métodos y procedimientos que tiene implantados en la gestión de pagos, la reducida obtención de información financiera, así como la falta de seguimiento y cumplimiento en el pago oportuno a proveedores, se recomienda mejores prácticas en el control interno que garanticen el cumplimento de las metas planificadas. Control interno como herramienta de gestión de las cuentas por pagar en la empresa Ferrotromar 1 C.A Barinas. Estado Barinas [documento electrónico] / Kerlyz Michell Jara Velasco, Autor ; Javianni Ramírez Guillen, Autor ; María Hernández, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2025 . - ; Recurso en Linea (110 paginas) más ilustraciones.
Requisito para optar al Título de Licenciada en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CONTROL INTERNO 3. PAGOS 4. EFECTIVIDAD Resumen: El objetivo fundamental de esta investigación fue el de analizar el control interno como herramienta de gestión de las cuentas por pagar en la empresa Ferrotromar 1 C.A, Barinas. Estado Barinas. El estudio estuvo enmarcado dentro de la metodología del paradigma cuantitativo, el diseño fue de tipo descriptivo, no experimental, de campo, como instrumento para la recolección de la información se utilizó el cuestionario, el cual se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad por el método Alfa de Cronbach de 0,97 altamente confiable, para la investigación se tomó como muestra a 5 trabajadores. Las conclusiones más relevantes son: se determinó que el control interno no se está cumpliendo de forma óptima en la organización, asociado a la baja efectividad de los métodos y procedimientos que tiene implantados en la gestión de pagos, la reducida obtención de información financiera, así como la falta de seguimiento y cumplimiento en el pago oportuno a proveedores, se recomienda mejores prácticas en el control interno que garanticen el cumplimento de las metas planificadas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0463 TG 300 0463 2025 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Control interno como herramienta de gestión de las cuentas por pagar en la empresa Ferrotromar 1 C.A Barinas. Estado BarinasAdobe Acrobat PDF
Título : Gestión del talento humano desde el perfil ocupacional en el departamento de administración de INSALUD Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Hernández, Autor ; Hanniz Cardozo, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii. ; 68p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. GESTIÓN, 3. TALENTO HUMANO, 4. PERFIL OCUPACIONAL, 5. CONOCIMIENTO Clasificación: TG 310 0690 2017 Resumen: Se aborda la presente investigación, la cual tiene como propósito fundamental: Analizar la Gestión del Talento Humano desde el Perfil Ocupacional en el Departamento de Administración de la oficina central del Instituto Autónomo de Salud del Estado Apure (INSALUD); la misma se desarrolló apoyada en una investigación de campo, con un nivel y profundidad de carácter descriptivo. La población estuvo conformada por 66 personas en función laboral que hacen vida activa en el departamento de administración de INSALUD-Apure de la institución, con respecto a la muestra quedó conformada por 20 personas. Con relación a las técnicas de recolección de información se empleó el fichaje, el Internet y la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario elaborado en dos partes con 22 ítems para ser contestados mediante respuestas y alternativas cerradas, dicho instrumento se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos. Entre las principales conclusiones destacan: El Talento humano posee amplia experiencia en el cargo que ocupa, situación favorable que permite acumular conocimientos y habilidades referentes a las funciones inherentes al cargo y por ende una mejor gestión en el departamento de administración de NSALUD, sin embargo, no se le es asigna el trabajo o las responsabilidades de acuerdo a la normativa que rige a INSALUD y las capacidades, conocimientos y experiencia que poseen. Gestión del talento humano desde el perfil ocupacional en el departamento de administración de INSALUD Apure [documento electrónico] / María Hernández, Autor ; Hanniz Cardozo, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2017 . - viii. ; 68p. : il. ; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. GESTIÓN, 3. TALENTO HUMANO, 4. PERFIL OCUPACIONAL, 5. CONOCIMIENTO Clasificación: TG 310 0690 2017 Resumen: Se aborda la presente investigación, la cual tiene como propósito fundamental: Analizar la Gestión del Talento Humano desde el Perfil Ocupacional en el Departamento de Administración de la oficina central del Instituto Autónomo de Salud del Estado Apure (INSALUD); la misma se desarrolló apoyada en una investigación de campo, con un nivel y profundidad de carácter descriptivo. La población estuvo conformada por 66 personas en función laboral que hacen vida activa en el departamento de administración de INSALUD-Apure de la institución, con respecto a la muestra quedó conformada por 20 personas. Con relación a las técnicas de recolección de información se empleó el fichaje, el Internet y la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyó un cuestionario elaborado en dos partes con 22 ítems para ser contestados mediante respuestas y alternativas cerradas, dicho instrumento se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos. Entre las principales conclusiones destacan: El Talento humano posee amplia experiencia en el cargo que ocupa, situación favorable que permite acumular conocimientos y habilidades referentes a las funciones inherentes al cargo y por ende una mejor gestión en el departamento de administración de NSALUD, sin embargo, no se le es asigna el trabajo o las responsabilidades de acuerdo a la normativa que rige a INSALUD y las capacidades, conocimientos y experiencia que poseen. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0690 TG 310 0690 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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