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Estrategias para el fortalecimiento de la gestión educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo, Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. / Carmen Natalia Rodríguez
Título : Estrategias para el fortalecimiento de la gestión educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo, Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. Tipo de documento: texto impreso Autores: Carmen Natalia Rodríguez, Autor ; Mercedes Betancourt, Autor Editorial: San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 95 p. Il.: il.; 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- GERENCIA EDUCATIVA. 2.- ESTRATEGIAS EDUCATIVAS. 3.- PERSONAL DOCENTE. Clasificación: TG 3000938 Resumen: El trabajo radica en proponer Estrategias para el Fortalecimiento de la Gestión Educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo” Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. Se describen las estrategias gerenciales utilizadas por los docentes, así como las actitudes gerenciales y el desempeño laboral asumidos para generar una gestión productiva, se justifica esta investigación por la necesidad de conocer cuáles son las estrategias que deben asumir los docentes y gerentes educativos en el nuevo estado docente a través de una mayor participación de todos los sectores de la comunidad. Metodológicamente se trata de una investigación de tipo proyecto factible con un diseño de campo de nivel descriptivo, donde la muestra es una población finita comprendida por 24 docentes y gerentes educativos, se utilizó como instrumento el cuestionario tipo encuesta, en los resultados se evidenciaron elementos importantes tales como que el gerente desconoce las herramientas gerenciales para la toma de decisiones la misma se realizó unilateralmente, se demostró que la comunicación no es efectiva en todos los niveles; se recomienda, establecer una comunicación más efectiva y cónsona mediante mecanismos adaptados a las nuevas realidades educativas, así mismo es importante mantener estrechos vínculos con el entorno, y realizar programas de capacitación en áreas de manejo en herramientas gerenciales y liderazgo. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Planificación Institucional.
Estrategias para el fortalecimiento de la gestión educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo, Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. [texto impreso] / Carmen Natalia Rodríguez, Autor ; Mercedes Betancourt, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2011 . - 95 p. : il.; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- GERENCIA EDUCATIVA. 2.- ESTRATEGIAS EDUCATIVAS. 3.- PERSONAL DOCENTE. Clasificación: TG 3000938 Resumen: El trabajo radica en proponer Estrategias para el Fortalecimiento de la Gestión Educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo” Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. Se describen las estrategias gerenciales utilizadas por los docentes, así como las actitudes gerenciales y el desempeño laboral asumidos para generar una gestión productiva, se justifica esta investigación por la necesidad de conocer cuáles son las estrategias que deben asumir los docentes y gerentes educativos en el nuevo estado docente a través de una mayor participación de todos los sectores de la comunidad. Metodológicamente se trata de una investigación de tipo proyecto factible con un diseño de campo de nivel descriptivo, donde la muestra es una población finita comprendida por 24 docentes y gerentes educativos, se utilizó como instrumento el cuestionario tipo encuesta, en los resultados se evidenciaron elementos importantes tales como que el gerente desconoce las herramientas gerenciales para la toma de decisiones la misma se realizó unilateralmente, se demostró que la comunicación no es efectiva en todos los niveles; se recomienda, establecer una comunicación más efectiva y cónsona mediante mecanismos adaptados a las nuevas realidades educativas, así mismo es importante mantener estrechos vínculos con el entorno, y realizar programas de capacitación en áreas de manejo en herramientas gerenciales y liderazgo. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Planificación Institucional.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3000938 TG 3000938 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Postgrado Excluido de préstamo Estrategías para fortalecer el clima organizacional en el Sub-Programa Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil Unellez-Apure. / María Eugenia Nuñez Mejía
Título : Estrategías para fortalecer el clima organizacional en el Sub-Programa Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil Unellez-Apure. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Eugenia Nuñez Mejía, Autor ; José G Figueroa, Autor Editorial: San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: ix; 94 p. Il.: il.; 28 cm. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CLIMA ORGANIZACIONAL.
2.- ESTRATEGIAS ORGANIZACIONAL.Clasificación: TG 3000920 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo proponer estrategias que permitan fortalecer el clima organizacional en el Subprograma de Admisión registro y seguimiento Estudiantil (Arse-apure).En cuanto a la metodología, es un proyecto factible, el diseño fue el de campo y el nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 16 personas. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicó un cuestionario tipo escala de Lickert, contentivo de 15 preguntas al personal, con las alternativas SI y NO. Para la validación se aplicó el juicio de expertos. Entre las conclusiones se pudo evidenciar que el personal está inconforme por el espacio físico, donde realiza sus actividades, el personal no está haciendo uso de herramientas tecnológicas actualizadas y efectivas para el desarrollo de sus funciones, tampoco se aplican las promociones, incentivos y recompensas como estrategia motivacional. Sin embargo, todo el personal muestra su conformidad por las relaciones humanas, por el apoyo y colaboración que reciben del jefe inmediato ante cualquier circunstancia. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar a Magíster en Administración, Mención Gerencia General. Estrategías para fortalecer el clima organizacional en el Sub-Programa Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil Unellez-Apure. [texto impreso] / María Eugenia Nuñez Mejía, Autor ; José G Figueroa, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2010 . - ix; 94 p. : il.; 28 cm.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CLIMA ORGANIZACIONAL.
2.- ESTRATEGIAS ORGANIZACIONAL.Clasificación: TG 3000920 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo proponer estrategias que permitan fortalecer el clima organizacional en el Subprograma de Admisión registro y seguimiento Estudiantil (Arse-apure).En cuanto a la metodología, es un proyecto factible, el diseño fue el de campo y el nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 16 personas. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicó un cuestionario tipo escala de Lickert, contentivo de 15 preguntas al personal, con las alternativas SI y NO. Para la validación se aplicó el juicio de expertos. Entre las conclusiones se pudo evidenciar que el personal está inconforme por el espacio físico, donde realiza sus actividades, el personal no está haciendo uso de herramientas tecnológicas actualizadas y efectivas para el desarrollo de sus funciones, tampoco se aplican las promociones, incentivos y recompensas como estrategia motivacional. Sin embargo, todo el personal muestra su conformidad por las relaciones humanas, por el apoyo y colaboración que reciben del jefe inmediato ante cualquier circunstancia. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar a Magíster en Administración, Mención Gerencia General. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3000920 TG 3000920 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Postgrado Excluido de préstamo
Título : Estrategias para incentivar la motivación laboral del personal en la personal Tipo de documento: documento electrónico Autores: Daxalia Castillo, Autor ; Asdrúbal J. Romero A., Autor ; Daillyn F. Suárez S., Autor ; Nailet Hernández, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii; 50 p. + varias paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Licenciatura en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.MOTIVACIÓN 2.ESTRATEGIAS 3.LABORAL Clasificación: TG 3003182 2017 Resumen: Teniendo en cuenta que la investigación de tipo acción participativa, busca abordar los aspectos propios de este proyecto desde un punto vista en el que los autores se involucran directamente con el contexto en el cual se desarrollan los acontecimientos descritos por los sujetos objeto de estudio, se puede determinar que mediante el método cualitativo y su instrumento de recolección de datos conocido como la entrevista cara cara, el grupo de investigación analizó, interpreto y comprendió, la situación actual del personal que integra a la coordinación de programas de salud del estado Cojedes, esto en cuanto a la motivación que hoy en día sienten los actores para llevar a cabo sus actividades laborales, donde dichas opiniones, aunadas a los referentes teóricos que sustentan a este documento, sirvieron como elementos de construcción teórica al momento de generar una serie de estrategias de motivación, las cuales, si son aplicadas a futuro por parte de los directores de la organización en la que se desarrolló dicha investigación, esto podría afectar positivamente el rendimiento de los empleados que la componen. Estrategias para incentivar la motivación laboral del personal en la personal [documento electrónico] / Daxalia Castillo, Autor ; Asdrúbal J. Romero A., Autor ; Daillyn F. Suárez S., Autor ; Nailet Hernández, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2017 . - viii; 50 p. + varias paginaciones : il; Recurso en línea.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Licenciatura en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.MOTIVACIÓN 2.ESTRATEGIAS 3.LABORAL Clasificación: TG 3003182 2017 Resumen: Teniendo en cuenta que la investigación de tipo acción participativa, busca abordar los aspectos propios de este proyecto desde un punto vista en el que los autores se involucran directamente con el contexto en el cual se desarrollan los acontecimientos descritos por los sujetos objeto de estudio, se puede determinar que mediante el método cualitativo y su instrumento de recolección de datos conocido como la entrevista cara cara, el grupo de investigación analizó, interpreto y comprendió, la situación actual del personal que integra a la coordinación de programas de salud del estado Cojedes, esto en cuanto a la motivación que hoy en día sienten los actores para llevar a cabo sus actividades laborales, donde dichas opiniones, aunadas a los referentes teóricos que sustentan a este documento, sirvieron como elementos de construcción teórica al momento de generar una serie de estrategias de motivación, las cuales, si son aplicadas a futuro por parte de los directores de la organización en la que se desarrolló dicha investigación, esto podría afectar positivamente el rendimiento de los empleados que la componen. Ejemplares
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Estrategias para incentivar la motivación laboral del personal en la personalAdobe Acrobat PDFEstrategÍas para optimizar la gestión contable en la empresa Inversiones Llaneras C.A., Año 2010 / Sannys Albarrán
Título : EstrategÍas para optimizar la gestión contable en la empresa Inversiones Llaneras C.A., Año 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Sannys Albarrán, Autor ; Ronald Oliveros, Autor ; María Uviedo, Autor del material de acompañamiento Mención de edición: 1a ed. Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Programa Ciencias Sociales, Sub-Programa Contaduría Pública Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: x, 89 p. Il.: il.; 28 cm. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- GESTIÓN CONTABLE.
2.- CONTABILIDAD.Clasificación: TG 3102804 2011 Resumen: El objetivo fundamental del estudio estuvo representado en proponer estrategias para optimizar la gestión contable en la Empresa Inversiones Llaneras C.A., Año 2010. El mismo se caracterizó por estar enmarcado en un proyecto factible, desarrollado en sus tres primeras fases: diagnóstica, factibilidad y diseño de la propuesta, sustentado en una investigación descriptiva, apoyada en un diseño de campo. La población estuvo representada por (04) sujetos que laboran en la parte contable de la empresa Inversiones Llaneras C.A. Municipio Barinas, a los cuales se les aplicó un instrumento tipo cuestionario contentivo de trece (13) ítems con alternativas de respuesta escala Likert (Siempre, Algunas Veces y Nunca), el cual fue validado a través de juicio de experto así como una confiabilidad de 0,66, donde refieren como resultado la necesidad de contar con estrategias para optimizar la gestión contable en la Empresa Inversiones Llaneras C.A. Cabe destacar que tanto la muestra seleccionada como la gerencia se mostraron dispuestos al cambio tomando como referencia la propuesta formulada, manifestando que la misma será aplicada, tomando en cuenta cada uno de los señalamientos indicados. De allí que las estrategias optimizarán la gestión contable. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Licenciado en Contaduría Pública EstrategÍas para optimizar la gestión contable en la empresa Inversiones Llaneras C.A., Año 2010 [texto impreso] / Sannys Albarrán, Autor ; Ronald Oliveros, Autor ; María Uviedo, Autor del material de acompañamiento . - 1a ed. . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Programa Ciencias Sociales, Sub-Programa Contaduría Pública, 2011 . - x, 89 p. : il.; 28 cm.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- GESTIÓN CONTABLE.
2.- CONTABILIDAD.Clasificación: TG 3102804 2011 Resumen: El objetivo fundamental del estudio estuvo representado en proponer estrategias para optimizar la gestión contable en la Empresa Inversiones Llaneras C.A., Año 2010. El mismo se caracterizó por estar enmarcado en un proyecto factible, desarrollado en sus tres primeras fases: diagnóstica, factibilidad y diseño de la propuesta, sustentado en una investigación descriptiva, apoyada en un diseño de campo. La población estuvo representada por (04) sujetos que laboran en la parte contable de la empresa Inversiones Llaneras C.A. Municipio Barinas, a los cuales se les aplicó un instrumento tipo cuestionario contentivo de trece (13) ítems con alternativas de respuesta escala Likert (Siempre, Algunas Veces y Nunca), el cual fue validado a través de juicio de experto así como una confiabilidad de 0,66, donde refieren como resultado la necesidad de contar con estrategias para optimizar la gestión contable en la Empresa Inversiones Llaneras C.A. Cabe destacar que tanto la muestra seleccionada como la gerencia se mostraron dispuestos al cambio tomando como referencia la propuesta formulada, manifestando que la misma será aplicada, tomando en cuenta cada uno de los señalamientos indicados. De allí que las estrategias optimizarán la gestión contable. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Licenciado en Contaduría Pública Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3102804 TG 3102804 2011 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes / Diana C. Rebolledo P.
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Título : Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Diana C. Rebolledo P., Autor ; María C. Rangel C., Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: viii; 54 p. + varias paginaciones Il.: il; Recurso en línea Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.SALUD 2.PLAN DE PREVENCIÓN 3.ERGONOMÍA Clasificación: TG 3003183 2017 Resumen: La salud es un derecho inalineable del ser humano, y a la vez uno de los principales elementos de bienestar individual, que puede verse afectada no solo por razones de naturaleza anatómica, sino también por efectos de actividades laborales realizadas bajo condiciones poco favorables. Éste ha sido un tema de estudio para la ergonomía, la psicología e incluso la ingeniería, cuyos hallazgos se han aplicado con éxito en iniciativas para prevenir la salud y la seguridad en el trabajo, dos aspectos que hoy son parte de las responsabilidades de las empresas, establecidas en las normativas legales. En atención a estos razonamientos, se desarrolló una investigación con el Objetivo General de Proponer estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes. El tipo de estudio fue Documental Bibliográfico y de
Campo, tipo proyecto factible; el diseño fue de no experimental. Se estudio una población de setenta y dos (72). Para la recolección de datos se utilizo el cuestionario. La principal conclusión se refiere a la necesidad de un programa de prevención de salud y seguridad en la empresa, asi como la falta de correspondencia entre lo establecido en la ley y la realidad de dicha organización. Por tanto, se recomendó tomar acciones correspondientes, para evitar consecuencias legales, sociales y administrativas.
Estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes [documento electrónico] / Diana C. Rebolledo P., Autor ; María C. Rangel C., Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - viii; 54 p. + varias paginaciones : il; Recurso en línea.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciatura en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.SALUD 2.PLAN DE PREVENCIÓN 3.ERGONOMÍA Clasificación: TG 3003183 2017 Resumen: La salud es un derecho inalineable del ser humano, y a la vez uno de los principales elementos de bienestar individual, que puede verse afectada no solo por razones de naturaleza anatómica, sino también por efectos de actividades laborales realizadas bajo condiciones poco favorables. Éste ha sido un tema de estudio para la ergonomía, la psicología e incluso la ingeniería, cuyos hallazgos se han aplicado con éxito en iniciativas para prevenir la salud y la seguridad en el trabajo, dos aspectos que hoy son parte de las responsabilidades de las empresas, establecidas en las normativas legales. En atención a estos razonamientos, se desarrolló una investigación con el Objetivo General de Proponer estrategias preventivas para la disminución de los riesgos laborales en la empresa CLIMMCA C.A. del Estado Cojedes. El tipo de estudio fue Documental Bibliográfico y de
Campo, tipo proyecto factible; el diseño fue de no experimental. Se estudio una población de setenta y dos (72). Para la recolección de datos se utilizo el cuestionario. La principal conclusión se refiere a la necesidad de un programa de prevención de salud y seguridad en la empresa, asi como la falta de correspondencia entre lo establecido en la ley y la realidad de dicha organización. Por tanto, se recomendó tomar acciones correspondientes, para evitar consecuencias legales, sociales y administrativas.
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Estrategias preventivas para la disminuynción de los riesgos laborales en la Empresa CLIMMCA C.A. del Estado CojedesAdobe Acrobat PDF PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkEstructura de la comunidad de aves de un monocultivo fruticola (naranjo) y su valor de conservación para la avifauna: / Carlos Verea en Memoria, No. 172 (Julio/ Diciembre 2009)
PermalinkEstructura del gasto y del ingreso familiar en la ciudad de Mérida, Venezuela / Orlandoni Giampaolo en Fermentum, Año 17. Nº 50 (Sep - Dic 2007)
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