Resultado de la búsqueda
8 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'GERENCIAL.'
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Imprimer la page de recherche courante...](./images/print.gif)
![Selecciones disponibles](./images/orderby_az.gif)
Plan estratégico para la optimización del proceso gerencial en el instituto del deporte del Municipio Miranda Estado Mérida / Leonarda Moreno Villarrea
![]()
![]()
Título : Plan estratégico para la optimización del proceso gerencial en el instituto del deporte del Municipio Miranda Estado Mérida Tipo de documento: documento electrónico Autores: Leonarda Moreno Villarrea, Autor ; Ramona Vásquez, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Planificación y Administración del Deporte Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: viii.; 85p+varias paginaciones. Il.: il.; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado Presentado como Requisito Parcial para Optar al Titulo de Magíster
en Ciencias de la Educación Superior: Mención Planificación y Administración del
DeporteIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DESCRIPTORES 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO GERENCIAL. Clasificación: TG 310 0140 2018 Resumen: La presente investigación se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible,
apoyado en una investigación de Campo y un nivel descriptivo, referido a diseñar un Plan
Estratégico para la Optimización del Proceso Gerencial en el Instituto Municipal de
Deporte del Municipio Miranda, estado Mérida; siendo necesario la estructuración del
proyecto en tres fases: Diagnóstica, Factibilidad tanto técnica, de mercado como financiera
y por último el diseños que conforma la propuesta. En cuanto a la población se tomó una
cantidad de 45 conformado por la Junta Directiva, promotores deportivos, Asociaciones y
Clubes al cual se le aplicó un instrumento con preguntas dicotómicas que permitió detectar
deficiencias en el proceso gerencial del Instituto Municipal de Deporte del Municipio
Miranda. Seguidamente se determinó la validez del instrumento en donde dos gerentes
deportivos y un metodólogo a través de la técnica juicio de experto realizaron las
observaciones pertinentes para su posterior corrección la cual se utilizó en la aplicación de
la prueba piloto para determinar su confiabilidad por el método Kuder – Richarson por
tratarse de ítems dicotómicos, señalado así por Ruiz (2002), obteniendo 0,88 lo que indica
alta confiabilidad, según el citado autor. La aplicación de la Matriz F.O.D.A. y la
tabulación de los resultados confirmó el diagnóstico previo donde se evidenció que la Junta
directiva, promotores, clubes y demás personal sugieren la aplicación de un Plan
Estratégico para optimizar el proceso Gerencial. Como resultado de este estudio se presenta
el plan de Brotons (2005) adaptado por Moreno (2017) al Instituto Municipal de Deporte
del Municipio Miranda, además entre sus conclusiones se especifica la preocupación de las
Asociaciones, Ligas y Clubes inscrita en dicho instituto, así como de sus usuarios por la
desatención a las solicitudes hechas ante el Instituto para resolver problemas de carácter
deportivo, mantenimiento y recuperación de áreas o instalaciones que pueden adecuarse
para la práctica organizada del deporte, sin embargo se refleja el interés, tanto del personal
de la Junta Directiva como de las asociaciones y hasta de los usuarios para participar en un
plan estratégico para optimizar los procesos gerenciales en el Instituto Municipal de
Deporte del Municipio MirandaPlan estratégico para la optimización del proceso gerencial en el instituto del deporte del Municipio Miranda Estado Mérida [documento electrónico] / Leonarda Moreno Villarrea, Autor ; Ramona Vásquez, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Educación - Planificación y Administración del Deporte, 2018 . - viii.; 85p+varias paginaciones. : il.; 28cm.
Trabajo de Grado Presentado como Requisito Parcial para Optar al Titulo de Magíster
en Ciencias de la Educación Superior: Mención Planificación y Administración del
Deporte
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DESCRIPTORES 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO GERENCIAL. Clasificación: TG 310 0140 2018 Resumen: La presente investigación se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible,
apoyado en una investigación de Campo y un nivel descriptivo, referido a diseñar un Plan
Estratégico para la Optimización del Proceso Gerencial en el Instituto Municipal de
Deporte del Municipio Miranda, estado Mérida; siendo necesario la estructuración del
proyecto en tres fases: Diagnóstica, Factibilidad tanto técnica, de mercado como financiera
y por último el diseños que conforma la propuesta. En cuanto a la población se tomó una
cantidad de 45 conformado por la Junta Directiva, promotores deportivos, Asociaciones y
Clubes al cual se le aplicó un instrumento con preguntas dicotómicas que permitió detectar
deficiencias en el proceso gerencial del Instituto Municipal de Deporte del Municipio
Miranda. Seguidamente se determinó la validez del instrumento en donde dos gerentes
deportivos y un metodólogo a través de la técnica juicio de experto realizaron las
observaciones pertinentes para su posterior corrección la cual se utilizó en la aplicación de
la prueba piloto para determinar su confiabilidad por el método Kuder – Richarson por
tratarse de ítems dicotómicos, señalado así por Ruiz (2002), obteniendo 0,88 lo que indica
alta confiabilidad, según el citado autor. La aplicación de la Matriz F.O.D.A. y la
tabulación de los resultados confirmó el diagnóstico previo donde se evidenció que la Junta
directiva, promotores, clubes y demás personal sugieren la aplicación de un Plan
Estratégico para optimizar el proceso Gerencial. Como resultado de este estudio se presenta
el plan de Brotons (2005) adaptado por Moreno (2017) al Instituto Municipal de Deporte
del Municipio Miranda, además entre sus conclusiones se especifica la preocupación de las
Asociaciones, Ligas y Clubes inscrita en dicho instituto, así como de sus usuarios por la
desatención a las solicitudes hechas ante el Instituto para resolver problemas de carácter
deportivo, mantenimiento y recuperación de áreas o instalaciones que pueden adecuarse
para la práctica organizada del deporte, sin embargo se refleja el interés, tanto del personal
de la Junta Directiva como de las asociaciones y hasta de los usuarios para participar en un
plan estratégico para optimizar los procesos gerenciales en el Instituto Municipal de
Deporte del Municipio MirandaReserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0140 TG 310 0140 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
![]()
Plan estratégico para la optimización del proceso gerencial en el instituto del deporte del Municipio Miranda Estado MéridaAdobe Acrobat PDFModelo De Gestión Estratégica Para La Ejecución De Planes Y Programas Sociales. Año 2023 / León Márquez, María José
Título : Modelo De Gestión Estratégica Para La Ejecución De Planes Y Programas Sociales. Año 2023 Tipo de documento: documento electrónico Autores: León Márquez, María José, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea xii(81paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado Presentado para Optar al Título de Licenciada en Planificación del Desarrollo. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.MODELO 3.GESTIÓN ESTRATÉGICA 4.MARCO GERENCIAL. Clasificación: 750 060 2023 Resumen: La gestión estratégica es el proceso objetivo y sistemático que permite a las organizaciones asumir una posición proactiva ofreciendo servicios de calidad, para no solo conformarse con responder a los hechos, si no influir y anticiparse a ellos. De esta manera, hoy en día existen numerosos modelos de gestión estratégica y formas de crecimiento para el mundo empresarial, estos apuestan por sus mejoras, transformaciones y avances. Por lo tanto, el objetivo de la investigación consistió en proponer un modelo de gestión estratégica para la ejecución de planes y programas sociales en la Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. (Pequiven, S.A), asimismo, se desarrolló mediante una investigación de tipo descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. La población y muestra de la investigación fue de trece (13) personas todos trabajadores de la empresa. La confiablidad del instrumento fue mediante el coeficiente de correlación de Kuder y Richardson obteniéndose un coeficiente de 0,90 considerándose una confiabilidad muy alta. Los resultados en la investigación evidenciaron en el diagnostico las debilidades en el desarrollo del modelo de gestión estratégica en la ejecución de los planes y programas sociales, y que no poseen conocimientos al respecto, lo que no garantiza una gestión efectiva de los mismos y se destaca la importancia de la planificación; así como la de la gestión estratégica en el marco gerencial. Para esta problemática, la investigadora presenta una propuesta denominada cuadro de mando integral como modelo de gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales el cual contempla cuatro líneas estratégicas a saber: perspectiva financiera, interna, comunitaria y de capacitación en cuyo objetivo general se plantea aplicar el Cuadro de Mando Integral como modelo gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales. Caso Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. Modelo De Gestión Estratégica Para La Ejecución De Planes Y Programas Sociales. Año 2023 [documento electrónico] / León Márquez, María José, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea xii(81paginas): ilustraciones.
Trabajo de Grado Presentado para Optar al Título de Licenciada en Planificación del Desarrollo.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.MODELO 3.GESTIÓN ESTRATÉGICA 4.MARCO GERENCIAL. Clasificación: 750 060 2023 Resumen: La gestión estratégica es el proceso objetivo y sistemático que permite a las organizaciones asumir una posición proactiva ofreciendo servicios de calidad, para no solo conformarse con responder a los hechos, si no influir y anticiparse a ellos. De esta manera, hoy en día existen numerosos modelos de gestión estratégica y formas de crecimiento para el mundo empresarial, estos apuestan por sus mejoras, transformaciones y avances. Por lo tanto, el objetivo de la investigación consistió en proponer un modelo de gestión estratégica para la ejecución de planes y programas sociales en la Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. (Pequiven, S.A), asimismo, se desarrolló mediante una investigación de tipo descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. La población y muestra de la investigación fue de trece (13) personas todos trabajadores de la empresa. La confiablidad del instrumento fue mediante el coeficiente de correlación de Kuder y Richardson obteniéndose un coeficiente de 0,90 considerándose una confiabilidad muy alta. Los resultados en la investigación evidenciaron en el diagnostico las debilidades en el desarrollo del modelo de gestión estratégica en la ejecución de los planes y programas sociales, y que no poseen conocimientos al respecto, lo que no garantiza una gestión efectiva de los mismos y se destaca la importancia de la planificación; así como la de la gestión estratégica en el marco gerencial. Para esta problemática, la investigadora presenta una propuesta denominada cuadro de mando integral como modelo de gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales el cual contempla cuatro líneas estratégicas a saber: perspectiva financiera, interna, comunitaria y de capacitación en cuyo objetivo general se plantea aplicar el Cuadro de Mando Integral como modelo gestión estratégica para la ejecución de los planes y programas sociales. Caso Gerencia de Desarrollo Social del Complejo Petroquímico Hugo Chávez. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Perfil de competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo de la Escuela Básica “José Rafael Silva” / Adriana N Ruiz F
![]()
Título : Perfil de competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo de la Escuela Básica “José Rafael Silva” Tipo de documento: documento electrónico Autores: Adriana N Ruiz F, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xi., 130p. Il.: il., 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. PERFIL DEL PERSONAL DIRECTIVO 2. COMPETENCIAS GERENCIALES 3. DESEMPEÑO GERENCIAL. Clasificación: TG 310 0390 2018 Resumen: El personal directivo requiere comprometerse activamente en la formación, como un paso fundamental en la tarea educativa; visto desde la óptica gerencial, se refiere a la capacidad del gerente, para alcanzar las metas que se ha propuesto para la institución educativa, con el apoyo de sus docentes. En tal sentido, se pretendió realizar un estudio que tuvo como objetivo general, proponer un programa de perfil en competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo en el área administrativa de la Escuela Básica “José Rafael Silva” del municipio San Carlos en el Estado Cojedes. El estudio se sustentó en la teoría de la acción, de Ávila (2001). Para el desarrollo de la investigación se estableció la modalidad de proyecto factible, de diseño de campo, el cual se aplicó a una población conformada por (07) siete Personal Directivo; de los cuales están distribuidos en el Director, Subdirector y Coordinadores. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, el cual constó de dieciséis (16) ítems, con (03) tres alternativas de respuesta tales como siempre, a veces y nunca, categorizadas en la escala tipo Likert. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de expertos, y con una confiabilidad del método de Alfa de Cronbach, arrojando un rango de confiabilidad de 0.96%. Se concluyó efectivamente, que las consecuencias de las labores del gerente educativo son complejas dado que sus responsabilidades son amplias, debido que abarcan todos los aspectos de una organización ante las exigencias del sistema educativo, siendo uno de los principales elementos las competencias gerenciales y el desempeño del personal directivo en el área administrativa que debe tener el gerente ante las necesidades del personal docente que tiene a cargo. Perfil de competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo de la Escuela Básica “José Rafael Silva” [documento electrónico] / Adriana N Ruiz F, Autor ; Carmen Pinto, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2018 . - xi., 130p. : il., 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. PERFIL DEL PERSONAL DIRECTIVO 2. COMPETENCIAS GERENCIALES 3. DESEMPEÑO GERENCIAL. Clasificación: TG 310 0390 2018 Resumen: El personal directivo requiere comprometerse activamente en la formación, como un paso fundamental en la tarea educativa; visto desde la óptica gerencial, se refiere a la capacidad del gerente, para alcanzar las metas que se ha propuesto para la institución educativa, con el apoyo de sus docentes. En tal sentido, se pretendió realizar un estudio que tuvo como objetivo general, proponer un programa de perfil en competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo en el área administrativa de la Escuela Básica “José Rafael Silva” del municipio San Carlos en el Estado Cojedes. El estudio se sustentó en la teoría de la acción, de Ávila (2001). Para el desarrollo de la investigación se estableció la modalidad de proyecto factible, de diseño de campo, el cual se aplicó a una población conformada por (07) siete Personal Directivo; de los cuales están distribuidos en el Director, Subdirector y Coordinadores. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, el cual constó de dieciséis (16) ítems, con (03) tres alternativas de respuesta tales como siempre, a veces y nunca, categorizadas en la escala tipo Likert. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de expertos, y con una confiabilidad del método de Alfa de Cronbach, arrojando un rango de confiabilidad de 0.96%. Se concluyó efectivamente, que las consecuencias de las labores del gerente educativo son complejas dado que sus responsabilidades son amplias, debido que abarcan todos los aspectos de una organización ante las exigencias del sistema educativo, siendo uno de los principales elementos las competencias gerenciales y el desempeño del personal directivo en el área administrativa que debe tener el gerente ante las necesidades del personal docente que tiene a cargo. Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0390 TG 310 0390 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
DisponibleDocumentos electrónicos
![]()
Perfil de competencias gerenciales para mejorar el desempeño del personal directivo de la Escuela Básica “José Rafael Silva”Adobe Acrobat PDF
Título : Contabilidad Otro título : Accounting Tipo de documento: texto impreso Autores: Charles T. Horngren, Autor ; Walter T. Harrison, Autor ; Julio Coro Pando, Traductor Mención de edición: 1a ed Editorial: México [México] : Prentice-Hall Hispanoamericana Fecha de publicación: c1991 Número de páginas: XX, 641 p Il.: il.; 27 cm ISBN/ISSN/DL: 968-88022-8-X Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CONTABILIDAD.
2.- CONTABILIDAD GERENCIAL.Clasificación: HF 5631 H64 1991 Contabilidad = Accounting [texto impreso] / Charles T. Horngren, Autor ; Walter T. Harrison, Autor ; Julio Coro Pando, Traductor . - 1a ed . - México (México) : Prentice-Hall Hispanoamericana, c1991 . - XX, 641 p : il.; 27 cm.
ISBN : 968-88022-8-X
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CONTABILIDAD.
2.- CONTABILIDAD GERENCIAL.Clasificación: HF 5631 H64 1991 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (6)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 33816 HF 5631 H64 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 33891 HF 5631 H64 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 33892 HF 5631 H64 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 36947 HF 5631 H64 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 36948 HF 5631 H64 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 37598 HF 5631 H64 1991 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible
Título : Contabilidad Otro título : Accounting Tipo de documento: texto impreso Autores: Charles T. Horngren, Autor ; Linda Smith Bamber, Autor ; Walter T. Harrison, Autor ; Francisco Javier Calleja Bernal, Otros ; Tomás Rodríguez Couto, Traductor ; Jorge Luis Blanco y Correa Magallanes, Traductor ; Pilar Mascaró Sacristán, Traductor Mención de edición: 5a ed Editorial: México [México] : Pearson Fecha de publicación: c2003 Número de páginas: xxviii, 539 p Il.: il.; 28 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-970-26-0286-6 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CONTABILIDAD.
2.- CONTABILIDAD GERENCIAL.Clasificación: HF 5631 H64.c 2003 Nota de contenido: Incluye CD-ROM Contabilidad = Accounting [texto impreso] / Charles T. Horngren, Autor ; Linda Smith Bamber, Autor ; Walter T. Harrison, Autor ; Francisco Javier Calleja Bernal, Otros ; Tomás Rodríguez Couto, Traductor ; Jorge Luis Blanco y Correa Magallanes, Traductor ; Pilar Mascaró Sacristán, Traductor . - 5a ed . - México (México) : Pearson, c2003 . - xxviii, 539 p : il.; 28 cm.
ISBN : 978-970-26-0286-6
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- CONTABILIDAD.
2.- CONTABILIDAD GERENCIAL.Clasificación: HF 5631 H64.c 2003 Nota de contenido: Incluye CD-ROM Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (5)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 60886 HF 5631 H64.c 2003 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 60887 HF 5631 H64.c 2003 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 60888 HF 5631 H64.c 2003 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 64706 HF 5631 H64.c 2003 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 64707 HF 5631 H64.c 2003 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible