| Título : |
Estrategia organizacionales para la optimizacion del clima laboral del Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas 2019 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Aurimar Mendez, Autor ; Norellys Concha, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (xiv; 139 paginas); mas ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum Gerencia y PLanificacion Institucional |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN 3. CLIMA ORGANIZACIONAL 4. ESTRATEGIAS 5. DESEMPEÑO LABORAL |
| Resumen: |
La presente investigación tuvo como finalidad proponer estrategias Organizacionales para optimizar el clima Organizacional en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas. La investigación fue de tipo, cuantitativa descriptiva, de campo. La población estuvo compuesta por treinta (30) empleados. Para la recolección de datos la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario constituido por 33 ítems dicho instrumento se estructuro en cinco (5) dimensiones en la escala de Likert y tomando en cuenta las alternativas de respuestas: Siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, y nunca con (33) indicadores que permitieron medir los objetivos de la investigación. Este estudio se ubicó en el tipo de investigación proyecto factible Los resultados obtenidos se presentaron en cuadros y gráficos de barras analizados de acuerdo a la estadística descriptiva, se llegó a la conclusión de que si es necesario la creación del plan de estrategias para la institución, donde se aborden acciones motivacionales y comunicacionales, así mismo, los contenidos de planificación, organización, dirección y control y además, se obtuvo porcentajes relevantes en cuanto a que el rol del gerente es deficiente, no planifica, no organiza talleres, no estimula a su personal, las relaciones interpersonales han decaído, con lo que se afirma que es necesario la creación de un plan Estratégico. La propuesta tuvo por título Estrategias Gerenciales para Optimizar el Clima Organizacional en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas Estado Barinas. Para la obtención de un clima organizacional grato en toda empresa es crucial tener a sus trabajadores realizando funciones en un ambiente donde se sientan atraídos y motivados, para ellos se debe tener condiciones de trabajo óptimas y seguras, lo que se denota que este factor resultó ser una debilidad que puede estar afectando al clima Organizacional por ende al desempeño laboral. |
Estrategia organizacionales para la optimizacion del clima laboral del Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas 2019 [documento electrónico] / Aurimar Mendez, Autor ; Norellys Concha, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2021 . - ; Recurso en Linea (xiv; 139 paginas); mas ilustraciones. Requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum Gerencia y PLanificacion Institucional Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN 3. CLIMA ORGANIZACIONAL 4. ESTRATEGIAS 5. DESEMPEÑO LABORAL |
| Resumen: |
La presente investigación tuvo como finalidad proponer estrategias Organizacionales para optimizar el clima Organizacional en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas. La investigación fue de tipo, cuantitativa descriptiva, de campo. La población estuvo compuesta por treinta (30) empleados. Para la recolección de datos la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario constituido por 33 ítems dicho instrumento se estructuro en cinco (5) dimensiones en la escala de Likert y tomando en cuenta las alternativas de respuestas: Siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, y nunca con (33) indicadores que permitieron medir los objetivos de la investigación. Este estudio se ubicó en el tipo de investigación proyecto factible Los resultados obtenidos se presentaron en cuadros y gráficos de barras analizados de acuerdo a la estadística descriptiva, se llegó a la conclusión de que si es necesario la creación del plan de estrategias para la institución, donde se aborden acciones motivacionales y comunicacionales, así mismo, los contenidos de planificación, organización, dirección y control y además, se obtuvo porcentajes relevantes en cuanto a que el rol del gerente es deficiente, no planifica, no organiza talleres, no estimula a su personal, las relaciones interpersonales han decaído, con lo que se afirma que es necesario la creación de un plan Estratégico. La propuesta tuvo por título Estrategias Gerenciales para Optimizar el Clima Organizacional en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas Estado Barinas. Para la obtención de un clima organizacional grato en toda empresa es crucial tener a sus trabajadores realizando funciones en un ambiente donde se sientan atraídos y motivados, para ellos se debe tener condiciones de trabajo óptimas y seguras, lo que se denota que este factor resultó ser una debilidad que puede estar afectando al clima Organizacional por ende al desempeño laboral. |
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