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Lien permanent de la rechercheFactores motivacionales en el desempeño laboral del fondo de desarrollo microfinanciero (Fondemi) en el municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. / Yudith Saez
Título : Factores motivacionales en el desempeño laboral del fondo de desarrollo microfinanciero (Fondemi) en el municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yudith Saez, Autor ; ZORELIS GARCIA, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: Xiii.; 116 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia en Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.FACTORES MOTIVACIONALES 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.FONDEMI Clasificación: TG 3002101 2019 Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad analizar la relación que existen entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal perteneciente al Fondo de Desarrollo Microfinanciero (FONDEMI) en el Municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. Metodológicamente, se enmarco en el paradigma cuantitativo, bajo el diseño de campo. La población estuvo conformada por 10 trabajadores y la muestra por el 100% es decir igual a la población.Se utilizó la técnica de la encuesta y en cuanto al instrumentó el cuestionario. La validez fue aplicada mediante el juicio de expertos y la confiabilidad por el coeficiente de coeficiente de Alfha de Crombach. Los datos recopilados fueron tabulados en frecuencia y porcentaje a fin de representar las opiniones de los sujetos objeto de estudio, para luego ser procesados, analizados e interpretados, generando diversas conclusiones siendo la más relevantes: se puede plantear que este estudio ofrece una evidencia empírica de que las Dimensiones de los factores motivacionales seleccionadas para la investigación tienen incidencia sobre algunos factores que caracterizan el Desempeño laboral dentro de la empresa. Por lo tanto se concluye que existe una relación directa entre las dimensiones de los factores motivacionales de la Empresa con el Nivel de Desempeño Laboral de sus trabajadores. Además los trabajadores han expresado que se si entenin satisfechos por los salarios y el abandono en la atención del trabajador, sin embargo existe la disposición en el trabajo de equipo y el cumplimiento de las metas que se establecen Factores motivacionales en el desempeño laboral del fondo de desarrollo microfinanciero (Fondemi) en el municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. [documento electrónico] / Yudith Saez, Autor ; ZORELIS GARCIA, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia y Planificación Institucional, 2019 . - Xiii.; 116 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia en Planificación Institucional.
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Palabras clave: 1.FACTORES MOTIVACIONALES 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.FONDEMI Clasificación: TG 3002101 2019 Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad analizar la relación que existen entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal perteneciente al Fondo de Desarrollo Microfinanciero (FONDEMI) en el Municipio Barinas del Estado Barinas para el año 2018. Metodológicamente, se enmarco en el paradigma cuantitativo, bajo el diseño de campo. La población estuvo conformada por 10 trabajadores y la muestra por el 100% es decir igual a la población.Se utilizó la técnica de la encuesta y en cuanto al instrumentó el cuestionario. La validez fue aplicada mediante el juicio de expertos y la confiabilidad por el coeficiente de coeficiente de Alfha de Crombach. Los datos recopilados fueron tabulados en frecuencia y porcentaje a fin de representar las opiniones de los sujetos objeto de estudio, para luego ser procesados, analizados e interpretados, generando diversas conclusiones siendo la más relevantes: se puede plantear que este estudio ofrece una evidencia empírica de que las Dimensiones de los factores motivacionales seleccionadas para la investigación tienen incidencia sobre algunos factores que caracterizan el Desempeño laboral dentro de la empresa. Por lo tanto se concluye que existe una relación directa entre las dimensiones de los factores motivacionales de la Empresa con el Nivel de Desempeño Laboral de sus trabajadores. Además los trabajadores han expresado que se si entenin satisfechos por los salarios y el abandono en la atención del trabajador, sin embargo existe la disposición en el trabajo de equipo y el cumplimiento de las metas que se establecen Ejemplares (1)
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Título : Lineamientos para la disminución de los factores que intervienen en el desempeño laboral del talento humano del departamento de gestión administrativa del ministerio del poder popular para el ecosocialismo Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ingrid Núñez, Autor Editorial: Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure Fecha de publicación: 2020 Dimensiones: Recurso en línea 101 pág. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.FACTORES 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.TALENTO HUMANO 4. GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Clasificación: 3003026 Resumen: La presente investigación se fundamentó en proponer lineamientos para la disminución de los factores que intervienen en el desempeño laboral del talento humano del departamento de gestión administrativa del Ministerio del Poder Popular para el Ecosocialismo San Fernando estado Apure. Este estudio, impulsa hacia la reflexión y la puesta en práctica de los procesos gerenciales y organizacionales. Para efectos de esta investigación, se tomó como escenario en estudio el MINEC San Fernando estado Apure. Contexto el cual, permitió a la investigadora poder observar de manera directa específicamente en el Departamento de Gestión Administrativa una serie de factores que intervienen negativamente en el desempeño laboral del talento humano entre ellos; Insatisfacción (salario), desmotivación, incumplimiento del horario, causas injustificadas, carencia de transporte, incumplimiento de las funciones administrativas, ausentismo laboral. De este modo, las teorías de apoyo se determinaron para la profundización teórica de la investigación entre ellas: Teoría General de la Administración de Zacarías Torres Hernández, Teoría General del Diseño Organizacional de Richard Daft, Teoría General de Sistema de Bertalanffy, Teoría del Talento Humano entre otras. Es de resaltar que, el estudio se fundamentó bajo el paradigma positivista obedeciendo a la metodología cuantitativa, de tipo campo desde la modalidad de proyecto factible identificado a través del diseño descriptivo. Se utilizó como técnica para la recolección de información la encuesta y como instrumento el cuestionario de carácter dicotómico. A manera de resumen, la administración pública es la dirección de un organismo social y su efectividad es alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de coordinar a sus integrantes. Lineamientos para la disminución de los factores que intervienen en el desempeño laboral del talento humano del departamento de gestión administrativa del ministerio del poder popular para el ecosocialismo Apure [documento electrónico] / Ingrid Núñez, Autor . - [S.l.] : Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora" (UNELLEZ)Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional Secretaría Ejecutiva de Postgrado Maestría en Gerencia y Publica Unellez-Apure, 2020 . - ; Recurso en línea 101 pág.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.FACTORES 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.TALENTO HUMANO 4. GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Clasificación: 3003026 Resumen: La presente investigación se fundamentó en proponer lineamientos para la disminución de los factores que intervienen en el desempeño laboral del talento humano del departamento de gestión administrativa del Ministerio del Poder Popular para el Ecosocialismo San Fernando estado Apure. Este estudio, impulsa hacia la reflexión y la puesta en práctica de los procesos gerenciales y organizacionales. Para efectos de esta investigación, se tomó como escenario en estudio el MINEC San Fernando estado Apure. Contexto el cual, permitió a la investigadora poder observar de manera directa específicamente en el Departamento de Gestión Administrativa una serie de factores que intervienen negativamente en el desempeño laboral del talento humano entre ellos; Insatisfacción (salario), desmotivación, incumplimiento del horario, causas injustificadas, carencia de transporte, incumplimiento de las funciones administrativas, ausentismo laboral. De este modo, las teorías de apoyo se determinaron para la profundización teórica de la investigación entre ellas: Teoría General de la Administración de Zacarías Torres Hernández, Teoría General del Diseño Organizacional de Richard Daft, Teoría General de Sistema de Bertalanffy, Teoría del Talento Humano entre otras. Es de resaltar que, el estudio se fundamentó bajo el paradigma positivista obedeciendo a la metodología cuantitativa, de tipo campo desde la modalidad de proyecto factible identificado a través del diseño descriptivo. Se utilizó como técnica para la recolección de información la encuesta y como instrumento el cuestionario de carácter dicotómico. A manera de resumen, la administración pública es la dirección de un organismo social y su efectividad es alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de coordinar a sus integrantes. Reserva
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Título : Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xiii.; 81p + Varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.MOTIVACIÓN 4.RECURSOS HUMANOS. Clasificación: TG 3002120 2018 Resumen: El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales
presentes como factor determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal
administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis
Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y
transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se
tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se
utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas
correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación
y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En
cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y
Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico
de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia
de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a
incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que
tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una
correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera
de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia
la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un
desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia
algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se
encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para
hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el
deseo de logro y superación así como la necesidad de autorrealización puede
constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño.Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. [documento electrónico] / Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación de Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xiii.; 81p + Varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.MOTIVACIÓN 4.RECURSOS HUMANOS. Clasificación: TG 3002120 2018 Resumen: El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales
presentes como factor determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal
administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis
Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y
transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se
tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se
utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas
correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación
y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En
cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y
Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico
de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia
de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a
incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que
tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una
correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera
de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia
la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un
desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia
algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se
encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para
hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el
deseo de logro y superación así como la necesidad de autorrealización puede
constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño.Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002120 TG 3002120 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central (BC) Producción Intelectual e Institucional Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas.Adobe Acrobat PDF
