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Estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud / Aguiño Celianny
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Título : Estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud Tipo de documento: documento electrónico Autores: Aguiño Celianny, Autor ; Delgado Yusbelis, Autor ; Espinoza Juan, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea (81 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.RETROALIMENTACIÓN 4.TALENTO HUMANO Clasificación: TG 750 0009 2022 Resumen: El desempeño laboral es factor clave en toda empresa, sin embargo, aún no lo toman como un término importante de conocer debido a la deficiencia que hay en la mayoría de las instituciones enfocando mayor énfasis al área de Talento Humano ya que de ello depende el buen funcionamiento y desarrollo de las actividades realizadas por sus trabajadores. Por tanto esta investigación tuvo como objetivo general proponer estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud el cual les permita buenas relaciones personales que conllevan a un buen
desempeño laboral creando un ambiente armónico entre el personal, logrando obtener una total eficiencia en las tareas asignadas al mismo tiempo aplicar estrategias que fortalezcan el buen rendimiento laboral de los trabajadores. Se enmarco un tipo de investigación de campo. Diseño no experimental. La población estuvo conformada por 26 trabajadores y se determinó la muestra quedando 08 trabajadores las cuales de aplico como técnicas de recolección de datos la observación y la encuesta, para la encuesta se realizó un cuestionario por 13 ítem, la validez y confiabilidad a juicio de 03 expertos. La actividad humana es un elemento que no se puede prescindir en el mundo de la empresa, de tal
forma que el éxito de las organizaciones modernas radica de una manera importante en la capacidad de integrar a los trabajadores en los proyectos empresariales de las compañías. Finalmente la evaluación del desempeño laboral proporciona una retroalimentación adecuada a cada persona sobre su desempeño.
Además con este tipo de evaluaciones pueden utilizarse para mejorar los procesos analíticos en el área de personal.
Estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud [documento electrónico] / Aguiño Celianny, Autor ; Delgado Yusbelis, Autor ; Espinoza Juan, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea (81 paginas): ilustraciones.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.RETROALIMENTACIÓN 4.TALENTO HUMANO Clasificación: TG 750 0009 2022 Resumen: El desempeño laboral es factor clave en toda empresa, sin embargo, aún no lo toman como un término importante de conocer debido a la deficiencia que hay en la mayoría de las instituciones enfocando mayor énfasis al área de Talento Humano ya que de ello depende el buen funcionamiento y desarrollo de las actividades realizadas por sus trabajadores. Por tanto esta investigación tuvo como objetivo general proponer estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud el cual les permita buenas relaciones personales que conllevan a un buen
desempeño laboral creando un ambiente armónico entre el personal, logrando obtener una total eficiencia en las tareas asignadas al mismo tiempo aplicar estrategias que fortalezcan el buen rendimiento laboral de los trabajadores. Se enmarco un tipo de investigación de campo. Diseño no experimental. La población estuvo conformada por 26 trabajadores y se determinó la muestra quedando 08 trabajadores las cuales de aplico como técnicas de recolección de datos la observación y la encuesta, para la encuesta se realizó un cuestionario por 13 ítem, la validez y confiabilidad a juicio de 03 expertos. La actividad humana es un elemento que no se puede prescindir en el mundo de la empresa, de tal
forma que el éxito de las organizaciones modernas radica de una manera importante en la capacidad de integrar a los trabajadores en los proyectos empresariales de las compañías. Finalmente la evaluación del desempeño laboral proporciona una retroalimentación adecuada a cada persona sobre su desempeño.
Además con este tipo de evaluaciones pueden utilizarse para mejorar los procesos analíticos en el área de personal.
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Estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de SaludAdobe Acrobat PDFModelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la división de talento humano del Ince-san Carlos estado Cojedes / Ponte R.Dharma N.
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Título : Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la división de talento humano del Ince-san Carlos estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ponte R.Dharma N., Autor ; Barreto Doralba, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: xi.; 107p + Varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado deMagister Scientiarium en Administración Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.GERENCIA PUBLICA 2.FORMACIÓN GERENCIAL 3.PLANIFICACIÓN 4.TALENTO HUMANO. Clasificación: TG 310 0268 2014 Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo desarrollar un Modelo de
Formación Gerencial Para Mejorar la Planificación En la División de Talento
Humano del INCES-San Carlos Estado Cojedes. En el aspecto metodológico,
dentro del paradigma cuantitativo se desarrolló como una investigación
aplicativa, descriptiva bajo la modalidad de campo, de diseño no
experimental, cuyos datos fueron recolectados directamente de la población
objetivo la cual fue de 25 personas de la organización, utilizándose para ello
como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, la validación se
realizó a través del juicio de expertos y la medición de la fiabilidad estadística,
el coeficiente alfa de Cronbach, la cual arrojó como resultado 0.90, es decir,
muy altamente confiable. Como resultado del instrumento aplicado se pudo
conocer que existen ciertas debilidades en la gerencia, concluyéndose que la
formación gerencial debe ser una constante de los gerentes de las
organizaciones a los efectos de profundizar el conocimiento, intercambiando
el mismo, con la intención de dar respuesta a las exigencias presentes y
futuras, como una técnica moderna de gestión, cuya principal característica
reside en la actuación integrada para visualizar la organización como unidad
total, en lugar de concebirla constituida por departamentos gerenciales
independientes, así lograr una adecuada conducción del proceso de
planificación. El modelo de formación gerencial aplicado mejoró las
habilidades para lograr un efectivo manejo de grupo, lo que favoreció el logro
de los objetivos planteados y en lo subsiguiente fortalecerá la visión
compartida de los mismos.Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la división de talento humano del Ince-san Carlos estado Cojedes [documento electrónico] / Ponte R.Dharma N., Autor ; Barreto Doralba, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2014 . - xi.; 107p + Varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado deMagister Scientiarium en Administración Mención: Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.GERENCIA PUBLICA 2.FORMACIÓN GERENCIAL 3.PLANIFICACIÓN 4.TALENTO HUMANO. Clasificación: TG 310 0268 2014 Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo desarrollar un Modelo de
Formación Gerencial Para Mejorar la Planificación En la División de Talento
Humano del INCES-San Carlos Estado Cojedes. En el aspecto metodológico,
dentro del paradigma cuantitativo se desarrolló como una investigación
aplicativa, descriptiva bajo la modalidad de campo, de diseño no
experimental, cuyos datos fueron recolectados directamente de la población
objetivo la cual fue de 25 personas de la organización, utilizándose para ello
como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, la validación se
realizó a través del juicio de expertos y la medición de la fiabilidad estadística,
el coeficiente alfa de Cronbach, la cual arrojó como resultado 0.90, es decir,
muy altamente confiable. Como resultado del instrumento aplicado se pudo
conocer que existen ciertas debilidades en la gerencia, concluyéndose que la
formación gerencial debe ser una constante de los gerentes de las
organizaciones a los efectos de profundizar el conocimiento, intercambiando
el mismo, con la intención de dar respuesta a las exigencias presentes y
futuras, como una técnica moderna de gestión, cuya principal característica
reside en la actuación integrada para visualizar la organización como unidad
total, en lugar de concebirla constituida por departamentos gerenciales
independientes, así lograr una adecuada conducción del proceso de
planificación. El modelo de formación gerencial aplicado mejoró las
habilidades para lograr un efectivo manejo de grupo, lo que favoreció el logro
de los objetivos planteados y en lo subsiguiente fortalecerá la visión
compartida de los mismos.Reserva
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Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la división de talento humano del Inces-san Carlos estado CojedesAdobe Acrobat PDFModelo evaluativo como estrategia gerencial para la medición del desempeño laboral de las cocineras de la patria San Carlos – Cojedes / Yorbel García
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Título : Modelo evaluativo como estrategia gerencial para la medición del desempeño laboral de las cocineras de la patria San Carlos – Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yorbel García, Autor ; Robert Ardiles, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: recurso en linea (xiIi; 70 paginas): ilustraciones Nota general: tesis de grado Requisito parcial para optar al Grado Académico de
Magister ScientiarumIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.EVALUACIÓN 3.DESEMPEÑO 4.TALENTO HUMANO Resumen: El propósito de esta investigación es de introducir un modelo evaluativo como estrategia gerencial para la medición del desempeño laboral de las cocineras de la patria San Carlos Estado Cojedes, se toma como base teórica el enfoque de la evaluación del desempeño de Padrón, para las cuales se fijaron como objetivos específicos, diagnosticar el desempeño del personal e actual departamento ya antes mencionado, como segundo objetivo específico determinar los elementos para realizar la evaluación de desempeño del talento humano que elabora en dicho departamento y por último, mencionar la importancia de la evaluación el desempeño del talento humano al personal que labora en el Departamento del programa de
alimentación Escolar de la Zona Educativa del Estado Cojedes. La misma se perfilo como una investigación de campo de carácter descriptivo, delineándose como un estudio no experimental. La población a estudiar estuvo constituida por 250 cocineras que se desempeñan en el mencionado departamento para lo cual no se realizó selección de muestra sino que se procedió a trabajar con el total del universo o población. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario conformado por veinte (20) ítems con las siguientes categorías de respuesta en escala Lickert: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Indeciso, En desacuerdo y Totalmente en desacuerdo. La validez se realizó a través del juicio de tres (03) expertos y la confiabilidad se calculó mediante el método estadístico Alpha de Cronbach. Los autores concluyen que mayoritariamente los encuestado están conscientes de que la evaluación del desempeño es un instrumento que permite detectar las debilidades y fortaleza de los empleados en el ejercicio de sus funciones.
Modelo evaluativo como estrategia gerencial para la medición del desempeño laboral de las cocineras de la patria San Carlos – Cojedes [documento electrónico] / Yorbel García, Autor ; Robert Ardiles, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2022 . - recurso en linea (xiIi; 70 paginas): ilustraciones.
tesis de grado Requisito parcial para optar al Grado Académico de
Magister Scientiarum
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.EVALUACIÓN 3.DESEMPEÑO 4.TALENTO HUMANO Resumen: El propósito de esta investigación es de introducir un modelo evaluativo como estrategia gerencial para la medición del desempeño laboral de las cocineras de la patria San Carlos Estado Cojedes, se toma como base teórica el enfoque de la evaluación del desempeño de Padrón, para las cuales se fijaron como objetivos específicos, diagnosticar el desempeño del personal e actual departamento ya antes mencionado, como segundo objetivo específico determinar los elementos para realizar la evaluación de desempeño del talento humano que elabora en dicho departamento y por último, mencionar la importancia de la evaluación el desempeño del talento humano al personal que labora en el Departamento del programa de
alimentación Escolar de la Zona Educativa del Estado Cojedes. La misma se perfilo como una investigación de campo de carácter descriptivo, delineándose como un estudio no experimental. La población a estudiar estuvo constituida por 250 cocineras que se desempeñan en el mencionado departamento para lo cual no se realizó selección de muestra sino que se procedió a trabajar con el total del universo o población. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos el cuestionario conformado por veinte (20) ítems con las siguientes categorías de respuesta en escala Lickert: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Indeciso, En desacuerdo y Totalmente en desacuerdo. La validez se realizó a través del juicio de tres (03) expertos y la confiabilidad se calculó mediante el método estadístico Alpha de Cronbach. Los autores concluyen que mayoritariamente los encuestado están conscientes de que la evaluación del desempeño es un instrumento que permite detectar las debilidades y fortaleza de los empleados en el ejercicio de sus funciones.
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