| Título : |
Cultura organizacional y su impacto en el mejoramiento del desempeño laboral del talento humano en la Empresa Ecológica para el Desarrollo Barinés (Ecodeba), S.A. Año 2025 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Yannymar Rojo, Autor ; José L. Gómez, Director de tesi ; Rodríguez José, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2026 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (xiii;113 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Aplicación como requisito para optar al grado de Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO |
| Resumen: |
La cultura organizacional juega un gran papel en la vida de los miembros de una institución esta se enraíza en la historia de cada organización en sus éxitos y fracasos, a la forma como nace la institución de acuerdo a su conjunto de valores, normas, creencias, expectativas que los empleados deben utilizar, respetar y cumplir para mantener el equilibrio el cual permite lograr beneficios y alcanzar metas. En ese sentido, la presente investigación persiguió como objetivo general, Estudiar la cultura organizacional y su impacto en el mejoramiento del desempeño laboral del talento humano en la Empresa Ecológica para el Desarrollo Barines (ECODEBA), S.A.; se enmarcó en el enfoque cuantitativo, tipificada en una investigación de campo con un diseño descriptivo, se empleó la técnica de la encuesta y se elaboró un preguntas dicotómicas de respuestas cerradas Si-No, que se aplicó a la población objeto de estudio. Una vez aplicado el instrumento, se tabularon y graficaron los datos mediante la estadística descriptiva; estableciéndose como conclusiones finales que, una cultura organizacional positiva promueve la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados que conforman la empresa, por cuanto; cuando el talento humano se siente respaldado y valorado, tiende a ser más productivo y rendir de mejor manera en sus tareas. Todo esto ocurre, gracias al fomento, la colaboración, la creatividad, el trabajo en equipo y la responsabilidad de todos quienes conforman la empresa. |
Cultura organizacional y su impacto en el mejoramiento del desempeño laboral del talento humano en la Empresa Ecológica para el Desarrollo Barinés (Ecodeba), S.A. Año 2025 [documento electrónico] / Yannymar Rojo, Autor ; José L. Gómez, Director de tesi ; Rodríguez José, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2026 . - ; Recurso en Linea (xiii;113 paginas) más ilustraciones. Trabajo de Aplicación como requisito para optar al grado de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO |
| Resumen: |
La cultura organizacional juega un gran papel en la vida de los miembros de una institución esta se enraíza en la historia de cada organización en sus éxitos y fracasos, a la forma como nace la institución de acuerdo a su conjunto de valores, normas, creencias, expectativas que los empleados deben utilizar, respetar y cumplir para mantener el equilibrio el cual permite lograr beneficios y alcanzar metas. En ese sentido, la presente investigación persiguió como objetivo general, Estudiar la cultura organizacional y su impacto en el mejoramiento del desempeño laboral del talento humano en la Empresa Ecológica para el Desarrollo Barines (ECODEBA), S.A.; se enmarcó en el enfoque cuantitativo, tipificada en una investigación de campo con un diseño descriptivo, se empleó la técnica de la encuesta y se elaboró un preguntas dicotómicas de respuestas cerradas Si-No, que se aplicó a la población objeto de estudio. Una vez aplicado el instrumento, se tabularon y graficaron los datos mediante la estadística descriptiva; estableciéndose como conclusiones finales que, una cultura organizacional positiva promueve la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados que conforman la empresa, por cuanto; cuando el talento humano se siente respaldado y valorado, tiende a ser más productivo y rendir de mejor manera en sus tareas. Todo esto ocurre, gracias al fomento, la colaboración, la creatividad, el trabajo en equipo y la responsabilidad de todos quienes conforman la empresa. |
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