| Título : |
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
xiii.; 81p + Varias paginaciones |
| Il.: |
il.; 28cm |
| Nota general: |
Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum. |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. RECURSOS HUMANOS. |
| Clasificación: |
TG 310 0187 2018 |
| Resumen: |
El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales presentes como factores determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el deseo de logro y superación, así como la necesidad de autorrealización puede constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño. |
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal administrativo del hospital dr Luis Razetti municipio Barinas estado Barinas. [documento electrónico] / Torosantucci Barco Fabiola, Autor ; . Castellanos. Dilcia C, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xiii.; 81p + Varias paginaciones : il.; 28cm. Trabajo de Grado como presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. MOTIVACIÓN 4. RECURSOS HUMANOS. |
| Clasificación: |
TG 310 0187 2018 |
| Resumen: |
El propósito de la investigación es de analizar los factores motivacionales presentes como factores determinantes en el desempeño laboral dirigido al personal administrativo del Departamento de Recursos Humanos del Hospital Dr. Luis Razetti. La investigación fue de tipo, descriptiva, correlacional, de campo y transversal. La población estuvo compuesta por 12 empleados de los cuales no se tomó muestra y se aplicó a todos los empleados. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento de la encuesta con 39 ítems de acuerdo a las preguntas correspondientes en la investigación se pretendió conocer el grado de motivación y el nivel de desempeño de los empleados con una confiablidad de0,80. En cuanto a lo relativo a establecer la relación entre las variables Motivación y Desempeño laboral, se utilizó la fórmula de correlación de Pearson “r” estadístico de chi cuadrada datos obtenidos por el programa Spss. Resultados: La Gerencia de Recursos Humanos debe ofrecer a los empleados un mayor énfasis a incentivos no monetarios, como incluirlos en proyectos y hablar de los aciertos que tienen en su desempeño cotidiano dentro de un ambiente laboral donde haya una correcta motivación, una comunicación directa y explícita sobre lo que se espera de cada uno de los empleados, trae como resultado empleados orientados hacia la excelencia en el logro de objetivos, el mejoramiento continuo a obtener un desempeño sobresaliente. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para hacerlo. Además de la satisfacción de las necesidades básicas, las metas, el deseo de logro y superación, así como la necesidad de autorrealización puede constituirse en motivos poderosos para buscar un óptimo desempeño. |
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