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Autor Mirabal Mery |
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Refinar búsquedaEstrategias para la simplificación de trámites en la solicitud de créditos personales como alternativa de financiamiento en el Banco de Venezuela / Jesús Milano
Título : Estrategias para la simplificación de trámites en la solicitud de créditos personales como alternativa de financiamiento en el Banco de Venezuela Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jesús Milano, Autor ; Mirabal Mery, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: vi. ; 83p.+ varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 2.ESTRATEGIA 3.SIMPLIFICACIÓN- TRÁMITES 4.SOLICITUD-CRÉDITOS Clasificación: TG 310 0453 2018 Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo proponer estrategias para la simplificación de trámites en la solicitud de créditos personales como alternativa de financiamiento en el Banco de Venezuela Agencia 0698 del municipio San Fernando Estado Apure. Metodológicamente se caracterizó por ser un estudio de campo, con un nivel descriptivo, destacándose con un diseño de campo y una modalidad de proyecto factible. Se trabajó con una población y muestra de doce (12) personas: cuatro (4) que laboran en la parte de negocios de la agencia 0698 del Banco de Venezuela y 8 clientes que solicitan créditos personales en dicha agencia. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta, el instrumento que se empleó fue el cuestionario. Para determinar la validez del cuestionario se realizó un juicio de expertos, es decir se recurrió a dos gerentes con postgrado y un solicitante de crédito con experiencia en el Banco de Venezuela. y para la confiabilidad del instrumento, así como la detección de dificultades se ejecutó una prueba piloto a un grupo individuos que no fueron incluidos en la muestra, en dos oportunidades diferentes y finalmente para procesar los datos que se obtuvieron en la aplicación del instrumento se requirió la aplicación de operaciones lógicas como: la organización, tabulación y jerarquización. Parte de los resultados fueron que la gerencia de la entidad bancaria gira en torno a una meta institucional y organizacional y es aquí donde se insertaran las estrategias para la simplificación de trámites en la solicitud de créditos personales como alternativa de financiamiento en el Banco de Venezuela; esta simplificación permitirá asumir el desempeño gerencial y la organización de la agencia, activando responsables para dirigir las actividades que ayudan a la organización a alcanzar las metas. Estrategias para la simplificación de trámites en la solicitud de créditos personales como alternativa de financiamiento en el Banco de Venezuela [documento electrónico] / Jesús Milano, Autor ; Mirabal Mery, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2018 . - vi. ; 83p.+ varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de grado como requisito parcial para optar al Título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 2.ESTRATEGIA 3.SIMPLIFICACIÓN- TRÁMITES 4.SOLICITUD-CRÉDITOS Clasificación: TG 310 0453 2018 Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo proponer estrategias para la simplificación de trámites en la solicitud de créditos personales como alternativa de financiamiento en el Banco de Venezuela Agencia 0698 del municipio San Fernando Estado Apure. Metodológicamente se caracterizó por ser un estudio de campo, con un nivel descriptivo, destacándose con un diseño de campo y una modalidad de proyecto factible. Se trabajó con una población y muestra de doce (12) personas: cuatro (4) que laboran en la parte de negocios de la agencia 0698 del Banco de Venezuela y 8 clientes que solicitan créditos personales en dicha agencia. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta, el instrumento que se empleó fue el cuestionario. Para determinar la validez del cuestionario se realizó un juicio de expertos, es decir se recurrió a dos gerentes con postgrado y un solicitante de crédito con experiencia en el Banco de Venezuela. y para la confiabilidad del instrumento, así como la detección de dificultades se ejecutó una prueba piloto a un grupo individuos que no fueron incluidos en la muestra, en dos oportunidades diferentes y finalmente para procesar los datos que se obtuvieron en la aplicación del instrumento se requirió la aplicación de operaciones lógicas como: la organización, tabulación y jerarquización. Parte de los resultados fueron que la gerencia de la entidad bancaria gira en torno a una meta institucional y organizacional y es aquí donde se insertaran las estrategias para la simplificación de trámites en la solicitud de créditos personales como alternativa de financiamiento en el Banco de Venezuela; esta simplificación permitirá asumir el desempeño gerencial y la organización de la agencia, activando responsables para dirigir las actividades que ayudan a la organización a alcanzar las metas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0453 TG 310 0453 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Título : Gestión del Talento Humano para fortalecer el desempeño laboral en el Instituto Nacional de Desarrollo Rural (INDER-APURE) Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Parra, Autor ; Mirabal Mery, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: xi. ; 76p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de
Magister Scientiarum en Gerencia PúblicaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GESTIÓN 2. DEL TALENTO HUMANO 3. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 310 0445 2018 Resumen: Los enfoques de la gestión del talento humano actualmente, están tomando vigencia
como estrategia para afrontar los retos de las instituciones u organizaciones orientadas al
desarrollo de los empleados a un mejor desenvolvimiento en el desempeño de sus funciones.
Esta investigación tuvo como objetivo general: Proponer un plan de gestión del talento
humano para el fortalecimiento del desempeño laboral en el instituto nacional de desarrollo
rural (coordinación regional INDER-APURE), que le permita proporcionar una valiosa e
importante herramienta que contribuya al incremento y mejora del rendimiento de sus
trabajadores, en base a las necesidades, y del cargo que desempeña, afrontando de manera
eficiente el entorno tan complejo y competitivo, y así cumplir su misión social.
Teóricamente se fundamentó en las teorías: Taylor,Maslow (1954); Mac Gregor (1960) y
Mac Clelland (1961). Desde el punto de vista metodológico, se enmarco en un tipo de
investigación de campo, en la modalidad de proyecto factible, con una población objeto de
estudio conformada por 10 empleados, la técnica empleada fue la encuesta, expresada en un
cuestionario contentivo de 15 ítems, la validez y confiabilidad a juicio de 03 expertos. Es
importante evaluar y preparar al personal de las organizaciones para que se formen como un
equipo de trabajo sólido que apoyen al desarrollo y crecimiento económico de la institución,
por ende en esta investigación es necesario aplicar el conocimiento teórico de la gestión del
talento humano con sus técnicas y herramientas que fortalezcan el desempeño laboral del
personal, y que cada uno cumpla con las funciones en cada puesto de trabajo, tratando de
fomentar la integración que permita el desarrollo completo de todas las personas de la
institución y así romper esa barrera que opaca la ejecución de la misión y visión.Gestión del Talento Humano para fortalecer el desempeño laboral en el Instituto Nacional de Desarrollo Rural (INDER-APURE) [documento electrónico] / María Parra, Autor ; Mirabal Mery, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xi. ; 76p. : il. ; 28cm.
Trabajo de grado presentado como Requisito parcial para optar al grado de
Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GESTIÓN 2. DEL TALENTO HUMANO 3. DESEMPEÑO LABORAL Clasificación: TG 310 0445 2018 Resumen: Los enfoques de la gestión del talento humano actualmente, están tomando vigencia
como estrategia para afrontar los retos de las instituciones u organizaciones orientadas al
desarrollo de los empleados a un mejor desenvolvimiento en el desempeño de sus funciones.
Esta investigación tuvo como objetivo general: Proponer un plan de gestión del talento
humano para el fortalecimiento del desempeño laboral en el instituto nacional de desarrollo
rural (coordinación regional INDER-APURE), que le permita proporcionar una valiosa e
importante herramienta que contribuya al incremento y mejora del rendimiento de sus
trabajadores, en base a las necesidades, y del cargo que desempeña, afrontando de manera
eficiente el entorno tan complejo y competitivo, y así cumplir su misión social.
Teóricamente se fundamentó en las teorías: Taylor,Maslow (1954); Mac Gregor (1960) y
Mac Clelland (1961). Desde el punto de vista metodológico, se enmarco en un tipo de
investigación de campo, en la modalidad de proyecto factible, con una población objeto de
estudio conformada por 10 empleados, la técnica empleada fue la encuesta, expresada en un
cuestionario contentivo de 15 ítems, la validez y confiabilidad a juicio de 03 expertos. Es
importante evaluar y preparar al personal de las organizaciones para que se formen como un
equipo de trabajo sólido que apoyen al desarrollo y crecimiento económico de la institución,
por ende en esta investigación es necesario aplicar el conocimiento teórico de la gestión del
talento humano con sus técnicas y herramientas que fortalezcan el desempeño laboral del
personal, y que cada uno cumpla con las funciones en cada puesto de trabajo, tratando de
fomentar la integración que permita el desarrollo completo de todas las personas de la
institución y así romper esa barrera que opaca la ejecución de la misión y visión.Reserva
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